懷孕病假工資規定2016

　　對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。下面是小編為大家整理的懷孕病假工資規定2016，一起來看看吧。

　　2016事業單位病假規定：

　　(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

　　(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

　　2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

　　3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

　　(四)有關具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

　　3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

　　9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

　　10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

　　11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

　　(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

　　(2)(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
 

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