護理人員評優總結
為確保事情或工作順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么應當如何制定方案呢？以下是小編為大家收集的護理人員評先評優方案，希望能夠幫助到大家。
為了樹立先進典型，發揮標兵的帶頭作用，弘揚醫院文化，凝聚團隊精神，進一步激勵員工的工作熱情，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的良好氛圍，經醫院研究決定：從20xx年第二季度起，開展“最佳員工獎”、“優秀管理獎”、“先進個人獎”、“先進集體獎”評選活動，以此鼓勵大家為醫院所作的貢獻。具體事宜如下:
一、獎項設置
（一）、“最佳員工獎”四項，每季度評選一次。
1、最佳醫生獎，設1名，獎金500元。主要獎勵工作業績突出，醫德醫風良好的臨床醫生、醫技科室工作人員。
2、最佳護士獎，設1名，獎金500元。主要獎勵在護理工作中業務能力強，工作作風好，顧客和員工評價良好的優秀護理人員。
3、最佳服務獎，設1名，獎金500元。主要獎勵在工作中積極主動，工作效率高，顧客和員工評價良好的行政職能科室人員。
4、最佳銷售獎，設1名，獎金500元。主要獎勵工作業績突出，顧客評價良好的市場營銷人員。
（二）、“優秀管理獎”一項，每半年評選一次。
分臨床醫技、護理、行政職能、市場營銷四個組，每組設1名，獎金500元。主要獎勵工作能力強，業績突出的優秀的醫院中層管理者（科室正副主任、正副護士長）。
（三）、“先進集體獎”一項，每年評選一次。
分臨床、醫技、行政職能、市場營銷四個組，每組設1名，獎金1000元。
（四）、“先進個人獎”一項，每年評選一次。
按醫院人數百分之八的比例設置具體名額, 各獎金800元。
二、評選條件
所有參評單位及人員須同時滿足評選的基本條件和各類獎項的具體評選條件。
（一）、評選基本條件
1、在本院工作已經轉正滿3個月者；
2、認同醫院企業文化，有較強的集體榮譽感和使命感；
3、遵守醫院規章制度，品德端正，誠實勤奮，具有很強的工作責任心，為醫院員工樹立良好形象并起模范帶頭作用；
4、工作態度積極主動，愛崗敬業，工作效率高，樂于助人，與同事相處融洽，具有較強的團隊精神和團隊協作能力；
5、積極支持、熱情參加醫院組織的各項活動，在維護醫院利益、維護醫院安全穩定等方面有突出貢獻。
6、在醫院各種通報中沒有不良記錄。
（二）、最佳醫生獎評選條件
1、具有一定的解決疑難、復雜病例的能力，在醫療工作中成績突出，受到員工和患者的好評。
2、對待患者熱情負責，無患者投訴,無醫療差錯和醫療糾紛, 病歷書寫規范且按時完成。
3、參加業務學習培訓出勤率高，業務考核成績優秀。
（三）、最佳護士獎評選條件
1、愛崗敬業，工作認真負責，無醫療差錯和醫療糾紛，在本院醫護人員和患者中有較高的'工作滿意度；
2、認真學習貫徹衛生法律法規，不斷提高護理專業水平和護理質量，熟練掌握《臨床護理技術規范》和《臨床護理文書規范》；
3、對待患者熱情負責，無患者投訴。
（四）、最佳服務獎評選條件
1、工作作風嚴謹，責任心強，積極主動與人協作配合，出色地完成各項工作，領導和員工評價優秀；
2、主動與業務部門溝通，協助相關部門開展工作，領導交辦的工作或員工請辦的事情能夠出色完成，受到領導和員工的普遍贊揚和認可；
3、對待工作熱情負責，無服務對象投訴。
（五）、最佳銷售獎評選條件
1、工作業績突出，完成銷售任務在醫院名列前位,市場銷售增幅最大, 轉診病人數量最多者；
2、遵守職業操守，無利用醫院資源為個人謀私利的行為；
3、對待工作熱情負責，顧客認可度高。
（六）、優秀管理獎評選條件
1、為醫院發展獻技獻策,先模表率作用明顯,廉潔奉公,員工公認。
2、堅持科學管理和以人為本的原則，在改善醫患關系、提高醫療服務質量、簡化服務流程、提高工作效率等方面做出突出貢獻，為本院員工和社會所認可。
3、按科室《工作目標責任考核評分標準》得分在各組名列前位；
4、科室隊伍穩定,員工流動率低(沒有主動離職的)。
（七）、先進集體獎評選條件
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守醫院各項規章制度，為醫院建設獻計獻策；
2、積極完成各項工作任務，成績顯著；
3、積極開展創先爭優活動，推進醫院管理創新、技術創新和服務創新；
4、政治素質好，團隊精神強，積極參加醫院組織的各項活動，無違法違紀現象；
5、在醫院及上級各項檢查中表現突出；
6、按量化考核指標計算，分值名列前位者；
（1）臨床組按各科室總收入增幅和住院人數增幅的平均值計算；
（2）醫技組按各科室總收入增幅計算；
（3）市場營銷組按各科室總收入增幅和住院量增幅的平均值計算；
（4）行政職能組由職能科長作述職報告，中層管理人員進行民主測評打分；
（八）、先進個人獎評選條件
從最佳員工獎和優秀管理獎獲獎人員中民主評選(連續兩個季度獲獎者)。
三、評選方法
（一）、最佳員工獎評選方法
1、最佳醫生獎
臨床、醫技科室以科室或小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳醫生獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室,，一經上報后不能更改(各科室自薦)。
（1）脊柱外科、關節外科、手足外科、內科、康復科病房、康復治療區各推薦1名最佳醫生獎；
（2）放射科、功能科、檢驗科為一組，推薦1名最佳醫生獎候選人；
（3）藥劑科、急診科、供應室為一組，推薦1名最佳醫生獎候選人；
（4）手術室, 麻醉科為一組, 推薦1名最佳醫生獎候選人。
2、最佳護士獎
臨床、醫技科室以科室或小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳護士獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室,，一經上報后不能更改(各科室自薦)。
（1）脊柱外科、關節外科、手足外科、內科、康復科病房各推薦1名最佳護士獎候選人；
（2）手術室、急診科、供應室為一組，推薦1名最佳護士獎候選人。
3、最佳服務獎
行政職能科室以小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳服務獎獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室,，一經上報后不能更改(各科室自薦)。
（1）院辦、醫務處、企劃部、導醫為一組，推薦1名最佳服務獎候選人；
（2）財務部、網絡管理科、醫保農合辦為一組，推薦1名最佳服務獎候選人；
（3）營養科(食堂)、總務處、保安保潔為一組，推薦1名最佳服務獎候選人。
4、最佳銷售獎
市場營銷部門以科室為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳銷售獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室,，一經上報后不能更改(各科室自薦)。
（1）市場部、社區服務部、網絡營銷部各推薦1名最佳銷售獎候選人；
（2）客服部、咨詢部為一組，推薦1名最佳銷售獎候選人。
5、組織最佳員工獎候選人推薦的科室或小組，應提前一天通知院辦，院辦將派監督員進行投票鑒證與指導(院辦進行監督)。
6、院辦根據上報的《最佳員工推薦表》整理出推薦人名單，讓全院員工進行無記名投票評選(第一次評選)。
7、院辦整理出投票結果，交院委會最后討論決定生效 (第二次評選)。
（二）、優秀管理獎、先進集體獎、先進個人獎由院委會按上述評選條件直接評選。
四、表彰方式
季度最佳員工獎評選活動，將在下一季度第一個月上旬宣布獲獎者名單，并宣讀獲獎理由及頒發證書、獎金。優秀管理獎評選活動，將在下半年第一個月上旬宣布獲獎者名單，并宣讀獲獎理由及頒發證書、獎金。年度先進集體獎、先進個人獎在年終集中進行。
五、評選要求
參加評選的員工和部門要求德、勤、績、能全面發展，遵守職業道德,各評選的獎項側重不同，請各科室參照各自崗位職責及業績情況如實上報，做到公正、公開、公平。
六、推薦表上交時間
最佳員工推薦表于每季度末25日前上交到院辦公室。
附: 《最佳員工推薦表》
XX醫院
二○xx年xx月xx日
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