關于獎勵通知（精選14篇）
在社會一步步向前發展的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的獎勵通知，歡迎大家分享。
獎勵通知 篇1
尊敬的員工：
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡10x000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
通知人：
日期：
獎勵通知 篇2
各位同事：
根據公司現階段生產用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對8月份啟動的生產工人獎勵推薦工作延長到9月底，具體通知如下：
一、接受推薦時間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推薦的'崗位：生產分廠一線工人。
三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。
四、報名地點：格力電器9號門員工接待室(公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米)
五、報名咨詢電話：
六、被推薦人員需符合以下條件
1、初中及以上學歷，18周歲至40周歲，男女不限。
2、身體健康，二代身份證真實、有效。
3、服從公司崗位安排，工作積極主動，能適應加班、倒班。
七、推薦應聘流程
推薦人填寫《格力電器內部推薦普工面試申請表》(附件)第一部分并簽名確認，再轉交給求職者(即被推薦人)，由被推薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及復印件到在公司9號門接待室進行面試(面試時間：每個工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。
八、內部推薦獎勵條件及標準
1、推薦人截止到獎勵發放日時，仍為公司的在職員工，且無申請離職。
2、被推薦人入職滿15天，獎勵推薦人100元/人;被推薦人入職滿2個月，再獎勵推薦人200元/人(前后合計獎勵300元/人)。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇3
市規劃區各建設、施工、監理單位：
為激勵全市建筑業企業和從業人員弘揚“徽匠”精神，加強施工過程質量、安全管控，提高企業爭創優質工程的積極性和創建施工質量標準化省級示范工程、建筑安全生產標準化的熱情，依據《關于加強建設工程創優的意見》(建管〔20xx〕88號)文件精神，經研究，決定對20xx年度市規劃區內創杯、創標工程的施工單位予以通報表揚和獎勵。
一、對市規劃區內獲得20xx-20xx年度安徽省建設工程“黃山杯”獎的4項工程(宣城移動通信綜合樓、宣城國購廣場一期工程1#樓C座、宣城市寶城路一期道路工程、宣城市環城大道V標段工程)施工企業(宣城市政建設集團有限公司、合肥建工集團有限公司、安徽舒怡建設集團有限公司)予以人民幣5000元/項的`獎金獎勵。
二、對市規劃區內被列為20xx年度施工質量標準化省級示范工程創建項目的2項工程(市人民醫院改擴建工程急診外科綜合樓、宣城萬達廣場項目)施工企業(安徽三建工程有限公司、中國建筑一局(集團)有限公司)予以人民幣3000元/項的獎金獎勵。
三、對市規劃區內獲得20xx年“安徽省建筑安全生產標準化示范小區”的宛陵湖新城1#地塊一標段(3#、4#、8#、9#、13#、14#)樓工程施工單位(中天建設集團有限公司)予以人民幣5000元/項的獎金獎勵。
四、對市規劃區內獲得20xx年“安徽省建筑安全生產標準化示范工地”的合肥工業大學宣城校區二期圖書館等3項工程施工單位(詳見附件)予以人民幣3000元/項的獎金獎勵。
五、對市規劃區內獲得“宣城市建筑施工安全質量標準化示范小區”的中銳第一城四期25#、26#、55#樓等10項工程施工單位(詳見附件)予以人民幣2000元/項的獎金獎勵。
六、對以上施工企業予以全市通報表揚，并在安徽省工程建設監管和信用管理平臺加分(獎勵項目清單詳見附件)。
希望獲表揚和獎勵的施工企業再接再厲，把此次獲獎作為以后工作的新起點，認真總結并推廣創建經驗和做法，發揮榜樣作用，其他企業要以先進為榜樣，積極爭創優質工程，創建施工質量標準化省級示范工程、建筑安全生產標準化，我委將繼續鼓勵和幫助企業創杯、創標，不斷推進我市建筑工程質量安全工作再上新臺階。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇4
公司各部門：
20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工積極性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工的范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強。帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責。工作成績顯著。獎勵現金5000元。
2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的.事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果。兌現獎金，頒發榮譽證書。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇5
同志們：
根據《杭州市重點項目征地拆遷“清零”暨回遷安置“清零”專項行動考核與獎勵實施辦法》，擬對在20xx年度市重點項目征地拆遷“清零”、回遷安置“清零”專項行動工作中做出突出貢獻的以下個人進行記功、嘉獎獎勵，現予以公示�，F就有關事項通告如下：
1、反映問題的方式：在公示期限內，任何個人和單位均可通過來信、來電、來訪的形式，反映公示對象存在的.問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章，以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。
2、要求：反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。
3、公示時間：從20xx年2月17日起到20xx年2月25日止，共7個工作日。
4、聯系方式：文三路杭州市國土資源局征地拆遷辦公室，
通知人：
日期：
獎勵通知 篇6
全體成員：
20xx年4月28日，公司順利簽約光谷新世界會所二樓一千多平米軟裝項目，項目內容包括：軟裝家具、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產品的采購和訂制，計劃工期60個工作日，但由于甲方集團領導提前視察整體項目進展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。
為確保在甲方要求時間內完成施工任務，軟裝部員工不顧五一節假日連續奔波幾個大城市，找到與設計風格相契合的`幾十家商家，順利完成了異地采購任務；在完成采購擺場期間，上百件定制和采購的產品開始陸續抵達武漢，而那時武漢正遭遇幾場罕見的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰，拆箱子、搬重物、布置現場，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實際行動展現了高專業水平的設計、高素質的服務、高品質的產品，圓滿完成了光谷新世界會所二樓軟裝設計施工任務，得到了甲方各級領導的高度評價！
為表彰先進、激勵團隊，繼續發揚軟裝團隊這種不怕苦、不怕累、團結協作、視公司榮譽為已任的精神，經公司領導決定，給予軟裝部集體一等獎、并獎勵現金一千五百元。
特此通知！
通知人：
日期：
獎勵通知 篇7
各區教育局、各新區公共事業局，各有關民辦學校：
近年來，我市民辦教育在擴大我市教育總量，增強教育發展活力，滿足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻，全市涌現出了一批辦學思想端正、管理規范、特色鮮明、質量較高的民辦學校。為鼓勵先進，樹立典型，正確引導，推動支持民辦學校做優做強，根據《深圳市民辦教育發展專項資金》及《深圳市民辦教育發展專項資金獎勵和資助項目實施細則》的.規定，經學校申報、區教育行政部門審核、公示和專家評審，深圳市福景外國語學校等9所民辦高中（含完全中學、十二年一貫制學校）、深圳市福田區南開學校等19所民辦初中（含九年一貫制學校）、深圳外國語學校東海附屬小學等5所民辦小學（具體名單見附件）為我市優質民辦學校，分別給予60萬元/所、50萬元/所和30萬元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優質民辦學校繼續發揚成績，再接再厲，為推進我市民辦教育優質特色發展做出新的貢獻。
各學校要加強對獎勵資金的管理，嚴格按照《深圳市民辦教育發展專項資金管理辦法》第九條的規定使用，建立、健全經費使用和管理制度和監督機制。市、區教育行政部門要加強對學校資金使用和管理的檢查、監督和績效評價，確保專項資金的使用效益。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇8
各系、各部門：
為隆重慶祝第xx個教師節，學院決定召開20xx年教師節表彰大會，現將有關事項通知如下：
會議時間
20xx年x月10日下午3:00。
會議地點
綜合樓三樓學術報告廳
其他事項
(一)請各系、各部門及時通知本系本部門參會人員按時參加。
(二)會議期間一律不準請假(有課的除外)，如遇特殊情況確需請假的，須向所在單位報告，由教師工作處匯總提交給分管領導審批。
(三)各系、各部門負責人不能參會的`，可派其它同志參會。
(四)請參會同志提前15分鐘簽到入場。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇9
椒江區、黃巖區、路橋區財政局、安監局，經濟開發區管委會：
為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水平，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵�，F將有關事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發區完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數的`，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經濟開發區在完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監部門，經市級安監部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。
三、獎勵資金的使用
20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行�？顚Ｓ�，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇10
同志們：
根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的.鼓勵并且還給予物資上的銷售業務獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。
2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：對于銷售業務獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2、有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司銷售業務獎勵政策的1—4規定。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇11
同志們：
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的.50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇12
公司全體員工：
近期以來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxx元。
希望公司員工都學習這種敬業精神，在往后的`工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇13
各部門及全體員工：
項目部xx、xx冉自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成項目組長交給的任務。在新員工成績考核中做出了并列第一的.好成績公司優秀員工獎勵通知范文公司優秀員工獎勵通知范文。為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選xx、xx為優秀員工。為其頒發獎狀并獎勵每人100元現金。
公司號召全體員工以她們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
通知人：
日期：
獎勵通知 篇14
XXX各位同仁：
近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，涌現出了一大批敬業愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事跡，為公司的發展作出了突出的貢獻。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在項目、品質大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。
特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰，善于發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的`完成提供了重要的保障。為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經公司領導研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。
通知人：
日期：
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