公司從業(yè)人員離職規(guī)章制度

　　一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

　　1、 有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

　　2、 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

　　二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而導(dǎo)致停職外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。

　　三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

　　四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　1、 在公司服務(wù)一年以下三個月以上者，于10日前預(yù)先通告。

　　2、 在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

　　3、 在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。

　　五、從業(yè)人員在接收前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪資照發(fā)。

　　六、依照規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

　　在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月工資。

　　以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

　　七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

　　八、職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。