業績不達標檢討書

時間：2023-11-06 18:35:09 檢討書我要投稿

業績不達標檢討書

　　在不小心犯錯后，為了表明自己悔改的決心，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，請注意檢討書里面要交代清楚行為。問題來了，檢討書應該怎么寫？以下是小編收集整理的業績不達標檢討書，歡迎大家分享。

業績不達標檢討書

業績不達標檢討書1

尊敬的領導：

　　您好！

　　即使快到月末，我也要誠實地反映我的業績狀況。雖然電話營銷的通話量與我的同事相同，但質量卻不如人意，沒能達到您設定的期望。針對這個問題，我已經認真檢討自己，找出了在工作中的不足和問題。

　　我接到的工作量并不少，但這絕不是出現問題的借口。要完成工作任務，我應該更加認真對待每個客戶，不斷探尋促進銷售、留住客戶、引導下單的機會。如果我不注意工作的質量，即使出現有出現意向購買的客戶，我也可能因疏忽而錯過機會。我意識到自己在工作中態度不夠端正，有時候會表現出懶惰的傾向。我知道，我的工作質量需要進一步提高，而完成銷售任務的成功率取決于我對客戶特點和銷售技巧的認識熟練程度。

　　我雖然已經參加了銷售培訓課程，但是在通話中我有時候還是會表現得迷失方向、缺乏主動性，而且對不同類型的客戶也沒有經過更進一步的分：哪些人真正需要我們的產品，哪些是僅僅好奇，哪些需要更多解釋等等。我還不夠積極地總結一天的工作，特別是哪些方面的技能需要提高、改進、加強。我真的需要保持一種滲透至每個工作細節的工作狀態，為達成我的.銷售業績目標保障質量的同時，也努力在工作中獲得成長

　　我負責的不足并不是在于任務過于繁瑣，而是因為我持有錯誤的工作態度。針對這個問題，我堅信可以做個有變化、有進步的人，在接下來的工作中，我將更加努力地工作，為每個客戶提供更好的銷售服務體驗，以一個更加端正、積極的態度面對我每項工作并不斷改善，讓我人生的每一個月都更有價值。

　　領導在下個月審查業績時，相信我會讓您滿意并不再讓您失望。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書2

尊敬的銷售部經理：

　　在此我要向您深深道歉！非常抱歉讓您百忙之中抽出時間批評教育我。我已經深刻認識到我的嚴重錯誤，并感到非常自責和懊悔。

　　在過去的一個月中，我在銷售手機方面存在著懈怠、疏忽大意以及缺乏工作積極性的問題。這些問題直接導致了我的銷售業績未能達到預期目標，我沒有完成的額度不是小數目，而是很多。

　　公司下發的銷售額度為兩萬元，但我僅僅完成了一萬一千多元，有很大一部分額度沒有完成。我深感自責和懊悔，對我日常的關心和照顧深感不勝愧疚。

　　經過深思熟慮，我已經決定采取行動，我不能夠容忍其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的指責。因此，我已經制定出具體措施：

　　首先，我要懸梁刺股，全力以赴提高自己的`銷售積極性，迸發內心的強大工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作中。

　　其次，我向經理和部門同事表示真誠的道歉，就前一階段拖累大家的事情謝罪。再者，我要吸取教訓，總結經驗，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造出更好的銷售業績。

　　以上就是我銷售業績未能達到目標的檢討書，懇請您批評指正！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書3

尊敬的單位領導：

　　面對如此慘烈的產量，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊!

　　回顧錯誤，我在20xx年6月到12月期間的'產量非常糟糕，總共只完成xx產量，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的產量在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了20000多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。

　　現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?

　　因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

業績不達標檢討書4

尊敬的銷售經理：

　　您好！

　　我很抱歉！讓您花費時間批評教育我，我深深地意識到自己的錯誤和嚴重，我錯了！

　　近一個月的工作期間，我存在工作懈怠、粗心大意、工作積極性不高等問題，這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績。我沒有完成的'并不是一點點，而是很多都沒完成。公司要求這個月我的目標是完成二萬元銷售，但我只是完成一萬一千元，還有很大一部分數量不限。

　　面對錯誤，我感到深深的自責和遺憾，我真的覺得很慚愧，我很抱歉經理日常對我的關心和照顧。經過反思，我決定不能繼續忍受其他同事給我安上“吃閑飯，吃底薪“的帽子，我必須有行動：

　　首先，我想孤注一擲，激勵自己改善對銷售工作的熱情，從而全心全意地為移動電話銷售工作。其次，我想給經理道歉了，之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次，我想要吸取教訓，總結經驗，吃所有長一智，端正工作態度，改進工作方法，嘗試創建優秀的移動電話銷售業績。

　　以上是我的手機銷售業績沒有完成書面自我批評，我們歡迎批評指正！

　　此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxxxxx，我不知道怎么跟你解釋了，有段時間以來對于工作的懈怠，對自己銷售業績的一個看待，不是很好，我的業績一直都處于一種比較低的狀態，在公司來講業績肯定是首要的，做一名銷售，無論是做什么都應該都是拿業績說話？不像現在我這種情況真的是非常的不好，做到這一步，我感覺自己已經不是一名合格的銷售了，業績一直以來都是這樣的話，肯定是不行，也拿不到標準，達不到要求，我一定會好好的提高自己的能力，就像這次業績不好一樣，我一定會從這方面出發，再也不會讓自己的業績一直處在這種狀態。

　　想著想著段時間以來我在公司的工作狀態也不是很好，作為一名銷售重要的就是態度二字，還要努力，只要努力了，不能說一定會有業績，但是自己也會得到一些提高，當然，業績是靠自己的努力和運氣得來的，這是其中缺一不可的東西，我也一定會按照要求好好的完成自己的工作任務，不偷懶，這段時間以來，我一直都在好好的研究自己各方面的能力，還有需要進步的地方，就是對于我來說的一個缺點，有些缺點需要時間去打磨，我也會通過這些機會好好的，改造自己，在這個過程當中也定會遇到很多問題，不會因為自己出現了這樣的問題，就放棄自己在銷售這些好，我一定會不斷的要求自己，加強自己，提高自己自己的業務能力，這次我業績一直都不好，可能是出于在工作當中一些狀態不好的原因，是我自己沒有努力，是我自己對自己的工作不是很重視，發生了這種情況，我也感覺到非常的`遺憾。

　　工作到了這么久，我也對自己的能力有了一個正式的看待，對于自己在工作當中出現的這樣的問題，也需要重視起來，在業績這一點上面不能說自己做得非常好，但是也有一些可以驕傲的地方，我從來沒有說自己哪方面特別突出，特別是在業績上面，我們公司也非常優秀的員工，有銷售精英，我向他們學習都是應該的，就像現在一樣，我還是應該向他們學習，因為自己的業績達不到要求，就應該虛心的學習他人身上的優點，這是一定的，毋庸置疑，想讓讓自己成功就應該肯定自己就應該端正自己的態度，在工作的時候有哪些缺點就已經及時的糾正，做一名保健品銷售員，我對自己的工作也是肯定的，只要肯定自己的產品，才能讓客戶肯定你的產品，這是銷售當中一種素養，也是對自己的一種肯定，對自己產品的一種肯定，這么一來，在工作當中體現了價值，有個好的價值觀，銷售工作才能順利的進行下去，才能夠有所突破，在接下來的工作當中，我一定會好好的研究這方面，我也會深刻的檢討自己，這次銷售業績不好的原因，那接下來一定奮發圖強。

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書6

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　本人在任職xx地區區域經理期間，工作嚴重失職，工作成效不彰，業績遠遠不能達到公司預期，在此特做個人反省和工作檢討。心理上沒有重視公司渠道操作的政策，雖經教導，態度仍欠端正。反映在工作不扎實，客戶資料不健全，客戶資源有限，拜訪客戶蜻蜓點水，直接導致公司政策執行和操作不利，沒有迅速擴大經銷商范圍和打開市場銷售局面。工作不夠扎實高效，得過且過的`心理經常作祟。反映在渠道建設緩慢，客戶問題解決不能及時妥善，累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求，導致服務和市場拓展工作成效不彰，影響公司口碑。

　　由于對公司相關政策貫徹和執行不徹底，導致不能有效整合利用公司資源，為產品推廣服務，進行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間。

　　在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。

　　行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商，或鄉愿討好，或百般壓榨，結果雖經努力，終不能營造更廣闊的市場環境，業績不彰，自己也走入困境。

　　為了達成短期效益，對客戶盲目亂，終至而不能履行，蒙上欺下，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。

　　目光短淺，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析，沒有市場經營的長期目標，市場操作的大局觀和格局觀不強，不能有效布點拓面，約束了自身發展，從而影響了產品市場推廣效果和力度。

　　綜上，從公司政策調整到目前，我個人在本地區的操作上沒有明顯的成效和實質性動作，主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大，實不堪再用；在此，董事長能限期改正，我深表感激，當洗心革面，痛改前非。

　　為以實際行動證明自己決心，對自己負責，不辜負公司期望，我擬決定向公司請辭。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留，誠祝愿公司經營更好，業績再上臺階。

　　共勉！共勉！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書7

尊敬單位領導：

　　對于次我工作業績及格此我向您遞交檢討書深刻反省我自身存問題懇求您諒解我本人也希望能夠從檢討書當獲得份對于工作思考從而再接再厲創造出輝煌業績

　　經過番思考我意識段時間業績充分暴露出我工作熱情有些足、工作方法也有些欠妥更反映出我沒有足夠工作資歷積累三點問題同當頭棒喝般敲擊我腦海里讓我有些清醒了啊三點當任何點都足夠讓我陷入困境此我決心針對錯誤問題提出改正措施并且堅決執行：

　　第從今日起我要重拾份對于工作熱情飽滿干勁做好份工作提高我工作積極x工作當各細節做好努力提高工作業績

　　第二我要重視向其優秀員工取經與們定期做交流從學會正確工作方法掌握工作方法我會認真用好些方法從而提高業績水平

　　第三必須我要學會耐心懂得步步、有條紊地做好工作通過持之恒、堅持懈努力從而斷積累工作資歷讓自己工作業績再下滑

　　我相信次工作業績沒有達標對我來講種鞭策會我工作旅途上加油站請領導相信我我定會辜負領導期望。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書8

尊敬的領導：

　　您好！

　　對不起，我這個月的業績又沒有達標，這是我連續的第三個月業績不達標了。我辜負了您對我的期望和信任，我沒有達到您和公司對我的要求。在此，我對自己做一個深刻的檢討，同時也跟您表達我想要改變的深刻決心。

　　在剛剛進入公司的時候，我可以說是最勤奮的人。因為我不是很適合銷售這個崗位，我不會銷售的技巧，所以我需要比別人多花一些時間才能夠完成公司的銷售目標。在一段時間之后，也積累了很多的客戶，漸漸的不需要我再花很多的時間去接觸新的客戶了。可能是因為這個原因，我變得懶散了起來，我沒有像以前那樣去找客戶，而是等著客戶來找我。

　　之前我經常會上門拜訪客戶，節日也會給客戶發祝福信息，與客戶加強聯系。但因為我的業績目標變得容易達成了，所以我就有了偷懶的趨勢，不再像之前那樣的聯系老客戶了。但一個客戶可能會有很多的銷售在與他取得聯系，當他有了更好的服務的時候，就會不記得我了。所以慢慢的`，我的老客戶開始流失，我又沒有去招攬新的客戶，所以我的業績就慢慢的下降了。

　　在剛開始下降的時候，我也發現了這個問題，但是我沒有在意。我認為失去一兩個顧客沒有關系，我還有很多客戶。但客戶流失的越來越多，僅靠老客戶完成不了我的業績的時候，我就開始著急了，加強與老客戶的聯系，同時開始尋找新的客戶。但我之前花了比較多的時間才招攬到那些客戶，現在需要花更多的時間才能補回來。雖然我現在的業績在慢慢的提升，但我離目標還是有一點距離的。

　　我現在真的覺得人不能夠滿足于現狀，只要完成了目標就好了。我看看身邊的同事，他們有些人業績特別好，也有很多的老客戶，但他們也沒有滿足于現狀，一直在尋找新的客戶。現在行業的競爭非常的激烈，銷售之間的競爭也非常的激烈。如果我很輕易的就滿足，那我很容易就會被淘汰。別人都在進步，但我卻在原地不動，就算我沒有退步也會被別人甩出一大截。

　　我以后絕對不會再這樣了，我會一直努力的工作，維系和老客戶的關系，尋找新的客戶。在達成業績目標之后，我也不會放松，而是會一直努力。我保證，我下個月肯定可以達到銷售目標的。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書9

尊敬的領導：

　　您好!

　　由于工作中的疏忽導致最近的汽車銷售業績并不理想，盡管自己在銷售工作中付出了很多努力卻在細節處理方面不如其他同事，這也導致了自己在結識更多客戶的同時反而很難將銷售業績提升上去，鑒于這段時間又沒達成銷售業績的緣故還是應該針對此事進行相應的檢討。

　　造成汽車銷售業績不好的原因很可能是拜訪量不太理想，盡管自己通過電話溝通的形式聯系了許多客戶卻沒能從中體現自己的誠意，光憑這點準備便想讓客戶購買車輛未免顯得有些太天真，對比那些在外跑業務的同事來說自己未免的確懈怠了不少，很多時候寧愿待在辦公室不停打電話也沒能產生主動拜訪客戶的想法，可惜的是這種等待客戶主動上門的心理本就存在著較大的矛盾，即便有客戶來到公司購買車輛也很不一定會聯系自己帶他們去看車，既然已經從事汽車銷售工作卻還存在著這種僥幸心理又怎么可能達到自己的業績目標。

　　不得不說這種幻想客戶主動上門的心態很有可能導致自己養成好逸惡勞的壞習慣，不愿意花費精力主動拜訪客戶的后果自然就是沒有業績產生，與其埋怨其他的因素不如從自身尋找原因便能夠認清錯誤的本職，實際上面對銷售工作應該要有著較高的追求目標并為之而奮斗才會產生相應的業績，至少面對銷售工作中的窘迫的確應該要盡快做出相應的改變才行，否則的話總是在原有的業績上駐步不前只會讓自己在銷售工作中逐漸被淘汰罷了，面對機會而不去爭取的'話只會讓唾手可得的銷售業績浪費在自己的手中。

　　為了解決銷售業績不好的問題還是應該想辦法改變當前的態度才行，要從思想上認識到主動拜訪客戶的重要性才會在競爭中占得先機，否則的話即便有著再高的銷售技巧也難以在沒有客戶的情況下產生業績，所以在后續的銷售工作中應該多在外走動并鍛煉自己才行，尤其是針對客戶的拜訪需要做好詳細的分析以后再來為對方講解車輛方面的信息，而且對于自身掌握的客戶信息需要進行細致的劃分以免浪費自己的工作時間。

　　歸根結底造成銷售業績不好的原因還是因為自己對待工作不夠努力，既然已經選擇從事銷售行業就應該在工作中銳意進取才不會被時代的洪流沖刷下去，而且我相信有著追求高業績的內心便能夠在失敗過后重拾信心并創造令人滿意的成績。

此致

敬禮!

檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書10

尊敬的領導：

　　您好! 由于工作中的疏忽導致最近的汽車銷售業績并不理想，盡管自己在銷售工作中付出了很多努力卻在細節處理方面不如其他同事，這也導致了自己在結識更多客戶的同時反而很難將銷售業績提升上去，鑒于這段時間又沒達成銷售業績的緣故還是應該針對此事進行相應的檢討。

　　不得不說這種幻想客戶主動上門的心態很有可能導致自己養成好逸惡勞的壞習慣，不愿意花費精力主動拜訪客戶的后果自然就是沒有業績產生，與其埋怨其他的因素不如從自身尋找原因便能夠認清錯誤的本職，實際上面對銷售工作應該要有著較高的追求目標并為之而奮斗才會產生相應的業績，至少面對銷售工作中的窘迫的確應該要盡快做出相應的改變才行，否則的話總是在原有的業績上駐步不前只會讓自己在銷售工作中逐漸被淘汰罷了，面對機會而不去爭取的話只會讓唾手可得的銷售業績浪費在自己的手中。

　　為了解決銷售業績不好的'問題還是應該想辦法改變當前的態度才行，要從思想上認識到主動拜訪客戶的重要性才會在競爭中占得先機，否則的話即便有著再高的銷售技巧也難以在沒有客戶的情況下產生業績，所以在后續的銷售工作中應該多在外走動并鍛煉自己才行，尤其是針對客戶的拜訪需要做好詳細的分析以后再來為對方講解車輛方面的信息，而且對于自身掌握的客戶信息需要進行細致的劃分以免浪費自己的工作時間。

此致

敬禮!

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書11

尊敬的領導：

　　您好！

　　現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。我認真回顧了錯誤的發生經過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一

　　群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭執，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。

　　我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己在平時的工作當中沒有好好的認識工作的責任心，從而給公司造成了嚴重的不良影響。寫這份檢討書，向您表示我對此次錯誤行為的深刻認識，我下定決心，不再犯類似錯誤。我已經深刻認識到此次事件的嚴重性，我一再告訴自己要深刻認識并改正錯誤，不能辜

　　負領導和同事對我的一翻信任。

　　經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：

　　1。我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規則。

　　2。我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的`工作態度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。

　　3。我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養是不足的。

　　面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發生。

　　一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現創建優秀團隊目標而共同努力。

　　為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為xxx的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書12

尊敬的銷售經理：

　　您好！

　　面對如此慘烈的工作業績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊！

　　回顧錯誤，我在20xx年xx月到xx月期間的工作業績非常糟糕，總共只完成18張業務訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了20000多元，差距是明顯，我的.愧疚也是多多的。

　　現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢？

　　因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

　　此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書13

尊敬的銷售部經理：

　　非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了!

　　我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

　　面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：

　　首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的手機銷售工作業績。

　　以上就是我的手機銷售業績沒完成的檢討書，歡迎批評指正!

　　我營銷四部經理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為戒。

　　一個部門業績的好壞取決部門經理，作為一名職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我。部門當中幾個嚴重問題：

　　1、惰性;

　　2、執行力;

　　3、激情;

　　上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠對每個環節做

　　6嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的'不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規則，那么其他人也不會去遵守游戲規則，最后導致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。

　　管理應從自身做起，樹立榜樣作用經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關系，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經理一定要堅持以自己的模范行為。

　　比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。

　　團隊中個人榜樣應起引領作用

　　1、引領團隊奮斗的方向一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了xxx部

　　7門榮譽高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥xxx的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現創建優秀團隊目標而共同努力。

　　2、培養良好的團隊作風榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善于發現，精心培養。一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力發現團隊中各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過學榜樣產生xxx新榜樣xxx，以帶來xxx一花引來百花開xxx的良好熏陶效果，并號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規范自己的言行，促進團隊文化的形成。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書14

尊敬的單位領導：

　　面對如此慘烈的工作業績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊! 回顧錯誤，我在20xx年6月到12月期間的.工作業績非常糟糕，總共只完成18張業務訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了xx多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。

　　現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢? 因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

　　非常抱歉!

　　檢討人：

　　xx年xx月xx日

業績不達標檢討書15

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是___，我不知道怎么跟你解釋了，有段時間以來對于工作的懈怠，對自己銷售業績的一個看待，不是很好，我的業績一直都處于一種比較低的狀態，在公司來講業績肯定是首要的，做一名銷售，無論是做什么都應該都是拿業績說話？不像現在我這種情況真的是非常的不好，做到這一步，我感覺自己已經不是一名合格的銷售了，業績一直以來都是這樣的話，肯定是不行，也拿不到標準，達不到要求，我一定會好好的提高自己的能力，就像這次業績不好一樣，我一定會從這方面出發，再也不會讓自己的業績一直處在這種狀態。

　　想著想著段時間以來我在公司的工作狀態也不是很好，作為一名銷售重要的就是態度二字，還要努力，只要努力了，不能說一定會有業績，但是自己也會得到一些提高，當然，業績是靠自己的努力和運氣得來的，這是其中缺一不可的東西，我也一定會按照要求好好的完成自己的`工作任務，不偷懶，這段時間以來，我一直都在好好的研究自己各方面的能力，還有需要進步的地方，就是對于我來說的一個缺點，有些缺點需要時間去打磨，我也會通過這些機會好好的，改造自己，在這個過程當中也定會遇到很多問題，不會因為自己出現了這樣的問題，就放棄自己在銷售這些好，我一定會不斷的要求自己，加強自己，提高自己自己的業務能力，這次我業績一直都不好，可能是出于在工作當中一些狀態不好的原因，是我自己沒有努力，是我自己對自己的工作不是很重視，發生了這種情況，我也感覺到非常的遺憾。

　　此致

敬禮！

檢討人：___

20__年_月_日

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