（優秀）培訓學校規章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓學校規章制度，希望能夠幫助到大家。

培訓學校規章制度1

　　一、校本培訓學習、例會制度

　　1、參加培訓是教師的權利，也是教師的義務，每位在職教師必須參加培訓。

　　2、教研組每兩周組織一次集中培訓活動，學校每學期至少組織二次大型教研活動。

　　3、開展分層次培訓，骨干教師、新教師要參加學校和上級組織的專項培訓。

　　4、教師參加培訓時，要認真記錄，并做到及時消化，應運于教學研究。

　　5、教師必須按時完成自修內容，及時整理自己的校本培訓檔案袋，每學期期末上交。

　　6、每位教師每學期必須講公開課一節、寫課后反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽課20節以上。

　　7、每位教師每學期必須達到區進修學校所規定的學分。

　　8、加強培訓者的培訓，提高培訓者的素質。

　　二、項目負責人職責：

　　1、負責對本校教師的`理論輔導與實際指導。

　　2、制定培訓計劃、培訓過程、培訓總結。

　　3、檢查各項工作，記錄過程，做好分析，及時反饋。

　　三、獎懲制度：

　　1、每位教師都必須參加學校組織的各類培訓，每次校集中培訓折合1學分。應參加而未請假缺席一次取消其本次應得學分。

　　2、教師參加集中培訓輔導、研討要按時出席，如有特殊情況的需事先向相關領導請假，事后把學習內容及時補上。

　　3、每位教師必須認真聽好輔導課，做好筆記，及時完成作業。

　　4、增加培訓在教師工作考核中的分值，參加培訓表現尤為突出者，（如出勤率高，作業認真、有效，培訓成績考試優秀）年終以適當獎勵，并與教師年度考核掛鉤。

　　5、在上級組織的教師教學大獎賽中獲獎，考核中加分。

　　6、撰寫論文在上級獲獎或公開發表，考核中加分。

　　7、獎勵方法：

　　教職工在關于教育科學研究中取得成果（績）可獲教研成果獎，具體獎勵標準為：（論文獲獎按同檔次1/3發給，論文發表按刊物等級三等獎計，學科技能競賽按論文計。）：

培訓學校規章制度2

　　每月薪資組成：

　　基本工資+崗位工資+安全獎+教學考核+課時工資+招生提成+餐補+招生話補+全勤獎+社保補貼=標準工資

　　一、標準薪資：

　　1、試用期前2個月按照市場部薪資計算為1680元/每月。另加小班課時費細則：

　　1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。

　　2、正式教師底薪為1900元。另加小班課時費細則：

　　1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。

　　3、寒假或暑假連續休假10天的，工資按基本工資計算。即：試用期1000元/月，轉正后1300元/月。

　　二、課時費：

　　1、試講\聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費。

　　三、工作年限津貼：

　　在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

　　四、職務津貼：

　　總監津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

　　五、工資：

　　教師每月十五號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日）

培訓學校規章制度3

　　一、培訓班所使用的教材，均按省安監局的'要求定點選購。

　　二、培訓學校自編的教學資料，須有針對性和實用性，由有關執教教師編制，經教務處審核批準后，方可用于教學。

　　三、教學教材（相關資料）由教務處組織采購并發放，每期培訓結束后，教務處應留檔備案。

　　四、購買資料及參考書籍，由教務處申請辦公室批準后方可購置和投入教學使用。教學儀器、設備等有關材料，由教務處擬定計劃采購、使用和保管。

　　五、教學資料的借閱需經教務處主任統一簽字，并按時收回和歸檔保管。

　　六、培訓期間的教案及教學質量方面的意見、建議及處理要求等材料，應及時妥善處理和歸檔。

培訓學校規章制度4

　　為切實加強學校消防安全工作，確保師生員工的生命財產安全，特制定學校消防安全管理工作制度。

　　1、加強全校師生的消防安全教育，提高師生員工自覺履行消防安全責任、愛護消防設施，做到人人都知道火災報警電話（119），人人都了解熟知消防自護自救常識和逃生技能。

　　2、教室、辦公室、學生宿舍等人員密集場所的安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應急照明完好。

　　3、學生聚集場所不得使用耐火等級較低的易燃材料裝修。

　　4、易燃、易爆的危險化學實驗用品做到按規定專門存放，雙人雙鎖保管，嚴格執行領用制度。

　　5、人人愛護消防設施，任何人不得隨意移動和損壞消防栓、消防帶、滅火器材以及各種消防警示標志等，違者要嚴肅處理。

　　6、圖書館、化學實驗室、物理實驗室等場所嚴禁吸煙及使用明火。

　　7、學生宿舍內嚴禁使用明火，禁止使用電爐、熱得快、蠟燭、蚊香等，嚴禁吸煙，私拉亂接電線，嚴禁私自接用任何家用電器。

　　8、加強對校內的用電線路、設備等安全檢查，不得超負荷使用電器設備，不得私拉亂按。發現用電安全隱患，要及時進行整改、維護，確保用電設施的安全。培訓學校消防安全管理規章制度3為了認真貫徹執行《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》及《教育部、公安部關于加強學校消防安全工作的通知》，加強學校消防工作，有效地防止重大火災的發生，保護學校和全校師生（教職）員工生命財產的安全，特制定本制度。第一章總則

　　第一條堅持“預防為主，防消結合”的消防方針。認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》和《教育部、公安部關于加強學校消防安全工作的通過》，做好消防安全管理工作。第二條消防安全管理工作實行“誰主管，誰負責”的'原則，按照工作范圍與職權實行分級管理，做到職責明確、獎罰分明。

　　第二章組織領導

　　第三條建立在校長領導下的防火安全領導小組，設組長（主管校長兼）、副組長和成員若干名，負責全校防火安全領導工作。

　　第四條建立義務消防隊，進行定期訓練，做到平時能防、遇火能救。

　　第五條嚴格實行分級管理。校各職能部門應有一名行政干部負責本部門的消防安全工作，并設立一名消防安全員協助行政領導負責日常的安全防范工作。第三章火災預防

　　第六條學校在新建、擴建和改建重大工程時，必須同時落實消防供水、室內消火栓、消防通道等設施。

　　第七條禁止在校（園）內點燃明火，因施工等確需明火時，必須事先經學校總務部門批準，采取嚴密防范措施。第八條人員集中的公共場所，必須保持安全出口、疏通通道的暢通。建立嚴格執行用電管理制度，加強安全檢查和值班巡邏，確保安全。

　　第九條全校實行防火責任制。

　　第十條根據滅火的需要配置相應種類、數量的消防器材和設備設施。

　　（1）對本單位配置的消防設施和器材設置消防安全標志，應指定專人負責保養和維修，保證消防設施和器材及消防標志完好、有效。

　　（2）經常進行防火安全檢查，及時消除火災隱患；

　　本單位不能解決的問題，應及時報學校防火安全辦公室。

　　（3）支持、配合學校防火安全辦公室履行消防安全檢查、監督職責，認真、及時整改本單位存在的消防安全隱患，并將整改情況向學校防火安全辦公室報告。

　　（4）發生火災及時報警并組織撲救，協助疏散人員、物品，保護火災現場。

　　接受消防技能訓練，參加滅火演練，了解和掌握滅火器的使用方法和發生火災時的處置方法，能夠迅速撲滅初期火災或采取有效措施控制火情。

　　（5）校內承包單位和經濟實體所需配備的滅火器材，由該單位出資，并按照防火安全辦公室的要求統一配備、更換、維修。

　　（6）消防設施、器材的配備、使用及更換，必須符合防火部位物品的性質，必須符合消防安全技術規范的要求。

　　（7）消防器材應置于通風、干燥、便于取用的位置，并設有明顯的指示標志。

　　（8）消防器材要定期保養、檢修、更換；

　　要建立健全消防設施、器材檔案，及時記錄消防設施、器材的配備、使用、更換及檢修等情況。

　　（9）各單位配備的滅火器材，由單位防火領導小組指定專人管理；

　　各教學樓、辦公樓、宿舍配備的滅火設施、器材，分別由各樓管理部門指定專人管理。

　　（10）任何單位和個人不得損傷或擅自移動、拆卸、挪用消防設施、消防器材和消防標志，不得埋壓、圈占消防水源，不準占用防火間距、不準堵塞消防通道；特殊情況須報學校防火安全辦公室批準后方可變動。

　　（11）防火組織健全并積極開展工作，消防安全制度和措施得到有效落實，消防設施、器材保管完好；要及時發現和消除火險隱患，避免火災事故發生。第四章逐級防火責任制

　　第十一條校長防火責任制：

　　（1）校長是法人代表，是學校的消防安全責任人，對學校的消防安全工作全面負責。

　　（2）貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握本單位的消防安全情況。

　　（3）將消防工作與學校的教學、科研、行政管理等活動統籌安排，批準實施年度消防工作計劃。

　　（4）確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規程。

　　（5）為學校的消防安全提供必要的經費和組織保障。

　　（6）組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。

　　（7）組織制定符合學校實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。

　　第十二條主管領導防火負責制：

　　（1）組織制定年度消防計劃。

　　（2）組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查、督促其落實。

　　（3）擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。

　　（4）組織防火檢查和火災隱患整改工作。

　　（5）組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施演練。

　　（6）授權學校總務（有關）部門具體負責學校的消防安全管理工作。

　　（7）校長委托的其他消防安全管理工作。第十三條總務（有關）部門防火責任制：

　　（1）認真貫徹上級有關消防工作的指示和規定。

　　（2）在主管院長領導下，制定年度消防工作計劃，實施日常消防安全管理工作。

　　（3）定期對全校進行防火安全檢查，節假日前重點檢查，對查出的火險隱患和不安全因素向主管領導匯報，認真建議，督促解決。

　　（4）定期對學校的消防設施、滅火器材和消防安全標志維護保養，確保其完好、有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

　　（5）對全校教職工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，具體實施滅火和應急疏散預案的演練。

　　（6）對學校義務消防隊進行日常的管理和培訓。

　　（7）主管領導委托的其他消防安全管理工作。

　　第十四條義務消防組織防火責任制：

　　（1）結合本職工作進行防火安全檢查和班前班后檢查，發現隱患及時報告領導。

　　（2）積極參加學校組織的消防培訓、學習活動，做到招之即來、來之能戰、戰之能勝。

　　（3）監督學校和本部門防火安全制度的執行情況，發現違章，及時制止。

　　（4）保管維護本部門的消防器材，保持完整、有效。

　　（5）發生火險及時報告，并積極參加搶險。

　　（6）積極向本部門的教職工宣傳消防知識，進行防火安全教育。

　　第五章獎勵與處罰

　　第十五條對在執行和落實安全防火規定工作中認真負責、成績顯著的集體和個人，學校將進行表彰和獎勵。第十六條對不認真落實安全防火責任制、違反防火安全規章制度、發生火災造成經濟損失的，按有關規定給予經濟處罰或行政處分；情節嚴重的，由有關部門追究其刑事責任。第六章附則

　　第十七條本管理制度自公布之日起執行。

培訓學校規章制度5

　　為了增強員工的主人翁意識，提倡節約風尚，杜絕不必要的浪費，確保在順利完成工作的情況下最大限度的降低辦公設備及辦公用品的消耗，現制定對辦公設備及用品的管理辦法如下：

　　一、辦公設備

　　1、學校現有的設備有各分校指定專人負責對辦公設備進行管理、使用、清潔及維護并做好詳細記錄。

　　2、各分校負責人應認真維護實施設備，屬于正常磨損的應及時修理，屬意外損壞的'應上報說明原因，并做相應的記錄。

　　3、需要購買新設備需寫明原因，經主要負責人批準再上報到校長，經校長批準后方可實施，各分校主要負責人應實事求是，嚴格把關，杜絕重復及浪費現象。

　　4、各分校其他人員需借用設備時，要經負責人批準并辦理借用手續。

　　5、分校管理一定做到文明、清潔，注意安全、防火、防盜、嚴格按照規章制度辦事，不允許隨意提取。如造成設備丟失，由責任人賠償，若不能明確到人，則費用由該分校員工分攤。

　　二、辦公用品

　　1、學校的辦公用品統一由校部購買，各分校需用辦公用品時有專人負責到校部領取并填寫領取單。

　　2、各分校指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，并與每月末上報。

　　3、各分校應辦理辦公用品發放辦法及手續，領取辦公用品應登記到人，并定期予以檢查。

　　4、剪刀、計算器、訂書釘等耐用品自員工工作起一次性發放，除非正常磨損不另行發放。

　　5、其他辦公用品如：筆記本等視工作需要領取相應數量，不得浪費。

　　6、除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經校長批準方可購買。

　　三、報刊

　　1、報刊應派專人管理。

　　2、報刊管理員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記。

　　3、任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，須經負責人批準。

　　4、各分校要妥善保管報刊，如造成報刊丟失，由責任人賠償，若不能明確到人的，由該分校員工分攤。

培訓學校規章制度6

　　一、學生流失率：

　　二、教學懲罰

　　1、出現重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學校考慮是否繼續留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。 教師出現重大教學失誤：

　　A、教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。 B、學生家長嚴重投訴，要求換老師。 C、任何一次收費學生流失率超過40%。

　　2、帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。

　　3、教師私自不上課，經查實一次扣除200元。

培訓學校規章制度7

親愛的學員，歡迎走入英杰教育的課堂：

　　“沒有規定，不成方圓”。為了能夠使您順當的完成學習課程，我們除聘請專業老師授課外，還要實行嚴格的管理，制造一個良好的學習環境。訂立同學紀律規章條例是維護良好的學風，維護英杰教育培訓學校教學的正常進行，保證教學質量，維護決大多數同學利益的有效手段。請您學習期間嚴格遵守《學員管理制度》的相關規定。

　　一、課堂要求及安全紀律須知

　　1、同學進入教室內，禁止在教室吸煙，禁止攜帶任何不安全物品進入教室，保持教室清潔。

　　2、珍惜教室設施設備，如有意損壞，則照價賠償。

　　3、上課期間，一切行動要聽從指揮，聽從老師布置，堅持做好課前準備和學習用品。積極完成老師

　　布置的每一項學習作業任務，老師上課時，要認真聽老師的講解及理解其深層意思，虛心好學，虛心請教，相互學習，努力進取，不開小差，不大聲喧嘩、閑談、走動、不游戲打鬧并做與學習無關的事如接電話、發移動電話短信、玩游戲等按一級違紀處理。如有同學在上課時間里被任課老師發覺有對外使用移動電話影響學習者，老師有權短時間收繳移動電話一天。若在上課期間身體有不良反應，要適時報告老師，以得到急時的處理。上課時間不允許出教室。

　　4、遲到1次罰做10道數學練習題，并在當日交于班主任檢查；嚴重遲到一次罰10道數學練習題及抄寫10個英語單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。

　　5、未完成作業者每次罰抄寫20個英語單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。

　　6、每曠課1次罰抄寫20個英語單詞10遍，并在次日交于班主任檢查；連續曠課3次者學校將通知其家長。

　　7、對于違反課堂秩序，不聽勸告的學員，經教育仍不改正，本校有權進行公開除名，并不予退還學費。

　　8、家長作為監護人，應對同學在上課時間之外的路途安全或任何意外負責，一切責任與我校無關。若

　　有特別情況的須由家長提前電話聯系，由學校布置老師將同學送回家。

　　二、請假

　　1、凡有事不能上課的同學都應當事先向班主任請假，經老師允許方可離開。

　　2、請假三天以上，首先到班主任處領取請假單填好，經家長或與當事人有關人員證明后方可按事假辦理。到負責老師處批準后方可離開。

　　4、有事來不及請假的同學，請適時與班主任取得聯系，說明情況。

　　5、凡因特別情況要回家或返校的同學都應提前向負責老師登記。

　　三、其他

　　1、學員在學習過程中對培訓班的教學或者管理有任何看法或建議，可適時與班主任聯系，我們全體教職員工樂意接受你們的監督和批判，并認真傾聽你們的'建議，盡快解決您的實際問題。

　　2、未盡事宜，另作通知。

　　同學紀律管理條例：

　　第一章總則

　　訂立同學紀律規章條例是維護良好的學風，維護英杰教育培訓學

　　校教學的正常進行，保證教學質量，維護決大多數同學利益的有效手段。

　　一、遲到1次罰做10道數學練習題，并在當日交于班主任檢查；嚴重遲到一次罰10道數學練習題及抄寫10個英語單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。

　　二、未完成作業者每次罰抄寫20個英語單詞10遍。并在當日交于班主任檢查。

　　三、每曠課1次罰抄寫20個英語單詞10遍，并在次日交于班主任檢查；連續曠課3次者學校將通知其家長。

　　第二章細則

　　上課紀律條例細則：

　　1、遲到10分鐘以內者，按遲到1次處理；遲到10分鐘以上者，按嚴重遲各處理；遲到一小時以上

　　者，按曠課一次處理。

　　2、上課前沒有適時備好繪畫工具，并在大家已經動筆開始上課時影響畫室安靜者，按遲到一次處理。

　　3、上課時大聲喧嘩、閑談、走動等并做與學習無關的事如接電話、發移動電話短信、玩游戲等按一級違紀處理。如有同學在上課時間里被任課老師發覺有對外使用移動電話影響學習者，老師有權短時間收繳移動電話一天。

　　4、在上課時間有外出上網吧，逛街，談戀愛者按三級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　5、無故裝病曠課一天以上者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以三級違紀處理。

　　6、沒有任何請示無故離開畫室一天以上或夜不歸宿者按二級違紀處理；沒有任何請示無故離開畫室三天以上或夜不歸宿多次者按三級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　7、不尊敬老師者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以嚴重違紀處理。

　　8、同學間打架、斗毆者按二級違紀處理，情節嚴重者將予以三級違紀處理。

　　9、不允許同學在畫室內吃飯、吃零食等，要保持畫室衛生。

　　10、堅決不允許同學在畫室內吸煙）。

　　11、每天放學后值日生必需依照畫室要求定時值日，如值日不合格者，罰值日一周；

　　12、同學必需珍惜畫室公共財產，如有損壞，照價加倍賠償；

　　13、個人畫具按規定擺放整齊，作業、習作當日取走，否則按垃圾處理；

　　14、畫室窗臺上不得放置任何私人物品，一經發覺，按垃圾處理；

　　15、同學不準隨便帶走畫室物品、范畫，一經發覺，按盜竊論處。

培訓學校規章制度8

　　一、為了交流講課經驗，不斷提高學校教師的講課水平，培訓學校實施聽課制度。

　　二、學校原則上每門課程安排一次聽課。每次由該課程具有較豐富教學經驗教師授課，學校專（兼）職教師原則上均參加聽課。

　　三、安排聽課的教師由學校教務處負責通知，參加聽課教師應按時到場，并應認真做好聽課筆記。

　　四、凡參加聽課的'教師必須遵守學校培訓班制度，自始至終參加，不得擅自中途離開。

培訓學校規章制度9

　　為了進一步提高培訓班的授課質量，完善培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現將培訓班管理體制規定如下：

　　培訓班開課制度：

　　一、各培訓班必須在中心統一的申報時間內申報有效，逾期不予以受理；

　　二、培訓班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不予以認證；

　　三、校團予以各培訓班老師課時費的支持（考證類培訓班除外），其他費用由相關學院自行解決；

　　四、中心統一招生結束后，各培訓班可根據自身情況自由開班；

　　五、各培訓班必須及時地向中心饋培訓班信息；

　　六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業；

　　七、各培訓班上課內容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協商決定；

　　八、培訓班負責人對其他培訓班的觀摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定；

　　日常制度：

　　一、學員思想上積極要求進步，爭當先進，責任感強，尊敬師長，樂于助人，品行端正，思想素質不斷提高，遵紀守法，不鋪張浪費，無不文明行為；

　　二、勤奮學習，刻苦鉆研，目標明確，不浪費時間，學習重積累，不突擊，不投機，不斷提高自身綜合能力；

　　三、學員團結友愛，互互助，關心集體，維護榮譽；

　　四、學員應自覺遵守校紀校規，愛護公物，節約水電，保持校園清潔衛生；

　　五、愛護教學設備，無故損壞要賠償；

　　六、關閉個人通訊工具，如有特殊情況應置于"振動"檔；

　　七、積極參與課堂討論，按時完成作業；

　　八、不遲到早退，不隨便進出課堂，教室內不接打電話；

　　九、學員專心聽講，認真記錄；

　　管理制度：

　　一、每個學員（包括旁聽生）出勤率需達到培訓班總學習課時的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請假條（假條需向學員本人所在學院輔導員處請），曠課一次以上（包括一次）當自動退學；

　　二、每個培訓班一學期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時必須要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關資料，培訓班學習中旬或結束前必須上交第二篇通訊稿；

　　三、每個培訓班一學期必須抽查4次以上；一旦被我們抽到沒到課的（未請假），一律不予以結業；

　　四、自覺保持教室衛生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學將取消期末培訓班評優資格；

　　五、各培訓班負責人需嚴格地向學員們傳達上課紀律，并嚴格把關；

　　六、每個學員必須通過最后考核才能予以結業；

　　七、每個培訓班培訓學員結業時必須上交一份學習心得（一式兩份，一份電子版，一份手寫版）；

　　八、培訓班負責人學期結束后必須要上交一篇工作總結；

　　九、每個學期結束后將評出5%的優秀學員，評出優秀的學員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。

　　7、培訓學校規章制度

　　1、敬業愛生，遵循教育規律，服從學校負責人安排，勤懇工作。

　　2、衣著整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。

　　3、嚴格執行崗位規范,切實把握所任班級教材的教學內容和教學教法，堅持做到：認真備課、認真布置與批改作業、認真輔導、認真考核。

　　4、遵守課堂教學紀律，不遲到，不早退，不曠課，不隨意離開課堂或做與教學無關的事情，上課期間不得接聽電話。

　　5、教師講課應精神飽滿，儀表端莊，教態親切，舉止從容，語言清晰、生動，照顧全局，盡量照顧該課程接受能力弱者。

　　6、教師應具備一定的職業道德水準和良好師德，與學生交流，注重堅持賞識教育理念，自覺做到不講教育忌語。

　　7、班主任老師每天做好學生考勤工作,組織學生打掃教室衛生,負責班級設施的監管.

　　8、對取得教育教學成果和對學校作出重貢獻的教師，學校給予物質獎勵。

　　9、教師獎金按教學成果發放.

　　10、如有違第1至第7條規定三次者，一律開除，發放工資100至500元不等。

　　此規定解釋權歸彩妝造型培訓學校所有。

　　8、培訓學校規章制度

　　為規范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合學校的實際情況，制定本規章制度。

　　（一）、各崗位的編制及定編

　　1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。

　　2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。

　　3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。

　　（二）、員工的聘用

　　1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的`堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規章制度，了解學校情況，學習崗位業務知識等。

　　4、培訓由各部門根據實際情況相互配合實行。

　　5、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識

　　6、員工試用期間，由用人部門考察其現實表現和工作能力。

　　7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發放。

　　8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。

　　9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

　　10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續。

　　11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到辦理辭退手續。

　　12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

　　13、合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續。

　　14、員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續。給學校造成損失的，應負賠償責任。

　　15、員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違并經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。

　　16、學校對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經核實，對符合聘用的經校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續。未經校領導批準的，不得辭退。

　　17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

　　18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續簽聘（雇）用合同的，終止合同手續。

　　19、員工嚴重違規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。

　　20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給學校造成損失的，應負賠償責任。

　　（三）、獎勵

　　1、本校設立以下獎勵方法：

　　1）會表揚

　　2）獎金獎勵

　　3）晉升提級

　　2、獎勵程序如下：

　　1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名

　　2）學校審核

　　3）校長批準

　　（四）、處罰

　　員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、箭、降級、辭退、開除等處分：

　　1、違國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的。

　　2、違勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的。

　　3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的。

　　4、拒不執行校長或部門領導決定，干擾工作的。

　　5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的。

　　6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

　　7、濫用職權，違財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的。

　　8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的。

　　9、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

　　10、泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的。

　　11、有其他違章違紀行為。

　　員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的。提交司法部門依法處理。

培訓學校規章制度10

　　一、工作時間

　　上班時間：9:55----20:00

　　上課時間8:30---10:30

　　晚自習輔導作業（備注：學生作業未完成的可往后順延時間）

　　二、辦公室規章制度

　　1、每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

　　2、需要打印的習題、資料等必須提前遞交，經安排后交由打印人員統一處理。個人所需所查資料，請保存到桌面個人所屬文件夾。

　　3、工作時間內，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工作；任何人不得利用辦公室網絡資源或自己手機進行非工作性質活動（QQ聊天、游戲等），違者必罰（10元/次）。同事之間保持良好的關系，避免大聲爭執以造成不好的影響。

　　4、上課時間每天9:55始為正式上班時間，所有教師9:55時必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；

　　5、每天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關閉；最后離開者必須關閉所有電源開關（照明燈、空調、電腦、插座等）。

　　三、教學要求（8:30---10:30為輔導作業時間）

　　1、帶班教師全權負責本班教學任務。

　　2、教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學生在樓道追逐打鬧）。維持好各自班級的教學秩序。

　　3、帶班教師應保證學生作業的完成，對于學校期中和期末考試教師應合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。

　　4、教師上課必須保持衣冠整潔、態度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規范的服飾）。

　　5、上課時，教師手機必須處于關機或靜音狀態，禁止上課接聽手機或發送信息（特殊情況除外）。對于學生家長將作業發送到老師手機上的，允許老師看短信。

　　6、教師必須嚴格執行課堂流程，對學生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。

　　7、教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內容充實；板書要規范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。

　　8、教師教學時應注重培養學生的學習方法、自學能力、積極主動的學習精神和認真刻苦的'良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果。

　　9、課間休息時，教師禁止離開教學區，禁止長時間進行電話閑聊。

　　10、教師應嚴格按學校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經校長同意后方可執行。

　　11、教師應及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習；為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流并核實。

　　四、教師日常行為管理制度

　　1、考勤：堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話管理老師處說明原因。（10元/次）

　　2、衛生：每天上完課9:00之前打掃本班教室衛生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周晚自習輔導結束后，打掃完教室。

　　3、遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)

　　4、上班時間出去辦公事，須經批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯系代課的老師，代課過程中課時費減半。

　　5、全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。

　　注：教師和行政人員的作息時間均以通知為準。

　　6、電話家聯管理條例

　　（1）教師應記錄好每位學生的聯系電話，并把每次和家長溝通的內容記錄下來，每月交到辦公室。

　　（2）教師每月應對學生進行1次電話回訪或者電話作業，每次電話不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。

　　（3）教師對所帶班級學生進行電話回訪內容為：與家長聯絡感情、溝通學生在校的學習情況、家庭學習輔導情況、學校活動安排、升班續費及下學期續班等事宜；與學生直接溝通學習的內容、鞏固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。

　　（4）學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象，教師應及時打電話與家長溝通。

　　（5）每期最后一節課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加。

　　五、學生教育

　　（1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，不歧視差生，做好后進生的轉化工作。

　　（2）所有教師都對學生負有教育的責任，所有教師均須做好學生的安全教育及衛生教育工作，必須從思想上阻止學生進入網吧，愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關；必須阻止學生之間的打鬧行為；必須阻止學生亂扔紙屑、雜物等。

　　（3）、輔導教師負責班級學生的出勤檢查，對遲到、缺席的學生調查原因并做好記載。對請病假、事假的學生，應有家長打電話請假。

　　（4）、熱愛關心學生，嚴格管理，對違紀學生要進行耐心細致的說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領導配合解決。

　　（5）、晚自習輔導教師不得無故請假，若確需請假的，由請假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師，作好說明并由自愿代替的教師同意后方可向學校申請請假。

　　（6）、晚自習輔導教師發生嚴重失職行為時，經學校行政研究討論后作出嚴肅處理，并取消當年評優評先，情節嚴重的，停職處理并承擔相應法律責任。

培訓學校規章制度11

　　一、總則

　　為樹立培訓機構良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創造更好的業績，特制定以下有關制度，本制度適用于培訓機構的每位員工。

　　二、員工聘用制度

　　（一）聘任規定

　　1、具備規定學歷，有較高文化素養，具有愛崗敬業、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。

　　2、培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發試用工資。試用期結束后由員工所在部門主管、分管校長在<試用員工轉正協議書>上簽署意見。

　　3、在試用期內表現突出的，由所在部門主管提出<試用員工轉正協議書>，分管校長簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。

　　4、試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

　　5、聘用期間培訓機構有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。培訓機構按國家規定為員工提供安全、衛生的工作環境和勞動保護；根據政府規定培訓機構狀況發放員工福利。

　　（二）解聘規定

　　具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：

　　1）依法被追究刑事責任、勞動教養、通緝者；

　　2）違備培訓機構各項規章制度情節嚴重者；

　　3）給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；

　　4）培訓機構實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

　　5）培訓機構予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；

　　6）因非工傷醫療期滿后不能從事原工作者；

　　按法律、法規、政策規定或合同約定應予解除勞動合同者；培訓機構因經營情況發生變化而富余的員工。培訓機構與員工發生勞務糾紛，且雙方不能協商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、考勤請假制度

　　1、培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5、5個工作日培訓機構實行輪休制。

　　2、培訓機構員工享受國家法定節假日休息制度。培訓機構有突出貢獻的員工培訓機構每年可安排5天的帶薪休假待遇。

　　3、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。

　　（1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘。

　　（2）、早退：未經批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。

　　（3）、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續曠工3天，按自動離職處理。

　　4、員工請假應經過審批。

　　（1）、兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

　　（2）、請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；

　　（3）、根培訓機構的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內培訓機構取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者培訓機構予以解聘。

　　5、培訓機構實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1、5倍，節假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

　　6、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。

　　7、員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發現一次培訓機構將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓機構予以解聘；

　　8、考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一；

　　9、每月15日為發薪日，新員工的薪金以實際工作天數按比例發薪。

　　四、工作制度

　　培訓機構為現代化私營企業，以優良的作風為標尺，并充分體現以人為本紀律嚴格的特點。

　　1、當日的工作，絕不拖延至第二日。

　　2、工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。

　　3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

　　4、在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。

　　5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業務，成為多面手；在工作上應相互協助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發生。

　　6、因公會客可到休閑區或適當的辦公室，私人朋友應在休閑區接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程（培訓）顧問，以便做好接待工作。

　　7、上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

　　8、保證自己辦公桌及其周圍環境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構的財產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節約各種能源。

　　10、教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區。

　　11、下班離培訓機構前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。

　　12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業競爭的'工作。

　　13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方可外出。

　　14、員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

　　15、員工須服從領導，做到令行禁止。

　　16、電話及傳真管理制度：

　　（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

　　（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說"您好，一多寶貝培訓機構！"

　　（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；

　　（4）收發傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。

　　（5）打電話時，應先問好，報培訓機構名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。

　　（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

　　17、工作日志管理制度：

　　（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。

　　（2）工作日志作為考核員工工作業績依據之一。

　　（3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。

　　18、郵件管理制度：

　　（1）非急需的國內證明材料使用掛號信。

　　（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。

　　（3）發件人在郵單背面注明寄發材料的詳細內容（如系重復發件注明原因）。

　　（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發件人、材料內容等）及時交給收件人。

　　五、禮儀制度

　　1、工作期間，要注意儀容、儀態、做到整潔、穩重。以飽滿自信的精神狀態投入工作。

　　2、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介培訓機構的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。

　　3、客戶培訓機構有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據實際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。

　　4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。

　　5、員工交往相處，態度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。

　　6、交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

　　7、員工可以書面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益培訓機構給予獎勵。

　　8、對樹培訓機構良好形象，受到客戶好評者培訓機構給予獎勵。

　　9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓機構形象和利益者培訓機構給予獎勵。

　　10、與客戶發生爭吵培訓機構形象和聲譽造成不良影響者培訓機構當即予以解聘。

　　11、工作期間未經校長允許，私下培訓機構任何物品違歸當人情送禮，一經發現，按該物品的10倍金額從工資中扣回。

　　12、培訓機構工作之便，做有培訓機構利益或擅自培訓機構名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

　　13、人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。

　　六、衛生制度

　　為了保培訓機構形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓機構值日實行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員"，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

　　一）、值日人員

　　1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個教室地面須保持清潔。

　　2、大廳內微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。

　　3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。

　　4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。

　　5、負責每天向飲水機中注水。

　　二）、非值日人員

　　1、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。

　　2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒。

　　三）、注意事項

　　1、每天最早到培訓機構的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。

　　2、不常用的工具需放在水池下方的柜內，并擺放整齊。

　　3、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。

　　4、所有員工工作服裝必須每天清洗。

　　5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a。m。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。

　　6、與工作無關的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人收好；企業文件及相關事物須整理并規范其正確位置。

　　7、每天最后離培訓機構的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。

　　四）、檢查與評定

　　由校長不定期抽查各部門分擔區的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續出現問題者將處以適當罰款。

　　七、培訓機構秘密安全制度

　　培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓機構所有員工均有義務保護培訓機構秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發培訓機構的企業秘密，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當的探聽舉動。培訓機構秘密包括培訓機構技術秘密，商業秘密和員工個人隱私三方面。

　　1、培訓機構技術秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識、經驗；未公開的教學內容；培訓機構獨特的運作方式；

　　2、培訓機構商業秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密。培訓機構的業務計劃、規劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分；培訓機構的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址、電話，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業秘密；

　　3、員工個人隱私包括：

　　（1）員工的薪金收入、持股份額；培訓機構實行員工個人經濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經濟收入，也不得詢問他人的經濟收入）。

　　2、員工日常生活中屬于個人隱私的部分；培訓機構秘密的載體及傳播媒介包括：

　　（1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；

　　（2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。

　　3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓機構秘密。

　　如發生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構造成的經濟損失。

培訓學校規章制度12

　　1、自覺遵守學校的一切規章制度，按時到校，不遲到、不早退，更不曠工，有事、有病要及時請假，一般不請事假。

　　2、要樹立集體主義觀念，維護集體的利益，自覺遵守中小學教師職業道德規范，樹立良好的'教師形象，不體罰和變相體罰學生，更不得以錢代罰。

　　3、全體教師要積極參加各級教研活動，以促進我校素質教育的開展和教學質量的全面提高。

　　4、每學期初要制定好進度計劃，寫出教學工作計劃，對教材、學生進行認真分析，提出切實可行的教學方法。

　　5、每學期末要對一學期的教學工作進行認真總結分析。

　　6、做到三備：備教材、備學生、備方法。

　　7、認真書寫教案。

　　8、青年教師要寫出詳案，老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。

　　9、教案要整潔清楚。

　　10、堅持運用普通話教學，做到教態自然，態度和藹，語言準確；英語教師盡量用純英語講課，做到發音準確，語音語調自然流暢。

　　11、積極創新，堅持啟發式教學，啟發思維，開發學生智力。

　　12、按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。

　　13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語要切合實際，完成規定任務，不得缺批。

　　14、提倡面批作業，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開關、黑板、插座等設施，學期內班主任老師負責管理。

　　15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或學年內借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。

　　16、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發生，經常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發生。

　　17、及時準確處理，答復好學生家長的來信來訪。協同好兄弟班級間的關系，矛盾協同解決，不得產生不良后果。

　　18、認真實施階段測試，按時、按質、按量完成考試的一切有關工作。

　　19、代課老師上課前必須清點學生人數，以便及時聯系。

　　20、搞好班內衛生工作，檢查督促好學生的值日工作。

　　21、按時接送低年級學生上下課。

　　22、督促學生完成好作業，每天保證半個小時聽磁帶時間。

　　23、發現學生在學習過程中有厭學、逃學情況，應及時向老師了解情況、反映情況，真正做到家校共育。

　　24、辦學宗旨：培育走向世界的成功者。為學生終身發展負責。

培訓學校規章制度13

　　一、守則

　　第一條員工守則為本校員工共同遵守的行為準則

　　第二條本校員工應當遵循以下規定：

　　（1）準時上下班，對所負責的工作爭取時效不拖延，不積壓；

　　（2）服從指揮，如有不同意見應該婉告或以書面陳述，一旦經過上級決定就應該立即無條件遵照執行；

　　（3）盡忠職守，保守學校秘密；

　　（4）愛護學校財務，不浪費，不化公為私；

　　（5）遵守學校一切規章制度及工作守則；

　　（6）維護學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意自身品德修養，戒驕戒躁，及戒除一切不良嗜好；

　　（7）不私自經營與學校業務相關的行業，或兼職學校以外的職業；

　　（8）待人接物態度要謙和，以爭取同事和家長的合作；

　　（9）不得收授與學校業務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪用款項。違反以上其中任一規定視情況而定做相應處罰并扣除當月獎金，屢教不改者，勸退或辭退處理

　　第三條本校員工因過失或故意使學校遭受損失時，應當賠償學校相應損失。

　　第四條周一至周五上班時間為下午2：00—5：30，每周一到周日安排一個值班人員（法定節假日除外）。周六、周日上班時間視情況而定。

　　第五條上下班時間簽到，不可委托他人或代替他人簽到；否則雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格遵守出勤制度。

　　第七條如有必要，每日下班后或例假日，員工應服從安排值日值班。

　　第八條員工請銷假，按照以下規定辦理：

　　病假：治病或休養者，可以請病假，請假期間的工資、補貼、獎金扣除；工作滿一年的員工，每年享有3日病假，不扣全勤獎金。

　　事假：因私事可請事假，扣除請假期間的工資、補貼、獎金。工作滿一年的員工，每年享有3日事假，不扣全勤獎金。以上權利須2日內書面向學校提出，否則無效。無效假期按照學校規定，一律視為曠工。若家中直系親屬病故或臨時發生重大意外而必須緊急請假者，首先應電話告知，事畢后補相關手續。

　　公假：按照國家規定的有關法規辦理。婚假：15天，發基本工資。喪假：3天。可視具體情況協商辦理產假：4個月。發基本工資工傷假：可視具體情況協商辦理。

　　請假條

　　姓名請假天數工作移交請假事由

　　銷假時間

　　簽字

　　姓名請假天數工作移交

　　備注病假需附上相關證明

　　銷假：請假天數到期后，按時回辦公室報到銷假。如事前不經請假擅離崗位的，按曠工論處。

　　第九條請假逾期，以曠工論處，具體處理視情況而定。

　　第十條請假期內特殊的情況下，薪水、福利等可視情況商定。

　　第十一條曠工：

　　曠工1日，扣除當月的工資、獎金、福利，扣處罰金100元；

　　曠工2日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金200元；

　　曠工3日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金500元。

　　曠工處罰視具體情況而定，情節特別嚴重的，從學校除名。

　　第十二條本校員工工齡滿3年者，可考慮給予特殊帶薪假期，期長視情況而定。

　　第十三條試用規定：

　　1、試用期1－3月。試用期間員工應為工作滿整月（以實際工作天數為準），如未滿整月學校有權不支付員工工資，沖抵學校培訓費用。

　　2、試用期滿后，如果學校認為員工無法勝任予以辭退，支付滿月工資。

　　二、著裝規定請假事由

　　銷假時間

　　簽字

　　XX年XX月XX日

　　XX天，從XX年XX月XX日到XX年XX月XX日

　　望全體員工同心同德，攜手共進！

　　第一條為樹立和維護學校的良好形象，規范化管理，學校員工應按本規定嚴格著裝。

　　第二條注意儀容儀表，總體要求“得體、整潔、大方”。

　　第三條上班期間嚴禁穿超短裙、低胸衫、吊帶衫及各種奇裝異服；嚴禁穿拖鞋。第四條頭發不夸張，整齊有風度。

　　第五條違反以上規定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。

　　三、禮儀守則

　　（一）學校內應有的禮儀

　　第一條自身：員工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下：頭發：保持清潔，男士不過耳，女士不夸張。指甲：1.5毫米以內；女士嚴禁涂抹指甲。胡子：最好刮干凈。

　　口腔：保持清潔，上班前不可飲酒或吃蔥蒜等異味食物。

　　化妝：女性員工不可濃妝艷抹，不可用濃烈的香水，保持清潔健康的形象。第二條服裝：清潔、方便，不可太過修飾，上班時間著工作服。第三條體態：優雅有教養。具體要求如下：

　　站姿：雙腳間距不可超過肩寬；不可高傲，要有謙虛誠實的姿態；在長者面前，站姿端正，不可雙臂交叉抱在自己胸前。

　　坐姿：端正，不可翹二郎腿；不可傲慢地單伸腿；不可俯視前方。有家長時不可坐著椅子移動，應先把椅子移動到必要位置再過去坐下。

　　招呼：遇到同事、熟人、家長應先打招呼致意。

　　握手：普通站姿，目視對方，大方熱情；伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

　　出入：出入房間有禮貌，進入房間要先輕輕敲門，聽到應答再進；進入后，回手關門，不能大力、粗暴；進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷您的談話。”

　　遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

　　行走：走通道、走廊時要放輕腳步，不能一邊走一邊大聲說話。在通道、走廊里遇到家長要里禮讓，不能搶行

　　第四條違反以上其中任一規定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。

　　（二）日常業務中的禮儀

　　第一條正確使用學校的物品和設備，提高工作效率：學校的物品：不能野蠻對待，挪為私用。

　　清理整理：帳簿和文件要及時整理，墨水瓶、印章盒等蓋子使用后關閉。借用：他人或學校的東西，使用后及時送還或放歸原處。工作臺：整潔，其上不能擺放與工作無關的物品。許可：未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第二條正確、迅速、謹慎地打、接電話：

　　來電：聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

　　通話：簡明扼要，不得在電話中聊天。

　　不指名的電話：判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的.人；在轉交前應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

　　私人電話：上課時間關機。嚴禁接、打私人電話。

　　第三條違反以上其中任一規定者罰款10元，屢教不改者，勸退或辭退處理。

　　（三）和家長的業務禮儀

　　第一條接待工作及其要求：

　　在規定的接待時間內，不得缺席；有家長來訪，馬上起來接待，并讓座；咨詢的家長較多時，以序進行，不能先接待熟悉的家長；對事前已通知來的家長要表示歡迎；應記住學生的姓名；接待家長時應主動、熱情、大方、微笑服務。

　　第二條介紹的方式和方法：

　　無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長者。在自己學校和其他單位的關系上，可把本學校的人介紹給別的單位的人。把一個人介紹給多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女間的介紹應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

　　四、學校日常行為獎懲細則

　　（一）行政方面

　　1、打掃衛生不徹底或未打掃者，罰款10元。

　　2、工作時間內未穿工作服或未帶工作證者，罰款5元。

　　3、上班未及時簽到者，罰款5元。

　　4、上班遲到、早退者，罰款50元。

　　5、利用公共財產處理個人事務者（辦公用品、電話等），罰款50元。

　　6、工作未及時完成，拖沓者，視情節輕重罰款10—50元。

　　7、未及時歸還前臺物品者（書籍、教具、文件資料等），罰款5元。

　　8、在前臺隨意擺放私人物品者，罰款10元。

　　9、上班時間在工作區域內進食和閱讀與教學無關的雜志者，罰款10元。

　　10、使用電器后未及時關閉者（電燈、電視、電腦、空調電扇等），罰款20元。

　　11、使用洗手間后未關水籠頭者，罰款10元。

　　12、工作時間內長時間打電話或多次發短信者，罰款50元。

　　13、上班時間聊天，罰款50元。

　　14、上網查閱與工作無關的資料，罰款5元。

　　15、私自將學校物品、文件等資料帶出學校者，罰款50元。

　　16、離開工作區域以及下班后未及時清理工作臺者，罰款5元。

　　17、老師損壞學校財產輕者10元，重者視情節處罰。

　　18、上課后未點名者，罰款5元（教務檢查）。

　　19值班老師下班后門窗沒關好，導致學校財產受損丟失，照價賠賞，視情節嚴重，扣除當月獎金

　　（二）教務方面

　　1、帶班老師未及時制止學生損壞學校財產，罰款5元。

　　2、老師在課后未及時規整教室（如擦黑、白板等），罰款5元。

　　3、教學中出現教學事故，例如所教內容為錯誤知識，罰款20元。

　　4、教授新課前未聽磁帶或CD者，罰款5元。

　　5、教輔情況不符合教學要求者（如時間、內容），罰款10元。

　　6、光盤未及時上交者，罰款5元。

　　7、晉級內容草草了事，不認真準備對待者，罰款20元。

　　8、當期教學內容未完成者，罰款20—100元。

　　9、班級背誦情況不理想者，罰款5元。

　　10、作業批改不及時或出現錯誤者，罰款10元。

　　五、學校日常管理制度

　　學校實行校長領導下的各項目負責制，實施自上而下分級監督并進行日常工作領導和管理。

　　值班人員工作職責：負責接待各個項目咨詢、檢查教室管理情況（關門、關燈、關窗）、負責辦公室衛生打掃。值班人員每天10元務餐補足；如有特殊情況要離開需提前告知辦公室，并做好交接工作。

　　接送學生：張鈺負責分配每天接送學生教師；2：40去二小，接到各教室交給上課教師，上課教師馬上清點人數，落實到個人，若有缺席人員，需立即打電話查詢。在其分校任課教師需到校本部簽到，并按時去相應教學點任教，如有違反視為曠工處理（特殊情況特殊處理）

　　六、學校員工工作責任制獎罰細則

　　所有帶班老師每期班級晉級后，如無學生流失在60%以上；超過留班率（60%/班）一人獎30元，如留班率低于50%以下罰款200元并視情況停止該班授課，更換老師。

　　說明：

　　流失人數計算方式以擔任該班教師時之人數減去晉級第四次課后續學人數。凡降級續讀者，視為續學，不算流失。凡跳級續讀者，視為續學，不算流失。

　　插班生未在本級上滿6次課者，晉級時不列入該班人數計算。中途退學者，視為當期流失。

　　學生流失是由多方面的原因造成的，所以請各位老師務必注意學生、家長的日常表現，同時規范自己的課堂教學及日常言行。

　　教師基本職責

　　一備課，任課老師在上課前要按時、按質、按量完成備課任務，保證課堂有序進行。每月1日前上交備課本，不合格1次扣10元。

　　二交流學習，任課老師每月完成1次試講任務，1次聽課記錄，不合格1次扣10元。

　　三作品展示：

　　1、設計成表，畫小紅旗、小紅花；

　　2、通過展板、宣傳欄展示；

　　3、通過室內、室外活動展示、寫生。不合格1次扣10元。

　　四和家長溝通，比如邀請家長參觀學校和展板，并發放宣傳單，每周1個教師承辦1次，輪流進行，不合格1次扣10元。和家長回訪，要有回訪記錄，不合格1次扣10元。

　　五日常管理規定：

　　1、新錄用人員試用期為1—3個月，工資600元/月、獎金200元/月。試用期滿錄用后，須繳納安全維穩保證金人民幣1000元整，以確保學校正常工作的順利進行。

　　2、員工如要離職，應提前30個工作日上交辭職報告，經學校同意后方可離職，不然扣除所有安全維穩保證金。

　　3、準時上班，對所負責的工作爭取時效，不拖延，不積壓。服從學校指揮，如有不同意見應該婉告或以書面陳述；一旦經過學校決定就應該立即遵照執行；盡忠職守，保守學校秘密。愛護學校財務，不浪費，不化公為私；遵守學校一切規章制度及工作守則；保持學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意本身品德修養，切戒不良嗜好；不私自經營與學校業務相關的行業，或兼職學校以外的職業；待人接物要態度謙和，以爭取同事和家長的合作。發生上述情況，1次罰款100—500元，視情況而定。

　　4、有家長來訪，馬上起來接待，并讓座。咨詢的家長較多時，有序進行，不能先接待熟悉的家長。對事前已通知來的家長要表示歡迎。應記住學生的姓名，聯系方式。接待家長時應主動、熱情、大方、微笑服務。違反上述規定，1次罰款100元。

　　5、如果有學生中途非正常退學，扣除相應老師的月獎金和崗位工資，每一名學生扣50元。

　　6、不按規定著裝、穿超短裙、低胸衫、吊帶衫等奇裝異服；穿拖鞋、留長指甲、涂抹指甲、頭發夸張等等，發現1次罰款50元。

　　7、打掃辦公室衛生不徹底或未打掃者，1次罰款10元；上班遲到、早退者，影響正常教學，1次罰款50元；利用公共財產處理個人事務者，1次罰款50元；工作未及時完成，拖沓者，影響正常工作，罰款50元；在辦公桌上隨意擺放私人物品者，1次罰款10元；上班時間在工作區域內進食和閱讀與教學無關的雜志者，1次罰款10元；使用電器后未及時關閉者（電燈、電視、電腦、空調等），1次罰款20元；使用洗手間后未關水籠頭者，1次罰款10元；上課時間應保持電話靜音，打電話或多次發短信者，1次罰款50元；上課時間聊天，1次罰款100元。

培訓學校規章制度14

　　員工獎勵制度

　　一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚

　　二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

　　三、續約獎：

　　合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。

　　四、員工福利：

　　工作轉正兩年后的員工，學校統一購買保險。轉正兩年前，學校發放定量社保補貼。

培訓學校規章制度15

　　一、職業操守

　　1.遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮。 2.維護公司形象，樹立職業道德，保守公司機密。 3.團結協作，愛崗敬業，杜絕是非。 4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

　　二、辦公室常規：

　　1.公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。

　　2.應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。 4.辦公室內不得大聲喧嘩。

　　5.辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及飲水機。 6.勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生。 7.不得在辦公區域內吸煙。

　　8.未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。

　　三、接待規范：

　　1.有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。2.如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并作好記錄。 3.如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。 4.來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。

　　5.如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。

　　四、電話禮儀：

　　1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

　　2.接起電話后需親切地使用 “您好，百師達英語教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。

　　3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的.姓名，電話及來意，并給予轉達。

　　4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

　　五、著裝要求：

　　1.日常辦公：（女員工）應著正裝并化淡裝，優雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

　　（男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

　　2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。

　　辦公用品領取

　　1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統一領取。

　　2. 新員工在辦理入職手續后,由主管帶領去領取辦公用品。

　　日常懲罰

　　1. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予10-100元的懲罰

　　A、在規定場合未按要求著裝，佩帶工作牌；

　　B、隨意串崗聊天；

　　C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；

　　D、工作時間上網聊天或打游戲；

　　E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉；

　　F、損壞公司財產；

　　G、剽竊他人的客戶資料。

　　H、隨意向客戶做公司不可能實現的承諾；

　　I、不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。

　　2.有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予降薪，降職，或開除

　　A、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者；

　　B、在職場內打架生事者；

　　C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。

【培訓學校規章制度】相關文章：

培訓學校的規章制度04-05

學校培訓規章制度11-06

培訓學校管理規章制度04-03

培訓學校規章制度10-01

[優]學校培訓規章制度10-21

培訓學校規章制度05-08

學校培訓規章制度15篇12-02

培訓學校管理規章制度模板04-03

學校培訓規章制度(15篇)06-14

培訓學校規章制度[推薦]07-10