部門規章制度

時間：2024-07-21 08:25:27 規章制度我要投稿

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（熱）部門規章制度

　　在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的部門規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

（熱）部門規章制度

部門規章制度1

　　總則

　　一、工程部全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和確定。

　　二、工程部的主要職責為執行公司的各項設計、工程、設備以及其它與工程相關的合同。

　　三、工程部應依據各項合同對工程實施現場管理、進度限制、質量限制；應為公司決策供應牢靠的技術支持。

　　四、工程部實行“專業工程師責任制”。各專業工程師為本專業工作的`第一責任人。

　　五、工程部處理各項事宜應遵守“小事不過周、大事不過夜”的原則，若超出此時限，應把緣由剛好上報上級負責人。

　　工程部公章運用規定

　　一、工程部公章由工程部經理負責管理。

　　二、公章運用前必需在工程部登記。

　　三、不得將公章攜帶外出訪用。

　　四、全部現場簽證、材料認價，以及全部涉及到經濟、工期、合同變更、方案變更的文件，必需由工程部經理審核并有工程總監和公司領導簽字后方可加蓋公章。

　　五、四項以外，只涉及到技術、現場管理、合同執行的文件，必需由專業工程師簽字、工程部經理審核并有工程總監簽字后方可加蓋公章。

　　專業工程師責任制度

　　一、為提高工程部工作質量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地完成職責范圍內的工作，防止工作推諉、貽誤狀況發生，制定本制度。

　　二、專業工程師為本專業工作的承辦人，部門負責人為審核人，工程總監和公司領導為最終批準人。

　　三、承辦人作出詳細工作行為之前，應經審核人審核、批準人批準。

　　四、承辦人對所承辦事宜應具體調查探討，供應牢靠數據、匯報真實狀況，并提出相應解決方案，為審核人、批準人正確履行審核、批準職責供應有力技術支持。

　　文件收發、存檔規定

　　一、工程部派專人為檔案、文件責任人，責任人（檔案員）對本部門檔案、文件的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。

　　二、工程部全部接收和簽發檔案、文件，經專業工程師和工程部負責人處理完畢后，原件必需在公司存檔，工程部留復印件供隨時查閱。

　　三、各類工程合同、設備合同、協議的正本原件由公司歸檔，工程部留復印件供隨時查閱。

　　四、接受的文件由檔案員負責簽收。檔案員應具體記錄簽收日期和時間，并應在接件后即時轉交專業工程師或工程部負責人處理。

　　五、簽發的文件由檔案員負責發送。檔案員應具體記錄簽發日期和時間。

　　考勤和請、銷假制度

　　一、考勤和請、銷假制度由公司統一制定。

　　二、工程部人員在工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意，并在檔案員處登記。

　　三、工程部周六、日和其它法定節假日支配兩人值班，值班安排由工程部負責人統一支配，報公司批準后執行。

　　四、工程部考勤狀況，由負責人進行監督、檢查，負責人應對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。

　　衛生管理制度

　　一、衛生管理的范圍為工程部辦公室。

　　二、衛生清理的標準是：地面無污物、污水、浮土；檔案柜內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，柜頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，廢棄紙張、物品擺放整齊、圖紙擺放整齊；桌椅擺放端正；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。

　　三、衛生清理實行輪番值日制度，由部門負責人統一支配，全體員工監督執行。每天的衛生達標狀況由檔案員統一記錄。

　　四、為保持好辦公室衛生，每位員工應加強自律：檔案、文件查閱后剛好歸位；圖紙翻閱完后剛好整理；廢棄紙張統一擺放，定時清理。

部門規章制度2

　　一、周例會

　　1、時間:每周一上午8:00

　　2、會議職能:

　　a、總結上周銷售部工作情況。

　　b、本周工作注意事項。

　　c、強調有關注意事項。

　　d、傳達公司會議精神。

　　二、早會

　　1、時間:周一至周五早8:00至8:10

　　2、會議職能:

　　a、安排值臺,組織衛生保潔

　　b、電話接聽

　　c、業務人員赴約接待客戶情況

　　d、主管安排當日工作及傳達公司精神、指示、通知。

　　e、業務對練,優秀業務員傳授銷售技巧與經驗,新業務員認真學習,努力提高業務技能。

　　1、每日例行事務及時間安排:

　　2、早會:8:00-8:10

　　3、早衛生:8:10-8:20

　　4、下午保潔:14:30-14:40

　　5、晚衛生:18:00-18:10

　　6、業務對練為:每周一9:00-9:30

　　三、會議紀律

　　1、售樓處所有成員無請假,休假者,一律不得無故不參加會議,違者以曠工論處。

　　2、周一例會由銷售部總經理主持,早會由當日值臺人員主持。

　　3、無特殊原因,中途不得私自退場或做其他與早會無關的事。

部門規章制度3

　　一、熱愛黨、熱愛祖國，熱愛幼教事業，堅持保教并重，全面貫徹黨的幼教方針。

　　二、熱愛孩子，尊重孩子，耐心細致地關心、照顧孩子，嚴禁威脅、恐嚇、訓斥、挖苦、體罰和變相體罰孩子。

　　三、努力鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高教育水平和服務質量。

　　四、聽從領導，服從分配，嚴以律已，寬以待人。認真執行工作職責，自覺遵守規章制定。

　　五、儀表整潔，舉止文明。工作時間不披頭散發，不戴耳環手鏈，不描濃眉，不化濃妝，不穿拖鞋、短褲和高跟鞋。自覺講普通話，以身作則，為孩子樹立榜樣。

　　六、尊重家長，禮貌待人，及時熱情地向家長反饋幼兒在園情況，不以工作之便與家長拉關系辦私事搞偏愛。虛心聽取家長的的意見和建議，改進班級工作。

　　七、謙虛謹慎，團結協作，互相學習，共同提高，關心集體，愛護公物，勤儉節約，愛園如家，做“優秀園丁”。

　　幼兒安全常規教育

　　一、學期初結合幼兒園一日生活常規，向幼兒提出學習、生活、游戲等各方面的行為要求，并隨時提醒幼兒自覺做好。

　　1、室內

　　（1）小心開關門窗，手不放在窗和門邊。不攀爬陽臺。

　　（2）能小心拿尖銳物（剪刀、針等）。

　　（3）不用玩具、棒等傷人。

　　（4）不推人，不在室內奔跑。

　　（5）不把細小異物放入鼻、口、耳中。不佩帶首飾。

　　（6）吃東西時不大聲說笑。

　　（7）端熱水或熱湯時當心燙著。

　　2、室外

　　（1）上下樓不跑跳，走路時手不插在口袋里。奔跑時在拐角處要減速。

　　（2）知道衣服濕了馬上要換掉，活動中熱了要知道脫衣，冷了要穿衣服。

　　（3）不攀爬高臺階及建筑物，不從高處往下跳。

　　（4）掌握正確玩運動器械的方法。

　　（5）離園或外出游玩時，在老師指定的范圍內玩，不擅自離開集體，不跟陌生人走，不隨便吃別人的.東西。

　　（6）不靠近危險的東西，不在危險場所玩耍。

　　（7）自己和別人身體不舒服、有事或受傷時會告訴老師及成人。

　　（8）知道過馬路的正確方法，在人行橫道上走，注意來往車輛，在十字路口按紅綠指示燈過馬路。

　　二、在一日生活各環節中，培養幼兒講文明、講禮貌的良好習慣。

　　三、開展主題教育對幼兒進行自我保護、火場逃生等各方面的安全教育，培養幼兒建立安全意識。

部門規章制度4

　　一、熱愛幼兒、尊重幼兒，對幼兒態度親切、友善、公正，師生關系平等和諧。

　　二、儀表端正自然、服裝大方整潔、不留長指甲、不染指甲，不穿坦胸露背的服飾、不穿背心、褲衩和拖鞋到幼兒園來。帶班時間不穿高跟鞋，和幼兒在一起不梳披肩發。

　　三、舉止文明，坐、立、行、走姿勢端正，處處為幼兒作表率。在幼兒面前不翹腿坐，不坐著組織戶外活動和照顧幼兒用餐，不坐或躺在幼兒床上照顧幼兒入睡，不在園內吸煙。

　　四、語言文雅，說話輕聲和氣，在幼兒面前語言規范，話不俗、語不高，自覺保護每一個幼兒的.自信心。

　　五、待人熱情有禮貌，主動向客人、家長、幼兒問好，親切接待來園家長，及時向家長匯報幼兒身心發展情況，虛心聽取家長的意見和建議，妥善處理家長批評和抱怨。

　　六、同事間團結互助，友好相處，彼此均以“老師”相稱，有意見通過正常渠道提出，不在背后議論。

　　七、遵守園內各項規章制度，上班不遲到，不早退，不干私活，不隨意串班聊天，不使用幼兒任何物品（如被褥、口杯、毛巾等）。

　　八、愛護公物，講究衛生，保護園內各項設施、玩具、器械和花草，不亂扔果皮紙屑。勤儉節約，節水、節電和各類辦公用品。

　　九、廉潔奉公，不吃請，不受禮，不將公物據為己有。

　　十、注意安全，提高防火、防盜、防電意識。維護公德，遵紀守法，積極參加社會公益活動。

部門規章制度5

　　第一章總則

　　青年志愿者協會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規,遵從社會道德風尚,適應社會主義現代化建設和諧社會的需要的提前下規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務,改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，推動我院志愿服務精神的傳播,為我們學院的建設做貢獻。

　　青年志愿者協會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協會內外互助、友愛的氛圍非常重要！

　　無規矩不成方圓，為了規范和完善青年志愿者協會的工作,加強對我們學院青年志愿者協會的管理,特定此章程。

　　第二章青協成員的權利與義務

　　1、成員必須履行的義務

　　（1）、遵守國家法律法規和校紀校規；

　　（2）、遵守青協章程，執行青協決議；

　　（3）、積極參與青協組織的各項活動，努力完成青協委托的工作，維護青協榮譽；

　　（4）、各青協成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

　　2、成員必須享有的權利

　　（1）、在青協各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。

　　（2）、對青協一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利；

　　（3）、有參加青協組織的各項活動的權利。

　　第三章職能概述

　　本協會的職能：改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，配合學院領導展開工作；規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區援助服務，為社會發展，社區發展、建設，扶貧開發以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。

　　第四章管理制度

　　1、例會制度

　　部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。

　　會議注意事項：

　　（1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協會長請假，事后請假視為缺席。

　　（2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調成振動，不得接聽手機，討論非會議內容。

　　（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。

　　（4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。

　　（5）與會人員在例會中可自由發言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執行，不得擅自更改。

　　（6）、例會結束后應將關好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環境整潔后離開。

　　（7）、例會考勤情況作為評優憑證。

　　2、項目管理制度：

　　（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃

　　（2）例會討論：經例會詳細討論，通過的方可實行

　　（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結，并有權協調各相關事項。

　　3、檔案管理制度

　　管理院青協門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內的相關規定進行嚴厲處理。

　　第五章辦公室成員任命、考核、評判制度

　　1、任命制度

　　（1）、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。

　　（2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。

　　（3）、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評，取消其評優資格，撤消等處分。

　　2、干事考核制度

　　（一）考核目的

　　為加強和健全部門組織的自身建設,提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監督,為后備干部培養提供依據,本會制定并實施干事考核制度.

　　（二）考核內容

　　干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結果計入成員檔案。

　　1、工作態度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執行任務積極性、遵守校紀校規及協會各項制度情況等。

　　2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關系狀況、發現問題或提出問題意見及建議等。

　　3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現掛科的情況。

　　（三）考核獎罰

　　1、本考核制度作為年終評優秀校學生會干部的依據。

　　2、本考核制度作為后備干部培養的依據。

　　3、根據評分的高低,評出優秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優秀。

　　（4）、評優評分標準

　　1、總分=基礎分+加分-扣分

　　2、基礎分為70分。

　　3、評分標準如下：

　　分類

　　考核內容

　　考核要求

　　主要考核成員

　　團結精神和協助意識

　　成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的'、查實1次扣5～6分。

　　會長、副會長

　　自覺保護學生會干部良好形象

　　1、在工作、生活中言行舉止失當、有損形象的，查實1次扣1～2分。

　　2、自覺保護學生會工作環境整潔，隨意在青協亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。

　　3、違返院規章制度的，查實一次扣3～6分。

　　會長、副會長

　　集體觀念強

　　1、無故缺席學生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。

　　會長、副會長

　　積極參與公益性活動

　　個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。

　　會長、副會長

　　愛護集體財產

　　1、部門固定資產認為損壞的，查實損壞責任人，1次扣1分。

　　會長、副會長

　　加強部門管理

　　1、會長履行“傳幫帶”職責不到位扣3分。

　　2、沒盡責盡力幫助干事發揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。

　　3、部門內若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。

　　會長、副會長

　　工作態度

　　1、按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。

　　會長、副會長

　　工作業績的評估

　　按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。

　　會長、副會長

　　自覺加強自身專業的學習

　　一門補考扣1分（按學期累計）。

　　會長、副會長

　　各類賽事

　　1.獲國家級獎項的，一次加5分。

　　2.獲省級獎項的，一次加3分。

　　3.獲院級獎項的，一次加1.5分。

　　4.獲系級獎項的，一次加0.5分。

　　會長、副會長

　　通過計算機二級、三級、cet—4、6、8級

　　1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。

　　2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。

　　會長、副會長

　　遵守工作紀律

　　1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務。

　　2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調成振動或者關掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。

　　會長、副會長

　　按時優質完成工作任務

　　沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。

　　會長、副會長

　　工作積極性

　　視提出的意見和建議的可行性、建設性。酌情加分。

　　會長、副會長

　　個人榮譽稱號

　　院頒發的榮譽稱號加1分，系、團頒發的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）

　　學生處

　　（5）、獎勵分評分原則

　　①、單個活動加分不重復原則：即一個活動參與者只能加一次分。

　　②、學生會職務分原則：一般情況如下

　　職務

　　部長

　　副部長

　　干事

　　優

　　良

　　及格

　　職務分

　　（如果擔當該職務的人員表現優秀，可在原職務分上多加0.5分。如果擔當該職務的人員表現不佳，可以在原職務分上扣1分。）

　　3、干事考評細則

　　（1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執行。

　　（2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務，未按時、認真完成每人每次扣1分。

　　（3）、干事在考評前對自己做自我評價。

　　（4）、干事工作態度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。

　　（5）、干事工作中若提出具有創新性和建設性的，1次給予加1分。

　　第六章副部考核制度

　　1、考核目的

　　為了加強部門領導隊伍建設及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。

　　2、考核內容

　　會議

　　（1）副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到

　　或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。

　　（2）遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。

　　（3）會上積極發言討論，不嘩眾取寵。

　　（4）認真做好會議記錄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。

　　匯報及傳達

　　（1）副部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作

　　計劃。

　　（2）每月月末，副部長應有書面工作總結，并及時上交部長。

　　（3）副部長就部內的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。

　　（4）部長會議后，副部長應及時準確地傳達部長聽取的會議精神。

　　工作態度和執行

　　（1）有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。

　　（2）按時按質完成所布置的任務。

　　（3）嚴格規范個人的言行，工作積極進取，表現良好不損部門形象。

　　（4）認真落實貫徹學院相關政策、方針、及部門的工作計劃。

　　學習及自身影響

　　（1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。

　　（2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領導者的角色。

　　（3）在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。

　　3、考核方法

　　（1）部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。

　　（2）由部長進行考核。

　　（3）考核結果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優依據。每學期根據考核情況評出優秀干部若干名，并匯報到團委學生會。

　　4、激勵與懲處

　　（1）每半學期考核結果將作為評選每學期優秀部長以及晉升的主要依據；

　　（2）將部門優秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優評獎依據；

　　（3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內部批評、降職或者辭退；

　　（4）在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。

　　第七章總結

　　一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養出優秀的干事，優秀的干部，讓優秀成為青協的一種習慣。

部門規章制度6

　　前言

　　服從公司的考核制度，再結合部門實際操作，制定部門規章制度，本部門人員需遵守下列部門規章制度：

　　考勤制度

　　1、工作時間早8：30上班，下午5：30下班，周六周日雙休，上班不得遲到早退。（如工作需要服從安排調整休息時間），（遲到一次，公司捐款20元，部門里加倍，捐款20元）；

　　2、請假人員必須填寫《請假單》，調休人員必須填寫《調休單》交由部門負責人同意簽字。

　　辦公制度

　　1、每天上班佩戴好工牌（內部查到一次沒戴為部門捐款5元，第二次為部門捐款10元，以此累積，作為部門經費；若被紀檢查處，按公司規定上交款項后部門內部雙倍上交）；

　　2、工作時間內接待來客應在部門會議室進行，以免影響他人工作；

　　3、辦公室固定電話來電應該迅速接聽，用語禮貌熱情；不得用辦公室的電話打私人電話；原則上不接打與工作無關的電話，若有急事，接打電話應到辦公室外面合適位置，以免影響其他同事正常工作；

　　4、每周做好周計劃，每天必須如實填寫日工作進程表，貼于辦公室，每天檢查一次，每周五進行匯總；

　　5、員工不得用私人電腦辦公，工作資料不得外帶，當天制作的文件必須命名、備份，放在統一的個人姓名的文件夾內并標明日期及項目名稱，以便查找，經客戶確認的文件統一存入移動硬盤；

　　6、上班時間不準聊私人QQ（工作事務除外）、玩游戲、帶耳麥聽音樂、看視頻，不準登陸與工作無關的網頁，不隨便離崗、串崗，不大聲喧嘩（內部查到一次為部門捐款5元，第二次捐10元，以此累積，若人事部查到按公司規定辦，并在部門內部雙倍）；

　　7、設計制作的文件，必須經上級審查確認；

　　8、保管整理好開發的產品及客戶的文件，備案歸檔；

9、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負責，以保證最終的方案結果；

　　10、個人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認無誤。接方須負起責任，做到準確無誤；

　　11、遵守公司保密協議，嚴禁將公司網絡及實體資源挪作他用。（若違反追究其法律責任）；

　　12、維護公司形象，不準與客戶發生沖突，與公司業務范圍無關的項目要婉言謝絕；

　　13、服從上級安排，若有不合理、有異議可提出并討論，主要節約用料，減少紙張浪費，愛護公司各種物品。

　　辦公用品及環境管理制度

　　1、領取辦公用品須進行登記。本著自愿節約原則，可不領用或少領用辦公用品的，應盡量不領用或少領

　　2、每臺電腦制定專人使用，其他人不得隨意使用。電腦使用人員設密碼管理，密碼屬公司機密，未經批準不得向外透露。必須做好電腦的'維護和保養，定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔；

　　3、為確保打印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長，做到上班時開啟，下班時關閉（若一次沒關扣5元）；打印完成后，必須及時取走文件，防止失密，禁止打印私人資料；

　　4、保持辦公室整潔，按值日表認真打掃。講究個人儀表、著裝整潔；

　　5、保護好個人辦公用品，若有丟失則按原價賠償。下班后要關電源，電腦顯示器。若一晚沒關電腦顯示器扣10元，若燈、電腦、門沒關則扣20元，第二次加倍，以此類推。

　　附：

　　1、員工有下列行為之一者，部門將給予警告處理：

　　（1）輕度違反公司或部門規章制度者；

　　（2）頂撞上級，情節輕微者；

　　（3）工作玩忽職守，對公司或部門未造成不良后果者；

　　（4）串崗聊天累計3次之內者（包含三次）。

　　2、員工有下列行為之一者，部門將酌情處以50—100元的罰款：

　　（1）嚴重違反公司或部門規章制度者；

　　（2）對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司或部門聲譽者；

　　（3）曠工一天者（按照公司規定處置，部門內部再按部門處罰）；

　　（4）串崗聊天累計超過3次以上者；

　　（5）索要或接受任何形式賄賂者。

　　3、員工有下列行為之一者，部門將上報公司立即以辭退處理，公司并將根據損失情況，依法追究當事人的經濟責任和刑事責任：

　　（1）無正當理由連續曠工超過3天者；

　　（2）嚴重失職，導致公司在經濟和信譽上蒙受重大損失者；

　　（3）工作時酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者；

　　（4）在對外交往活動中嚴重損害公司信譽、利益者；

　　（5）違反公司保密規定，泄露公司重大機密和資料者；

　　（6）蓄意損壞、損耗公司財物，給公司造成重大損失者；

　　（7）觸犯國家任何刑事法律者。設計文件管理制度

　　1、目的

　　為規范設計文件的命名，明確設計文件的設計、審批、發放、回收、借閱、歸檔等過程中個部門的職責與要求，加強標準化式對設計文件的有效管理，保證公司歸檔設計文件的正確性、完整性、保密性，特制定本制度。

　　2、產品研發過程管理流程

　　外部相關部門，總經理，主管設計部，相關職能部們

　　3、設計程序

　　（1）服裝設計：收集資料→構思方案（草稿）→例會研究→設計繪制具體示例→設計說明→效果圖→審核→裝訂→制版→打樣衣→陳列展廳

　　（2）花型設計：分析客戶→收集資料→構思方案→設計繪制具體花型→審核→開發部→打樣→陳列展廳

　　4、內容

　　（1）設計文件的命名：日期+設計師拼音縮寫+序號，例：20xx0506WX1。文件夾按月建，若文件夾里有兩、三個公司指定的則再建子文件夾歸類，確定存放于部門硬盤上

　　（2）紙質版設計文件打印時文件桑都標注好，系統歸類存放于檔案柜，上鎖，歸檔完畢。《設計文件發放、回收登記》中做好記錄

　　（3）其他部門人員不得隨意查閱設計部資料，要開發的產品由開發部專人負責，防止資料外泄，若從開發方泄露資料，由開發部承擔一切損失與賠償。業務部要借資料必須填寫《借閱單》，設計部主管簽字方可帶走，原則上不外拿，可領客戶來挑樣稿，若要上門服務的，則現挑現選，稿件不得離開業務員，談判完應立即歸還于設計部，若有失誤造成資料外泄，業務部承擔所有相應損失，原則上外借不過夜。注：不得私自復印、拍照，如遇特殊情況需要復印，必須經過設計部授權或批準，若私自復印，按盜取資料處罰。

　　5、設計文件的保密管理

　　（1）公司有效設計文件由標準化式嚴格控制、保密、備份、存檔。任何人不得擅自將設計文件帶離部門、公司或私自復印、拷貝，故意破壞設計文件，如果損失或者泄露有效設計文件，按公司、部門制度處罰，情節嚴重者將依法追究其法律責任

　　（2）對于電子版的設計文件，任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯網上傳遞或者用移動硬盤、U盤等進行備份存儲。

　　（3）對回收的設計文件應歸還原位，妥善保管，保管期限為十年，到期之后確認完全沒有使用價值的應填寫《文件銷毀記錄表》，經設計部批準后，由行政管理中心作銷毀處理。

部門規章制度7

　　一、研發部門崗位職責

　　1、研發部部長

　　①負責研發部的日常工作安排和研發部人員績效考核。

　　②負責領導研發部人員完成公司安排的研發任務。

　　③根據公司生產實際情況，及時組織研發部人員解決生產中的技術難題。

　　④根據研發和技術攻關的項目，召集研發人員制定具體的實驗方案和實驗步驟。

　　⑤審定研發人員的實驗報告，并對研發成果的技術方案的可行性作初步定審。

　　⑥定期向公司領導匯報研發部的工作情況和人員情況。

　　⑦對公司提交研發項目成功的可行研究性報告，并對可研報告負責。

　　⑧負責研發部人員的更替和晉升。

　　⑨確定每一研發任務的主研，及研發項目中途主研的變更。

　　⑩研發成果用于生產時，帶領研發部人員指導生產。

　　2、研發部主研

　　①針對研發部部長分配的研發任務制定具體的的實驗方案和實驗步驟提交研發部長審定。

　　②根據審定決定的實驗方案和實驗步驟帶領助手做實驗。

　　③根據實驗的具體情況，及時向研發部部長匯報情況，并提出變更實驗方案。

　　④對助手進行日常工作考核和績效考核。

　　⑤實驗成功后及時寫出實驗報告交研發部部長。

　　⑥實驗成果用于生產時，帶領助手指導生產。

　　3、研發部主研助手

　　①協助主研完成研發部部長分配的任務。

　　②協助化驗工程師作好研發部實驗樣分析工作。

　　③管理好研發部資料。

　　④完成研發部部長交待的其他工作。

　　4、化驗工程師

　　①根據研發部部長分配的研發任務制定分析規程，并分析化驗研發部實驗樣。

　　②指導研發部主研助手分析化驗研發部實驗樣。

　　③在研發部實驗樣較多時，安排生產化驗人員進行分析化驗研發部實驗樣。

　　④對研發部和生產化驗設備及藥品進行準備并作好材料計劃。

　　⑤對研發部的化驗設備和藥品進行安裝、配制和管理。

　　⑥指導、培訓生產化驗人員，提高化驗人員的技術水平。

　　⑦解決生產化驗分析的技術難題。

　　⑧協助處理生產化驗的仲裁事件。

　　⑨對生產化驗標液藥品進行標定。

　　⑩協助管理化驗室。

　　二、人員進出、晉升、淘汰制度

　　1、辭職按勞動合同執行。

　　2、有下列情況的予以辭退（對有①、②項的將追究相關責任）

　　①泄漏公司生產及研發技術機密的。

　　②嚴重違返公司制度的。

　　③經研發部部長考核即沒有研發能力，又在一年時間內無研發成果的。

　　④經研發部部長考核有研發能力，但在一年時間內無研發成果，又不按研發部部長的安排工作的。

　　3、招聘

　　根據研發的需要，經公司批準，由研發部部長負責在生產崗位或外界進行招聘。

　　4、有下列情況的'予以晉升或加薪：

　　①勤于工作，研發能力強，屢出研發成果的。

　　②主動與生產崗位聯系，找出問題并主動指導解決問題的。

　　③技術能力強，有較高的管理能力的。

　　三、休假制度

　　1、研發部人員享受公司生產管理人員休假待遇。

　　2、正常上班期間需休假的，須經研發部部長同意。

　　四、日常工資考核制度

　　1、研發部人員日常月工資實行定工資制，月工資中含保密費。

　　2、研發部人員日常月工資由研發部部長依據日常工作的表現和成績進行加薪和減薪。

　　五、研發部人員薪酬待遇和研發成果績效考核制度

　　1、研發部人員薪酬組成

　　①月工資及技術保密費。

　　②年終獎勵。

　　③研發成果獎。

　　2、月工資

　　①主研2600元月（其中技術保密費300元）

　　②化驗工程師2800元月（其中技術保密費200元）

　　③主研助手2300元月（其中技術保密費200元）

　　3、年終獎勵

　　在當年沒有研發成果時，視研發人員日常工作情況按如下標準發放年終獎勵：

　　①主研年薪酬（含保密費）：40000-50000。

　　②化驗工程師年薪酬（含保密費）：35000-45000元。

　　③主研助手年薪酬（含保密費）：30000-40000元。

　　4、研發成果獎

　　根據公司分配和生產中的技術研發項目，研發成功向公司提交研發項目成功的可行性研究報告后，由研發部部長根據技術的難度和項目的價值大小向公司申請項目研發成果獎。公司批準后，研發部部長向研發人員公布并發放成果獎的1/3，若申請專利成功發1/3，用于生產成功后3個月，達到預期效果后發1/3。若未申請專利，用于生產成功后3個月，達到預期效果后發2/3每項成果獎由研發部部長視考核情況，按如下比例分配：

　　①主研得成果獎40-70%

　　②化驗工程師20-40%

　　③主研助手10-30%，

　　5、研發部部長績效考核由公司總經理考核。

　　六、保密制度

　　1、研發部資料未經研發部部長同意不得借閱。

　　2、研發部人員不得向外界泄露研發項目和研發技術和成果。

　　3、有上述情節的，視情節嚴重性，扣發或要求泄密人員退還公司所發保密費，情節嚴重的，公司將依據國家相關法規要求泄密人員承擔相關法律責任。

　　4、向外界泄密和以公司研發項目成果向外界提供技術支持的，公司將依據國家相關法規要求泄密人員承擔相關法律責任。

　　七、研發項目及方案審定制度

　　1、研發項目由公司向研發部下達。若生產系統有技術難題，可由研發部部長向公司建議解決生產系統技術難題的研發項目，公司批準后，由公司向研發部下達研發項目。

　　2、研發部接到研發任務后，由研發部部長召集研發部人員分配任務，確定主研。由主研提出初步研發方案交研發部部長審定，方案審定同意后，由主研帶領助手進行實驗。

　　八、研發成果審定制度

　　1、主研根據實驗室試驗情況，及時向部長匯報試驗成效，初步測算技術方案的可行性，若技術方案可行，由項目主研制定中試方案交部長審定，主研按審定后的方案進行中試。

　　2、主研根據中試的情況，向部長寫出完整的研發項目實驗報告交部長審定。

　　3研發部部長根據主研的項目報告，測算技術和經濟效益的可行性。

　　4、研發部部長根據測算技術和經濟效益的可行性，決定研發項目是否終止和成果大小。并向公司提出研發成果應用于生產時，裝置建設的方案和投資資金預算及建設周期。

　　九、其他

　　1、本規章制度適用于研發部門所有員工。

　　2、本規章制度自下發之日起生效。

部門規章制度8

　　文藝部是學生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守學生會的統一章程，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度。

　　一、基本制度

　　1．學生會文藝部需服從學生會主席的安排，全面負責本學院及全校性的各種文藝活動，例如：迎新晚會、軍訓大合唱、舞蹈大賽、主持人大賽等。自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學們的業余生活，充分挖掘并展現學生的藝術才能。

　　2．協調各部門開展形式多樣的文娛活動，不定期組織文藝方面的交流活動，以增進各部之間的合作協調性與學生之間的交流。

　　3．學生會文藝部指導各班級文藝委員工作。

　　二、工作制度

　　1、每次活動文藝部成員要團結合作，對分配下去的任務要認真按時完成，不得推脫。

　　2、本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性、經費預算等有關情況交由本部門全體人員討論，以書面形式向學生會全體討論。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進程。部門成員要各盡其職，分工協調，活動完畢后，需留有活動資料（如活動策劃書、節目單、演員聯系方式等）書面總結。

　　3、各項文藝活動以及未組織過的文藝活動可向部門負責人提出自己的意見，凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己

　　的工作完成之后，可幫助自己部門內別的干事一起工作。

　　4、在每一次的活動開展后，部門應向部長匯報工作，并寫一份自己的工作小結，每學期各位干事都要寫一份述職報告。

　　5、部員應積極要求工作，充分發揮自己的才能，體現自身的價值，以更好的姿態融入其中，在工作中應與其他部員和睦相處。

　　6、部長應合理分派工作給部員，盡量讓每一位部員發揮自己的主觀能動性，為學生會文藝部注入新的活力。

　　7、注意儀表、言行、著裝、事事處處起。

　　三、會議制度

　　（1）文藝部歷年不變的例會召開地點和時間為敏行樓

　　學生會辦公室，周一晚上六點半。

　　（2）全體成員必須準時出席，無故遲到者須說明理由，

　　例會每次須要，多次不到者除名。若有事不能來

　　時應向部長或副部長請假，經同意后方可。

　　（3）例會實行輪流主持制度。每次例會由部長，副部

　　長輪流主持。

　　（4）嚴格遵守例會紀律。開會時態度嚴謹認真，自己

　　也做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，

　　保證會議的嚴肅性和活潑性。

　　四、獎懲制度

　　1、文藝部成員需建立個人檔案，作為評優參考資料。

　　2、優秀干事獎：每學期結束前，評出優秀干事。在總結大會上公

　　開給予表揚。

　　3、日常若有有損學生會形象的行為將視情節輕重給予一定的懲處。

　　五、部員培養管理計劃

　　1、提高本部成員的自身素質，多給部員提供鍛煉的.機會，使他們的才能得到充分發揮。充分調動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發揮文藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發展和建議，加強文藝部成員能力的調高，以共同進步帶動文藝部的發展，加強團隊合作精神，熱情活動，各盡其職，努力開創文藝部工作的新局面。

　　2、在每次會議中，部長將盡量讓部員有更多的發言權，把總結的機會留給部員，盡量讓他們發表好的意見，好的廬，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養。

　　3、輪流安排部員每月上交工作總結，并對文藝部提出建議，要求。

　　4、部門應在活動結束一天內上交通報表揚名單，開會表彰。

　　5、部長負責制定章程與組織工作，定時向學生會主席匯報工作進程，部長在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃。在工作開展中需督促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進行總結并寫出詳細的書面報告。

　　六、文藝部成員守則及要求

　　1、文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關系，認真負責地完

　　成部長交給的任務。

　　2、文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文藝部舉辦的活動中應積極。

　　3、文藝部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。

　　4、文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。

部門規章制度9

　　一、由園長對全園財務負責管理，嚴格執行財務政策及規定。做好年度預算和決算。

　　二、財會人員要做到帳目清楚、票據齊全、手續完備、數字準確、日清月結。

　　三、每學期初按規定收學前班、幼兒班各項費用。

　　四、每月公布幼兒伙食帳。

　　五、嚴格執行一支筆制度，所有發票必須有主管人、經手人、驗收人簽字，最后報銷或入帳。

　　六、為保證安全，取送大量現金必須多人同行。

　　七、管理好幼兒園的現金，收費時，每天及時把現金送交銀行

　　八、妥善保管好財務檔案。

　　九、財務人員每月整理財務收支情況。每學年結束時作學年結算。

部門規章制度10

　　為了更好地配合公司營銷戰略，順利開展營銷工作，明確營銷部員工的崗位職責，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質，特制定以下規章制度。

　　一.適用范圍。

　　本制度適合公司的.一切營銷人員和營銷活動。

　　二.制度細則。

　　1、管理制度。

　　2、崗位職責。

　　3、例會制度。

　　4、檔案管理制度。

部門規章制度11

　　為了加強部門管理，讓部門各項工作高效運轉，規范部門成員行為，樹立湖南財專同學會望舒督查部的優良形象，特制定部門規章制度，現說明如下：

　　一、部門職責

　　在宿舍管理辦公室和同學會常委會的統一領導下與由望建公司組織下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，支配人員抽查公寓的紀律和衛生狀況，引導廣闊住望舒的同學養成良好的紀律衛生習慣。準時發覺公寓中存在的問題，準時與望建公司溝通，準時解決。定期整理匯總部門的督查狀況以及從望舒自管委獵取的檢查狀況，依據匯總狀況進行寢室評優。另外，與同學會其他部門建立良好的合作關系，做到親如一家。

　　二、行為規范

　　1、儀表端莊（尤其是在工作時，不得穿背心、拖鞋），留意個人言行舉止，符合同學干事、干部身份。

　　2、在執行工作或值班時，需佩戴工作證。遺失或損壞者準時上報申請補辦。工作證不得轉借他人。

　　3、每個成員須有團隊精神，做到“我以集體為榮，集體以我為榮”。做到我不是最強的，但我是最努力的`。

　　三、考勤制度

　　1、部門考勤實行點名簽到制，主要分為例會、督查、值班考勤。

　　2、遲到三次算缺勤一次，請假兩次算缺勤一次，缺勤兩次自動辭退。每次考勤以點名或簽到五分鐘后到都算遲到。遲到時間較長（超過了一半的時間）或未到的都算缺勤。

　　3、請假必需有請假條，無請假條未到的一律算缺勤（假如有特許狀況不能準時遞交假條的，需通過電話或是短信跟部長請假，會后準時補交假條）。請假條必需有正副部長簽字方可生效。

　　四、例會制度

　　1、例會時間為每周三下午5：40，地點為1105（如有變動，另行通知），部門成員需提前五分鐘到。

　　2、例會不能無故請假、遲到、缺勤。遲到者會后準時向會議考勤員說明狀況。

　　3、到場后必需保持會場的寧靜，并按指定位置坐好，手機須調成振動、靜音或關機，重要電話在會議室外接聽。

　　4、會議期間不能有意擾亂會場秩序，有問題不能當即解決的，可以在會后單獨溝通。

　　5、會議記錄員須精確真實做好會議記錄。

　　五、督查工作制度

　　（一）公寓督查工作制度

　　1、每周星期日晚上至星期五中午，部門成員須根據統一支配對公寓的紀律衛生狀況進行不定期抽查，工作時必需佩帶好工作證；

　　2、工作過程中各成員須保持友善的態度去與住寢同學及望舒自管委成員溝通，避開發生沖突；

　　3、如遇突發大事（火災、晚間停電等），部門成員須準時上報并維持好現場秩序；

　　4、每周做一份工作總結，匯總一周的工作狀況。由組長發電子檔至公共郵箱。

　　（二）食府督查工作制度

　　1、每周星期一至星期五，食府督查組支配至少兩次督查；

　　2、在征得食府負責人同意的前提下，進入廚房，督查衛生狀況。發覺問題，當場友好提出看法。事后向組長匯報，并作記錄；

　　3、在食府督查時，禮貌地征詢一些在食府就餐的同學關于食府的菜品質量、種類及服務質量的看法，準時整理成文字材料交與組長。組長準時與食府負責人進行溝通，提高各方面質量。

　　4、在督查過程中，假如消失人多擁擠或其他混亂現象，部門成員應當與食府工作人員合作維持好現場秩序。

　　5、食府督查組每周須做一份工作總結，匯總收集的看法和發覺的問題。組長將電子檔發至部門公共郵箱。

　　六、值班制度

　　1、值班時間為每周日——每周四晚上7：00—9：00，任何人不得無故遲到、早退或缺勤。有假條的需提前上交。

　　2、值班負責人需準時通知本組成員值班，值班實行責任制，本組成員無故缺勤的。負責人一同算缺勤。

　　3、值班應樂觀友好地與部門成員和兄弟部門成員溝通，營造良好的值班氛圍。

　　4、值班時，未經允許不得擅自動用辦公室的物品，并留意保管好辦公室的全部財產。

　　5、值班結束后，留意擺放好桌椅，打掃好辦公室衛生，鎖好門窗。

　　七、獎罰制度

　　（一）嘉獎制度

　　1、評獎評優依據考勤和工作表現等方面來評定，凡是工作中不負責的一律取消其資格；

　　2、對于在工作中有突出表現的成員，將給與肯定的物質和精神嘉獎；

　　（二）懲罰制度

　　1、對于在工作中行為懶散，態度不端正者，視其狀況輕重，作出相應懲罰。最高可賜予辭退處分；

　　2、對于損害同學會和部門利益者，情節較輕的，賜予口頭批判教育。情節較重者，通報批判，甚至直接開除出會。

　　附注：部門如有其它支配的，如掛海報、噴繪、寫真、橫幅，擺臺等，各成員應聽從支配。

部門規章制度12

　　通過幾個月對我處規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會. “不以規矩不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自己的規章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業心責任感，求真務實地工作，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現。

　　社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什么職業的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業道德的基本要求。做為四川省通濟堰管理處的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經常進行自我反省，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

　　再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等于沒有制度，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道。這次的'學習，使四川省通濟堰管理處的每一名員工都知道新管理制度的內容，個個明確新規定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規章制度的員工。

　　通過本次《四川省通濟堰管理處規章制度》制度學習，使我深刻地認識到，不認真學習單位的規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規章制度基本知識，學好內部的各項規章制度，可以進一步確立理想信念，提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。

部門規章制度13

　　體衛藝處主任職責

　　學校體育衛生工作和藝術教育是學校教育工作的重要組成部分，是素質教育不可缺少的重要內容，體衛藝處及主任工作職責要有如下幾點：

　　（一）在校長、分管體衛藝的副校長的領導下，抓好學校的體育衛生工作和藝術教育工作，加強管理督促、檢查和落實工作。

　　（二）認真貫徹落實《學校體育工作條例》、《學校衛生工作條例》、《全國學校藝術教育總體規劃》，以及其它有關體衛藝工作文件精神。

　　（三）制定體衛藝工作計劃、規章制度，并執行落實。

　　（四）切實抓好常規工作：

　　１、負責統一管理體衛藝各類資料、文件、檔案和存檔。

　　２、負責檢查各運動隊和藝術隊的工作計劃、工作總結。

　　３、收集每學年各年級施行《國家體育鍛煉標準》、《體育合格標準》的統計材料，建立學生體育達標檔案。

　　４、合理安排早操、大課間、課外文體活動，抓好兩操一課質量，加強檢查、評比和指導。

　　５、組織辦好一年一度的校運會和藝術節，抓好校醫室完成每年一次全校學生體檢工作，建立學生健康檔案。

　　６、抓好體育代表隊和藝術隊的訓練和管理，組織隊伍參加各類比賽。

　　７、協助體育生、藝術生和中考術科加試的訓練工作。

　　８、做好中學生常見疾病和傳染病的防治工作，加強衛生保健知識宣傳。

　　９、抓好健康教育，增強學生的衛生意識，養成衛生習慣。

　　（五）指導抓好體衛藝方面的科研工作，總結交流經驗，不斷提高業務水平。

　　（六）完善體育、藝術以及衛生硬件照冊設施的建設，定期檢查維修，做好體育、音樂、美術器材的管理。

　　（七）完成校領導安排的其他工作。

　　體育器材管理員崗位職責

　　（一）每天打掃整理器材室，保持整齊清潔。

　　（二）每天檢查場地器材，保證安全上課。

　　（三）如有體育器材損壞要及時維修，如有損失要登記。

　　（四）上課前教師畫好場地，準備好器材；借出歸還者要如數清點。

　　（五）師生上課、活動的器材如有遺失要登記，分清責任，如數賠償。

　　（六）經常檢查學校體育活動場地，注意保持其完整清潔。

　　（七）完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　田徑運動隊訓練管理制度

　　為了便于管理運動隊員，加強訓練，提高運動成績，使運動隊訓練形成規范化，特制定以下制度：

　　（一）學校田徑運動隊隊員必須遵守中小學生守則，遵紀守法。

　　（二）尊敬師長，團結同學，對人有禮貌，不罵人，不打架。

　　（三）按時到校上課，以學習為主，訓練為輔。

　　（四）按規定時間進行訓練，不遲到、不曠課、服從教練員安排，按質、按量完成訓練任務。

　　（五）訓練中，隊員互相幫助，互相學習，認真學習技術動作，領會要領，不斷提高運動成績。

　　（六）隊員必須愛護一切體育器材，訓練完后按時歸還，擺放整齊。

　　（七）加入田徑隊訓練的隊員必須吃苦耐勞，按時訓練，有經常曠課，不服從教練安排及違反以上要求的隊員，經教育不改者開除出隊。

　　乒乓球館管理暫時規定

　　（一）自覺愛護公物，保持整潔完好。

　　（二）不準在墻壁上亂畫亂張貼，不準隨地吐痰。

　　（三）不準亂搬動乒乓球臺和其它器材。

　　（四）執行誰損壞誰賠償的原則。

　　（五）嚴格遵守輪流開放的規定。

　　（六）各年級學生負責當天的衛生值日。值日生負責打掃，關門、關窗、關燈。

　　醫務室工作人員崗位職責

　　（一）樹立全心全意為師生服務的思想，貫徹預防為主的方針，積極開展衛生宣傳教育，努力做好醫療、衛生、保健工作。

　　（二）深入了解和掌握師生的健康狀況，切實做好近視眼和常發病的預防工作，建立教職工和學生健康卡，定期對師生進行體格檢查。

　　（三）嚴格遵守工作制度和醫療操作規程，加強責任心，杜絕醫療事故，對急病、重病患者做到隨叫隨收，熱情出診

　　（四）配合有關部門抓好校園環境衛生和食堂飲食衛生工作，經常督促食堂工作人員執行衛生制度。根據季候情況，宣傳流傳病的防治知識。

　　（五）做好計劃生育宣傳工作，配合學校落實計劃生育措施。對學生進行青春期教育。

　　（六）負責辦理教職工的公費醫療和統籌醫療手續。

　　（七）及時采購藥品，妥善保管，避免變質失效，對于危險藥品，毒品要嚴格管理。

　　（八）努力鉆研業務，不斷提高醫護質量。

　　眼保健操檢查制度

　　1、要求每位學生在第二節下課和第五節下課跟廣播做眼保健操。

　　2、每班都要有領操員。

　　3、要求每位同學在做眼保健操時穴位要正確，精神集中，才收到好的效果。

　　4、當課的課任老師要督促和指導學生做眼保健操。

　　5、校醫每日下班檢查，并且指導學生掌握正確的穴位和方法。

　　6、校醫要按全班人數是否到齊、有無領操員，動作是否到位進行評分。

　　7、每周評分一次，并向全校公布。每月向體衛藝處上報。

　　環境衛生檢查制度

　　教室每天一小掃，環境衛生區每周二大掃，環境衛生區的.劃分，按班級劃分要求星期一、星期四、由校醫進行檢查評分，向全校公榜。

　　評分標準：

　　星期一、星期四按評分要求：

　　一、清除垃圾，除雜草，填平洼地，疏通水道為“優”。

　　二、兩次打掃衛生，其中一次打掃不合格評分要求的為“中”。

　　三、兩次衛生打掃一次或兩次打掃都不達到評分要求的為“差”。

　　校醫室藥物管理制度

　　一、每學期計劃購置藥物一次。

　　二、藥物由校醫管理，組長負責監督，保管藥品負責人要做好出入庫登記。

　　三、教職工取藥根據病情的診斷，由校醫發給治病的藥品，用藥量不超過三天，并做好登記。

　　四、學生取藥需付款，校醫做好病情登記，學生輕傷進行簡單治療不收。

　　美術室管理制度

　　為繁榮校園文化，推進素質教育，培養和發展學生美術特長，創造了良好的學習環境，使美術室管理走向制度化，特制定了以下管理制度：

　　（一）遵紀守法，遵守課堂紀律，不允許在美術室內大聲喧嘩，追逐打鬧。

　　（二）愛護公物，不允許損壞教學和學習用具，如有損壞應照價賠償。

　　（三）講究衛生，不允許亂涂亂寫，亂丟紙屑雜物。值日老師或同學應負責打掃，整理美術室和清理垃圾。

　　（四）盡職盡責，凡配備有美術室鑰匙的教師和學生應愛護和保護美術室的財物，不允許將鑰匙轉借和復制給無關人員。如發現財物丟失或損壞將追究有關事故責任人。

　　（五）有借有還，凡借用美術室財物必須備案登記，如期如數歸還，如有丟失照價賠償。

　　（六）嚴格管理，非本校學生或無關人員。未經許可，不得擅自進入美術室，不聽說服者送校政教處或派出所處理；未經同意，不得將他人學習用品和美術室財物占為已有，如有偷竊行為將嚴肅處理。

　　（七）勤儉節約，節約用水用電，凡最后離開美術室者應關電關門，關窗。

　　音樂室管理制度

　　為繁榮校園文藝，推進素質教育，培養和發展學音樂特長，創造良好學習環境，使音樂室管理走向制度化，特制定以下管理制度：

　　（一）學生要遵守課堂常規，不準遲到、早退、曠課。

　　（二）學生要遵守課堂紀律，專心聽講，認真學習。

　　（三）學生必須提前進入音樂室，由前向后依次就坐，并保持安靜。

　　（四）學生不準隨意使用鋼琴或其它樂器、音響等。

　　（五）學生要自覺愛護公物，離開之前要關好燈，鎖好門窗。

　　（六）講究衛生，保持音樂室清潔，由值日生負責當天清潔衛生。

　　（七）音樂室的樂器管理，執行誰管誰負責，誰用（教學使用）誰負責的原則，如有遺失要登記。分清責任，如數賠償。

　　舞蹈隊管理制度

　　為完善舞蹈隊管理，加強隊員基本技能和技巧訓練，提高舞蹈質量，更好的發揮團隊精神和隊員特長，使舞蹈隊管理制度化，特制定以下管理制度：

　　（一）要求隊員刻苦訓練，追求藝術表演的最高境界。

　　（二）遵守排練時間，不無故遲到、缺席。

　　（三）做好每天考勤登記（由隊長負責），及時反饋、檢查、督促、落實（由指導教師、體衛藝處負責）。

　　（四）隊員必須聽從指導老師的安排和調配。

　　（五）嚴明紀律，團結向上，違者按規定處分或記過。

　　（六）輪流值日，值日生負責當天的打掃衛生和關好門窗。

部門規章制度14

　　1:工作時間內所有的員工都要倡導普通話，提倡文明禮貌，現場作業嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話，嚴禁有地方觀念或搞老鄉關系。

　　2：所有的員工必須遵守上、下班的作息時間的規律，按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工、有事要請假。需要參加早會（晨操）的員工必須提前5分鐘到達操場。

　　3：全體員工必須按照公司要求穿著統一廠服，不得穿著拖鞋、涼鞋、短褲來上班，頭發不易過長，衣服下擺、袖口、胸領要扎好、扣好。

　　4：遵守廠紀廠規，服從上級的指示與命令。上級安排的工作與任務必須認真、盡快盡力地去完成，嚴禁在工作時間內玩樂、玩手機、游戲機、睡覺、打盹、讀書看報。禁止在車間、茶水間吸煙、聊天、嬉向鬧、吵嘴打架、私自離崗、脫崗、串崗等行為。

　　5：員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品的`生產工藝或原料的配方。

　　6：員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地亂扔垃圾，倡導“5s”精神修養，掉在地上的原物料必須要小心撿起來，嚴格控制廢品的產生，不得鋪張浪費。

　　7：尊重領導、尊重上級、尊重同事，互尊互愛。千萬別忘記了，在你尊重別人的同時，也會贏得別人的尊重。

　　8：在工作過程中切實做好巡查機臺工作，發現有異常應立即處理或向上級映，要愛護機器、愛惜公共財物。

　　9：要時刻注意環境衛生的清掃、清潔，各部位的安全門、安全蓋在生產中必須要關閉，不準違機器的正常操作程序，時刻謹記人身安全、機臺安全為第一，對有粉塵、高燥音的工作區域應佩戴耳塞、口罩。

　　10:團結友愛、互互助，所有的員工都應有團隊精神。當看見有生產線需要忙時，請伸出援助之手，真正做到“一方有難，八方來援”的工作精神，共同減輕來自工作上的壓力，讓我們捆綁成一股團結的力量。

　　11：交接班時必須要面對面交接，交接班的內容必須要清楚、明了，對有隱患的機臺、部位未消除完的，生產的汽、規格、棉花的種類，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、環境衛生、需要處理的小支布、廢布以及現行的生產條件和當天所需要更換的條件必須交待清楚。每位員工接班前應認真確認現行正在生產中的條件、認真確認即將上班后要展開的一切工作(包括棉比、機臺運轉狀況、針深、機臺所有的運轉參數)