公司解除員工勞動(dòng)合同通知書

時(shí)間：2024-04-12 07:02:34 通知我要投稿

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公司解除員工勞動(dòng)合同通知書

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編整理的公司解除員工勞動(dòng)合同通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司解除員工勞動(dòng)合同通知書

同志：_________________

　　您于__年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是 _________________ 。現(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 __________ 年 __________ 月 __________ 日簽訂的為期 __________ 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 __________ 年 __________ 月 __________ 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。

　　2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。

　　4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。

　　5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。

　　6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。

　　9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請(qǐng)您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。