2016年浙江省高溫補貼標準通知
2016年，我省尚未出臺新的政策文件。參照以下頒布的標準執行。本文是以往的相關內容。
2016年浙江高溫補貼是哪幾個月?
根據浙江省2014年發布《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》，大概可知，2016年浙江省高溫補貼發放時間為6月-9月共4個月。從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高溫津貼。
2016年浙江省高溫補貼標準為多少?
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
飲料等防暑物資能算高溫補貼嗎?
一些公司會發放飲料、綠豆等防暑物資，甚至會以此充當高溫補貼。
注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
企業不發高溫補貼，員工怎么辦?
職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。
延伸閱讀
拒發高溫補貼怎么辦
發放高溫季節津貼屬于強制性規定。根據《防暑降溫措施管理辦法》規定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
可見，高溫津貼屬于國家規定的勞動報酬，用人單位應當依規定及時以貨幣形式足額向勞動者支付。如果單位拒不發放，勞動者可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也有權直接向人民法院申請支付令。
1、廣東違規發放高溫補貼可被罰
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含 33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。用人單位違反規定未向勞動者發放高溫津貼的.，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上 10000元以下罰款。用人單位未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。
2、廣東違規高溫作業可舉報
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，日最高氣溫達到39℃以上，用人單位當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。用人單位采取降溫措施，使作業場所溫度低于35℃的(不含35℃)。用人單位若違反規定，勞動者可撥打 12333勞動保障熱線舉報。
對高溫補貼的標準，每個省市規定的不同，同時對拒發高位補貼的處罰也是不同的。小編在上文中為大家帶來的是關于廣東高溫補貼的內容，有需要的朋友可以適當進行參考。如果與單位就高溫補貼產生了法律糾紛的話，可以聘請專業律師來為你解決。
【2016年浙江省高溫補貼標準通知】相關文章：