休假工作代理通知 范文

　　在日常生活和工作中，需要使用通知的場合越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編收集整理的休假工作代理通知 范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為了規范員工年休假管理，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據相關法律法規的規定，結合公司的實際情況，經公司領導研究決定，特制定公司員工年休假管理制度，現將公司年休假管理制度通知如下：

　　一、年休假享受對象：

　　在本公司連續工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時間：

　　員工根據在公司不同的工作年限享受年休假。

　　1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續工作滿20年的，年休假15天；

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工請事假累計10天以上的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計15天的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計30天的；

　　4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

　　5、當年待崗天數超過應休年休假天數的；

　　6、當年曠工天數累計超過5天的；

　　7、當年因公負傷休假時間超過停工留薪期和應休年假天數之和的；

　　四、年休假待遇：

　　1、年休假期間，員工崗位工資全額計發，按實際出勤天數計發。

　　2、年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

　　3、公司所有符合條件的員工原則上均享有年休假權利，確因工作原因不能休假的，經部門主管領導、辦公室、總經理批準后可放棄休假，工作期間的勞動報酬按該員工工資200%計發。

　　五、休假安排：

　　公司各部門根據工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統籌安排員工年休假。

　　1、年休假應在一個自然內安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時間在10天以上（含10天）的員工，且次數不得超過三次。

　　2、員工休年休假應妥善安排好工作，由本人提出申請并逐級審批通過后方可休假。

　　3、員工當年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。

　　4、員工未經相應審批程序擅自休年休假的按曠工處理。

　　六、其他規定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　2、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

　　3、本制度公司辦公室負責解釋。

　　xxx有限公司

20xx年xx月xx日

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