《工傷保險條例》有相關規定
對于員工意外傷害的發生地，《工傷保險條例》有相關規定，員工上下班途中是屬于認定范圍之內。因此，很多人都以為只要在上下班途中，自己遇到意外傷害就可以認定為工傷。
企業法律顧問魯晨宇解釋，員工在上下班途中遭遇意外傷害是否屬于工傷，不可一概而論。只有當受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷。除此之外的'，不屬于工傷認定范圍。
譬如，路上遭遇第三人暴力侵害而造成的意外傷害。這就不屬于工傷，需要向公安機關報案處理。加害人要承擔侵權責任及行政處罰，程度嚴重的要被追究刑事責任。受害人可向其主張侵權賠償。而不是找勞動行政部門要求工傷賠償。
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