工作室規章制度

時間：2024-07-10 14:59:13 規章制度我要投稿

（薦）工作室規章制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的工作室規章制度，歡迎大家分享。

（薦）工作室規章制度

工作室規章制度1

　　為了規范管理，給大家提供一個舒適、安全、整潔的實驗環境、進入電子工作室的學生有如下職責

　　1、自覺維護電子設計工作室的所有儀器設備，除了管理學生外，其他人員不得擅自拆裝儀器，有意損壞設備按原價賠償。愛護儀器設備，做好維護保養工作，定期對儀器、設備進行檢測，發現故障及時安排維修，提高設備完好率。

　　2、同學們在進入實驗室前，務必搞好個人衛生，不得將臟物帶入室內，進入實驗室應保持安靜，不得高聲喧嘩或打鬧，不準抽煙，不準隨地吐痰，不準亂拋紙屑雜物，每組人員每天安排人員打掃衛生，同學們應自覺維護衛生。要保持實驗室和儀器設備的`整齊清潔。

　　3、每組隊員要按照老師規定的時間來完成實驗任務，在每周五交實驗耗材，周六將每組的問題上傳群共享，由指導老師周一老師相關老師來進行指導，周三將實驗報告及實驗成果展示給指導老師。

　　4、在集訓期間每天培訓時間從6月16日-8月18日結束，每天作息時間是早點8點-12點，下午2點-6點，晚上7點-10點。每天按時到電子工作室準備比賽并簽到。

　　5、學生進入電子設計工作室需要填寫“電子設計工作室簽到表”。負責“電子設計工作室”的同學離開時需要把電源總開關關掉，并鎖好門，注意防火防盜。

工作室規章制度2

　　一、職責

　　1、導師職責

　　導師參與工作室活動，引領學科研究方向，指導具體研究活動，推廣研究成果。

　　2、首席名師的職責

　　組織、召開工作室成員會議，制定學期工作計劃，確定成員階段工作目標。

　　安排階段性工作情況匯報會議，督促檢查各成員工作的實施情況，解決實施過程中的難點。

　　每學期定期召開總結會，總結經驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　以教育教學為中心，開展專題研究，引領學科建設。

　　集工作室全體成員的智慧，通過論文、專著、研討會、報告會、名師論壇、公開教學、專題講座等多種形式開展教育教學的研究。充分發揮名師的.帶頭作用，引領全區學科課程教學改革，在一定時期內培養出一定數量的優秀骨干教師。

　　3、工作室成員職責

　　1）工作室集中活動實行網上通知制度，成員除因公出差外，應準時參加活動，避免缺席影響整個工作室的工作。

　　2）工作室成員應積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報階段性書面計劃、總結材料。定期匯報工作及研究成果。

　　3）工作室成員平時學習以自學為主，在每學期自我發展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。

　　4）工作室成員每月定期集中學習一次。

　　5）工作室成員應依托工作室的網絡平臺，建立優質教育教學資源庫，實現資源共享。開展在線研討和互動交流，解答學科教學問題，通過評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。

　　6）工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。

　　工作室成員的博客及電子檔案資料和所設欄目要做到及時更新，要及時通過網站發布工作動態、論文、專題研究、課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

　　二、考核

　　工作室成員的考核由領銜人和導師負責。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

　　三、管理

　　建立工作室檔案制度，由領銜人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

　　四、經費

　　經費使用權歸名師工作室主持人。經費主要用于：獎勵成員工作；添置書籍、辦公設備；課題研究、專題研究經費；聘請專家的授課費等等。

工作室規章制度3

　　一、規章制度

　　1、會議制度

　　(1)每個月召開一次工作室團隊成員工作例會，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。

　　(2)每學期召開一次“工作室”總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，總結經驗、探討存在的問題。

　　2、工作制度

　　(1)名師工作室領銜人與工作室每個學員簽訂《名師工作室成員工作協議書》，在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂三年發展規劃、學員年度專業發展研修計劃，規定雙方職責、權利及評價辦法。

　　(2)工作室名師團隊成員為工作室學員制定具體進步計劃，安排培訓過程，指導學員完成《三年發展規劃》和《個人年度專業發展研修計劃》。

　　(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現，努力實現培養計劃所確定的目標。

　　3、考核制度

　　(1)工作室領銜人由城望區“名師工作室”工作領導小組考核。

　　(2)工作室成員、學員的考核由其領銜人和城望區“名師工作室”工作領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標。

　　(3)考核合格者繼續任用并計繼續教育學分，名師團隊成員每年計20學分，學員每年10學分;考核不合格者則調整出名師工作室;同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

　　4、檔案管理制度

　　(1)建立工作室檔案和個人檔案制度，工作室設專人負責管理各種資料。

　　(2)工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

　　二、成員分工

　　1、整體工作

　　xxx：負責制定工作方案，全盤安排，活動的`組織協調等。

　　xxx：負責項目研究方案、課題計劃等。

　　xxx：負責工作室網站建設，及時更新網站內容;工作室活動的宣傳(含照相)、召集、聯絡等。

　　xxx：負責工作室活動考勤、記錄。

　　xxx：負責工作室全體成員會議、活動記錄。

　　xxx：負責工作室資料整理歸檔、學員檔案管理、新聞撰寫及宣傳報道等。

　　xxx：負責學員資料收集、上傳，并整理歸檔。

　　各小組組長：xxx(第一組)，xxx(第二組)，xxx(第三組)，xxx(第四組)負責做好本組教研活動拍照、會議記錄，并收集整理圖片、文字資料(含計劃、總結、論文等)及時提供給嚴文鴛。

　　2、分組活動

　　xxx：負責第一小組的教研活動的組織和安排，xxx負責召集。

　　xxx：負責第二小組的教研活動的組織和安排，xxx負責召集。

　　xxx：負責第三小組的教研活動的組織和安排，xxx負責召集。

　　xxx：負責第四小組的教研活動的組織和安排。xxx負責召集。

　　城望區高中數學名師工作室

工作室規章制度4

　　為加強工作室的規范化管理,促進工作室的發展壯大,提高經濟效益,改善工作環境,特制訂本工作室管理制度如下:

　　第一條由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.

　　第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公物,減少損耗,發揮個人所長,相互學習.

　　第三條工作室內的衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室個人衛生由寢室人員自行清掃).

　　第四條工作室秉著自愿團結的'原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

工作室規章制度5

　　1、組織保障

　　學校成立“名師工作室領導小組”，領導、協調名師工作室開展各項工作，其主要職責是對名師工作室”進行組織、協調、檢查、評估，審查名師及學員資格，負責落實培訓經費，協調相關部門積極為工作室創造良好的工作條件和提供保障。并負責名師工作室的過程管理、指導工作，審查名師工作室培養計劃、年度活動安排，檢查名師工作室培訓工作和學習情況，聽取名師工作室工作報告，總結培訓經驗，對工作室成員進行考核評價。

　　名師工作室領導小組：

　　組長：z顧問：z副組長：

　　成員：

　　2、管理措施

　　學校為名師工作室專辟獨立的工作室并掛牌，并在安排工作時間和協調工作關系等方面為名師工作室開展研究及實踐活動提供支持和幫助。顧問團隊（本校縣以上名師、優秀班主任、特級教師、外校教授、專家）、首席名師和研修員從事名師工作室的'工作，分別給予補貼（由工作室專項經費開支、交領導小組審核）。

　　實行過程性管理，對名師工作室及其成員進行年度考核、評估。每年寫出書面工作總結；任期屆滿時，由名師工作室管理辦公室組織進行總結性評估。對成果突出的工作室進行獎勵。

　　3、經費保障

　　學校為每個名師工作室提供專項經費支持。項目經費標準初定為每個工作室第一年2萬元，以后再根據名師工作室的績效考核情況進行調整。經費財務單列，專款專用。

　　名師工作室經費由學校實行專戶管理，并定期由名師工作室管理辦公室對專項經費使用情況進行監督、檢查。名師工作室的經費使用權歸名師工作室首席名師。經費主要用于：工作室添置書籍、辦公設備；課題研究、專題研究經費；聘請專家的授課費；與培養工作有關的觀摩考察費、工作室成員的加班費、勞務費等。

工作室規章制度6

　　為規范陶藝工作室管理，保障陶藝教學的正常進行，制定本制度：

　　一、禁止在工作室內吸煙。

　　二、禁止將與陶藝制作無關的易燃、易爆物品帶入工作室。

　　三、禁止將工作室內所有物品帶離工作室。

　　四、禁止在工作室內焚燒物品。

　　五、禁止使用與創作無關的大功率電器。

　　六、節約使用工作室內所有物品，并做好陶泥的維護工作。

　　七、拉胚機、操作臺、刀具等設備必須在用后當日清理干凈，并保持地面整潔。

　　八、未經指導教師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

　　九、在燒窯時必須打開窗戶，保持室內空氣流通。

　　十、在使用拉胚機、球磨機等電機設備時須有指導教師在場。

　　十一、禁止將與本課無關的人員帶入工作室。

　　十二、上課時保持安靜，不得隨便

　　走動。未經老師同意，不能動用室內工具尤其是刀具。

　　十三、下課后，所有用具按老師指定的'地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時須切斷電源、氣源等。

　　十四、功能教室負責人定期檢查設備，發現問題及時處理。

　　十五、設備操作方法要合理，杜絕出現安全問題。

工作室規章制度7

　　工作室管理制度

　　歡迎你加入本工作室，工作室將為你提供一個就業的機會，一個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進工作室發展、提高工作室效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。

　　尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。

　　新進員工考核制度

　　考核項目:

　　1.企業文化要求:

　　團隊意識(10分):積極關注團隊整體目標，與團隊成員共同完成工作目標，能夠快速融入團隊。

　　學習能力(10分):善于總結、學習，正確理解工作目標，不出現相同錯誤。

　　2.崗位要求:

　　出勤情況(20分)。

　　工作效率(2O分):在規定時間能否完成任務，遇到問題迅速反應。工作質量(20分):完成的工作是否符合要求、達到預期效果。

　　工作態度(20分):積極推進工作，努力需求資源，不回避困難。

　　3.考核方法:

　　1.小組輔導人根據新員工在本組崗位的表現情況和工作完成情況，對以上各項指標打分。

　　2.對各項指標分值相加匯總。

　　找出總分對應的等級，具體為優(85-100分)、良(70-84分)、中(50-69分)、差(30-49分)、極差(0-29分)。

　　4考核結果:

　　輔導人考核完畢后告知被考核員工是否轉正。

　　考核結果將直接與新員工的轉正工資掛鉤。

　　新員工的試用期成績為差或者極差者，將停止試用。

　　考勤及請假制度

　　一、考勤制度

　　（一）員工上下班必須準時，必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為她人偽造出勤記錄，違者罰100元/次。（兩人同罰）

　　（二）遲到10分鐘以內扣20元.遲到10-20分鐘扣40元，遲到超過30分鐘算曠工半天。（如有不可控因素遲到，應該及時告知主管）

　　（三）如早退10分鐘內，不予處罰，如超過10分鐘，每分鐘1元計算。

　　（四）工作時間：周一至周六上午為工作日，周日為休息日。

　　作息時間:上午08：00-12：00

　　下午14：00-18：00

　　中午12：00-14：00休息，根據工作情況，工作室有權調整工作時間，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。

　　（五）當日的工作必須下班前結束，不得拖到第二個工作日，因自己沒有完成本質工作而加班的，不計算加班工資。

　　（六）工作室員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守工作室行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，工作時不閑聊，不看電影，不玩任何社交類網站以及游戲，不瀏覽其它無關網站。

　　(七)員工的考勤管理，由各組負責人進行監督、檢查，負責人對本組的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　二、考勤獎勵：

　　（1）一個月中累計連續來的最早的人員，額外獎勵考勤獎50元

　　（2）一個月中累計連續走的最晚的人員，額外獎勵考勤獎50元（任務沒完成加班的人員不算）

　　（3）連續6個月沒有出現遲到早退的員工，年終將額外獲得滿勤獎

　　注意事項：

　　x打卡使用排隊原則，來的'最早的最先打

　　x員工忘記打卡，打重卡或打錯卡時應在24小時內向小組負責人說明情況，一個月內累計漏打卡三次（含三次），即視為是遲到一次。

　　三、請假制度

　　病事假：

　　（一）員工因事請假，需提前一天告知主管，主管審批方可生效，如超過3天者需要提前一天告知老板，老板審批之后方可生效。管理請假如超過3天者需老板審批生效，方可離開工作崗位；

　　（二）員工因病請假，應出具醫院相關證明，如無法出具視為因事請假；

　　（三）不請假的按礦工處理。

　　婚假：

　　（一）在公司工作滿半年以上的員工，結婚時方可申請婚假。

　　（二）申請婚假須提前三天向管理人員提出申請

　　（三）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至7天。

　　（四）婚假是帶薪假，可以享受帶薪休假。

　　喪假：

　　（一）員工直系親屬去世（配偶，父母，祖父母，外祖父母，兄弟姐妹）公司給予2天帶薪喪假。

　　四、請假規定

　　（一）禁止代人請假（特殊情況除外）；事假按天扣工資，病假如出具醫院證明按天的50%扣除工資，如無法出具按天扣工資（二）員工病假或者事假不得以加班沖抵

　　（三）請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期（四）遲到早退，無故礦工3次以上取消年度全勤獎。

　　（五）本工作室員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　五、獎勵制度

　　x對于連續六個月以上沒有請假的員工，年終將給予額外的全勤獎獎勵

　　薪資、辭職、處罰、晉升制度

工作室規章制度8

　　為加強工作室的規范化管理，促進工作室的發展壯大，提高經濟效益，改善工作環境，特制訂本工作室管理制度如下：

　　第一條、工作時間：由于我們也不是專門的游戲工作室，所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒。我們自己都是老板，所以希望自己合理安排工作時間，前期辛苦點每天多花點時間。

　　第二條、本工作室人員大家都是朋友，所以應該認真工作，愛惜公物，減少損耗，發揮個人所長，相互學習。

　　第三條、工作室內的.衛生輪流清掃（包括衛生間，廚房，工作室。寢室個人衛生由寢室人員自行清掃）。

　　第四條、工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

　　目前由于工作室還未開始正式運作，具體細節有待完善。希望大家精誠合作開創自己一份美好的明天！

工作室規章制度9

　　第一章總則

　　第一條本工作室的名稱為工程學院青春湖工新媒體工作室，簡稱青春湖工。

　　第二條本工作室是在共青團工程學院委員會的指導和組織下，由工程學院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團工程學院委員會官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學生的大學生活，引領青年，服務青年。

　　第三條宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，引導青年學生成為社會的合格人才。

　　第四條工作室活動自覺遵守國家法律法規，維護校園環境、社會秩序以及網絡環境的穩定。

　　第五條工作室要維護本章程的尊嚴，工作室的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本工作室自覺接受各方監督。

　　第六條遵守學校各項規章制度，日常工作實行民主集中制原則。

　　第二章組織機構

　　第七條本工作室的最高決策和管理機構是工作室管理機構，其主要職責是:

　　1.制定、修改章程;

　　2.審核、通過本工作室的工作計劃和工作報告;

　　3.籌備召開工作室的會員代表大會;

　　4.向會員代表大會報告工作和財務狀況;

　　5.決定會員的吸收和除名;

　　6.決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;

　　7.決定主要負責人的委任;

　　8. 領導本工作室各機構開展工作;

　　9.決定其他重要事項。

　　第八條本工作室管理機構設會長一名、副會長三名，部長若干。本工作室管理機構成員必須具備以下條件:

　　1.精通本工作室工作，有一定組織能力;

　　2. 思想積極上進，有創新意識;

　　3.學習上勤奮刻苦，成績優良;

　　4.工作上積極主動，團結同學，有團隊意識，有奉獻精神。

　　第九條本工作室負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。負責人政治方面出現問題，或工作室工作出現嚴重問題，撤消負責人資格由工作室重新民主選舉。

　　第十條工作室負責人的權利和義務

　　1.服從共青團工程學院委員會的領導;

　　2.定期召開例會并制定本工作室的規章制度、活動計劃;

　　3.組織工作室成員開展各項活動;

　　4.培養推薦工作室接班人，做好負責人換屆選舉工作;

　　5.加強校內、外之間的工作室交流，擴大工作室影響，樹立工作室良好形象。

　　第十一條工作室負責人的退出和除名

　　1.學生畢業離校，自動退出工作室;

　　2.根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出工作室，取消組織成員資格;

　　3.有嚴重影響工作室名譽行為的.成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞工程學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名;

　　4.不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經工作室管理機構決議可予以開除。

　　第十二條工作室每星期召開一次工作例會。工作所有成員必須按時出席并參與組織的各項活動;長期不遵守章程制度者，工作室管理機構有權對其進行免職。工作室管理機構重要決議采取投票或舉手表決，工作室負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數制;日常決議的表決，到會人數必須超過應到會人數的三分之二，并實行二分之一的簡單多數制。

　　第十三條工作室會長職責

　　1.負責確定本工作室各個階段的工作目標和任務;

　　2. 領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

　　3.監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

　　4.負責工作室重大活動的籌備和組織。

　　5.加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關

　　系，爭取各方支持。

　　第十四條副會長協助會長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會長不在時，副會長代理會長工作。

　　第十五條工作室下設人力資源部、對外聯絡部、編輯部、運營部，共三個部門。各部門職能具體如下:

　　人力資源部

　　1.負責會員的招新、新成員培訓、入會審批以及工作室工作人員檔案的管理;

　　2.負責工作室活動的策劃、組織及后勤保障工作;

　　3.財務管理;

　　4.協調其余各部的活動安排。

　　對外聯絡部

　　1.負責以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內容組織各種線上、線下活動，包括騰訊(新浪)全國統一活動、校內自發活動;

　　2.爭取與校內各單位的合作;

　　3.微信大屏幕聯絡、現場技術支持。

　　編輯部

　　1.負責青春湖工微信公眾平臺、@工程學院團委新浪微博的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料;

　　2.關注同行業校內外的微信公眾平臺以及新浪微博，學習并豐富

　　工作室工作內容。

　　運營部

　　1.負責工作室與各學院以及社團的聯系，加強合作;

　　2.負責工作室與其它工作室的聯系，通過各種形式宣傳工作室，進一步擴大工作室在校內外的影響，為工作室的進一步發展創造良好的外部環境;

　　3.負責工作室與校內外各新聞媒體的聯系與合作，進一步提高工作室形象和知名度。

　　第三章工作室成員

　　第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件

　　1.具有工程學院正式學籍;

　　2.承認本工作室章程;

　　3.對網絡文化感興趣。

　　第十七條加入工作室的程序

　　1.提出入會申請;

　　2.經工作室負責人審核后方可加入工作室

　　第十八條會員權利

　　1.本工作室的選舉權、被選舉權和表決權;

　　2.參加本工作室的活動;

　　3.獲得本工作室服務的優先權;

　　4.對本工作室工作的批評建議權和監督權;

　　5.退會自由。

　　第十九條會員義務

　　1、執行本工作室的決議;

　　2、維護本工作室的合法權益;

　　3、參與工作室每次活動;

　　4、向本工作室反映情況，提供有關資料。

　　第二十條會員退會應書面通知本工作室，且需至少提前一個星期提出退會申請，并在退會前完成交接工作。

　　第四章組織機構和負責人產生、罷免

　　第二十一條本工作室的最高權力機構是會員大會(或會員代表大會)，會員大會(或會員代表大會)的職權如下

　　1.制定和修改章程;

　　2.選舉和罷免工作室執行機構;

　　3審議工作室執行機構的工作報告和財務報告;

　　4.決定重大事宜。

　　第二十二條會員大會(或會員代表大會)須有2/3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經到會會員(或會員代表大會)負責。

　　第二十三條會員大會(或會員代表大會)每屆一年

　　第二十四條會員大會(或會員代表大會)執行機構，對會員大會(或會員代表大會)負責。

　　第二十五條工作室執行機構的職權是:

　　1.執行會員大會(或會員代表大會)的決議;

　　2.籌備召開會員(或會員代表大會);

　　3.向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;

　　4.決定會員的吸收和除名;

　　5.決定工作室下屬各部門主要負責人的聘任;

　　6. 領導本工作室各機構開展工作;

　　7.制定內部管理制度。

　　第五章資產管理、使用原則

　　第二十六條經費來源

　　1.大型活動主管部門審批經費;

　　2.贊助。

　　第二十七條新浪方經費發放會略有延遲，此項賬目需記錄詳細。第二十八條本工作室經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得挪作他用，不得在會員中分配。

　　第二十九條本工作室建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法，真實，準確，完整，并接受主管部門監督，主管部門有權提出監察要求。

　　第三十條本工作室具有專門的財務人員。財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續。

　　第三十一條本工作室資產管理必須執行工程學院相關財務管理制度，接受會員大會(或會員代表大會)和主管部門的監督。

　　第三十二條本工作室換屆或更換工作室負責人之前必須將財務狀況報備主管部門。

　　第三十三條工作室經費使用嚴格實行憑票報銷制度,報帳必須持正規收據、發票等有效憑證,嚴禁打白條,金額小于10元者,由經辦人、副會長或者會長簽字,方予報銷;金額大于10元者,則須由經辦人、工作室會長簽字予以報銷;如發現經費使用報銷中有弄虛作假等違反財經紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節輕重,予以上報主管部門處理。

　　第六章章程的修改程序

　　第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機構或10名以上本工作室成員聯名提出，并交經本工作室會員大會審議。

　　第七章終止程序及終止后的財產處理

　　第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由工作室執行機構提出終止動議。

　　第三十六條本工作室終止動議須經會員大會表決通過，并報主管部門審查同意。

　　第三十七條本工作室終止前，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

　　第三十八條本工作室經主管部門辦理注銷登記手續后既為終止。

　　第三十九條本工作室終止后的剩余財產，在主管部門的監督下，按照相關規定處理。

　　本章程的解釋權屬青春湖工新媒體工作室委員會

　　本章程自公布之日起生效。

工作室規章制度10

　　一、規章制度

　　1、會議制度

　　（1）每個月召開一次工作室工作例會，爭論支配本月工作室方案，確定工作室成員的詳細工作分工。

　　（2）每學期召開一次“工作室”總結會議，支配本學期需展現的成果內容及形式，總結閱歷、探討存在的問題。

　　（3）每學期至少支配一次課題討論推動會，督促檢查課題實施狀況，解決實施過程中的難點。

　　2、工作制度

　　（1）名師工作室主持人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協議書》，在完成工作室討論項目和個人專業化成長方面制訂周期進展目標，規定雙方職責、權利及評價方法。

　　（2）工作室主持人為工作室成員制定詳細進步方案，支配培訓過程。

　　（3）工作室成員必需參與工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學習、討論任務，并有相應的成果顯現，努力實現培育方案所確定的目標。

　　3、考核制度

　　（1）工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領導小組考核。

　　（2）工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學力量、討論力量、技能水公平方面考察是否達到培育目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序汲取符合條件、有進展潛力的新成員進入工作室。

　　4、檔案管理制度

　　（1）建立工作室檔案制度，工作室設專人負責管理各種資料。

　　（2）工作室成員的方案、總結、聽課、評課記錄、公開課、展現課、教案等材料準時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的進展供應依據。

　　二、成員分工

　　程xx：負責制定工作方案，全盤支配，活動的組織協調等。

　　丁xx、魏xx：負責項目討論方案、課題方案等。

　　夏xx：負責工作室網站建設，準時更新網站內容；工作室活動的`宣揚、召集、聯絡等。

　　卞xx：負責工作室活動考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫及宣揚報道等。

　　孔xx：負責東部片區的教研活動的組織和支配。

　　常xx：負責西部片區的教研活動的組織和支配。

　　芮xx：負責鳳臺縣片區的教研活動的組織和支配。

工作室規章制度11

　　1、任課老師要做好使用前的.預備工作，如：熟識器材，工具材料的擺放等。

　　2、非經管理人員允許，其他人員不得隨便出入。

　　3、陶藝室內設備不得隨便亂動，室內一切物品不得隨便帶出教室。

　　4、愛惜公物、器材，細心操作，機器發生故障應準時報告管理人員，如發生損壞機器事故，要有當事人酌情賠償。

　　5、下課后，任課老師應與管理人員共同檢查器材使用狀況，填寫使用記錄，關閉門窗。

　　6、保持室內清潔，不得亂丟紙屑、污物。

　　7、任課老師使用陶藝室，需提前一天通知管理人員，特別狀況提前半天向教育處申請，待教育處領導簽字后方可使用，以便管理人員準時做統籌支配。

　　8、陶藝室為課堂教學熱忱服務，因工作需要使用者，需經學校領導批準，并在管理人員的指導下使用器材，未經培訓者一律不準使用器材。

工作室規章制度12

　　為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度。

　　一、工作室例會制度：

　　各工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次總結會，總結經驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　二、工作室學習制度：

　　一要按時學習。工作室成員平時學習以自學為主，同時要根據研究方向，確定主題，每學期至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。

　　二要按需學習。工作室成員在每學期自我發展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。

　　三、研討制度：

　　1、工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。

　　2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　四、工作室工作制度：

　　1．名師工作室領銜人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協議書》，在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂周期發展目標，規定雙方職責、權利及評價辦法。

　　2．工作室領銜人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發在工作室網站上。

　　3．工作室網站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網站發布工作動態、成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

　　五、工作室考核制度：

　　工作室領銜人由“名師工作室’’工作領導小組考核。

　　工作室成員的考核由其領銜人和領導小組負責。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

　　六、檔案管理制度：

　　建立工作室檔案制度，并由領銜人兼管。工作室成員的.計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

　　七、獎懲制度：

　　1、根據工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優評先依據。

　　2、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。

工作室規章制度13

　　1、上課前請到前臺登記處刷卡登記，詳細記錄個人上課情況，會員卡只限持卡人本人使用不得轉借他人，街舞舞蹈室管理制度范文。

　　2、工作室所有類型的會員卡的持卡人不得因任何個人原因請假。

　　3、工作室不提供試課，如有特殊情況請事先與老師聯系。

　　課堂紀律規定：

　　4、嚴禁遲到，遲到不僅是對老師的不尊重，也是對其他同學的不禮貌，更是對自己的不尊重。

　　5、老師上課期間，須跟隨老師練習。當老師在說話時，請不要與其他人交談，否則會錯過老師的講解，也會妨礙其他學員上課。

　　6、若您來時，工作室有別的`課程在進行中，請勿大聲喧嘩，影響他人上課。

　　7、上課期間請把會發聲的裝置調至靜音或者振動，接電話或做其他任何會影響其

　　他學員上課的事情，請到休息區。

　　8、上課期間嚴禁吃零食，禁止隨地丟垃圾。請愛護工作室環境。工作室內任何時段嚴禁抽煙，吐痰，亂扔雜物。

　　9、任課老師若犯重大過失，學生有權向工作室投訴。查明屬實會對老師進行處理。

　　安全及衛生規則：

　　10、為了您的身體健康與安全，進入工作室前請先換上干凈的運動鞋或者軟底鞋，請自備好方便運動的衣物。

　　11、請每次使用完工作室的相關設備后，整理好放回原處。

　　12、嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，消極怠課。

　　13、請愛護更衣室環境，并請妥善保管好個人物品，如有損失，恕不負責。

　　14、自覺維護工作室整體形象和信譽。愛護公共設施，損壞物品照價賠償。

　　15、在沒有老師的指導下，禁止學員私自練習高難度危險動作，如發生任何意外后果自負，特別是鋼管舞技巧等。

　　16、身體有嚴重疾病不能過度運動者請自覺說明情況，否則后果自負。

　　17、因工作室環境特殊，請帶小孩來的學員看管好自己的孩子，如發生意外，恕不負責。

　　以上章程請各會員自覺遵守。無故違反者視情節嚴重給予警告及開除處理，

　　不退取任何費用。未盡事宜，另作規定。

工作室規章制度14

　　為了規范工作室管理，提高工作效率，依據物業工作室工作性質特制定本制度。

　　一、工作室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的工作環境。

　　二、禁止使用工作室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　三、工作室人員要樹立服務意識，對待住戶提出的問題要及時處理，不能解決的'需上報部門領導。

　　五、上班時間不得使用電腦和用手機玩游戲以及網購與工作無關事情。

　　六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。

　　七、工作室人員請假需事先填寫申請單，獲物業辦領導簽字后，在月末統計考勤時體現。

　　八、下班時隨手整理自己的辦公桌，關閉空調，關好門窗。

工作室規章制度15

　　一、工作時間

　　（一）公司上班時間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時間。

　　（二）凡屬國家規定的節假日和公休日，均按有關規定執行。

　　（三）午休時間辦公室須支配人員值班。

　　二、考勤制度

　　（一）各部門要指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。

　　（二）考勤員負責逐日照實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數發放。

　　（三）考勤統計是公司對員工考核及工資發放的重要依據，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤狀況進行檢查、核對。

　　（四）員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　（五）員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假制度

　　（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。詳細要求按《關于員工各種假期的管理規定》執行。

　　（二）員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一支配，部門經理外出工作，應準時通告主管領導。

　　四、著裝、禮儀、禮節規定

　　（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。

　　（二）員工之間應相互敬重、相互關心，要用自身言行樹立公司形象。

　　（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環境衛生、平安保衛制度

　　（一）各部門應負責各自辦公室的清潔衛生。全部的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾潔凈。

　　（二）各部門均設專人負責辦公地點的平安、保衛、消防工作，定期檢查，準時消退存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛、消防中存在的問題均要準時匯報、幫助處理的義務。

　　六、各種辦公設備的使用制度

　　（一）電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。

　　（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必需征得部門經理同意后，由辦公室對其使用狀況進行登記，并支配專人管理。

　　（三）車輛由辦公室統一管理調度。各部門經理因公外出，原則上派車，在公司車輛調派不出的`狀況下，部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經部門經理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的狀況下，部門經理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請單"報銷。

　　（四）任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特別狀況需要使用者，須經辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。

　　七、嚴守公司業務機密制度

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業隱秘和內部狀況。各部門經理要常常對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。

　　其次篇：工作室規章制度

　　為了規范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進行業務拓展，不斷提升個人業務學問及綜合力量素養，特制定以下規章制度：

　　一、值班制度（值日表續后）

　　實行簽到值班制度，既根據值日排序表，當日值班人員應按時到工作室并簽到，對當日值日狀況進行全面、完整的簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應提前一日知會工作室負責人，并自己支配好替班人員。

　　二、清潔衛生制度

　　清潔衛生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展現柜、門窗、沙發等的擺放及清潔。

　　三、學習制度

　　按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學習時間，集中學習由負責人召集由值班人員主持，學習時間為每晚7點到9點半，學習內容為：最新聯眾商務模式（公司制度）、六大密碼、八大心態、九大優勢、產品學問等。

　　課程支配由主持人結合網絡會議作全面規劃，成員課前做好課前提問及課后共享預備，以使學習達到最佳效果。