辭退通知書經典(15篇)
在現在社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的辭退通知書 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
辭退通知書 1
xx：
我們公司與您在20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在履行勞動合同的過程中，公司發現你不能勝任自己的`工作，勞動態度差。而且因為你的不良行為，給公司造成了損失，公司決定解雇你，終止與你的勞動關系。接到辭退通知后，請到公司有關部門辦理辭職手續。公司將按照勞動法的規定給予您一個月的經濟補償和相應的保險費補償。同時，收到辭退通知后，不得以公司名義開展任何業務活動，否則一切后果由您自行承擔。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書 2
xx：
您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于 年 月 日解除與 您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件; B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同; G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作; J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于 年 月 日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。 特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
辭退通知書 3
消防檢查隱患整改通知書
我司消防專職人員于xx年xx月xx日在消防安全檢查中發現貴鋪存在消防隱患如下：
整改意見：
請貴鋪于xx年xx月xx日前整改，并在限期內前將整情況函告我司物業管理中心。逾期未做整改的，我司將依法予以處罰。
整改結果：負責人簽名：主管簽名：檢查人員：
南方大廈數碼科技有限公司物業管理中心
xx年xx月xx日
辭退通知書 4
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限責任公司
年月日
辭退通知書 5
xx（員工）：
鑒于你在試用期內，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的'其他相關規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！
特此通知!
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書 6
xx：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于20xx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年xx月xx日簽訂的`勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書 7
致同志：
我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。（或現因你因個人原因提出辭職后，）然你自xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書 8
唐xx女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
江西xx膠玩具有限公司人事部
3月27日
辭退通知書 9
xxx先生：
由于xxx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書 10
同志：
我單位與你于xx年xx 月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，發現你不能勝任本職工作，現決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到相關部門辦理離職手續，本單位將依照勞動法的規定，發給你試用期間內勞動所得的工資。同時，接到本辭退通知后，你不得以本單位名義再開展任何業務活動，否則造成的`一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書 11
xxx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的'xxx規定和勞動合同的約定處理。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書 12
先生女士：
經公司研究，由于xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。
附：員工離職手續移交清單
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書 13
____（員工）：
鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的`依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
辭退通知書 14
xx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
辭退通知書 15
xx：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業務的`發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
xxx公司
xx年xx月xx日
【辭退通知書】相關文章：
辭退的通知書（精選）05-23
辭退通知書05-27
辭退通知書01-25
(精選)辭退通知書07-18
辭退的通知書05-23
辭退員工通知書11-04
辭退員工通知書05-27
辭退員工通知書[經典]06-22
員工被辭退通知書11-25
辭退通知書[優]06-22