實習生的管理規章制度

　　一、總則：

　　1、畢業生實習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規范我司畢業實習生管理工作，現結合企業實際，特制定本規定。

　　2、凡來我司實習的畢業生，實行期限為3-6月。

　　3、本規定適合在我司工作的大中專畢業(己學完學校規定課程進入實習期在校的)實習生

　　二、錄用實習生基本要求：

　　1、以各部門的工作要求為依據，按辦公條件許可、所學專業對口。

　　2、實習生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學兼優的專科生，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實習的在校生或應屆畢業生(以學校實習推薦信為準)。

　　3、具備健康心理素質和身體素質，具有競爭意識和開拓精神。

　　4、具有良好的團隊合作精神。

　　三、審批程序：

　　1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。

　　2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經理審批。

　　3、行政部根據總經理審批意見辦理實習生錄用手續。

　　四、實習生待遇：

　　(1)實習生在實習期間給予實習補貼：

　　①應屆畢業實習生：研究生xxx元月，專科生xxx元月。

　　②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據實際工作情況給予適當考慮。

　　(2)實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。

　　(3)實習生的食宿問題由個人解決。

　　(4)凡來我司實習的畢業生，實習期限為3-6個月

　　五、其他事宜：

　　(一)實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我公司的各項規章制度。

　　(二)用人部門要加強對實習生的'管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。

　　(三)對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報行政部備案。

　　(四)除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。

　　(五)實習結束后，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。

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