（實用）保安規章制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的保安規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保安規章制度1

　　一、保安員服裝由公司統一購制、配發。

　　二、保安員服裝分為冬裝和夏裝兩種款式。

　　三、保安員轉正后到辦公室領取服裝，在次月的工資中扣除服裝成本價的一半，即人民幣300元。

　　四、保安員自動離職或被公司除名，服裝費用扣除比例：服裝穿用不滿三個月的，按其原價的70%折價(即個人上繳服裝原價的70%);服裝穿用滿三個月，不滿六個月的，按其原價的50%折價;服裝穿用滿六個月的`，不滿九個月的，按其原價的30%折價;服裝穿用滿九個月，不滿一年的，按原價的10%折價;在公司連續工作滿一年或以上者免費。

　　五、保安員必須妥善保管自己的服裝，嚴禁將服裝外借給他人使用。保安員丟失服裝或非工作原因嚴重損毀服裝者須按原價賠償。

　　六、保安員在離職或更換服裝時，舊服裝一律予以回收;若

　　七、保安員上班時間必須穿制服，如上班時間不穿制服的，發現一次，罰款20元。

保安規章制度2

　　1、保安隊員實行24小時輪流值班制度。白班7：20—19：20；夜班19：20—7：20。

　　2、接班保安員要按規定著裝，提前10分鐘上崗接班。

　　3、交接班時，交接保安員要把需要在值勤中繼續注意或處理的問題及警戒器具等裝具器材向交接班保安員交待，移交清楚。

　　4、交班保安員對所移交的問題認真驗收，發現問題，由交班保安員承擔責任。

　　5、交接班保安員均應在登記簿上記錄交接時間并簽名。

　　6、接班人員未到，交班人員不得下崗，若接班人員未到，交班人員下崗，此間發生問題，兩人共同負責，不出現問題，均按工作紀律和懲罰規定進行處罰。

保安規章制度3

　　擔負著物業治安管理的人員，必須以軍事化、正規化、規范化的標準來嚴格要求自己，必須進行經常性職業道德、思想品德教育和業務訓練，為建設一支素質高、思想好、技術精的保安隊伍，特制定本學習與訓練制度。

　　1、學習法律法規及治安管理、物業管理、消防管理、交通管理四大條例是必修課。

　　2、學習職業道德規范、文明禮貌、會話能力、執勤技能及事故處理方法。

　　3、學習有關規章制度，隊員職責、紀律、獎懲。

　　4、訓練:消防演習、擒拿格斗、軍事訓練等。

　　5、每周二、五下午2:30-4:00時，除當班保安外其余人員一律參加訓練或學習。

　　6、每半年和年終進行業務知識、軍事訓練考核，不合格者再補考后達不到標準的'將予以淘汰。

　　7、學習訓練時，嚴格按計劃進行，并認真做記錄。

　　8、學習訓練時，按規定統一著裝，要求做到人員、時間、內容、效果落實。

保安規章制度4

　　1、行政人員負責保安員裝備的'采購與監督工;

　　2、倉庫管理員負責保安裝備入庫、擺放、出庫、清洗等工作;

　　3、財務部負責保安裝備的領用登記、發放、退回、換裝工作;

　　4、保安管理部負責保安裝備的日常管理;

　　5、保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。

保安規章制度5

　　一：目的

　　通過對大門進出人員、車輛、物資的控制，確保項目部駐地范圍內安全。實行24小時全天候巡視，為防盜、防火、防災、交通和維持管理區域的公共秩序，預防和處理各類不安全事件。

　　二：職責

　　1、門崗保安人員值班時應認真負責，在門崗區域實行24小時服務。

　　2、疏通車輛和人員進出，維護門口交通秩序，保證車輛及行人出入安全。

　　3、保持大門內外環境衛生。

　　4、認真查看出入人員、車輛并登記清楚。

　　5、嚴格制止閑雜人員、小商販、推銷人員進入。

　　6、嚴格執行物品出入管理手續。

　　7、熱情大方接受訪客咨詢。

　　8、認真地寫好值班記錄及交接班登記。

　　三：要求

　　1、保安人員擔負著保衛項目部駐地范圍內安全的重要職責，也是項目部對外形象的窗口。因此，保安人員，必須時刻牢記本職工作的責任，注重個人儀表和文明禮貌，有理有節，忠于職守。

　　2、保安人員在上班時間，應精神集中，提高警惕性，注視駐地周圍情況;對出入項目部駐地的人員，履行查詢、秉公辦事;防止各類破壞、暴力、盜竊等違法活動和突發事件的發生。晚上要加強駐地區域的巡查工作。

　　3、保安必須認真負責地做好外來人員的接待登記工作。嚴禁推銷、收廢品等閑雜人員進入項目部駐地內。認真檢查進出人員攜帶的行李或大件物品，防止盜竊項目部財物的`行為;嚴禁危險、有毒、有害等管制物品進入項目部駐地內。

　　4、保安要保護通訊暢通，熟記掌握各類報警電話：

　　110、119、120、122以及當地派出所、治安隊、項目部主管安全負責人的電話。發現問題及時處理，情況嚴重的應上報項目部領導。

　　5、發現有異常情況時，保安首先要沉著冷靜;看清情況后再果斷處理，如遇需要報警的，要馬上報警。報警時，用普通話說明清楚所發生的事件和項目部駐地所在位置。不得知難而退或逃逸等失職行為。

　　6、保安在值班時間，必須堅守工作崗位。不得無故脫崗和睡覺，或進行玩手機、聊天、打牌等與保衛工作無關的活動。

　　7、積極做好車輛進出項目部駐地的登記及檢查工作。安排協調好所有車輛的進出、停放、卸貨物等，做到不堵塞正常通道。對于來往的陌生車輛，要深入其駕駛室、工具箱、車廂等地方，檢查有無與放行條不符的貨物。

　　8、認真負責地做好交接班手續，交接記錄要如實填寫，確認簽字。接班人應提前半小時接班，無論上一班額有無出現問題，都要巡視駐地一周，發現異常情況，要主動與交班人溝通詢問。交班人不得隱瞞實情，如有瞞報，要追究其責任。

　　9、每天下午，保安當班人要打掃大門內外周邊衛生，保持大門及周圍環境衛生、整潔。每周輪流對保衛室大玻璃、門窗、內外墻等大掃除。交班人在交班前，要搞好保衛室內外的清潔衛生。

　　10、保安不得利用職位之便實行謀私利、故意刁難他人，吃、拿、索他人財物。嚴防內外勾結、拉幫結伙、監守自盜等有損項目部形象和利益的惡劣行為。

　　11、保安值班人員，如有玩忽職守和違反上述制度而造成損失者，必須承擔責任或法律責任。

　　12、員工對于保安管理工作，應該持積極維護和配合的態度，自覺遵守項目部規定的規章制度;如有違規者，項目部將給予其紀律或罰款等處理。

保安規章制度6

　　為搞好校園的安全防范工作，確保教學與生活秩序正常，根據我校實際情況，特制定如下門衛制度：

　　一、值班人員要忠于職守，嚴守值班崗位。做到不遲到，不早退，不擅自離崗，不擅自托人代班；認真填寫值班記錄，嚴格執行交接班制度；發現異常情況要及時報告。

　　二、上課期間，門衛一律不準私自放學生出校門，學生如有特殊情況急需外出，必須憑班主任或學生主管部門負責人簽字同意的批條并登記后方可離校。

　　三、學校禁止外來人員隨意入內。流動攤販、產品推銷員、張貼廣告者及其它社會閑散人員不得進入校園；對來訪人員（家長）須進行身份登記，經核實并征得被訪者（班主任、學生）同意后，方可允許進入校內。

　　四、經許可進出校園的車輛，禁止鳴笛，限每小時5公里速度行駛，并在指定的地點停放。出租車及其它營運車輛禁止入內。

　　五、對外來人員進出校園攜帶的可疑物品應進行查驗，防止校園財物被盜。嚴禁各種易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入校園。

　　六、晚上必須在值班室值夜班，做好夜間大門保衛工作和校園巡夜工作。

　　七、值勤時，既要熱情接待，服務周到，禮貌待人，又要堅持原則，不徇私情，遵守法紀。

　　八、上學和放學期間，應在學校門前協助疏導師生有序進出校門，確保門前暢通。對在學校門前占道、滋事、取鬧等行為，應當及時制止，對不服從管理、危及校園師生人身及財產安全的行為，應采取果斷措施并及時向學校領導報告，情況嚴重的.應及時向公安機關報警。

　　一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。

　　二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。

　　三、請休假：

　　請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

　　四、違規行為及違規行為的處理

　　（一）、遲到早退：在規定的上班時間之后到崗的為遲到；在規定的下班時間前離崗為早退。

　　（二）、曠職：未經公司批準，擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

　　1、工作分配調動后不按時到崗工作的；

　　2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為；

　　3、睡崗、空崗、脫崗等行為；

　　4、酒后上崗、當班飲酒行為；

　　5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

　　（三）、對違紀行為處理如下：

　　1、遲到早退：月內1次，罰款10元；月內累計2次，罰款50元；月內累計3次，取消當月崗位績效獎。

　　2、曠職：1日扣發3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元；月內累計3天以上，扣發全部在帳存工資并予以辭退。

　　3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經濟損失的，依法追究經濟賠償責任。

　　五、考勤員：

　　（一）、工作職責：

　　1、按日進行考勤并做好考勤記錄；

　　2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定；

　　3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》；

　　4、確保上報的崗位考勤數據真實準確，對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

　　（二）、工作紀律：

　　1、規范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。

　　2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯，并處免職。

　　3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。

保安規章制度7

　　1、保安人員在崗期間，必須以飽滿的工作熱情，嚴謹的.工作態度進展工作，必須模范遵守超市的規章，不得以任何借口推托、延誤工作。

　　2、嚴格遵守保安部制訂的各項規定和要求。

　　3、不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。其中包括以下行為：

　　a.衣冠不整，儀表不端、粗言穢語；

　　b.在超市內（無論是否在崗）占用為顧客提供的效勞性設施、動用商品；

　　c.營業時間內坐、臥、倚、靠貨架、柜臺、商品；在貨區、辦公室內嘻笑、打鬧、大聲喧嘩；在超市內及超市周邊聚眾聊天、吸咽；

　　4、各班保安人員嚴格履行職責，明確任務，各負其責，各司其職，堅守崗位，不得做任何與工作無關的事情。

　　5、保安人員要聽從指揮，服從調動，發現問題及時報告，不準隱瞞、扣押各種情況的反映及線索。

　　6、在崗期間要保持通訊聯系，做到有呼必應，未經允許不得隨意關閉對講機中斷聯系。

　　7、保安員要熱情為顧客提供效勞。

　　8、在工作中，如發現遺漏隨時處理。

保安規章制度8

　　一、衛生制度

　　1、保安室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內，禁止在警衛室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現象發生，違者均按相關規定進行處罰。

　　2、保持保持室內的環境衛生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在保安室。

　　3、所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序對其負責。

　　4、無正當理由，保安室應24小時有保安員值守。

　　5、保安人員要保持個人衛生整潔，身上無異味，經常洗澡。

　　6、當值保安要求每天打掃保安室及酒店院內衛生。保持室內及院內衛生潔凈。

　　二、崗位職責

　　1、當值保安要求在規定時間進行酒店巡邏。

　　2、確保院內車輛的安全。

　　3、維持酒店辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。

　　4、保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　5、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護酒店良好形象。尤其是對夜間來訪酒店客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關人員前來接待。

　　6、保安人員站崗和執勤時，須穿酒店規定的制服，佩戴員工識別證。

　　7、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。

　　8、加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記酒店各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

　　9、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班筆錄，及時提出相關工作報告。

　　三、門禁管理

　　1、所有員工出廠不得攜帶酒店產品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財產。

　　2、人員與車輛出酒店時按規定進行檢查，拒絕檢查不得出酒店。

　　一、保安人員工作準則：

　　1、值班期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手，手插褲兜，打鬧。

　　2、嚴格遵守上下班時間，佩戴工牌，同時遵守打卡制度。

　　3、嚴格遵守交接班制度（下一班未接班時，當班人員不準離崗）交班時值班室內的衛生必須是干凈的。

　　4、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。

　　5、接觸客人要有禮貌，并注意語氣態度。

　　6、處理問題時，力求做到容忍寬大，以理服人。

　　7、值班時只能與客人保持一種工作上的關系，不得在崗上與客人拉扯、閑聊。

　　8、值班時不準睡覺、不得帶有醉意。

　　9、嚴禁值班時隨意離崗，如吃飯、喝水、去衛生間，外圍停有特殊的車輛時需告知領班，方可進行。

　　10、熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的`位置，熟練掌握其使用方法并熟悉本酒店各部門安全出口通道。

　　11、一旦發現火警，都必須按規定的程序操作實施，并立即采用有效措施，發生火災時，迅速按滅火應急預案緊急處理。

　　12、不得以權或者做任何有損酒店名譽的事情。

　　13、值班期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪二、保安人員請假制度：

　　1、本部門員工無論因何種原因需請假時（三天內），必須由經理批準方可并書寫請假條，方能有效。

　　4、嚴禁越級請假。

　　5、無請假者，一律按曠工處理。

　　6、原則上不準調休、調班，如遇特殊情況經經理批準方可。

　　7、對于請假者如有超假的，一律按曠工處理。

　　8、如果休假遇到特殊情況不能按時歸隊，應有電話和證明經經理批準方可補辦事假。

　　三、保安部器材使用管理：

　　1、日常使用的消防巡檢器、對講機、鑰匙、手電、雨傘臨時用品雨鞋等在交接班時雙方領班共同檢查清點并記錄有無損壞交收。如丟失或人為損壞則按酒店規定賠償。

保安規章制度9

　　為了使保安人員衣裝整齊、精神抖擻，既向眾人展示大辰保安隊員的精神風貌，同時也促進保安隊員增強責任意識，謹記工作職責，規范自身行為，特為保安隊員配備上崗服裝，并就上崗服裝的穿戴作如下規定：

　　一、公司為六名保安隊員提供上崗服裝各一套：春秋裝一套、長袖裝兩件、長褲兩條、領帶一條、大沿帽一頂、帽徽一個、胸章一個、肩章一付、臂章一個。

　　二、保安隊員必須愛護自己的服裝，穿戴規范，做到經常清洗，以很好的樹立公司和小區形象。

　　三、保安隊員必須保證此服裝只作上崗服，不得隨心所欲，不得隨意損壞，更不得轉借他人，否則公司將扣回全部服裝款，直至追究責任。

　　四、保安隊員不得穿此服裝招搖過市，不得穿此服裝去酒吧、網吧、公園、超市等娛樂場所或商業網點，更不得穿此服裝打架斗毆、從事違法活動，否則一切后果自付。

　　五、保安隊員如人為造成服裝、帽子等損壞，必須按價賠償。

　　六、保安員不得擅自更改服裝的款式，破壞服裝的統一性，影響保安隊整體形象。

　　七、如保安隊員因違反公司規定的'保安守則被公司解聘，公司將扣回全部服裝款。

　　八、如保安人員自動辭職，配備上崗服裝未滿一年者公司將扣回全部服裝款；配備上崗服裝滿一年但未滿兩年者公司將扣回一半服裝款；配備上崗服裝滿兩年者公司不予扣服裝款。

　　1、學校大門設專職門衛，門衛工作有專人管理，門衛工作制度健全，責任明確。門衛值班室，位置適當，視線開闊，墻體、門窗牢固。

　　2、大門堅固安全，開啟靈活，鎖定方便。門區有照明設備，便于夜間觀察。門衛值班室配備必要的值班用品、防衛器械和消防、應急照明器材。

　　4、門衛人員要求具有初中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。

　　5、門衛人員值班時文明執勤，行為規范。

　　7、門衛辦公室內物品未經許可不得帶出。

　　8、學生非正常時間進出校門須辦理登記手續（書面請假憑證備份存檔）。

　　9、未經允許任何人不得將學校公物帶出校門。

　　10、任何人員都不得在門衛附近看報、聊天、下棋等。

　　11、晚自習后住校生未經許可不得出校門；走讀生不得在校門口逗留。

保安規章制度10

　　一、 愛崗敬業、服從管理，聽從指揮。保安人員必須服從上級領導和部門經理、的管理，否則給予書面警告，屢教不改者開除。

　　二、 穿工作制服戴工號牌上崗，且衣著整潔大方。

　　三、 嚴禁衣冠不整，穿拖鞋進入酒店。

　　四、 不遲到、早退、不曠工、不礦會，不擅自脫崗，不睡崗。

　　五、 上班期間不得吃零食、吸煙、看小說。

　　六、 嚴禁保安員到前臺閑聊、嬉鬧。

　　七、 手機必須處于24小時開機狀態，突發事件接到通知后必須在短時間內趕到。

　　八、 消控室必須保持衛生干凈，物品擺放整齊。

　　九、 辭職者必須履行辭職手續，即提前一月寫辭職報告上交管理人員同意后安排離崗日期。

　　十一、調休請假者必須持請假條，請假一天由主管批準，兩天以上由經理簽字同意后方可，否則按曠工處理。

　　十二、值班人員必須嚴格登記出入車輛。停車場車輛必須停放整齊，嚴禁自行車、摩托車亂放，如有亂放應及時整理。

　　十三、在工作中出現意外情況，自己的`直屬上級不在場，又必須解決時，可向上級主管、經理、值班經理請示或反映。

　　十四、夜值班人員必須保持高度警惕，并做好記錄，如遇突發事件立即向值班經理反映。

　　十五、不得對上級安排的任務無顧拖延拒絕或終止完成。

　　十六、嚴禁保安員酗酒、鬧事，否則扣除當月工資并開除。

　　本著對酒店負責、對工作負責，為搞好保安部的日常管理，對違反以上規章制度的員工視情況實施5——100元的經濟處罰，情況嚴重者予以開除。

xx五星酒店保安部

　　xx年xx月xx8日

保安規章制度11

　　1、保衛部與總經理辦公室室

　　（1）在保安業務中涉及全店性、連續性的重大經營活動和接待任務，保衛部應將擬定的計劃、制訂的措施以及實施情況，及時報總經理辦公室，由總辦轉報總經理審批。

　　（2）公安、消防等業務主管部門直接下發保衛部的通知、文件，應送總經理辦公室辦理收文登記，再呈報總經理審閱。

　　（3） 酒店的文件材料應按文件處理單的擬辦和批辦意見辦理，并按文書檔案管理規定辦復或存檔。由保衛部撰擬的以酒店名義行文的文稿，應送總經理辦公室秘書審核后，報酒店領導簽發。

　　2、保衛部與營運部

　　（1）為了保障酒店和客戶的安全，銷售部與客戶簽訂長包房租賃合同時，必須按照政府頒發的治安、消防條例和法令的規定，簽訂安全協議書（或治安防火責任書）中的條款和內容，保衛部應負責提供并與銷售部商議。

　　（2）保衛部應協助銷售部做好對長包房的安全管理，向長住客戶提供各項安全服務，發生安全事故時，應會同銷售部進行交涉和處理。

　　（3） 保衛部應配合營運部做好前廳等服務場所的安全管理，落實各項安全管理制度。

　　（4） 保衛部收到公安或政法部門發來的通緝、協查通知后，應及時復印并發給營運部的前廳總服務臺，以便總服務臺在辦理住客登記時做好核查工作。

　　3、保衛部與客房部

　　（1）保衛部應對客房部的員工組織四防宣傳教育及保安業務的培訓和演練，以提高員工的安全防范意識，增加保安業務知識。

　　（2）保衛部應配合客房部做好客房的安全管理，落實各項安全管理制度。

　　（3）保衛部應及時向客房部通報社會上出現的各種違法犯罪新動向，并與客房部一起研究制訂防范的措施。

　　4、保衛部與康樂部

　　（1）保衛部應對康樂部員工組織四防宣傳教育，以提高員工的安全防范意識，增加保安業務知識。

　　（2）保衛部應配合康樂部做好各類健康娛樂場所的安全管理，落實各項安全管理制度。

　　（3） 保衛部收到公安或政法部門發來的通緝、協查通知后，應及時復印并發給康樂部，以便康樂部在經營服務過程中做好協查工作。

　　5、保衛部與餐飲部

　　（1）保衛部要針對餐飲部員工的特點，協助餐飲部開展行之有效的安全教育，尤其是強化對廚師的防火宣傳和滅火技能的`培訓。

　　（2）保衛部應配合餐飲部做好各營業場所的安全管理，幫助餐飲部推行崗位責任制，落實各項安全管理制度。

　　（3） 保衛部要協助餐飲部做好易燃、易爆物品的管理，并配合餐飲部做好重要宴請和重大接待活動的安全保衛工作。

　　6、保衛部與經管部

　　（1）保衛部協助經管部對酒店外包單位的消防設施設備定期進行檢查，并依檢查狀況提出整改意見。

　　（2）協助經管部處理外包單位各類突發事件，并記錄在案。

　　7、保衛部與財務部

　　（1）保衛部應按財務部辦公室安全管理規定，協助和敦促財務部對存放財務帳冊、印章和現金的辦公室門窗安裝安全柵欄和防盜報警器，對受理收付款處設置柜臺。

　　（2）保衛部應對財務部員工進行四防宣傳教育和保安業務培訓。

　　（3）保衛部應協助財務部做好群防群治工作，落實各項安全措施和安全管理制度。

　　8、保衛部與人力資源部

　　（1）保衛部要協助人力資源部做好對新進員工遵紀守法、保衛保密和安全防范的崗前培訓教育。

　　（2）保衛部應及時將公安和旅游主管部門下發的本地酒店行業清退人員名單提供給人力資源部，以配合人力資源部把好新進人員質量關。

　　（3） 保衛部要配合人力資源部做好對員工更衣室、浴室等生活設施的安全管理工作。

　　（4） 保衛部要協助人力資源部做好本部門員工考勤、考核和工資獎金的評議、發放工作，以及本部門員工福利待遇和醫療費用的審核。

　　（5） 保衛部要協助人力資源部選配好重點崗位人選，并對這些崗位的人員每年不少于一次的政治表現考核和審查。

　　9、保衛部與工程部

　　（1）保衛部應協助工程部抓好新建、改建和擴建項目的防火審核和辦理有關的審批手續。

　　（2）保衛部要配合和敦促工程部落實施工安全管理制度，協助工程部做好外來施工人員的管理。

　　（3）酒店原有的保安設備設施更新改造時，保衛部應預先向工程部提出計劃，列入酒店工程預算和工程計劃并付諸實施。

　　（4）保衛部應負責做好安全設備設施的運行操作管理和維護保養工作，發現故障或損壞要及時向工程部報修。

保安規章制度12

　　為促進工作效率，維護工作秩序，提升部門形象，切實加強保安管理，特制定本制度：

　　一、工作制度

　　（一）保安工作實行白班和夜班工作制度。

　　（二）保安人員必須嚴格執行勤務工作安排，不得私自調班、調崗。

　　（三）堅守崗位，履職盡責，做好值班執勤記錄。

　　二、崗位職責

　　（一）擔任門衛保安任務時：外來人員登記姓名、單位或住址、來訪事由或被訪人員后（特殊情況報單位主管部門或領導批準后進入），電話聯系被訪問科室或被訪問對象，確定真實性后將來訪對象引領到相關科室。

　　（二）擔任巡邏執勤任務時：熟悉單位水、電、氣、消防、監控等設施和重點目標的'位置、數量及使用方法；熟悉守護目標的構筑物，建筑物，生產、辦公設施及周邊情況；對上述兩項內容進行檢查，發現問題和可疑情況及時上報單位主管部門處理；

　　三、工作紀律

　　（一）嚴格遵守值班、執勤時間，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

　　（二）上班前和上班時嚴禁飲酒。

　　（三）上班時不得睡覺打盹，不準看書報、上網、聊天、不準從事與工作無關事宜，不準打牌娛樂，嚴禁賭博。

　　（四）上班時不得會客，不得留宿任何來人。

　　（五）不得動用和使用派駐單位的車輛、物資、物品、設備、設施。

　　四、請假制度

　　請假必須事先提出書面申請，經批準后方能休假，違反請假規定和程序的，一律視為曠工。發現曠工1次扣減工資100元，曠工3次自動解除勞動合同。

　　（一）事假。請假人應自行商請替班人員后，提前一天書面申請。書面申請應寫明請假事由、請假天數、替班人員姓名，假期一次不得超過3天。勞動合同期限內請假次數不得超過3次，累計假期不得超過5天。

　　（二）病假。請假前應提供區級以上醫療機構證明并提出書面申請。書面申請應寫明病因、病情、治療醫院、請假時限，且假期不得超過醫療證明所載時間。

保安規章制度13

　　目的：

　　為規范公司保安員的工作行為，保障公司的安全穩定，促進公司的發展，特制定本規章制度。

　　范圍：

　　本保安員規章制度適用于公司內所有保安員。制度制定程序：

　　制度制定、修改或廢止，需要經過公司領導同意，由安保部門擬訂草案，經公司法務部門審核后，報公司領導批準，經公司全員知曉和簽署后施行。

　　法律法規及公司內部政策規定：

　　保安員規章制度需符合以下法律法規及公司內部政策規定：

　　1.勞動合同法

　　2.勞動法

　　3.勞動保障監察條例

　　4.行政管理法

　　5.公司內部安全管理制度

　　6.公司內部保密制度

　　7.公司內部考勤制度

　　制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究：

　　1.制度名稱：公司保安員規章制度

　　2.范圍：適用于公司內所有保安員。

　　3.目的：規范保安員的工作行為，保障公司的安全穩定，促進公司的`發展。

　　4.內容：

　　（1）保安員職責：保護公司設施、財產及人員安全；

　　維持公司內部秩序；協助公司部門處理各類事件，防止火災、盜竊等安全事故發生。

　　（2）工作時間：嚴格按照公司內部考勤制度執行。保安員需按時上下班打卡簽到。

　　（3）工作裝束：保安員需穿戴公司統一制服進行工作。

　　（4）工作紀律：保安員需遵守公司內部規定，嚴格遵守工作紀律，不得遲到早退，不得喝酒、賭博、吸毒等違法行為。

　　（5）保密要求：保安員需遵守公司內部保密制度，不得泄露公司機密，不得將公司財產和文件帶離公司。

　　5.責任主體：公司安保部門相關負責人及保安員。

　　6.執行程序：

　　（1）公司安保部門需要對保安員進行規章制度的培訓與考核。

　　（2）在保安員違反規章制度時，需依據公司內部規定進行一定程度的處罰。

　　（3）同時在公司內部建立舉報渠道，及時處理保安員發生的違規行為。

　　7.責任追究：

　　（1）對違反規章制度的保安員，依照公司內部規定進行相應的處罰，嚴重者取消工作資格。

　　（2）對于保安員的不當行為導致公司和客戶的財產、人身安全受到損害，保安員應承擔相應的民事責任和刑事責任。

保安規章制度14

　　一、目的

　　為了維護企業的正常秩序，保護企業的員工、財產和環境安全，規范保安員的行為，制定本制度。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于本企業所有保安員。

　　三、制度制定程序

　　本制度由企業管理人員組成的小組起草，經過討論修改后報經企業領導審批并在企業內部頒布執行。

　　四、各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究

　　1.保安員入職培訓制度

　　范圍：適用于所有進入本企業從事保安工作的新員工。目的：通過培訓，提高保安員的安全意識和安全技能，使其成為合格的保安人員。

　　內容：包括保安員職責、安全意識、安全技能、應急處置等相關知識。

　　責任主體：保安人員培訓負責人、培訓教師、保安員。

　　執行程序：新入職員工入職前進行培訓，考核合格后方可上崗。

　　責任追究：對未參加入職培訓或未通過考核的員工，由保安部門責令重新接受培訓，或解除勞動合同。

　　2.保安員日常工作制度

　　范圍：適用于所有保安員。

　　目的'：規范保安員的日常工作行為，確保企業安全。內容：包括保安員出勤、表現、巡邏、勤務、衛生、態度等相關內容。

　　責任主體：保安員。

　　執行程序：保安員應按規定出勤，勤務期間應按規定巡邏、勤務，必須保持工作場所的衛生整潔。

　　責任追究：對違反本制度的保安員，由保安部門視情節輕重予以批評教育、記過、降職、解除勞動合同等懲處。

　　3.保安員安全檢查制度

　　范圍：適用于所有保安員。

　　目的：確保企業安全，預防各種安全事故發生。內容：保安員應定期對企業內部的安全設備、安全設施和環境進行檢查，及時發現并上報存在的安全隱患。

　　責任主體：保安員。

　　執行程序：保安員應按照規定定期檢查，發現隱患及時上報保安部門。

　　責任追究：對未按規定檢查、未及時上報存在的安全隱患的保安員，由保安部門視情節輕重予以批評教育、記過、降職、解除勞動合同等懲處。

　　4.保安員應急處置制度

　　范圍：適用于所有保安員。

　　目的：確保在突發事件或緊急情況下，保安員能夠迅速、有效地處置，保障員工和企業財產安全。

　　內容：包括突發事件的類別、應急預案、應急預案的執行和落實等內容。

　　責任主體：保安員。

　　執行程序：通過崗位培訓，全員掌握應急知識，嚴格執行應急預案。

　　責任追究：對未按規定執行應急預案、未及時處置的保安員，由保安部門視情節輕重予以批評教育、記過、降職、解除勞動合同等懲處。

　　五、法律法規

　　1. 《勞動合同法》

　　通過規定勞動者與用人單位之間的權利和義務，明確保障勞動者合法權益的基本原則和制度。

　　2. 《勞動法》

　　明確了勞動者的權益及保障，基本工資、工作時間、休假、社會保險、工作條件、職業安全、職業衛生等方面的問題。

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　通過對勞動保障監察的機構、范圍、監察對象、監察程序等方面的規定，保障勞動者的合法權益。

　　4. 《行政管理法》

　　明確了行政管理中公正、公開、公平的原則，規范了行政管理中的制度程序，切實保護了公民的合法權益。

保安規章制度15

　　一、工作職責：

　　1、執勤時間統一著裝，姿態端正，樹立威武、文明的執勤形象。不準穿奇裝異服；夏天不準穿拖鞋、背心、短褲；

　　2、公司保安白天實行坐班制，白班期間保安不可隨意上樓，如果有事或問題需上樓時，經行政中心同意后方可上樓，并及時找人替崗。當班期間作好當班值勤記錄，力求詳細、準確、客觀，并分別簽名確認。

　　3、上層領導到來應主動站起問好，董事長、總經理及客戶到門口時應主動開門迎接。

　　4、對來公司人員應做到熱情有禮，不卑不亢，外來人員進辦公樓應問詢清楚，如是客戶應主動與相關部門聯系，經確認后方可放行，由保安填寫客戶登記表；

　　5、有推銷人員要求進公司，應先電話確認是否和相關部門聯系，確認后進行會客登記（填寫“會客登記表”），在得到確認并進行登記后方可放行，在人員離樓時應檢查核對“會客登記表”的簽字回執。如身份不明或形跡可疑人員進公司，保安應視情況進行靈活處理；

　　6、嚴格檢查員工徽章或證件（員工必須佩帶徽章），有權拒絕沒有佩帶徽章的員工進入公司，有權拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司，對于員工有損公司形象的行為應立即制止，如果員工不聽勸阻，報辦公室后有權對此員工處罰；

　　7、對本公司員工應加強監督管理，上班時間員工因為業務外出必須進行出入登記。如果員工不登記者有權拒絕其出入；

　　8、維護打卡秩序，監督打卡紀律，防止員工代打卡。如遇打卡失敗等特殊情況，應監督員工填寫手工簽到表；

　　9、負責公司消防中心的`管理工作，熟練掌握各種消防設施的使用方法，和上級消防機關保持緊密聯系，遇到緊急情況及時反饋并作應急處理。定期檢查公共區域的消防設施，對電源集中區、火源區不定期進行巡查，及時發現事故隱患，防患于未然；

　　10、晚上隨時對各樓層進行巡視，若有亮燈、門窗開啟等情況，務必關閉。如發現可疑情況，提高警惕，靈活處理。若事態嚴重，立即上報或報警；

　　11、配合行政中心，對員工執行公司規章制度的情況進行監督，對發現的問題應及時進行制止，情節嚴重的交行政部處理；

　　12、保安必須嚴格遵守公司紀律，并嚴格按照公司紀律的要求對違反規定的員工在授權范圍內執行處罰。

　　13、下班期間，留意公司員工攜帶的物品，防止公司財物丟失。

　　二、懲罰制度

　　有下列情況之一者，視情節給予警告至大過處理，造成嚴重后果者，可給予開除處理

　　1、上班時著裝不整潔，不注意儀容，有損保安形象的，每次罰款20元；

　　2、上班時，做與值班無關的事（如看書、閑聊），影響工作者，處以罰款20元，上班睡覺者，第一次罰款50元，第二次予以辭退，非工作需要，外人嚴禁在值班室逗留，違者雙方各罰款50元。

　　3、上班時發現違法亂紀、不遵守公司規章制度的人和事，不制止、不處理、不上報或縱容者，對當班保安罰款50元；

　　4、上班期間，由于瀆職行為造成公司財產、物品丟失的，由保安按物品價格的兩倍進行賠償；視情節輕重處100元罰款至辭退。

　　5、不認真履行保安職責，不服從領導，玩忽職守、故意刁難、打擊報復同事者，視情節給予處罰，特別嚴重者，給予開除處理，違反國家法律法規的，送公安機立案處理；

　　6、有其它違紀行為的，視情節輕重進行處罰。

　　三、獎勵制度

　　有下列情況之一者，給予嘉獎至記大功表彰

　　1、在執勤過程中，嚴格、公正、文明，無任何責任事故，可做表率；

　　2、在處置突發事件、維護公司利益的活動中，表現突出，貢獻突出者；

　　3、有其它重大突出表現者。

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