行政管理規章制度

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的行政管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　行政管理規章制度 篇1

　　第一條為強化責任意識，保證政令暢通，根據有關法律、法規、政策，結合我局工作實際，制定本制度。

　　第二條行政管理責任追究制度是指對行政管理單位或者工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度、安全生產管理制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

　　第三條市交通局機關各處室、市公路運輸管理處、市地方海事局、市公路基本建設工程質量監督站適用本制度。

　　第四條行政管理責任追究，應當堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合的原則。

　　第五條實行行政管理問責制。行政執法單位及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度、安全生產責任制的，應當追究單位及處室領導和崗位責任人的行政責任。

　　第六條局機關各處室及工作人員的行政責任，投訴、舉報、申訴、控告的受理，查辦、轉辦、交辦等工作，由局紀檢部門予以辦理及追究。

　　第七條有下列情形之一的，應當追究單位及其單位領導的責任。情節較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對其分管領導予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消評優評先資格，并對單位主要領導予以告誡；對分管領導給予警告、記過處分。情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并對單位主要領導調離崗位，給予警告、記過、記大過處分；對分管領導引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務，給予記大過、降級、撤職處分。

　　（一）擅自設立行政審批、行政事業性收費項目或者對省、市決定取消的行政審批、行政事業性收費項目仍在執行的；

　　（二）本單位多次發生和違反首問負責制度、限時辦結制度和安全生產責任制的；

　　（三）依法由本單位兩個以上部門分別辦理的事項，沒有確定牽頭部門，沒有規定部門辦理流程時限的；

　　（四）應當下放的審批權不下放或者以備案、核準等形式進行變相行政審批的；

　　（五）對重大或者緊急事項，不及時協調解決提出解決問題措施，造成嚴重后果的；

　　（六）不按規定向社會承諾本部門辦理事項時限或者不按規定上報重點審批事項的；

　　（七）本單位粗暴、刁難行政管理相對人以及補辦手續而故意拖延或者拒絕補辦，多次出現超時辦結等現象，在社會上引起嚴重的不良反響的。

　　第八條有下列情形之一的，應當追究單位內設處室領導和崗位責任人的責任。情節較輕的，予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消評優評先資格，并對處室領導給予警告處分；對崗位責任人調離執法崗位，取消執法資格，給予警告、記過處分。情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并對處室領導調離崗位、引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務，給予記過、記大過、降級、撤職處分；對崗位責任人給予記大過、降級處分，或者責令辭職、辭退。

　　（一）對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難的；

　　（二）在服務窗口值班擅自離崗的；

　　（三）應當場辦理而故意拖延不辦理的；

　　（四）不一次性告知或者不能準確一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料，導致行政管理相對人因材料不合格多次申報的；

　　（五）對辦理事項不按規定登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證的；

　　（六）對受理事項不按規定分送承辦部門造成延誤辦理的；

　　（七）應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果的；

　　（八）故意拖延或者拒絕依法給行政管理相對人補辦手續的。

　　第九條農村公路建設、道路運輸安全生產管理責任追究，按照國家相關法律法規及規章執行。

　　第十條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。

　　（一）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的；

　　（二）一年內出現兩次以上應予追究行政管理責任的；

　　（三）干擾、阻撓追究行政責任調查的；

　　（四）不執行紀委部門依法作出的處理決定的；

　　（五）其他應當從重或者應當加重處理的情形。

　　第十一條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理：

　　（一）主動賠禮道歉，行政管理相對人已諒解的；

　　（二）有效阻止不良后果發生的；

　　（三）主動糾正和挽回全部或者大部分損失的；

　　（四）其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形；

　　第十二條在對責任追究處理前，應當聽取當事人的意見，保障其陳述和申辯的權利。

　　受到行政處分或者責令辭職、辭退處理的，有權按照有關規定提出申訴。

　　第十三條本制度自公布之日起施行。

　　行政管理規章制度 篇2

　　一、職責總述:

　　1、本類工作是在行政副總監督下,辦理日常工作。

　　2、遵守國家和公司內部的規章制度。

　　3、正常處理指導下屬進行日常的辦公管理工作。

　　二、所受監督:

　　1、接受本公司行政副總經理的指令和監督。

　　2、在規定的權限內,一般例行公事可單獨處理,重要事項須向行政副總請示后執行。

　　三、所施監督:

　　有直接下屬:對辦公室、總務室、人力資源所屬人員有監督、指揮的權限。

　　四、工作范圍:

　　(一)、外聯方面:

　　辦理公司與國家職能部門有關事宜及協調關系。

　　(二)、辦公管理方面:

　　1、公司文檔及公章印鑒的管理。

　　2、公司固定資產、辦公用品的采購與管理。

　　3、公司辦公環境、衛生及安全的管理。

　　4、公司文件打印、抄送、會議記錄的管理。

　　5、公司職工考勤及車輛調配的管理。

　　6、公司ci策劃及實施。

　　(三)、人事方面:

　　1、公司的人事、招聘、培訓、考核、考評。

　　2、公司崗位制度及工作程序的制訂、修改和發布。

　　3、公司人員調動、調聘及離任手續的`管理。

　　(四)、福利方面:

　　1、公司員工文體活動的計劃與實施。

　　2、公司職工的福利及養老保險手續的管理。

　　3、公司職工內部婚喪嫁娶的管理。

　　五、主要權力:

　　對下屬有人事任命、監督、檢查及獎罰提議權

　　六、領導責任:

　　1、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　2、對工作程序的正確執行負責。

　　3、對本行政部門所掌握的公司秘密負責。

　　七、所需條件:

　　1、高等專科學校畢業,兩年工作經驗以上。

　　2、了解國家的政策、法規、法令。

　　3、有一定處事能力。

　　八、工作時間:

　　在制度內工作,早八點至晚五點。

　　九、工作環境:

　　公司辦公室。

　　行政管理規章制度 篇3

　　1、每周五上午9:00~11:30為行政例會時間，行政人員必須按時主動出席，不接待來訪客人，不處理其他工作。

　　2、每月第一周為行政擴大會議。

　　3、每次理會，利用半小時學習有關管理工作的經驗，并結合本校實際工作進行討論。學校行政會議堅持民主集中制和黨支部參與學校行政工作重大問題決策的原則。

　　4、到會者必須作好會前準備，簡要匯報一周分管的工作，并提出下周的打算與建議。

　　5、研究工作時做到暢所欲言，解決問題，為更好地推進學習、工作而獻計獻策。行政會議通過的各項決策由責任部門或指定人員負責實施，并按時向校長室或行政會議通報。

　　6、為加強班子人員的組織性、紀律性、例會內容詳細記錄后，不得隨便外傳。

　　7、行政會議由專人記錄并存檔。

　　行政管理規章制度 篇4

　　一、使用

　　1.凡加蓋局機關的印章，須經局領導批準或由局領導授權辦公室領導批準;加蓋辦公室的印章，須經辦公室領導批準。如屬發文用印，須有局領導簽發意見，留原文稿和正本文件2 份存檔。

　　2.重要的合同、協議、申報審批表，須經主管科室提出意見，辦公室領導審核，局主管領導審簽，方可用印;以機關名義頒發的獎狀、錦旗、聘書，須有機關文件依據，方可用印。

　　3.鉛印文件用機關印模時，由辦公室負責指派印章管理人員監印;畢業證書驗印必須手續齊全，經有關科室領導和局主管領導簽字。

　　4.出國、出境或進入特許邊境地區人員的申報表，須經人力資源科和辦公室領導及局領導簽字，方可用印。

　　5.印章使用原則上限于正常辦公時間內，不得攜帶印章離開辦公室。任何人不得要求印章管理人員蓋空白便條、空白證明、空白支票(本市轉帳支票、委托付款除外)。

　　6.應控制局機關印章的使用，防止濫用。凡辦公室或其他科室能代表的，則用辦公室或其他科室的印章;屬干部職工的匯款單、包裹單或出具一般的證明、簽收有關文件等，用證明專用章即可。

　　二、登記

　　設立用印登記冊，凡出具不留存根的證明或介紹信，均要做好用印登記。同時管理好用印存根和登記冊，以備查考和歸檔。

　　三、保管

　　1.印章要指定專人負責保管和使用，一切用印都要通過印章管理人員。印章人員不得將印章委托他人代理、代用;臨時外出時可將印章交辦公室主任保管或交由辦公室指定的干部保管。

　　2.保管印章要牢固加鎖防盜，用完印章要隨手鎖好，切勿敞開保管柜或任意放置在辦公桌上。

　　3.印章管理人員要注意保養印章，經常清洗，以保證蓋印端正、清晰。

　　四、其它

　　機關各科室各部門和下屬單位的印章管理參照執行。

　　行政管理規章制度 篇5

　　辦公室管理

　　1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料，并整理歸類，以方便清潔員工桌面。

　　2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內。

　　3、辦公區域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。

　　4、為保持辦公環境的整潔衛生，員工不得在辦公室內進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

　　5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區域。

　　6、下班后自覺關閉電腦及本區域空調和電燈，尤其是休息日及節假日個體加班時，更要注意關閉空調及電燈。

　　7、保持工作環境的安靜有序，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。

　　8、非工作需要的上網、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

　　9、公司電話勿打私人電話，如有違反發生電話費用由個人承擔。

　　對違反本規定者，每次罰款100元/人/次。

　　辦公用品管理

　　1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統一購買。

　　2、員工離職時，依據個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續。

　　鑰匙管理

　　1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領用其使用之鑰匙。

　　2、由行政人事部按實際情況分配使用各類柜子，行政人事部負責保管、發放、做好領用簽收記錄。

　　3、原則上所有鑰匙由行政人事部統一備份一把，特殊部門除外。

　　4、員工離職將其領用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續。

　　5、鑰匙如有遺失需按如下規定金額賠償：

　　（1）所有門鑰匙50元/把。

　　（2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。

　　（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。

　　名牌（胸卡）管理

　　1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時必須佩戴名牌。

　　2、保持名牌的衛生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發現有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。

　　3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。

　　4、名牌遺失應及時到行政人事部補辦，并交補辦手續費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

　　員工工作服管理

　　1、根據公司規定，行政人事部統一訂制員工工作服，并負責統一發放，做好登記管理工作。

　　2、按公司規定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰。

　　3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

　　4、工作服遺失應及時到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件。

　　補充說明

　　1、員工如有違規行為發生，行政人事部依本制度執行處罰手續。出具處罰通知，并張榜公告。

　　2、員工罰款由行政人事部統一管理，歸入公司獎勵基金。

　　3、本制度的批準執行及相關條款的變更均由總經理批準進行。

　　4、本制度的日常執行管理及解釋由行政人事部負責。

上海＊＊＊＊有限公司

　　二○○七年九月一日

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