公司的通知

時間：2024-09-13 16:13:44 通知我要投稿

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公司的通知范文【精】

　　隨著社會不斷地進步，我們可以使用通知的機會越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的公司的通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司的通知范文【精】

公司的通知范文1

財務部：

　　____部員工______入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為______副部長，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20___年___月___日日起執行。

　　特此通知

　　_________有限公司

　　二0___年___月___日

公司的通知范文2

　　各部門：

　　值端午節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的'《20××年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20××年端午節放假事項通知如下：

　　一、端午節放假時間定為5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年x月x日下午17：00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

　　公司辦公室值班電話：xxx

　　xx有限公司

公司的通知范文3

全體員工：

　　經公司研究決定，20xx清明節放假及調休安排時間如下：

　　1、清明節放假時間為20xx年4月4日（星期五）至20x年4月6日（星期日），共3天，20x年4月7日正式開始上班，20x年4月7日（周日）照常上班。

　　2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20x年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。

　　XX公司

　　20xx年3月31日

公司的通知范文4

　　20xx年x月xx日，公司xxx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的`經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責任人xxx，200元。

　　2、事故間接責任人xx、xxx，各100元。

　　3、x經理、x副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

xxxxx有限公司

20xx年x月xx日

公司的通知范文5

　　為活躍員工業余文化生活，激發員工熱愛企業和積極進取的工作熱情，營造和諧、高效的工作氛圍，同時為響應總公司號召，xx公司和xx公司決定一起舉行首屆企業文化演講比賽。

　　一、本次演講比賽活動主題：

　　xx企業精神(什么都能丟，自己不能丟，什么都能丟，信念不能丟，敢于面對，永不言敗)，演講內容圍繞xx公司企業精神展開，緊密聯系公司的實際情況以及自己的實際工作情況、生活情況。

　　二、根據總公司安排，比賽報名及時間如下：

　　1、要求行政人事部參加2名，財務部3名，工程、成本控制部2名，營銷部1名，并于11月19日前將選手\上交行政人事部，在11月22日前將演講稿件交送行政人事部統一審核后，于11月25日-26日舉行“xx和xx公司首屆演講比賽” 。

　　2、決賽：12月中旬，各賽區一等獎人選到xx總公司參加決賽(具體時間另行通知)。

　　三、xx公司預賽獎項設置如下：

　　一等獎：茶具人數：1名

　　二等獎：電熱壺人數：2名

　　三等獎：絨毯人數：3名

　　優秀獎：雨傘人數：5名

　　四、評分標準及要求：

　　評分采取百分制，由評委當場打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分后的平均得分(去小數點后兩位)為選手最后得分。

　　內容50%，包括主題及結構(10分)、內容充實(30分)、內容編排等(10);

　　表達50%，包括表達(15分)、儀表(10分)、時間掌控(10分)、感染力等(15分)。

　　比賽采用站立式脫稿演講，參賽選手圍繞演講主題和內容自擬題目，演講時間在5分鐘以內。

　　根據總公司文件精神，各部門負責人要做到：

　　高度重視，加強領導。本次比賽是深化公司企業文化建設，展示廣大員工風采的一項重要活動，各部門要高度重視，加強領導，采取有力措施，精心組織實施，確保活動取得 2 / 7

　　評分采取百分制，由評委當場打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分后的.平均得分(去小數點后兩位)為選手最后得分。

　　內容50%，包括主題及結構(10分)、內容充實(30分)、內容編排等(10);

　　表達50%，包括表達(15分)、儀表(10分)、時間掌控(10分)、感染力等(15分)。

　　比賽采用站立式脫稿演講，參賽選手圍繞演講主題和內容自擬題目，演講時間在5分鐘以內。

　　根據總公司文件精神，各部門負責人要做到：

　　高度重視，加強領導。本次比賽是深化公司企業文化建設，展示廣大員工風采的一項重要活動，各部門要高度重視，加強領導，采取有力措施，精心組織實施，確保活動取得實效。

　　認真選拔，嚴格推薦。要按照活動要求，組織動員廣大員工積極參與此項活動，堅持公平、公正、公開的原則，認真做好選手的推薦工作。注重發揮文化育人優勢，發現和培養一批公司企業文化骨干，推動優秀人才脫穎而出、大量涌現。

　　xx市xx房地產開發有限公司

　　xx年xx月xx日

公司的通知范文6

各科室：

　　為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的`事假、病假天數（詳見《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

　　xx年xx月xx日

公司的通知范文7

　　各部門：

　　值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的.《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

　　一、中秋節放假時間定為9月15日—17日，共3天。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月9日下午17:00以前報公司辦公室。

　　公司辦公室值班電話：xxxxxxxx

　　*******有限公司

　　20xx年9月15日

公司的通知范文8

XXX：

根據國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合XX公司實際情況，經研究決定，20xx年十一國慶節放假安排如下：

　　20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節法定節假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

　　1、20xx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后全身心投入到工作和生活中。

　　2、XX公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。

　　3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

　　4、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。

　　5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節假期。

　　XX公司

　　20xx年9月25日

公司的'通知范文9

　　又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：

　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

　　開工日:20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。帶薪國家法定假日的春節

　　根據中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　帶薪年休假

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年或上的，年休假15天。

　　留廠員工

　　如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因為我廠會有禮物給你。

　　提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。

　　深圳XXX有限公司

公司的通知范文10

全體同仁:

　　值此新春佳節來臨之際，為讓大家擁有一個快樂而充實的`春節，根據國務院辦公廳xxx年春節放假安排:xxx年春節從X月X日至X月X日放假調休共X天，X月X日，X月X日上班。現公司領導決定，我司春節放假安排如下:

　　一、X月X日開始春節放假，共7天，截止時間為 X月X日，X月X日正式上班。

　　二、假期因生產需要，需要加班人員必須于放假前填寫加班申請單，經審批后方可加班;

　　三、假日期間，請各部門提前安排好值班和安全保衛工作，各部門負責人電話必須24小時保持暢通，經備必時之需。如遇重大突發事件，及時報告并妥善處置，確保員工度過愉快的春節。

　　批準:xxx

　　行政人事部

　　年月日

公司的通知范文11

國辦發明電〔20xx〕3號

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　勞動節放假安排通知如下。

　　5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

　　二、各地區、各部門要抓緊做好本地區、本領域的勞動節假期調整落實工作，采取有效措施，保障交通運力，加強旅游服務，豐富產品供給，強化綜合調控，確保平穩運行。

　　三、勞動節期間，要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　國務院辦公廳

　　3月22日

公司的通知范文12

　　20xx年春節放假通知

　　根據國家關于20xx年春節假日時間的具體安排，公司對春節放假時間及注意事項通知如下：

　　1、20xx年春節放假時間為：20xx年2月15日至20xx年2月21日春節放假，共七天，20xx年2月22日(星期四)正式上班。

　　2、春節放假期間全體公司員工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯系暢通;

　　3、春節放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;

　　4、春節放假期間回家或外出旅游的公司員工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的本職工作;

　　5、春節放假期間監控中心對公司財產的安全負全責，請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的門、窗等;

　　6、春節放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的'所有電器及辦公設備。祝全體公司員工：節日愉快，身體健康!

　　XXX公司總經辦

　　20xx年1月x日

公司的通知范文13

集團各部門、各分子公司：

　　為了更好的貫徹公司的發展戰略及董事長會議精神，加強集團內部及各部門內部的信息溝通，提高工作效率，同時，提高公司各部門執行工作目標的效率，協調各部門的工作進度及人員調配，經研究決定，要求房地產總公司及各分、子公司定期召開周例會。現將周例會相關細則做如下闡述：

　　一、會議類別

　　1、集團總經理辦公會

　　會議組織：行政管理部

　　會議主持人：集團總經理及各系統總監(總經理不能參會時，由以下系統總監主持會議，按經營總監、財務總監、人力總監順序順位主持，如上述總監均未參會時，由計劃經營部主持會議)。

　　參會人員：各系統總監、各部門經理/副經理。

　　列席人員：依會議具體要求而定，可要求有關人員出席。會議時間：每周星期五下午4點以后，具體時間當日通知。

　　會議記錄人：行政管理部

　　資料提報：

　　(1)由各系統副總或部門經理提議處理各區域最近一周出現的需上會決議的事情;

　　(2)由各系統副總或部門經理提議處理各系統最近一周出現的需上會決議的事情;

　　(3)由各部門經理提議處理各部門最近一周出現的需上會決議的事情;

　　(4)各系統總監、部門經理于每周四下午15點之前把會議議題及會議資料上報至行政管理部。所提報議題需要進行部門內部溝通、部門間溝通或與區域進行溝通的，要在會前進行，原則上會議中不做大規模討論;

　　(5)行政管理部根據上報的會議資料確定會議議題并在周四下午17點之前，把會議議題及資料發送至各系統、各部門負責人。會議內容：

　　①對上周會議布置任務完成情況進行匯報，任務布置，領導進行點評;

　　②會議議題提報部門/領導匯報需解決議題情況，并將擬定若干套解決方案進行說明;對涉及部門較多，對公司整體有較大影響的問題安排集體探討，集思廣益，尋求解決問題的方法;

　　③對需在會上做決策的議題，參照提報的擬解決方案，確定解決方案;

　　④高層領導對會議議題進行點評。

　　2、各分、子公司總經理辦公會會議組織：人事行政部

　　會議主持人：分、子公司總經理，總經理若因公無法主持時，則由公司副總或指定公司管理層人員代為行使職權。

　　參會人員：各部門負責人

　　列席人員：依會議具體要求而定，可要求有關人員出席。

　　會議內容：

　　①聽取各部門負責人對所屬部門工作的匯報，并對完成有困難的工作集體協商;

　　②對涉及部門較多，對本公司整體有較大影響的問題集體探討，集思廣益，尋求解決問題的方法。不能達成共識時，上報集團總經理辦公會請集團總經理裁決;

　　③工作中出現的問題及時跟蹤改進，對工作中的失誤找出原因并及時改正、總結;

　　④探討本公司經營活動的最佳方案，并對各階段的經營業績及時總結，以達到整體經營目標的實現，追蹤并改進日常管理工作;

　　⑤領導要求的其他內容。

　　會議記錄人：人事行政部

　　會議時間：時間由各分、子公司總經理自行安排，每周至少1次。

　　3、總公司各職能部門工作例會

　　會議主持人：部門經理或部門經理指定人員會議參加人：部門所有人員

　　列席人員：視事實需要，邀請其他部門人員。

　　會議內容：①傳達近期公司戰略、經營方面新的動向和策略，傳達近期高層會議精神，并結合企業文化進行展開;②協調部門內部工作開展，對工作中的`問題及時發現，及時解決。所屬工作有進展難度時，提出幫助請求，并集體討論解決;③明確部門工作在公司整體經營活動中的進展狀況，及時總結工作的經驗教訓并制定下期工作計劃;

會議記錄：本部門人員

　　會議時間：時間由部門經理自行安排，每周至少1次。

　　二、會議紀要

　　為了保證會議內容的進一步落實及相關內容的學習，要求每次會議必須有會議紀要，現對會議紀要的上報做如下規定：

　　1、集團總經理辦公會：由集團辦公室統一進行存檔;

　　2、各分、子公司總經理辦公會、總公司職能部門周例會：每周一提報集團行政辦公室上周例會會議紀要，提報郵箱。由行政辦公室匯總統計后轉發計劃經營部一份。

　　3、會議紀要模板見附件1

　　三、注意事項

　　1、周例會工作將作為集團各部門及各分、子公司績效考核工作的重點，未按期舉行周例會或未按期上交會議紀要者，各分、子公司總經理及各部門經理當月績效按0計算。

　　2、每月最后一周例會上要求各分、子公司進行當月經營總結，并按附件經營簡報格式上報集團計劃經營部項目經營簡報，簡報內容必須經會議充分溝通、交流后確定，避免指定專人閉門造車。

　　特此通知!

　　計劃經營部