工作室規章制度

時間：2024-07-09 14:39:08 規章制度我要投稿

工作室規章制度常用【15篇】

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的工作室規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作室規章制度常用【15篇】

工作室規章制度1

　　導師工作室是大學校園中幫助學生發展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動學生的創新與發明，提高其能力與素質，創造一個良好的學習與交流環境，促進學術交流，豐富學生的課外生活。因此，為了更好地發揮導師工作室的作用，加強工作室管理，維護工作室正常運營秩序，制定本規章制度。

　　工作室管理

　　工作室目的

　　導師工作室為學生提供了一個廣闊的創新、實踐和交流平臺，幫助學生提高知識、技能、能力和素質，促進學生的學業發展與全面發展。

　　工作室組織

　　（1）工作室有一個明確的領導，由學院/系/所指定。

　　（2）成員組成：導師、學生志愿者。

　　（3）如果一個工作室沒有相關的工作指導老師，該工作室將被收回。

　　工作室管理人員

　　（1）工作室領導

　　工作室領導，也稱為導師，應有較高的工作素質，扎實的學科技術基礎和豐富的.實踐經驗。導師在工作室運營中行使義務與責任，對工作室的發展和維護負責。

　　（2）工作室管理員

　　工作室管理員是由導師選擇的，并由工作室內的成員推薦。管理員協助導師組織工作室的日常管理和活動。

　　工作室成員

　　（1）工作室成員是自愿加入，以實際參與為主。

　　（2）加入工作室的學生必須具備一定的專業背景和技能水平，并參加嚴格的篩選和面試，以保證工作室隊伍的素質和水平。

　　（3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規章制度，并做好相關知識的學習。

　　成員的責任

　　（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動，如技術講座和研討會等。

　　（2）工作室成員必須尊重導師和其他組織成員，遵守工作室規章制度，不得從事損害工作室聲譽和利益的任何行為。

　　（3）工作室成員應本著負責任的態度與導師緊密合作，積極發揮自己的特長和優勢，推進工作室事業的發展。

　　工作室活動

　　學術交流與成果展示

　　（1）工作室應組織學生參加各種學術交流活動，如學術會議和研討會等。

　　（2）為了展示工作室成員的學術水平和成果，工作室應組織一些學術論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。

　　條件與要求

　　（1）工作室成員的活動應當符合某些條件，如互相尊重、保持紀律、促進合作等。

　　（2）工作室成員應在遵守有關規定的前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優勢，同時也要牢記共同工作的原則。

　　項目研究和實踐

　　（1）工作室應支持與鼓勵成員開展與專業相關的科技創新項目、社會服務項目等。

　　（2）工作室在組織項目研究和實踐過程中，應確保所有行動均遵循相關規定。

　　工作室運營

　　會議

　　（1）工作室應定期召開會議，以處理緊急事務等。

　　（2）工作室應適時進行例會，以解決成員之間的一些實際問題。

　　培訓

　　（1）工作室成員應接受培訓，以提高自身能力和素質，及時掌握相應的工作知識和技能。

　　（2）工作室應安排有計劃有重點的培訓課程，以確保學生能夠掌握必要的技能。

　　工作匯報

　　（1）工作室應定期向導師報告工作進展和結果。

　　（2）工作室提出的意見及建議應及時向導師或者學院/系/所負責人反饋。

　　工作室權益

　　負擔

　　（1）學院/系/所應為組織工作室提供必要的資金和支持。

　　（2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費用。

　　政策

　　（1）學院/系/所根據本規章制度和學校相關政策給予工作室必要的政策支持和協助。

　　（2）工作室成員享受學校相關政策和支持。

　　工作室解散

　　當有必要解散工作室或調整工作室組織時，應制定相關方案，并報學院/系/所負責人批準。在此期間，需維持工作室基本運作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

　　總結

　　制定工作室規章制度，不僅僅規定了組織的運作，還承載了高校對于學生實踐創新和能力提升的期望。在此基礎上，工作室才能在學生的實際認知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動學生的創造性和創新性思維的發展。

工作室規章制度2

　　一、所有feel街舞工作室隊員及其family隊員團結一心，相互助，積極排練，努力跳舞！提高自身實力，做好學生的榜樣，認真對待每一次教課和排練！教課老師應提前5分鐘到工作室做好上課準備。音樂自備。

　　二、嚴禁把私人感情代到工作室及隊員之間，一切與工作室無關的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問題提出來家一起解決！嚴禁私下議論他人是非，傳播不良的謠言，動搖舞團人心，惡意幅他人，影響其它隊員情緒等！凡有發現者第一次警告，第二次開除！

　　三、與其它工作室的.成員保持良好的關系！相互交流和學習！一切以工作室團隊利益為中心！尊重工作室教練和其它工作室的成員，不得詆毀其他工作室及教練保持虛心，低調，穩重，好學！以德服人！

　　四、愛護工作室一切硬件設施，保持舞社衛生。創造出健康良好的跳舞環境。

　　五、助工作室加強宣傳，網絡，演出，朋友，依靠一切關系和可能，盡可能的為工作室創造更多的價值。

　　六、要注意自己的`言行舉止，不得在工作市內說臟話，禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個人帶來不必要的負面影響。如有發現一律嚴懲！禁止再工作室內吃東西、做不文雅的動作。

　　七、團隊統一活動、訓練、演出、開會，隊員如沒特殊原因3次不參加或遲到將調為family隊員。

　　八、學員上課時注意上課次序，不得隨意走動，交流。上課期間有事外出，應向教師報告說明。

工作室規章制度3

　　為了確保工作室各項工作有序開展，工作室成員除遵守學校一切規章制度外，須遵守下列制度。

　　一、管理制度

　　1、管理自律制度。每位工作室成員都是工作室的管理主體，應承擔管理與自我管理的職責，主動參與工作室的各項活動，確保工作室以良好姿態運行。

　　2、傳幫帶制度。積極承擔培養青年教師及弱師的任務，團隊成員每人定向結對培養5名青年教師或弱師。

　　3、自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設研究課、實驗課，每學年不少于一次，發現和分析教學問題，提高教學實踐能力，為研究提供線索和素材。

　　4、自主學習制度。工作室成員每學期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。

　　5、網上互動制度。建立名師QQ群，工作室成員應隨時關注工作室動態，充分利用網絡優勢實行網上學習、教學交流與研討，使網絡成為工作室的動態工作站、資源生成場和成果輻射源。

　　6、自我展示制度。工作室成員隨時可上傳教學論文、教育敘事、教學反思、理論導讀、教學設計、教學課件、課例視頻、學生活動、圖片照片等。

　　7、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學年撰寫兩篇以上教學案例、教學反思（或教育隨筆）和一篇具有較高質量的教學研究論文。

　　8、建立檔案制度。成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、存檔，及時記錄教師專業成長軌跡。

　　9、自動退出制度。對連續兩次無故缺席工作室活動的成員或對本應履行的研究任務推諉、敷衍的.成員啟動自動退出機制，同時根據需要及時增補人員。

　　二、工作職責

　　（一）主持人職責：

　　1、制訂每學年工作室培養計劃；負責指導培養對象制訂自我發展計劃；指導、協調工作室人員設立工作室網站或博客。

　　2、負責聘請導師，組織外出學習和交流。學習結束一周內上報學習交流總結材料。

　　3、制定本工作室日常管理制度，負責業績考核評價；總結教育教學經驗，傳播推廣先進教育理念和方法。

　　（二）成員職責

　　1.協助工作室主持人開展各項工作，積極參與工作室相關活動。

　　2.關注工作室的發展。積極為工作室提建設性建議和意見。

　　3.參與工作室課題研究，每學年撰寫至少一篇教育教學論文或研究報告。

　　4.認真完成教師跟崗學習的專題培訓任務，指導、引領學員的專業發展。

工作室規章制度4

　　1、創新工作團隊每月召開一次會議，謀劃布置本月的創新工作，研究解決創新工作中遇到的困難和問題。

　　2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔管理與自我管理的職責，主動參與工作室的各項活動，確保工作室以良好姿態運行。

　　4、自主學習制度。工作室成員每學期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。

　　5、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學期撰寫二篇以上教學案例、教學思（或教育隨筆）和一篇具有較高質量的教學研究論文。

　　6、網上互動制度。建立名師QQ群，工作室成員應充分利用網絡優勢實行網上學習、教學交流與研討，使網絡成為工作室的動態工作站、資源生成場和成果輻射源。

　　7、自動退出制度。對連續兩次無故缺席工作室活動的成員或對本應履行的研究任務推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制3。XX創新工作室管理制度XX創新工作室在鎮江電信公司領導下，在相關部門的指導下，由工作室成員協商共同管理。為了使工作室規范有序，特制定以下管理制度

　　一、本工作室由在公司領導下，按省市公司創建工作室相關要求，由自愿參加創新工作的員工聯合發起，公司員工有權自愿申請參加，經公司工會登記備案。

　　二、創新工作室以服務通信生產建設、推進企業科技進步為己任，搭建員工技術攻關、“五小”發明、技能培訓、學習交流等活動平臺，普及創新理念、創新技術和創新方法。

　　三、創新工作室每月定期集中活動，研究創新成果在安全生產實踐中的'應用，針對應用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。

　　四、創新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎資料、各類信息的收集、管理和應用。

　　五、創新工作室積極開展技能創新服務活動，廣泛吸納創新意識強、技術素質高、肯鉆研的青年員工加入創新團隊，力培養業務技術能手。

　　六、參與技術創新工作人員必須認真完成公司和部門落實的各項工作任務，不得以創新工作室相關任務為理由，進行拒絕、推脫和延遲完成工作任務。

工作室規章制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財務部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過規定上班時間而未到崗者。

　　早退：未經批準無故不按規定下班時間而提前離崗者。

　　曠工：員工未經請假，或請假未得到批準，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：

　　a。員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作一小時以上的，及經批準在休息日繼續工作的，視為加班；

　　b。如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班；

　　c。經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時間

　　5。1財務、商務管理類人員

　　上午8：30———12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）

　　5。2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經部門大客戶經理同意，報總經理審批，交考勤系統統計管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6。1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

　　6。2刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6。3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　6。4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經部門經理審批后交考勤系統統計管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6。5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數每次20元的負激勵。

　　6。6出具的未刷卡說明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

　　6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7。1遲到：

　　a。員工在正常上班時間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

　　b。一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續。

　　7。2早退：

　　a。員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。

　　b。員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7。3曠工：

　　a。未經批準或假期滿后未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

　　b。曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8。1公出：

　　a。員工因公于上班時間外出，必須征得部門經理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。

　　b。如因交通情況等原因需先執行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續。

　　c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統統計管理員備案。

　　8。2出差：

　　a。業務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經理同意并報總經理審批后，交考勤系統統計管理員備案。

　　b。如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。

　　c。出差期間應24小時保持可聯系狀態，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應積極高效優質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。

　　9。1日常的加班，由部門經理審批，節假日的加班，需經公司總經理審批。

　　9。2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

　　9。3員工加班，也應按規定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　9。4部門經理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

　　第十條加班費支付及調休

　　10。1日常的加班

　　對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關規定支付加班費。

　　10。2節假日的加班

　　對于節假日的加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。

　　10。3調休申請

　　員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批準后方可調休。調休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請假流程

　　員工請假必須提交《請假申請單》，經相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發生1個工作日內委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

　　第十二條休假種類

　　一、事假

　　a。員工請事假應有正當理由，經相關領導批準后方可休假，公司依據國家相關法律規定處理事假期間薪資。

　　b。事假一天，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。

　　二、病假

　　a。員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫院出具的'休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關法律規定執行。

　　b。如發現員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節給予50—200元/次的負激勵。

　　三、婚假

　　員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

　　四、產假、護理假

　　員工申請產假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，給予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a。公司員工帶薪年休假根據國家相關規定執行。

　　b。公司統一安排的休假，計入員工年休假總天數內。

　　c。帶薪年休假申請流程

　　申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案（考勤系統統計管理員）

　　七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產假、護理假等相關規定。

　　八、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統計

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統統計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關的請假、出差流程，統計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。

　　第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據實際情況給予相應處理。

　　第五章附則

　　第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。

　　第十七條本制度經公司總經理審批后自20__年1月1日起生效執行。

工作室規章制度6

　　一、每天各值日組組長應負責室內的衛生清理，文件夾的整理，公共設施的保養，上下班門窗，電源開關要做到人走燈滅。

　　二、桌面文件夾分類存放，不得隨意將各種雜亂的物品放置其中。

　　三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。

　　四、使用紙張一定要填寫“職工領紙單”不得隨意取紙以亂寫亂畫。

　　五、要自覺的時常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的廢紙。

　　六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的`一次性紙杯，客戶起身走后，要立即將紙杯撤離桌面，保持桌面的整潔。

　　七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥善保管。

　　八、如果在與客戶交談中，客戶有吸煙的習慣，設計人員要提醒客戶禁止吸煙。

　　九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或將食物的碎沫兒污染到計算機及鍵盤上。

工作室規章制度7

　　一、總則

　　1、工作室是實現校園所學知識與社會企業項目實踐無縫連接的平臺，以培養學生求真務實、德技雙馨擁有實踐和知識的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運轉，規范工作室的管理，創造一個文明、和諧、整潔的辦公環境，維護正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項工作的開展，特制訂本制度。

　　2、工作室是每個成員共同維護的空間，各成員應做到積極配合，嚴于律己，規范執行各項規章制度，遵守各項工作室管理制度，并為工作室的建設貢獻力量。

　　二、組織機構

　　1、工作室橫向各部門分支結構，藍色字體為部門部長。

　　2、工作室縱向現有項目管理層結構圖（會隨著項目的增加或減少進行人員的變動）

　　三、管理制度

　　（一）忠于職守

　　1、工作室成員嚴格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，根據值日排表，按時執行。

　　2、成員之間做好監督提醒，使得工作成員遵章守紀，保持良好的工作狀態。 3、如若特殊情況向相關工作人員請假。

　　（二）行為舉止

　　1、工作時間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天。 2、工作室嚴禁吸煙、飲酒

　　（三）環境整潔

　　1、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。

　　2、個人所屬的桌椅、設備等由各使用人自行清潔。 3、嚴格遵守值日表上值日人員對工作室進行清潔。

　　（四）安全守則

　　防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發生，是每個成員的義務。最后離開的成員需及時關閉電源，鎖好門窗。

　　除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經發現嚴肅處理。

　　（五）工作時間安排

　　周一到周四8：40—11：30；13：30—16：30；19：00—20：30周五8：40—11：30

　　四、考核

　　考核分為四個部分：考勤（25%）、值日（5%）、項目評定（50%）、總結評定（20%），除此之外還有額外獎勵一項，此項將直接加在期末總評，但須由本人或者其部門部長向管理層申報。

　　考勤：每周末將考勤表公布一次，一個月整理一次月總結。考勤將對周一到周五各個時間段進行統計，由相應的行政部完成。

　　請假：一學期可請假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分。可提前請假也可以在事后一天之內補請假。

　　早退、遲到：一次扣一分。遲到標準，在規定時間的10分鐘內未到者屬于遲到；早退標準，凡是未按時間提前退離工作室者屬于早退。

　　曠課：一次扣五分。曠課標準，在規定時間的30分鐘內未到者并且沒有向行政部負責人請假屬于曠課處理。

　　值日：按照值日表嚴格遵守：

　　16：30—17：00值日人員必須完成掃地拖地的值日勞動。 20：30當天值日負責人檢查每個人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負責人。每個人每天結束后不能將自己的`桌椅擺齊累計一周3次及以上罰掃一周。不執行者或不聽從負責人合理的安排扣總評分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學頂替或交換并必須向負責人報備，無報備則罰掃一周。

　　若不接受懲罰扣總評分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。

　　項目評定：一個月一次月總結，得出一個具體分數（滿分100，及格60，不及格59以下），部門部長對其成員進行考核（主要以Tower作為參考），考核的內容分為工作的質、量和時，將于次月10號之前交由項目負責人抽查審核。，并作記錄。

　　總結評定：在學期末對整個學期的工作成果和內容、收獲做個三分鐘總結。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺展示，并由負責人進行打分。

　　額外獎勵：設置此模塊，為的是鼓勵學生不斷提升自我，或者為工作室貢獻自己的力量。分為以下三個模塊：

　　1、積極參加各項比賽

　　校級比賽可折現成項目分

　　2、默默貢獻

　　a）學期末對于默默付出的各位部門部長或工作人員給予總評2—5分鼓勵。

　　b）在平時完成任務之余對工作室建設做貢獻的或特殊事物值得贊揚的，可由他人或者本人申報給負責人，負責人將審核后相應的總分加1—5分鼓勵。

　　3、學業突出

　　如若某位成員表現良好（超額完成任務、任務質量超高、提出可行性建議等）可向項目負責人申報加分（負責人酌情在總分加1—5分）。

　　五、附件

　　1、20xx—20xx學年第二學期工作室月考核總匯表

　　2、20xx—20xx學年第二學期工作室考勤表

工作室規章制度8

　　一、學習活動制度

　　1、每人每學期系統學習一本教育理論書籍，作好學習筆記，工作室的教師要通過學術沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學期至少能圍繞一個專題收集相關文獻資料。

　　2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓，其中一次是市級以上專家培訓講座。領銜人每學期作一次教師培訓講座，工作室成員在領銜人的指導下每人每學期承擔一次校級范圍內以上的專題講座。

　　3、每學期結束，工作室領銜人對工作室成員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位成員的實際完成情況作出評價和建議。

　　二、課題管理制度

　　1、根據課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。

　　2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。

　　3、每個成員必須以嚴謹的態度和科學的方法從事課題研究工作，多出科研成果。

　　4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規范、有新意，能夠帶動更多的青年教師進行扎實有效的`課題研究。

　　三、經費使用制度

　　1、合理安排使用市教育局下撥的啟動經費和項目經費，并可依托凌河教管辦的大力支持，積極開展活動。經費的使用做到專款專用，由學校根據經費使用范圍和財務制度有關規定進行監督管理。

　　2、經費主要用于培訓、課題研究、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果獎勵及推廣等方面。

　　四、總結交流制度

　　1、每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室的培養對象和培養目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。工作室每學年舉行一次工作室成果交流會。

　　2、領銜人每學期至少舉行一節市級以上公開課，每位成員每學年上一節鎮級或校級以上公開課。

　　3、每位成員在工作室工作周期內至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發表論文2—3篇。尊重工作室內各成員和集體研究成果的知識產權，不得擅自發表共同研究的成果。

　　五、表彰獎勵制度

　　1、工作室每學年評選一次優秀工作室成員，三年評選一次優秀課題獎、最佳成果獎。

　　2、對發表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關規定獎勵。

　　3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經領銜人報請教育局審批同意

工作室規章制度9

　　一、總則

　　1、為保證柚子團隊高效運轉，規范工作室的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。

　　2、工作室由全公司成員共享，各成員應積極配合，遵守各項工作室管理制度，并為制度的完善及工作室充分使用貢獻力量。

　　二、工作室管理制度

　　（一）盡職盡責

　　1.公司成員應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，準時值班,值班時間按現有規定執行。

　　2.值班后非特殊情況，不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向負責人報備，無課時間應準時值班。

　　3.不得將影響辦公環境且與工作無關的物品帶入工作室。

　　4.辦公時間因私會客需和負責人報備，說明情況。盡量節短時間，以免耽誤工作。

　　（二）儀容儀表

　　5.員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿棉拖、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。

　　（三）嚴肅有序

　　6.值班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

　　7.工作時間內不得用餐、吃零食。

　　8.工作室嚴禁吸游煙，禁止使用大功率等違規電器。

　　9.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班;

　　(四)環境整潔

　　10.工作室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；工作室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的'雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿

　　11.個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔。

　　12.辦公區內不得擅自添加辦公家俱。

　　（五）安全守則

　　13．值班結束、離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；貴重物品等須放入抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

　　14．遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

　　15．愛護工作室財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

　　三、工作室鑰匙管理制度

　　1、現有三把鑰匙，分別由項目負責人、辦公室主任、辦公室秘書保管。

　　2、項目負責人負各經理各負責人的鑰匙，辦公室主任負責公司男成員的鑰匙，辦公室秘書負責公司女成員的鑰匙。

　　3、各成員使用鑰匙須向各鑰匙負責人索取，用完須及時歸還，不得轉借給他人，如有特殊情況且方便執行，須向鑰匙負責人說明。

　　4、若鑰匙不慎丟失，應及時向鑰匙負責人報告，說明情況，并盡快配好鑰匙。

　　四、本制度自公式三日后正式開始實施，公示期內如果有疑問或者更好的意見和建議向辦公室主任反饋。

工作室規章制度10

　　1、任課老師要做好使用前的'預備工作，如：熟識器材，工具材料的擺放等。

　　2、非經管理人員允許，其他人員不得隨便出入。

　　3、陶藝室內設備不得隨便亂動，室內一切物品不得隨便帶出教室。

　　4、愛惜公物、器材，細心操作，機器發生故障應準時報告管理人員，如發生損壞機器事故，要有當事人酌情賠償。

　　5、下課后，任課老師應與管理人員共同檢查器材使用狀況，填寫使用記錄，關閉門窗。

　　6、保持室內清潔，不得亂丟紙屑、污物。

　　7、任課老師使用陶藝室，需提前一天通知管理人員，特別狀況提前半天向教育處申請，待教育處領導簽字后方可使用，以便管理人員準時做統籌支配。

　　8、陶藝室為課堂教學熱忱服務，因工作需要使用者，需經學校領導批準，并在管理人員的指導下使用器材，未經培訓者一律不準使用器材。

工作室規章制度11

　　一、每天各值日組組長應負責室內的衛生清理，文件夾的整理，公共設施的保養，上下班門窗，電源開關要做到人走燈滅。

　　二、桌面文件夾分類存放，不得隨便將各種雜亂的物品放置其中。

　　三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。

　　四、使用紙張肯定要填寫“職工領紙單”不得隨便取紙以亂寫亂畫。

　　五、要自覺的時常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的.廢紙。

　　六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶起身走后，要馬上將紙杯撤離桌面，保持桌面的干凈。

　　七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥當保管。

　　八、假如在與客戶交談中，客戶有吸煙的習慣，設計人員要提示客戶禁止吸煙。

　　九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或將食物的碎沫兒污染到計算機及鍵盤上。

工作室規章制度12

　　為加強工作室的規范化管理,促進工作室的發展壯大,提高經濟效益,改善工作環境,特制訂本工作室管理制度如下:

　　第一條由于我們也不是專門的'游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.

　　第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公物,減少損耗,發揮個人所長,相互學習.

　　第三條工作室內的衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室個人衛生由寢室人員自行清掃).

　　第四條工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

工作室規章制度13

　　為完善舞蹈興趣小組的內部管理，增強各隊員的主人翁意識，發揮其才華，調動其積極性、主動性、創新性，從而樹立一個優秀的團體形象，特制如下制度：

　　一、學習制度

　　舞蹈興趣小組實行民主集中制，重大事情集體討論處理。舞蹈興趣小組實行不定期會議制，討論解決存問題，表揚提出，批評不足并加以改正。舞蹈興趣小組每周二、周四下午課外活動進行練習，有特殊情況可作變動。依時參加會議，不缺席，不遲到，不早退，有事或遇特殊情況要向指導老師或隊長請假，經批準方才有效。一學期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈興趣小組內部公開批評；經常缺勤者（遲到或無故缺席超過五次），經指導老師及德育處負責人內部討論、學校批準，開除出隊。排練時聽從指導老師的安排，服從分配，同時協助管理好隊里的事務。

　　二、評任制度

　　隊長、副隊長任期為一年，任期滿后可申請，經批準后可參加換屆改選。

　　三、退隊手續

　　舞蹈興趣小組隊員正常情況下不允許退隊，因私人原因可申請退隊（以書面形式），經指導老師及負責人批準后生效。

　　舞蹈興趣小組章程

　　四、總則

　　第一條舞蹈興趣小組是德育處領導下從事舞蹈活動的學生組織。

　　第二條陶冶藝術情操，提高創作水平，豐富校園生活，促進內外交流，是舞蹈興趣小組隊員的'宗旨。

　　第三條凡本校學生，承認本章程，熱愛舞蹈工作，有敬業精神，經本隊指導老師及德育處負責人考察、批準后均可成為本隊隊員。

　　第四條隊員的權利和義務

　　權利：有討論、建議、批評、監督的權利。可優先參加本隊組織的各種活動。優秀者可推薦參加“文娛積極分子”的評選。有選舉權和被選舉權。

　　義務：自覺遵守本隊章程，積極為本隊爭榮譽，并維護本隊的聲譽。開會、搞活動不遲到、不缺席。積極配合各隊員完成工作，并且要認真高效、高質量完成。

　　五、組織機構

　　第五條本隊的最高權力機構是全體隊員大會，執行機構是負責人。

　　第六條負責人由指導老師、隊長及副隊長組成，實行民主集中制。

　　第七條負責人的工作責任

　　指導老師：負責教學工作及小組的日常工作

　　隊長：負責本隊的紀律、隊伍排列及練習。

　　副隊長：協助隊長管理工作。

工作室規章制度14

　　總則

　　第一條本工作室為樹立制度及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。

　　第二條本規則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

　　雇用及解雇

　　第三條本工作室雇用職員須經審查核定后方得雇用。

　　第四條本工作室雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以30天為限，合格者錄用。

　　第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

　　1、年未滿18歲者。

　　2、通緝在案者。

　　3、無法勝任所擔任工作者。

　　第六條新進職員經核準雇用后，應于期限內辦理手續，并繳驗下列書件：

　　1、個人資料表。

　　2、身份證復印件。

　　3、身份證或者戶口名簿。

　　第七條凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，并依"勞動法"的規定發給資遣費。

　　1、因不可抗力停業在一個月以上者。

　　2、職員對于其所承擔的工作不能勝任時。

　　第八條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

　　服務守則

　　第九條本工作室職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應保證職務上的`機密。

　　第十條本工作室職員，工作時間為全日產量制。（達到產量可向管理人員申明剩余時間自由支配）

　　第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

　　工資及工作

　　第十二條本工作室職員的工資，采用月給及獎金提成兩種制度，每天按規定時間上交產量，按月結算總產量。每月一次定期發給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。

　　第十三條本工作室為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調離工作室時應征得職員同意。

　　第十四條職員因故必須請假者，應事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

　　獎懲

　　第十五條本工作室職員的獎勵區分為下列兩種：

　　1、嘉獎。（規定時間類完成規定任務。超過的按提成結算。具體方式視各工作室情況而定。）

　　2、提成。（規定任務外超額完成任務。具體方式視各工作室情況而定。）

　　3、著有其他功績者。

　　第十六條本公司職員的懲罰區分為下列兩種：

　　1申誡。

　　1、在未完成規定任務情況下進行其他活動的。按當時市價給予懲罰。

　　2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　2、開除。

　　1、屢次申誡不改結算時和規定任務相差甚遠的

　　2、泄漏業務或事務上的機密者

　　3、受刑事判決者。

　　4、有煽動怠工或罷工者。

　　5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。

　　6、有公然侮辱上級的行為情節重大者。

　　7、在工作區域內打人或互毆者。

　　8、散布謠言，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

　　9、不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。

　　注：工作室室外承包者可不按本制度執行，但每月須定時交納所規定任務，產量規定具體情況而定，不能完成產量的將在工資中按市場價格進行扣除，超過的產量按第十五條發放獎金提成。

　　本工作室員工必須遵守以下條例：

　　1、本工作室內工作電腦是未經XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節嚴重記警告或嚴重警告一次！

　　2、除可瀏覽與本工作室游戲有關的網站以外，未經允許不得用本工作室電腦查看任何其它網站及資料！發現一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關損失、

　　3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間，必須保證游戲帳號24小時在線工作，（特殊情況除外并告知XX工作室有關管理人員），任何人不得在本工作室內睡覺，如有違反警告一次！

　　4、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦！如有違反警告一次！

　　5、工作室員工有責任保持工作室內的衛生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾！如經提醒仍然不改者，警告一次！

　　6、本工作室員工不得在工作時間內做任何與工作無關的事情（完成當天工作任務者除外）。

　　7、為保證工作室帳號安全，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用，如有發現記嚴重警告一次！

　　8、凡連續3天未達到基本產量者，本工作室將視情況對其采取續用與辭退的措施！

　　9、任何人帶來的朋友未經本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！

　　10、凡發現有違反以上條例者，本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分！

工作室規章制度15

　　一、前言

　　工作室的宗旨是普及基礎知識傳播先進科技文化豐富校園生活加強實踐能力創造科技成果。工作室目標是培養會員的團隊精神協作精神學習精神和創新精神。進入科創室程序由申請人或團隊向學院提交申請表，經學院及學生會領導決策，對符合要求的會員填寫登記表。成員的義務是學習。學習各種各類科技知識，學習創新精神，不斷挑戰自我。成員負有遵守學校紀律，遵守工作室章程的'義務。

　　二、工作室規定

　　1、愛護公共財物，保護公共財產。

　　2、任何人不得將科創室工具帶出科創室，如有特殊需要跟管理工具負責人申請，經批準后方可帶出。

　　3、遵守科創室紀律，禁止在科創室聲喧嘩、打鬧等一切與學習無關的事情。

　　4、不得利用科創室電腦參與一切與工作學習無關的娛樂活動。

　　5、非科創室人員未經允許禁止進入科創室，如有特殊需要，必須在科技部或學習部成員的帶領下方可進入。

　　6、注意科創室衛生，不得在科創室內亂扔垃圾，由于工作產生垃圾必須隨時清理，保證科創室干凈整潔。我們會安排協會成員定期打掃衛生。

　　7、每位科創室成員在離開科創室之前必須對科創室的門窗及用電物品進行細致檢查，保證門窗隨走隨關，用電物品電源關閉。

　　8、注意用電安全，不能隨便亂接電路、亂裝器件，在設備或器件聯連通電路的情況下不得隨便拆卸，遇到電路危險情況時，應冷靜處理，先切斷電源，再檢查故障。

　　9、科學使用科創室的儀器，一定要在明白儀器使用方法后方可使用，對于不明白使用方法，因操縱錯誤造成儀器損壞的情況，責任到人，誰弄壞誰負責。使用儀器時，注意輕拿輕放。在操作過程中，如發現儀器異常，應立即關機，并查明原因。儀器使用完成后先做使用登記，再切斷電源放回原處。定期對貴重實驗儀器進行保養。

　　三、附則

　　（一）本制度由辦公室起草，最終解釋權歸學院領導及辦公室；