公司規章制度

時間：2023-06-17 07:42:09 規章制度我要投稿

公司規章制度推薦度：
公司的規章制度推薦度：
物流公司規章制度推薦度：
快遞公司規章制度推薦度：
企業公司規章制度推薦度：
相關推薦

【薦】公司規章制度

　　在現在社會，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的公司規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【薦】公司規章制度

公司規章制度1

　　為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、8。50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

　　一、工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

　　三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。

　　四、公司餐補，按實際上班天數為準，每個月會算到工資表里面。

　　五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

　　六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

　　七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

　　八、員工服務態度：使用標準的`專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

　　九、電話接聽：遵守電話使用規范，接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話。

　　十、辭職條件：1。員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職。

公司規章制度2

　　為了規范辦公室管理，提高工作效率，依據物業辦公室工作性質特制定本制度。

　　一、辦公室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的工作環境。

　　二、禁止使用辦公室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　三、辦公室人員要樹立服務意識，對待住戶提出的.問題要及時處理，不能解決的需上報部門領導。

　　五、上班時間不得使用電腦和用手機玩游戲以及網購與工作無關事情。

　　六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。

　　七、辦公室人員請假需事先填寫申請單，獲物業辦領導簽字后，在月末統計考勤時體現。

　　八、下班時隨手整理自己的辦公桌，關閉空調，關好門窗。

　　沁園小區物業管理中心

　　沁園小區辦公室獎懲辦法

　　為鼓勵辦公室人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則，特制定本獎懲制度。

　　1、上班遲到、早退、脫崗的扣本月工資30元。

　　2、上班時間玩手機、使用電腦做與工作無關事的違犯一次的扣本月工資30元，違犯二次的扣60元，以此類推。

　　3、嚴格按照請銷假制度執行，請假一天扣本月工資60元、兩天120元，以此類推。

　　注：以上條款是根據辦公室工作標準制度制定

公司規章制度3

　　一、為加強企業安全生產的監督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，樹立“管生產必須管安全”的原則，嚴格執行（企業安全管理標準），防止傷亡和其他安全生產事故的發生，切實保證生產安全的順利進行，依據（中華人民共和國建筑法）、（國營建筑企業安全生產工作條例）、（施工現場安全防護用具及機械設備使用監督管理規定）、（省建筑安全生產監督管理辦法）、（建筑施工安全檢查標準）jgj5999的有關規定，特制定本安全監督檢查管理制度。

　　二、本制度僅限于總承包工程及其所屬企業單位及人員遵照執行。

　　三、公司生產部是所屬企業安全生產監督檢查歸口管理部門。其工作職責是：

　　1、貫徹執行國家和自治區有關安全生產的法律、法規及方針、政策，貫徹落實上級主管部門和企業的安全生產目標、制度、標準。

　　2、做好日常安全生產的監督檢查和管理工作，總結、改進、交流、推廣先進經驗。

　　3、堅持深入施工企業監督檢查，落實安全生產責任制，督促安全生產各項措施的落實及方案的執行。監督控制各生產單位的安全生產指標，并負責進行考核。

　　4、指導工程管理人員進行安全生產管理工作，了解掌握安全生產動態，監督解決生產過程中的不安全隱患和不能保證進行安全生產活動的行為，監督檢查施工現場的安全達標和文明施工。

　　5、配合各級安全值班領導組織安全活動和定期安全檢查。參加總承包工程審定施工組織設計（施工方案）中的安全技術措施，并對貫徹執行過程進行監督檢查。

　　6、協助有關部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發證工作。

　　7、進行工傷事故統計、分析和報告，配合主持并組織實施工傷事故的調查處理。

　　8、制止違章指揮和違章作業，對嚴重險情有權暫停施工，并及時報告主管領導。

　　9、對違相關安全制度、標準和有關安全技術、勞動法規等不安全行為規定的，經說服勸阻無效時，有權按規定進行相應的經濟處罰或報請有關領導進行處理。

　　10、安全員由生產部負責歸口管理。負責實施對所屬單位及項目工程進行助指導、檢查監督。其主要工作職責是：

　　（1）根據國家相關法律、法規、規定，貫徹執行安全生產制度、標準要求，監督落實各項安全生產目標、措施的完成。

　　（2）參與審查所負責監督單位和工程項目施工方案中的安全技術措施，并檢查實際執行情況。

　　（3）堅持深入施工現場監督檢查施工過程中的不安全行為，檢查落實安全防護、腳手架搭設、機械設備使用、電氣線路布置和使用等是否符合標準規定，發現隱患及時進行助解決。

　　（4）協助基層單位做好對施工現場人員的安全生產宣傳教育、創建文明施工現場的安全生產達標等工作。

　　（5）指導所屬各單位的安全生產管理工作、參與組織安全生產活動和定期安全檢查，監督，指導各項安全達標工作資料的完成和做好相關活動的記錄。

　　（6）會同企業技術負責人，對腳手架搭設、模板安裝拆除、基坑支護按專項標準進行驗收評定；對臨時用電、機械操作、起重吊裝等特殊作業人員的安全行為進行監督檢查。

　　（7）有權對違章指揮、違章作業、違勞動紀律及嚴重的不安全行為有權制止，并及時報告主管部門下達停工指令。

　　（8）參與配合或接受所在單位的安全事故調查，進行傷亡事故登記、統計、分析、報告，要求事故單位提出預防事故發生的措施，并督促檢查其落實情況。

　　（9）總結推廣安全生產、勞動保護工作的先進經驗。

　　（10）服從業務主管部門的領導，對所擔負監督的生產安全狀況和安全行為規定檢查負責。

　　四、安全生產的監督檢查是保證企業安全生產責任制度、標準的執行落實，除了要抓好嚴格的管理外，還要堅持不懈的加強巡回監督檢查，隨時了解掌握安全生產動態，不斷改進和提高安全生產管理要求。

　　1、職能部門按照國家相關的法律、法規、標準、條例的要求除了做好正常的安全生產檢查工作外，還要做好組織定期的安全生產檢查，其檢查結果作為對所屬生產單位進行評比考核的主要依據之一。按每季度必須組織一次安全生產檢查。要有黨政工團等相關部門和有關領導參加；共同檢查、同時整改、及時消除隱患。按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。

　　2、職能部門要對總承包工程階段安全達標情況進行全面控制、檢查。其主要勝程開工前的`安全生產條件、地下部分（含基礎）施工完安全生產條件，主體工程質量中檢前的施工現場安全達標申請和機械設備、機具安全檢驗、裝修階段過程檢查及工程竣工施工安全等級評價申報等階段的安全檢查達標。對每一階段的達標檢查通過后，方可蓋章同意申請上報政府監督部門。否則，項目經理應承擔所造成的全部責任，將對項目經理及公司相關領導按有關規定給予經濟處罰。

　　3、所屬各企業單位對安全檢查人員所提出的安全隱患問題，必須及時解決處理，按限期認真整改及時饋回執。安全員對檢查發現的安全問題隱患，要書面通知項目經理或公司主管部門及相關領導，助項目經理出主意想辦法、定措施、定時間、定人員、進行處理，并監督落實。項目經理不得無理由拒絕整改。

　　五、獎勵與懲罰是企業安全生產監督檢查管理中的一項必不可少的`管理控制手段之一。實行強化管理對減少事故及隱患的發生、降低事故頻率有著極其重要的意義。

　　1、經濟獎勵與懲罰除了按各企業（內部經濟責任承包管理制度）等相關（企業管理標準）要求執行外，還應對安全生產過程中出現的有突出貢獻成績或違企業制度和相關法律、法規、標準的行為，分別給予獎勵和懲罰。

　　2、在安全生產工作中成績突出，具有下列條件之一的單位和個人，應給予榮譽和獎勵。

　　3、凡能認真執行企業的各項安全生產制度、標準，對本單位的安全生產和文明施工做出顯著成績的。

　　4、凡在企業的安全生產管理過程中，有重發明、安全技術防范措施改進成效顯著或提出重合理化建議的。

　　5、防止和避免丁重傷亡事故發生或在事故搶救中有功者。

　　6、對有違安全生產規定有下列行為之一的單位或個人，經教育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或處分。

　　7、違章指揮或違章作業造成安全事故的。

　　8、玩忽職守、違安全生產責任制造成安全事故的。

　　9、發現事故險情，即不采取措施又不及時報告的而發生事故的。

　　10、發生事故不能保護現場，隱瞞不報、虛報、故意拖延報告或嫁禍他人的。

　　11、對批評或制止違章指揮、違章作業、違勞動紀律的人員進行打擊報復的。

　　12、不執行或執行不力又不及時對提出的限期消除安全隱患問題和違重點治理安全達標要求的。

　　13、對各級管理部門下發各種形勢安全隱患問題通知單或停工單后，不能認真組織、按期整改及時饋回執單，又給企業或單位帶來不良影響的。

　　14、下達的各項安全考核指標和確立安全生產達標項目及創建文明施工現場要求，不能實現或給企業帶來不良影響或直接妨礙正常的生產經營活動要求的。

　　15、在施工過程中，不注重安全生產，直接違安全技術操作規程和安全紀律行為之一的，對當事人及當事人所在區段、工種的管理直接負責人分別進行同等處理，對違紀律的行為根據情節輕重分別給予經濟處罰。

公司規章制度4

　　規章制度是實現公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓日程的第一項就是熟悉掌握公司的規章制度和理念，掌握規章制度基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。下面根據學習情況，結合個人實際談一些學習心得與體會。

　　一、通過學習提高了思想認識，增強了遵守規章制度的自覺性

　　俗話說，“不以規矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有凝聚力，統一而有效的管理服從單位的規章制度，增強執行力，是非常重要的。

　　俗話說，態度決定一切，用什么樣的態度對待工作，就會有什么樣的工作現實。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折，就開始抱怨生活，抱怨一切，開始消極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單并不代表著容易，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復做，每天進步一點點，你就每天離成功也進一點點了。各項規章制度規范和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態度，使我們的工作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決，強化規章制度學習，增強遵紀守規自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

　　二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫

　　通過一個階段的學習，我基本掌握了和自己密切相關的法規的內容。雖然公司有這么多規章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規范你的同時更能提高自己的業務水平和素質。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深入學習規章制度后，對我的內心觸動很大，紀律的制定是為了提高個人的工作執行力，讓每個人都有一顆積極心態，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，把工作做到最好。沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規章制度，不按照規章制度執行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的`被動，并且直接影響個人的工作崗位和經濟利益。

　　針對本人存在的一些問題，結合規章制度的相關規定，我將采取以下改進措施：

　　一是加強有關業務的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。

　　二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業務活動中去。

　　三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為公司的跨越式發展貢獻自己的一份力量。

公司規章制度5

　　1、努力學習整治理論、專業理論和科學文化知識，加強黨性鍛煉，全面提高自身素質。

　　2、端正學習態度，明確學習目的，正確處理工學矛盾，掌握自學方法，養成刻苦鉆研、獨立思考的學風。

　　3、自覺遵守校紀校規，不遲到早退、不無故曠課，專心聽講，勤于思考。

　　4、尊重教師，虛心求教，積極參加班組集體活動，關心幫助同學共同進步。

　　5、發揚優點，克服缺點，不斷總結、提高、完善自己，圓滿完成各項學習培訓任務。

公司規章制度6

　　試驗室主任崗位職責

　　1、負責貫徹執行黨和國家有關部門頒布的關于試驗、檢測方面的政策、方針、法令、法規、標準、規范、規程。

　　2、全面負責試驗室的各項工作。

　　3、負責試驗室試驗檢測工作的開展、工作計劃的貫徹執行和督促檢查，負責試驗任務的下達。

　　4、對試驗、檢測工作的質量承擔領導責任。

　　5、負責試驗、檢測工作中反饋信息的處理。

　　6、組織試驗室各項規章、規程和制度的制定、修訂工作。負責實施，并組織檢查執行情況。

　　7、負責對試驗檢測人員進行業務考核。

　　8、積極配合上級質量管理部門的檢查。

　　試驗檢測員崗位職責

　　1、嚴格遵守各項規章制度，服從主任的工作安排。

　　2、嚴格按照國家和主管部門頒布的試驗規程進行試驗操作，按時完成任務，認真填寫原始記錄，嚴禁弄虛作假，對試驗數據的正確性、完整性負責。

　　3、團結協作，刻苦鉆研，提高自身的業務水平。

　　4、試驗要有始有終，試驗完成后要將試驗場地收拾干凈，儀器擦洗干凈，東西擺放整齊。

　　5、嚴格遵守安全操作規程，不得亂接電線，不留隱患，發現問題及時報告并取措施。

　　6、正確使用各種儀器設備，儀器設備不得帶病或超檢定期工作，發現異常情況應及時報告。

　　7、愛護公物，不得擅自外借試驗儀器或承接試驗任務。

　　儀器設備管理員崗位職責

　　1、嚴格按照儀器設備管理制度對全室的儀器設備進行管理。

　　2、負責儀器設備的保管，并督促做好保養工作，使之處于完好狀態。

　　3、負責儀器設備的送檢和組織自檢工作。

　　4、負責對儀器設備實行標志管理和建立設備檔案。

　　5、嚴格執行各種儀器的使用維修制度。

　　6、負責本室的儀器設備的外借和送還登記手續。

　　7、負責調查因試驗事故引起的儀器設備損壞的原因。

　　資料保管員的職責

　　1. 嚴格執行技術保密制度。

　　2.了解國內外有關試驗檢測工作的發展動態，收集有關試驗檢測工作的標準、規范、規程、細則和方法。

　　3.嚴格執行檔案資料入庫制度，加強對各類資料的管理，做到科學管理的分類。

　　4.資料的供閱按要求辦理登記手續。

　　5.經常檢查資料的質量情況，發現問題及時處理，防止資料損壞。

　　驗室管理制度

　　1、試驗室是進行檢測、檢定工作的場所，必須保持清潔、整齊、安靜。

　　2、試驗室內禁止隨意吐痰，禁止吸煙、吃東西。

　　3、禁止將與檢測無關的物品帶入試驗室。

　　4、試驗室應建立衛生值日制度，每天有人打掃衛生，每周徹底清掃一次。

　　5、下班后與節假日，必須切斷電源、水源、氣源、關好門窗，以保證試驗室的安全。

　　6、儀器設備的零、部、配件要妥善保管，連接線、常用工具應排列整齊，說明書、操作手冊和原始記錄表等專柜保管。

　　7、試驗室內應設置滅火器。滅火器應經常性檢查，任何人不得私自挪動位置，不得挪作他用。

　　8、帶電作業應由兩人以上操作，地面采取絕緣措施，電源線應排列整齊，不得橫跨過道。

　　技術安全管理制度

　　1、試驗室主任主管技術安全管理工作。

　　2、全體試驗人員應自覺遵守安全制度和有關規定，()嚴格執行操作規程，正確使用儀器、設備、工具、不得違章作業。

　　3、試驗室的主要儀器設備必須張掛操作規程，操作人員必須嚴格遵守。

　　4、電器設備需保持完好無損，任何人不得私自增設和移動電氣線路，增加負荷。

　　5、由專人定期檢查電氣設備，按照用電規定，保證電氣設備、線路的正常工作。

　　6、危險性的試驗、檢測設備需設安全防護裝置，每次使用前進行安全檢查，各種化學試劑要妥善安放，小心使用。

　　7、試驗室必須配備消防器材，所有人員應掌握消防知識和消防器材的使用方法。

　　8、嚴禁易燃和易爆品和有毒試劑亂放，如試驗確定需要，必須嚴格采取防護措施。

　　9、每天下班前，必須切斷電源，關好門窗。

　　工地試驗室資料檔案管理制度

　　1. 工地試驗室的各項管理制度由負責人制定，并對檢測員進行崗前資料培訓工作；

　　2. 室內檢測員協助負責人做好整理、登記、編號、排列入櫥，記載工地試驗室所有檢測活動的工作情況，兼職工地試驗室檔案管理員；

　　3. 資料必須做到及時、正確、完整，留備份，建立好電子版本，以便查閱；

　　4. 對字跡褪變、破損的資料檔案，應及時做好復制和修補工作；

　　5. 對現在的檔案資料，應擺放整齊，定期的進行清點核對，做到無漏洞，各臺帳與報告、原始記錄相符，發現問題及時處理；

　　6. 一工地試驗完成后，應做好最后的檢查、復核，整理到位后送交公司保存，作為業績、人員考核。

　　儀器、設備安全操作制度

　　1、任何儀器設備使用必須遵守操作規程，非操作人員不得隨意亂動、調整。

　　2、電器設備應保持完好無損，保證安全可靠，任何人不得私自增設和移動電器線路，增加負載。

　　3、危險性的儀器設備應有安全防護裝置，每次試驗前進行檢查。

　　4、具有危險性的試驗在進行前，參加試驗的人員應充分討論試驗的操作規程，進行時應由試驗室負責人統一指揮，一旦發現危險，立即停止測試。

　　5、儀器設備在使用過程中發現不正常現象或異常響聲，應立即停機檢查，排除故障后，檢查正常，方可繼續使用，不允許儀器設備帶"帶病"操作使用。

　　6、儀器存放室應備有消防器材，各試驗人員均應熟悉使用，并定期檢查。

　　7、進行現場試驗時，由試驗負責人負責現場安全操作，注意施工設備及車輛，防止可能產生的.意外事故。

　　8、節假日前應對儀器設備存放室進行全面的安全檢查排除事故隱患。經確認安全后，方可封門。

　　儀器設備的管理、使用維修制度

　　1、本試驗室設備由試驗室主任助理員負責管理。管理工作包括保管、維護、修理、檢定和定期報廢等項工作。

　　2、所有儀器設備符合標識管理要求。

　　3、主要儀器設備應由指定人員使用操作，其他人未經室負責人同意，不得隨意使用。

　　4、標準儀器應由專人保管、維護和使用，并不準攜出和外借，標準儀器只能用于校準儀器用，不能用于常規的測試工作，更不準精表粗用或超量使用。

　　5、儀器設備的操作人員必須循章操作，發現異常應立即停機，查明原因，經反復校準后方可使用。

　　6、儀器設備應認真維護保養、定期檢查，發現故障及時報修，確保儀器設備經常處于良好的技術狀態。

　　7、存放儀器設備的房間應保證室內環境符合規定的要求，定期清掃。

　　8、本室儀器設備一律不準外借。

　　9、儀器設備報廢須出報告，工地試驗室主任負責核實簽字后報公司中心試驗室主任審批，經主任批準后登記注銷，方能報廢。

　　土工室工作制度

　　1、每日上班應對本室的儀器設備、工具、水電進行檢查，如有異常情況應立即采取措施，進行處理。

　　2、試驗人員應對所使用儀器設備性能完全了解，做好使用記錄。

　　3、試驗人員在操作前應熟悉該項試驗的操作步驟及注意事項，應避免一邊試驗，一邊查操作規程。

　　4、土工擊實應在專用的擊實臺上進行。

　　5、在操作過程中，如發現儀器異常，應立即關機，并查明原因。

　　6、試驗完畢，應將所使用的儀器擦干凈，配件放回原處，較精密的儀器應放入柜內或套上防塵罩，試驗廢料當日處理。

　　7、下班前，應檢查門、窗、水、電。

　　8、認真執行《試驗室管理制度》。

　　集料室工作制度

　　1、每日上班應對本室的儀器設備、工具、水、電進行檢查，如有異常情況應立即采取措施。

　　2、試驗人員應對所使用儀器設備性能完全了解，做好使用記錄。

　　3、試驗人員在操作前應熟悉該項試驗的操作步驟及注意事項，應避免一邊試驗一邊查閱操作規程。

　　4、篩分試驗應注意篩孔尺寸，應根據材料用途進行選擇確定。

　　5、使用天平稱量或進行細料篩分等試驗時，應避免吹風，必要時應關門窗及電風扇，以免造成稱量不準或細顆粒損失。

　　6、在操作過程中，如發現儀器異常，應立即關機，并查明原因。

　　7、下班前，應檢查門、窗、水、電。

　　8、認真執行《試驗室管理制度》。

　　標養室管理制度

　　1、本室由專人負責每日的溫度、濕度記錄、以及儀器的操作使用，保證室內符合規定的溫度和濕度。其它人員不得擅自開啟溫、濕度控制裝置或改度已有的設置。

　　2、送、取樣品時，應注意隨手關門，試件擺放應有規律，不許隨意堆放，試件間距至少保持3-5CM，不得疊放在一起。

　　3、每個試件都應標有號碼及成型日期，取樣前必須認真核對號碼、日期、避免出錯。

　　4、如發現溫、濕度出現異常，應立即采取措施，并做好記錄。

　　5、試驗人員在本室的停留時間不宜過長，特別是外界溫差較大時，易引起人體不適（尤其夏天）。

　　6、謝絕無關人員進入本室。

　　樣品室工作制度

　　1、試驗樣品（以原材料為主）如無特殊保存要求，一般均先存放在樣品室內，需對每件樣品進行登記，內容包括單位名稱，樣品數量，樣品名稱規格，取樣地點、試驗項目、登記日期、取樣人等。

　　2、需留樣樣品（水泥）應分成等量兩份，一份供試驗用，另一份裝入專用留樣筒內并貼上封條，放置于留樣區，并做好登記。

　　3、留樣的樣品封條上應填寫編號、材料名稱、品種規格、生產廠家、封存人、送樣日期、封存日期、封存期限。

　　4、試驗人員取樣試驗前應根據其試驗項目，初步判斷樣品數量是否滿足要求。

　　5、登記單應放在樣品的醒目位置，樣品擺放應有序。

　　6、每種樣品盡可能一次取出，如需要分批做試驗，應考慮每次取樣是否具有代表性，（必要時應采用四分法）。

　　7、試驗完畢后，如無特殊需要，應將剩余樣品清理掉。

　　8、禁止無關人員進入本室。

　　砼室工作制度

　　1、試驗人員必須熟悉各種儀器設備的性能，使用前使用后應做好使用記錄。

　　2、試驗人員在操作前應熟悉試驗的操作步驟及注意事項，做到有條不紊。

　　3、使用拌和機前，應先用少量同標號砂漿刷膛，并清出刷膛砂漿。

　　4、拌合機應經常檢查，拌合鏟與邊壁的空隙不能太大，以防拌合不均，加料應按順序加石子、砂、水泥，開動拌合機后，再徐徐加規定數量的水。

　　5、試模在使用前應檢查螺絲是否擰緊，試模是否變形。

　　6、在操作過程中，如發現異常聲響，應立即切斷電源，并查明原因。試件成型后，應在規定條件下靜放1——2天，不得搬動和碰撞。

　　7、拌和機、振動臺及其它工具，使用完應立即清洗干凈，試模需涂抹一薄層礦物油脂后放好。

　　8、認真執行《試驗室管理制度》

　　力學室工作制度

　　1、每日上班對本室的儀器設備、電等檢查一遍，如有異常，應立即采取措施。

　　2、試驗人員應對使用的儀器設備性能完全了解，包括配套的儀器及配件如何正確使用，壓力機須在其量程的20——80%范圍內操作。

　　3、試驗人員在試驗前應熟悉每項試驗的操作程序，避免在試驗過程中查閱操作規程。

　　4、在操作過程中應集中注意力，如發現儀器異常，應立即關機，切斷電源，并查明原因。

　　5、壓力機使用完畢，應做好使用記錄，清理壓板、夾具上的試驗殘留物，使機器恢復原狀。

　　6、儀器設備定期保養，壓力機定期檢定。

　　7、試驗配件等使用完應擦干凈放回原處，無用的試驗廢料于當日清理完畢。

　　8、下班前，關閉所有門、窗、水、電。

　　9、認真執行《試驗室管理制度》。

　　水泥室工作制度

　　1、每日上班前應對本室的所有儀器、配件、水、電等進行檢查，如有異常應立即采取措施。

　　2、試驗人員應對所使用的儀器及配件性能完全了解，做好使用記錄。

　　3、試驗人員在試驗前就熟悉每項試驗的操作規程，盡量避免在試驗過程中查閱操作規程。

　　4、試驗室溫度為20℃±2℃，相對濕度大于50%，試樣、試模及水溫與室溫相同。試驗時應記錄室溫、相對濕度，試驗室一般不宜通風。

　　5、在操作過程中，如發現儀器異常，應立即關機，并查明原因。

　　6、試驗完畢，應將所使用的儀器、配件擦洗干凈，放回原處，無用的試驗廢料應于當日清理完畢。定期保養儀器，保持室內清潔，應注意計量儀器的檢定期限。

　　7、下班前，應檢查門、窗、水、電。

　　8、認真執行《試驗室管理制度》。

　　儀器設備、計量器具的管理和檢定標準制度

　　1、儀器設備由試驗室派專業人員統一管理，每臺儀器均須有使用說明，檢驗校準時間、記錄和保管人，建立一起設備檔案。

　　2、試驗人員要經常保持儀器設備的整潔、潤滑、安全使用。

　　3、試驗人員要遵守儀器設備的操作規程，做到管好、用好、保養好儀器。

　　4、儀器設備專人管、專人用，非試驗人員一般不得獨立操作，特殊情況下經中心試驗室負責人同意后方可使用。

　　5、儀器設備、計量器具均須按照國家標準計量部門的有關規定定期進行檢定。

　　6、對檢定合格的儀器設備、計量器具檢定合格證書應隨同儀器設備、計量器具一起妥善保管，并把證書復印后張貼于醒目位置。

　　7、新購置的儀器設備，計量器具應先檢定，并取得合格證書后方可使用。

　　8、檢**期有效期內的儀器、設備、計量器具在使用過程中出現失準時，經調整式修理后，應重新檢定。

　　試驗室資料檔案管理制度

　　1、試驗數據資料經認真整理、確認無誤后，都必須經主管工程師復核、簽字。

　　2、各種試驗數據資料應編號登記、分類歸檔、專人保管。

　　3、收藏保管好各種資料，嚴禁修改、偽造，做到嚴謹求實。

　　4、對各種試驗資料應認真審核，發現問題及時向主管工程師匯報。

　　5,試驗報告應用專用紙張統一印刷，格式應滿足所作試驗的具體要求。試驗報告應存檔資料室，由專人，專柜，統一保管。所有資料，報告，未經允許不得帶出資料室，確認需要使用相關資料時，應由實驗室主任批注后，方可借出，要求按規定時間歸還。

　　6、為了確保檔案的連續性和完整性，應嚴格檔案借閱手續，試驗室相關人員工作變動時，必須及時辦理移交手續。

　　7、嚴禁向施工單位泄露有關數據資料。

公司規章制度7

　　本制度是全體員工必須遵守的原則，是規范員工言行的依據，是評價員工言行的標準。全體員工應從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。

　　第一章總則

　　第一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，規范員工行為，提高員工素質，創造良好的企業文化氛圍，特制定本制度。

　　第二條范圍

　　本公司的全體員工

　　第三條細則

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　2、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的業務水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

　　5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　6、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　第二章員工守則

　　1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業

　　2、維護公司聲譽，保護公司利益

　　3、服從領導，關心下屬，團結互助

　　4、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費

　　5、不斷學習，提高水平，精通業務

　　6、積極進取，勇于開拓，求實創新

　　第三章辦公行為規范

　　為完善公司的管理機制，建立規范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各項工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

　　第一條服務規范

　　1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。

　　2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

　　5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　第二條辦公秩序

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　3、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　4、部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。

　　5、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

　　第三條辦公業務管理制度

　　1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。

　　2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔。

　　3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的，應在接件后即時報送。

　　4、外發的文件經經理審核、簽發后在當日下午五時統一安排發送，傳真等文件在審核后可立即發送，并由業務本人按不同類別編號后歸檔。

　　5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　6、嚴禁擅自為私人打印、復印材料。

　　7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使用表格。

　　8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　第四章考勤制度

　　1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。

　　3、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　4、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。

　　第五章公司保密制度

　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

　　2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　（1）公司經營發展決策中的秘密事項；

　　（2）人事決策中的秘密事項；

　　（3）客戶信息、合作渠道和重要的`合同、單據；

　　（4）公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

　　（5）產品的具體材料成分，特殊制-作-工-藝，產品的生產成本；

　　（6）經理確定應當保守的公司其他秘密事項；

　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

　　4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管。

　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名將相關情況反映給學校，公司保留追究刑事責任的權力。

　　第六章市場部人員崗位職能制度

　　市場部總經理崗位職責：

　　1、制訂銷售策略：根據公司市場戰略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標。

　　2、銷售體系管理：根據公司銷售策略，建立維護公司的銷售網絡與渠道管理體系促進公司產品銷售的增長；

　　3、銷售業務管理：根據客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤計劃、庫存、發貨執行、客戶資信與回款等情況，完成銷售任務。

　　區域經理

　　1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃。

　　2、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率；

　　3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；

　　4、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。

　　5、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告。

　　6、按時完成公司銷售部相關銷售報表并及時上交上級部門主管審核。

　　銷售主管/銷售助理崗位職責：

　　1、堅決服從執行銷售總經理工作安排。

　　2、參與制定企業的銷售戰略、具體銷售計劃和進行銷售預測。

　　3、組織與管理銷售團隊，完成企業產品銷售目標。

　　4、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

　　5、參與制定和改進銷售政策、規范、制度，使其不斷適應市場的發展。

　　6、發展與協同企業和合作伙伴關系，如與經銷商的關系、與代理商的關系。

　　7、負責制定銷售區域的工作程序，報批后實行；

　　8、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪、

　　第七章合同管理制度

　　1、經辦人填寫時，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。

　　2、合同內容填寫

　　合同包括：主合同、附加補充協議等。嚴格執行合同規定的價格體系，規定的條款；如，出現變更、修改或補充，要及時向上級部門評審。

　　填寫不得有空白欄，無內容填寫應用“/”劃去，否則造成后果自行承擔。加蓋印章應該在相關重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。

　　3、合同簽字程序

　　合同文本由公司法務部、市場部總經理、財務總監審核確認。原則上合同一式兩份，客戶、公司各一份，公司保留的一份由市場部檔案管理部存檔管理。

公司規章制度8

　　國有國法、家有家規，更何況一個企業。近段時間，公司開展了以學習了解公司情況，學習各項規章制度和各種業務知識的培訓學習。回來后，結合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規章制度，遵守公司各項規章制度的重要性和必要性。下面根據學習安排結合自己的實際情況，談點心得體會：

　　一、通過對公司各項規章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規章制度的自覺性和緊迫性。

　　規章制度是一個企業發展的重要基礎，是一個企業發展的保障，沒有規章制度就沒有企業的發展，就不可能達到預期的目的，正所謂“沒有規矩不成方圓”。相反,一個企業沒有健全的規章制度，在發展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業的發展，只有人人都學規章制度，人人都按規章制度辦事，企業才能得到有序的發展，企業才會越做越強，越做越大。

　　二、以身作則，做執行公司規章制度的典范。

　　通過本次學習，使我更加清醒地認識到，規章制度執行的'好壞，對企業的發展至關重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應該以身作則，時時以執行規章制度為榮，處處做執行規章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應該嚴于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調動整個部門自覺遵守各項規章制度的積極性，把公司的各項規章制度真正落實到實處，使每位員工都能自

　　覺遵守公司的各項規章制度，一切以規章制度為標準來要求自己，衡量自己。

　　三、認識自己的不足，改正自己的缺點。

　　通過對照公司各項規章制度的學習，充分認識到自己的不足：

　　一是對公司規章制度學習認識不夠；

　　二是對各種崗位職責的內容理解不透徹；

　　三是自我約束，自我創新的能力不強；

　　四是以身作則自我要求的決心不大；

　　五是執行公司規章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規章制度要求不高。

　　針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：

　　一是平時對公司各項規章制度要加強學習，充分認識各項規章制度的內涵；

　　二是對各種崗位職責的具體內容要加以理解和剖析，認真履行工作職責；

　　三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現的情況，認真研究工作中出現的問題，增強自我創新，自我解決問題的能力；

　　四是以身作則，做遵守規章制度的模范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；

　　五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學習，認真遵守公司的各項規章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現的各種不良風氣。

　　只有人人都遵守公司的各項規章制度，才能使企業的利益得到最大化，使企業得到最大的發展。

公司規章制度9

　　為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，本廠全體員工需認真遵守以下規定。

　　（一）勞動紀律

　　一．準時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二．車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。

　　三．愛惜公物。

　　四．車間內物品要擺放整齊。

　　五．工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

　　六．工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。

　　七．工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。

　　八．認真做好本職工作，及時清理自己工作臺周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

　　九．輪流值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。

　　十．認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。

　　（二）生產紀律

　　一．積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。

　　二．保質保量地完成上級下達的各項任務。

　　三．嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。

　　四．生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。

　　五．生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素并現場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。

　　六．各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。如有多余用料，需好好保管或及時退回。

　　七．有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向車間管理人員調換合格用料。

　　八．認真對待工作任務在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的'工作安排和操作細則。

　　九．每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

　　十．各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。

　　（三）請假、辭工制度

　　一．員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

　　二．請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。

　　三．一個月內，除病假外，請事假不得超過兩次，每次不得超過兩天。病假論情況而定。

　　四．如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。

　　（四）處罰條例

　　一．違紀處理方式分口頭警告，罰金條例及處罰處分三種。

　　二．口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。

　　三．罰金條例

　　（1）任何事情請假情況期間，逢年過節，農忙放假期間本廠概不發放假期期間工資。

　　（2）辭工不提前一月申請臨時不干的，不發當月工資或押金。

　　（3）上班遲到30分鐘至1小時之內罰款5元，超過1小時不到2小時的罰款10元，超過2小時不到3小時的罰款15元，以此類推。

　　（4）把廠內制造的半成品或成品帶走出廠的屬于盜竊行為，第一次發現給予口頭警告追回被帶走物質，若追不回按一件100元處罰，第二次發現追回物質并直接處罰按一件100元，多次發現的直接開除并沒收當月工資或押金。并以盜竊交由公安機關處理。

　　（5）處罰、處分、對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成本廠財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。

　　四，獎金獎勵

　　（1）滿勤獎勵50元

　　（2）每月評勞動之星5名各獎勵100元

　　（3）揭發他人有盜竊行為的獎勵100元。

　　制定審核:嘉豪皮具廠

　　二〇一三年一月

公司規章制度10

　　一、職工的使用、考核與晉升

　　（一）職工的聘用原則

　　公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原則，根據工作需要統一調配、雙向選擇，擇優聘用。

　　（二）職工的考核

　　1。考核標準、依據及原則

　　職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵，考核職工以德才兼備為標準，以執行各類人員崗位制為依據，堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。

　　2。考核時間

　　年度考核每年一次，隨年度工作總結一起進行。

　　3。考核內容

　　考核內容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現。

　　能：主要考核業務技術水平，管理能力的運用發揮，業務技術提高，知識更新情況。

　　勤：主要考核工作態度，勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。績：主要考核履行職責情況。

　　4。考核組織

　　在年度考核時，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作。

　　5。考核方法

　　實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。第三章檔案管理制度

　　為執行國家《檔案法》的規定和加強檔案的管理，特制訂本辦法。一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。

　　二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統一管理和保管。

　　三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作： 1、按檔案類別，制定各類的編號規定；

　　2、嚴格檔案材料的接收手續，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續；

　　3、檔案材料的立卷及編制總目錄；

　　4、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法，重視機密文件，要經領導批準后，方可借出；

　　5、做好檔案匯編和利用的'統計；

　　6定期清點檔案，經組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

　　四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

　　五、材料的整理與歸檔期限

　　1、行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內整理歸檔。

　　2、工程項目工作類的管理和技術性材料，在完成項目合同任務，后項目工作組一個月內整理歸檔。

　　六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二

　　七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。

　　八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

　　九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協助。

公司規章制度11

　　為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，管理規章制度使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，確保公司宿舍管理規范化、程序化，特訂本細則。

　　一、員工申請住宿及入住

　　1、員工為非本地居住者或員工在本公司所在地距離10公里以上無適當住所或交通不便者，可向辦公室提出住宿申請。

　　2、住宿批準獲得辦公批準后持入住通知單，到后勤助理處辦理入住事務。員工宿舍執行統一管理。

　　3、原則上副主任級以上人員可以申請單間住宿，組長級四人一間，且必須為晚上常住人員。臨時休息不安排單獨房間。普工為8人一間（前期以6人為基數安排）。

　　4、收費標準：公司不收取房租，所有房間基本電費為10元/間，超出部分由住房人自己承擔；員工可以申請夫妻房（單間），需提供相關證件，但需另交80元/月/間的房租，從當月工資中扣除。

　　二、員工宿舍指定專人管理，其工作任務如下：

　　1、負責宿舍的管理工作，負責分配、調配宿舍，房間鑰匙管理。個人領用物品的發放。

　　2、后勤助理負責公共衛生的清掃任務，檢查保潔工作，維持秩序。管理水、電，及門戶安全。

　　3、監督人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及臺風）。

　　4、整理登記員工個人資料，如所在部門、緊急聯絡人、聯系方式、血型等。

　　5、發現下列情況之一者，及時報告公司辦公室、員工所在部門主管直至總經理：

　　5、1擅自留宿親友者，男女宿舍混住者。

　　5、2宿舍內有不法行為或有外來侵擾時。

　　5、3員工身體不適應時負責照顧，病情重大者應通知其親友及上級主管并送醫院治療。

　　6、員工宿舍每間宿舍制定舍長一名，主要負責：

　　6、1協助公司宿舍管理人員進行宿舍管理。

　　6、2在本宿舍內維護住宿員工的生活環境及生活秩序。

　　6、3組織宿舍員工每周五進行宿舍大掃除。

　　三、員工應付責任

　　1、員工應保持宿舍原有結構的安全完整，不得隨意改造或變更房舍。

　　2、有關宿舍現有的.器具設備（如電視、電熱水器、桌椅、風扇、衛浴設備、門窗、床鋪等）公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

　　3、如發現設施損失、應立即向后勤助理報修，不允許私自拆卸宿舍內設施，損失照價賠償。

　　4、男工嚴禁隨意進入女工宿舍；

　　四、住宿員工必須遵守下列規范

　　1、宿舍內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線，不得隨意裝接電暖氣、

　　微波爐等大功率電器。

　　2、員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或不當行為。

　　3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。洗漱用品，需放置床底指定位置，并排放置。

　　4、煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，易燃、易爆物品危險品不得放置寢室。

　　5、換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內或箱內。

　　6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

　　7、收音機、手機等的使用，聲音不得放大，妨礙他人休息。

　　8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

　　9、宿舍不得留宿外人或親友，探訪應由門衛登記姓名及進出時間。

　　10、貴重物品應避免攜入，遺失由員工自行負責。

　　11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

　　12、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒，各房間的清潔由住宿人輪流值日清潔整理。

　　13、水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭，電熱水器用畢即關閉。

　　14、員工須嚴格執行此行為規范，服從公司宿舍管理人員管理，違反上述各條款者，由宿舍管理人員通知公司辦公室開具違紀處罰單

　　（每人次50～100元），并由辦公室在公告欄張榜公布。情節嚴重者予以取消住宿資格直至公司除名處罰。

　　五、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：

　　1、不服從后勤助理的管理、指揮者。

　　2、在宿舍內聚眾賭博、斗毆、偷盜及酗酒。

　　3、蓄意破壞公用物品或設施等。

　　4、擅自于宿舍內留宿外來人員者。

　　5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

　　6、違反宿舍安全規定者。

　　7、無正當理由每月在外住宿超過7日者。

　　8、有偷竊行為者。

　　六、考核

　　1、公司將每周組織相關管理人員，對宿舍衛生及各項管理制度執行情況進行檢查，對發現的違紀違規現象進行責令整改，并處以相應經濟處罰。

　　2、公司將不定期組織管理人員對員工宿舍進行抽查，發現的違紀違規現象進行責令整改，并處以相應經濟處罰。

　　七、離職退房

　　1、公司僅為在職員工提供宿舍，員工離職時對宿舍使用權自然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍、保安負責跟進和監督；

　　2、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經公司宿舍管理人員檢查。收拾房間時，需有保安員全程跟進和監督，直至離廠；

　　3、經后勤助理檢查相關宿舍設施完好時，員工交還房間鑰匙，公文網后勤助理在離職清單上簽署意見。

　　4、保安有對以上管理規范執行狀況檢查和督促的職責。對違規行為，有履行不到位或經員工投訴未于一個工作日內處理和解決的，追究后勤助理、保安人員及相應管理者的責任；嚴重者，承擔相應損失或其它。

　　八、本制度由行政辦公室負責檢查和考核，解釋權歸辦公室。

公司規章制度12

　　1、銀行存款

　　(1)由出納保管、購買及簽發支票，新購支票一律登記，簽發支票時務必在支票登記簿上登記日期、用途、金額、經手人，票根由主管會計、經手人簽字室內設計案例，交公司總經理審核并加蓋支票備案名章，后用于支付。

　　(2)不得簽發空頭支票和遠期支票，簽發支票日期應填寫簽發當日日期，金額大小寫及用途填寫齊全。由主管會計復核簽字。

　　(3)從銀行辦理信匯、電匯、匯票等業務時，務必報經總經理批準后方可辦理。

　　(4)千元以上的支出，原則上務必使用支票支付，如不能用支票支付的須經總經理批準。

　　(5)領用支票的用于采購付款時，領用人務必即時取得發票，否則支票不得給付對方。

　　(6)已簽發的支票遺失，使用支票人務必在發現遺失的1小時內報財務部出納，出納應立即向銀行掛失。由于使用中遺失支票而發生款項損失時，由使用支票人承擔全部經濟損失。支票遺失由于采取措施果斷未造成損失時，也要對職責人處以至少1000元的罰款。

　　(7)作廢的支票，由出納進行歸檔保存。

　　2、現金

　　(1)現金用于支付1000元以下的經濟業務支出及離職人員工資、補助、差旅費等。

　　(2)收付現金務必核驗是否假幣室內設計案例，出納對收付假幣負全責。

　　(3)不得以白條掛賬，借條抵現，不得挪用現金，庫存現金不超過5000元。

　　(4)當日現金收支務必核算清楚，下班前盤點清楚并與日記賬核對，做到賬實相符。

　　(5)員工辦理公司業務借支的.現金務必在三天之內歸還，如過期不還或未報銷者將處以100元罰款。

　　3、有價票證

　　(1)有價票證含:水票、印花稅票、發票、收據等。

　　(2)有價票證購買時由財務出納與行政部協同辦理入庫。

　　(3)有價票證由出納保管，根據分公司規定領用、發放、使用。領用、發放、使用時須有經手人雙方簽字及明細記錄室內設計案例。每月核對賬目、盤點實物，統計領用狀況，做到帳實相符。

　　(4)凡有存根的票據，(發票、收據等)要對存根聯進行登記，由職責人保管、稽核。由主管會計進行檢查。使用完的票據經出納、會計人員核對無誤后，每本應注明開票金額，整理后交主管會計作為會計檔案進行歸類保管。凡有缺失的由職責人負全責并處以100元至500元罰款。

　　(5)關于收據管理詳見“收據管理制度”。

　　(6)發票由財務統一購買，由主管會計保管、開據。發票由客戶本人持合同原件來公司開，并將與開票金額相符的由財務部開出的收據“客戶聯”交回。且須在合同上蓋“發票已開”字樣的章，客戶簽字辦理領取登記。特殊狀況下可代開，但須加寫委托書。

公司規章制度13

　　第一章總則

　　第一條本章程依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、行政法規、規章規定制定。

　　第二條本章程條款與法律、行政法規、規章不符的，以法律、行政法規、規章的規定為準。

　　第三條本公司是由一個自然人股東出資設立，為自然人獨資的一人有限責任公司。

　　本公司股東承諾：⑴在申請設立本公司前，未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司;⑵只投資設立一個一人有限公司。⑶本公司不投資設立新的一人有限責任公司。

　　第二章公司名稱和住所

　　第四條公司名稱：有限公司。

　　第五條公司住所： ;

　　郵政編碼：。

　　第三章公司經營范圍

　　第六條公司經營范圍：

　　(注：參照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-20xx)具體填寫)

　　公司經營范圍用語不規范的，以登記機關根據前款加以規范、核準登記的為準。

　　公司經營范圍變更時依法向公司登記機關辦理變更登記。

　　第四章公司注冊資本

　　第七條公司注冊資本：萬元人民幣。

　　第五章股東姓名

　　第八條股東姓名，

　　通信地址：，

　　證件名稱：，證件號碼。

　　第六章股東的出資方式、出資額和出資時間

　　第九條股東以貨幣出資萬元，以 (注：實物、知識產權、土地使用權等非貨幣財產)作價出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的100%;全部認繳出資在申請公司設立登記前一次足額繳納。

　　第七章股東的權利和義務

　　第十條股東享有下列權利：

　　(一)依法享有資產收益、重大事項的決策和選擇公司管理者等權利;

　　(二)按《公司法》和本公司章程的有關規定轉讓和抵押所持有的股權;

　　(三)對公司的業務、經營和財務管理工作進行監督，提出建議或質詢;

　　(四)查閱、復制公司章程、會議記錄和財務會計報告;

　　(五)在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產;

　　(六)法律、行政法規規定的其他權利。

　　第十一條股東應履行下列義務：

　　(一)在申請公司設立登記前一次足額繳納出資額;

　　(二)以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權轉移到公司名下的手續;

　　(三)在公司辦理清算時，以出資額對公司承擔債務;

　　(四)公司成立后，不得抽逃出資;

　　(五)遵守公司章程。

　　第八章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

　　第十二條公司不設股東會。

　　第十三條股東行使下列職權：

　　(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

　　(二)選擇和更換公司管理者，決定有關公司管理者的`報酬事項;

　　(三)審議批準執行董事的報告;

　　(四)審議批準監事的報告;

　　(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決定;

　　(八)對發行公司債券作出決定;

　　(九)對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定;

　　(十)修改公司章程;

　　(十一)對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議;

　　(十二)對公司為除公司股東或者實際控制人以外的他人提供擔保作出決議。

　　股東作出前款決定時，應當采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

　　第十四條公司不設董事會，設執行董事一人，由股東委派/聘用產生。

　　(選擇性條款：若經理由執行董事兼任，請選擇以下第15至17條)

　　*第十五條執行董事對股東負責，行使下列職權：

　　(一)執行股東的決定，并向股東報告工作;

　　(二)決定公司的經營計劃和投資方案;

　　(三)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(四)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(五)制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券的方案;

　　(六)制訂公司合并、變更公司形式、解散的方案;

　　(七)決定公司內部管理機構的設置;

　　(八)根據經理的提名決定聘任或者解聘公司財務負責人及其報酬事項;

　　(九)制定公司的基本管理制度。

　　第十六條執行董事任期三年，任期屆滿，經任命方同意可以連任。

　　第十七條公司設經理一人，由執行董事兼任，由股東委派/聘用產生(注：產生方式應與第14條執行董事的一致)。

　　經理對股東負責，行使下列職權：

　　(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定;

　　(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司財務負責人。

　　(選擇性條款：若經理由執行董事聘任，請選擇以下第15至17條)

　　*第十五條執行董事對股東負責，行使下列職權：

　　(一)執行股東的決定，并向股東報告工作;

　　(二)決定公司的經營計劃和投資方案;

　　(三)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(四)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(五)制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券的方案;

　　(六)制訂公司合并、變更公司形式、解散的方案;

　　(七)決定公司內部管理機構的設置;

　　(八)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

　　(九)制定公司的基本管理制度。

　　第十六條執行董事任期三年，任期屆滿，經任命方同意可以連任。

　　第十七條公司設經理一人，由執行董事聘用產生。

　　經理對執行董事負責，行使下列職權：

　　(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定;

　　(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司財務負責人;

　　(七)決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。

　　(選擇性條款：若不屬于以上情況，請選擇以下第15至17條)

　　*第十五條執行董事對股東負責，行使下列職權：

　　(一)執行股東的決定，并向股東報告工作;

　　(二)決定公司的經營計劃和投資方案;

　　(三)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(四)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(五)制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券的方案;

　　(六)制訂公司合并、變更公司形式、解散的方案;

　　(七)決定公司內部管理機構的設置;

　　(八)根據經理的提名決定聘任或者解聘公司財務負責人及其報酬事項;

　　(九)制定公司的基本管理制度。

　　第十六條執行董事任期三年，任期屆滿，經任命方同意可以連任。

　　第十七條公司設經理一人，由股東委派/聘用產生。

　　經理對股東負責，行使下列職權：

　　(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定;

　　(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司財務負責人。

　　(若不設監事會，請參照以下18-19條，若設監事會，請參照《法人獨資有限公司設董事會章程范本》中有關監事會內容)

　　第十八條公司不設監事會，設監事人(注：須少于三人)，由股東委派/聘用產生，每屆任期三年，任期屆滿，經任命方同意可以連任。執行董事、高級管理人員不得兼任監事。

　　第十九條監事行使下列職權：

　　(一)檢查公司財務;

　　(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;

　　(四)向股東提出提案;

　　(五)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟。

　　第九章公司法定代表人

　　第二十條公司法定代表人由執行董事/經理擔任。

　　第二十一條法定代表人代表公司行使法律法規規定的有關職權。

　　第十章附則

　　第二十二條本章程于年月日訂立，自公司登記機關核準公司設立登記之日起生效，修改亦同。(注：若為變更或備案制訂的新章程，把設立登記改為變更或備案登記)

　　第二十三條本章程未規定的事項，按《公司法》的相關規定執行。

公司規章制度14

　　1、制定內容的合法

　　規章制度除了設計上的科學性，具備可操作性外，內容的合法化是非常重要的，即使制定的程序上無任何瑕疵，內容的不合法也是硬傷。在實際操作過程中，也不是很困難，把握一個核心要點是不能違反法律的強制性規定，比如：勞動合同解除條件的法定化，也就是禁止用人單位與勞動者約定解除勞動合同的條件，勞動合同只有符合法定解除條款是才能解除。勞動者進入用人單位一個月內需簽訂勞動合同、繳納社會保險，而不能在規章制度中規定，試用期不簽合同、不繳社會保險等等。

　　2、協商機制問題

　　我們在勞動合同法中有多處關于協商的事宜，該協商實際上也是民主磋商，在勞動合同法中強調了協商。例如：直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。該條款僅強調是平等協商后確定，沒有說形成一致意見后確定，該觀點對上一篇文章觀點進行修正。

　　3、重大事項的理解

　　在勞動合同法第四條第三款中關于“重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善”。該重大事項法律沒有作出明確規定，應由用人單位根據公司的實際情況作出分類或決定，注意認為重大事項決定不適當，提出意見的主體是工會或職工，并不要求是職工代表。

　　4、嚴重失職、嚴重違反規章制度的尺度

　　勞動合同法賦予用人單位在以下情形下解除勞動關系的權利：勞動者嚴重違反規章制度、勞動者嚴重失職給用人單位造成損害以及其他對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的情形。該“嚴重”情形需要用人單位在規章制度中予以明確，同時用人單位需要對該嚴重的行為作出合理的'定義或界定，防止過寬達不到警示的效果，過嚴得不到有效的遵守。例如：規章制度中關于考勤的規定，一年內遲到二次屬于嚴重違反規章制度，對該規定還要考慮具體的崗位，若要是遲到時間不長，也不影響工作，屬規定過嚴。

　　5、勞動者確認并簽字

　　規章制度經過合法程序，并被認為是符合企業文化或要求的且符合法律規定的，為此，還需要勞動者對規章制度予以確認并簽字。該簽字的過程我們在招聘新員工入職中也做了提示，在實行規章制度過程中，需要勞動者確認：某年某月某月在單位內部某某處公示規章制度或重大事項的決定，本人已經詳細閱讀或學習，愿意予以遵守，并署名。