規章制度范文

　　現如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的規章制度范文，希望能夠幫助到大家。

規章制度范文1

　　第一章 總則

　　第一條 為使本公司的倉庫管理規范化，保證財產物資的完好無損，根據企業管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規定。

　　第二條 倉庫管理工作的任務

　　(1) 做好物資出庫和入庫工作。

　　(2) 做好物資的保管工作。

　　(3) 做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

　　第二章 倉庫物資的入庫

　　第三條 對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與發票相符，對于實物與發票內容不符的，辦理入庫手續要如實反映。

　　第四條 對于物資驗收過程中所發現的有關數量、質量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，并視具體情況報告業務部門和主管人員處理。

　　第三章 倉庫物資的出庫

　　第五條 對于一切手續不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發貨，并視具體情況報告主管人員。

　　第四章 倉庫物資的保管

　　第六條 倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

　　第七條 每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

　　第八條 保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

　　第九條 做好倉庫與供應、銷售環節的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積壓產品的處理提出建議。

　　第十條 根據各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。

　　第十一條 對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。

　　第十二條 建立健全出入庫人員登記制度。

　　第十三條 嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。

　　第十四條 庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

　　(1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

　　(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

　　(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

　　第十五條 嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：

　　(1)嚴禁在倉庫內吸煙。

　　(2)嚴禁無關人員進入倉庫。

　　(3)嚴禁涂改賬目。

　　(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

　　(5)嚴禁在倉庫內存放私人物品。

　　(6)嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。

　　(7)嚴禁隨意動用倉庫消防器材。

　　(8)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。

　　第五章 附則

　　第十六條 本規定由行政部制定，報總經理批準實施。

規章制度范文2

　　第一條 值班時間為周一至周五7:30～11：30；周一至周四14：00～20:50；周五14：00～15：50周日18：30～20：50。（若有特殊情況，由辦公室統一安排）

　　第二條 所有部門參與值班,且每班至少安排8人值班（晚自習除外）。所有值班事宜由秘書處統籌安排，如有重大活動，各部可以根據需要調整值班時間，但必須告知秘書處。

　　第三條 值班要求

　　（1）值班時，做到不遲到、不早退、不無故未到，并認真填寫值班簽到表，請務必親自簽寫，不得代簽，確保考勤的真實性。若有特殊情況不能值班者應提前向各部負責人請假，并告知督察部負責人。無故缺席者，將給予相應責罰。

　　（2）值班人員在值班時做好各部文件及時歸檔，及時處理，遇突發事件及時匯報；同時務必與下班同學做好工作的交接，如因為值班同學交接工作失誤或未交接清楚而造成的任何損失皆由個人負責。

　　（3）值班期間，做好辦公室的衛生保潔工作，保持辦公室的整潔。

　　（4）值班人員應穿戴大方，得體；應熱情大方為同學服務，提倡文明用語。

　　（5）辦公室禁止使用各種存在安全隱患的電器；禁止使用辦公室電話撥打私人電話。

　　（6）要愛護值班室的物品，不輕易出借物品，當相關人員借用時，須做好登記，并幫助聯系負責人員辦理。值班人員不得私自出借辦公室物品。

　　（7）嚴禁將工作證，辦公室鑰匙，社團聯印章等私自借于他人使用；嚴格登記社團聯印章的使用情況，使用社團聯印章須得到主席團的同意，不得隨意使用社團聯印章，社團聯印章只能由秘書處使用。

　　（8）辦公室電腦應遵循“誰使用誰負責”的原則，要愛護好，管理好，使用好;不得使用電腦從事任何非法或違反公共道德的行為；不得在電腦上隨意下載軟件，使用u盤前須殺毒。

　　（9）辦公室打印機須嚴格管理，使用人員須詳細登記，所有人員不得隨意使用。

　　（10）值班人員應做到善始善終，離開辦公室時要確保電腦，電源開關已關掉，并將燈和門窗關好，鎖好門。

　　（11）每天值班的辦公室工作，由社團聯辦公室值班人員全面負責。社團聯值班人員應主動交流。

　　（12）保持好辦公室衛生，值完班后，值班人員在離開前將辦公室再打掃一遍。清點好辦公室內的設施及物品。

　　（13）值班干事不得帶閑雜人員進入辦公室，不得擅自離開辦公室。如有事應同秘書處和督察部請假，批準后方可換班。

　　（14）電話接聽。須吐字清晰、簡潔明了。接聽電話時，應禮貌用語，說明接聽方身份（即社團聯合會辦公室），電話內容中需要做記錄的應及時準備做好記錄。

　　本管理制度自頒布起即日生效。

規章制度范文3

　　1、起草文稿前，必須掌握有關的政策規定、法律法規和足夠材料，使草擬的文書符合黨的政策，符合政府的法規，符合本單位的實際。文稿引用的材料(包括數字)，必須是新的和真實可靠的。

　　2、起草的公文，要結構嚴謹，文理通順，重點突出文字精煉，篇幅簡短，格式規范。文稿中數字的用法，要符合國家《關于出版物數字的用法的試行規定》要求。

　　3、起草公文，統一用局印制的公文稿紙。稿面要整潔，字跡要清楚，開頭地尾要留足。修改和批示文字應寫在文稿右邊的空白處，不要寫在左邊。不要用鉛筆、圓珠筆批閱和撰寫公文。

　　4、外單位送來的文件，辦公室要抓緊提出擬辦意見，并迅速送局領導閱批。急件隨到隨送。“緊急件”“急件”在收到文件的當天送給領導審閱，其它文件在三天內送給領導審閱，并及時轉送有關科室辦理，承辦科室要在規定的期限內辦理完結。

　　5、辦公室指定專人負責文件收發登記和文書檔案管理工作，負責草擬本局工作計劃、工作總結以及日常各種文字材料的綜合上報工作。

　　6、本局工作人員參加上級及本區召開的各種會議帶回的文件材料，應及時送交辦公室，進行歸檔管理。

　　7、本局日常工作中上傳下達的文件資料，要經辦公室統一編號，并留底存檔。

規章制度范文4

　　教會行政管理制度

　　第一條

　　耶穌基督是教會的元首，為教會一切權柄之源。

　　第二條

　　耶穌基督治理教會的權柄體現在：

　　用神的話語來治理他的教會；以圣靈來治理他的教會；藉他所揀選的仆人——教牧人員及平信徒領袖來治理他的教會。

　　第三條

　　本教會最高決策機構應該為本教會牧師及長老組成的教會治理委員會。但在牧師團及長老團成立之前，教牧團代行牧師團的職責及功能、核心同工會或執事會代行長老團的職責與功能。當本教會產生三位以上牧師、三位以上長老時，即組織牧師團及長老團，發揮治理之功能。

　　第四條

　　教牧團由本教會現任牧師及傳道組成，為本教會傳道牧養事工的決策與領導機構。

　　第五條

　　教牧團的職責：

　　（一）傳講神的福音；用神的話語來造就、安慰和勸勉信徒；訓練門徒，興起平信徒領袖；維護信仰的純正；為教會代求及祝福。

　　（二）施行教會的圣禮。

　　（三）根據教會的事奉目標，制定各項事工計劃，并設立相關的職能部門來推動各項事工。

　　（四）提議任免牧師（包括按立新牧師）、傳道；任免教牧團下屬各職能部門的同工。

　　（五）負責審理會友代表控告傳道及教牧團下屬同工議案，組織調查并做出處理決定。

　　（六）提出教會章程、信約及紀律的修訂議案。

　　（七）牧師的職責：負責教會事工,管理教會,主持圣禮,牧養并教導信徒.

　　（八）傳道的職責：協助牧師各項事工,牧養教導信徒.

　　第六條

　　教牧團的工作制度：

　　（一）教牧團設立主任牧師一人，負責主持教牧團工作；主任牧師空缺期間，由在本教會擔任牧師（或傳道）時間最長的牧師（或傳道）暫行其職權。

　　（二）教牧團實行主任牧師負責制；但本章程第五條第（四）至（六）款中規定的事項，由教牧團集體決定，所作決議需經全體成員三分之二以上多數通過方為有效。

　　（三）主任牧師要帶領教牧團例會，及時計劃、組織、實施、評估各項職能部門的事工。

　　（四）教牧團每月參與及帶領教牧及核心同工會一次，與平信徒領袖一起計劃、組織、實施、評估各項教會事工。

　　（五）教牧團在教會同工年會中，要對上一年度牧養事工進行總結報告，接受眾同工的評估，并提出下一年度牧養計劃。

　　第七條

　　牧師、傳道的資格及就職程序：

　　（一）牧師及傳道候選人由教牧團提名，經教牧及核心同工會全體成員的三分之二以上多數通過進行確認。

　　（二）主任牧師的資格：主任牧師應受過正式神學教育，具有五年以上教會牧會經歷并有事奉的果效，講道與教導有恩賜，家庭有美好的見證，治理方面有明顯的領導力。主任牧師候選人必須是弟兄。

　　（三）牧師的資格：牧師應在認可之神學院受過正式神學教育，堅守真道，具有三年以上的教會牧會經歷，忠心牧養神的群羊，及時供應靈糧，事奉有明顯的果效。

　　（四）牧師的按立：傳道符合牧師資格者，由本人填表申請，兩位牧師推薦，教牧及核心同工會通過，可按規定日期，地點，儀式，由教牧及核心同工會認可之教會屬靈長輩組成的按牧團進行考核通過之后，按立為牧師

　　（五）傳道的資格：傳道應在認可之神學院受過正式神學教育，在教會任實習傳道一年（或以上），信仰純正，清楚蒙召，立志獻身傳道，勤謹工作，關心愛護信徒，凡事作信徒的榜樣，并經過教牧及核心同工會評估通過，被接納為傳道。

　　（六）實習傳道的資格：應在認可之神學院受過正式神學教育，愿意在本教會委身事奉，并有學校師長的推薦、認可其傳道事奉之恩賜，經過教牧及核心同工會評估通過，被接納為實習傳道。

　　第八條

　　牧師、傳道的監督機制：

　　對教牧人員的品德、神學、事奉，由核心同工會及擴大同工大會進行監督。

　　當三分之二以上成員提出質疑時，經大會推選出代表，與當事人充分溝通之下，可在任期內終止其事奉。

　　第九條

　　教牧人員任職及離職：

　　新任教牧人員初任期為一年。

　　（二）主任牧師第二次以后之任期均為五年；牧師第二次以后之任期均為三年；傳道第二次以后之任期均為兩年。

　　（三）任期滿前三個月由教牧及核心同工會人事小組提出續聘與否，并通知當事人。

　　（四）教牧人員離職前三個月要向教牧及核心同工會提出書面申請，經批準可以離開。

　　（五）主任牧師及牧師連續六年事奉之后，可以申請一年的安息年，安息年期間薪資照發。

　　（六）牧師、傳道候選人年齡不得超過五十五歲；牧師、傳道任職不超過六十五歲。

　　第三節 教牧及核心同工會

　　第十條

　　教牧及核心同工會由教牧人員及核心同工組成，為本教會行政管理事工的決策與領導機構。

　　第十一條

　　核心同工會由各聚會點帶領人所組成。核心同工會鼓勵夫妻一起參加會議，但兩人只算一個投票權。

　　第十二條

　　核心同工會的職責：

　　（一）各聚會點事工的計劃、組織、帶領、報告、及評估。

　　（二）審議任免專職干事，任免同工會下屬各職能部門的同工；審議教牧團提出的任免牧師、傳道的議案。

　　（三）管理教會的會籍，及了解各聚會點信徒狀況。

　　（四）負責審理會友代表控告同工會下屬同工議案，組織調查并做出處理決定。

　　第十一條

　　長執會是由核心同工會中選舉出的長老及執事所組成的教會管理小組。除十一條所列核心同工會的全部職責之外，還有以下的職責內容：

　　（一）代表核心同工會進行日常的行政決策，對于臨時或緊急動議有決策權。

　　（二）管理教會的財務及資產；提交財務管理制度及財務預算報告；設立相關的職能部門，有效進行教會管理；審批預算內財務的使用。

　　（三）提議任免專職干事。

　　（四）決定牧師、傳道及其他教會全職人員的薪酬標準。

　　第十二條

　　教牧及核心同工會的工作制度：

　　（一）同工會由主任牧師任主席，長執會代表任副主席。同工會主席負責召集并主持同工會會議。

　　（二）同工會實行分工負責制，重大問題由同工會集體決定，所作決議需經全體成員三分之二以上多數通過方為有效（采用不記名投票方式）。

　　（三）同工會每個月/或兩個月開一次大會。

　　第十三條

　　核心同工的就職程序：

　　（一）聚會點帶領人均為核心同工候選人，候選人必須參加同工會，但沒有投票權。聚會點帶領人必須接受門徒訓練及事工訓練（或相當程度的訓練）。

　　（二）候選人連續參加核心同工會半年，經教牧團審核批準，成為核心同工正式成員。

　　（三）會友人數在五十人以上的堂點/聚會點，可每增加三十名會友增派一名核心同工。

　　（四）在核心同工會事奉一年以上、受洗三年以上、事奉有果效及見證，符合提前三8-13對執事資格的要求，年齡在二十五歲以上六十歲以下的同工，可通過教牧及核心同工會選舉，擴大同工大會通過，被選為執事。執事任期為兩年，連選連任。

　　（五）執事中連續任期兩次以上，事奉有果效及見證，符合提前三1-7、彼前五1-3對長老資格的要求，年齡在三十歲以上六十歲以下的男執事，由教牧及核心同工會推薦成為長老候選人；長老由擴大同工大會選舉產生；長老任期為三年，連選連任。

　　第四節 事工及職能部門

　　第十四條

　　教牧及核心同工會之下設教會管理、教會動力、敬拜部、培訓部、牧養部、事工部、拓展部等事工及職能部門。

　　（一）教會管理：包含行政、人事、財務、物品的管理。

　　（二）教會動力：包含禱告推動、文字宣傳、聯合聚會、周年慶典等內容。

　　（三）敬拜部：負責詩班、敬拜團、敬拜培訓、樂隊、樂器與音響管理等。

　　（四）培訓部：負責新朋友班帶領者培訓、信徒培訓、組長訓練、門徒訓練、事工訓練、圣經學校、基本神學培訓等。

　　（五）牧養部：負責小團契及聚會點/堂點帶領人的培訓與牧養，并支持及幫助這些帶領人的牧養事工，負責洗禮培訓、洗禮聚會、圣餐聚會、婚禮、喪禮的舉行。

規章制度范文5

　　歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。

　　一、基本素質

　　(一)熱愛公司，對公司的基本情況以及發展規劃有深刻的認識，愿意為公司的發展壯大貢獻自己的力量和智慧。

　　(二)愛崗敬業，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責任感，滿懷熱情的投身于工作中。

　　(三)職業操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業秘密。

　　(四)尊重自己，尊重他人，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀，相互協作，一切從大局出發，團結同事，不搞小團體。

　　二、考勤制度

　　(一)公司實行每周六、日單休制(部門內部員工輪休)。休息天數不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。

　　(二)員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外，每次處以一定的經濟處罰。如有:

　　1、遲到10分鐘內第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資;

　　遲到10—30分鐘，扣除2小時工資;

　　遲到30—60分鐘，扣除半天工資;

　　遲到60分鐘以上，扣除當天工資。

　　2、早退10分鐘內，起扣除2小時工資;

　　早退10—30分鐘，扣除4小時工資;

　　早退30—60分鐘，扣除當天工資;

　　早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。

　　(三)除公司規定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。

　　短期病假——1.0(須出具醫院就醫證明且請假天數不超過7天)

　　長期病假——1.0(停薪留職)

　　特殊事假——1.0(直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育)

規章制度范文6

　　一、生產例會制度

　　(一)社居委主要負責人每季度至少主持召開一次安全生產工作例會。

　　(二)季度安全生產工作例會的主要內容是傳達上級有關部門關于安全生產工作的有關指示和會議精神，通報轄區安全生產工作情況，安排下一階段安全生產工作，協調解決安全生產中重大問題。

　　(三)根據上級要求和社區安全生產形勢，不定期召開社區安全工作專題會議，研究解決安全生產工作相關重要事項。

　　(五)安全生產各項會議要設立專門記錄簿，由專人做好完整記錄，參會人員要進行簽到，并留檔備查。

　　(六)安全生產工作會議作出的決議、工作部署或工作安排，安排專人負責督辦、檢查，定期進行匯總。

　　二、安全生產監督檢查制度

　　(一)社居委至少應在每季度以及“春節”、“十一”等重大節假日、重大活動和重要會議前，組織對轄區內生產經營單位開展一次全面的安全生產大檢查;每月對重點領域、重點單位、重點部位開展安全巡查。

　　(二)社居委應當加強對轄區內容易發生安全生產事故的單位、設施、場所的防范，明確責任，強化措施，并進行嚴格檢查。

　　(三)安全生產檢查時，要有方案、有記錄。檢查結束時要填寫《現場檢查記錄》，并由檢查人員、被檢查單位負責人簽字;發現隱患時，可以當場整改的必須當場整改，不能當場整改的，要及時下達《責令改正指令書》，并實行跟蹤督辦，期滿復查驗收。

　　(四)對日常安全檢查中發現的隱患和問題，要及時反饋給生產經營單位主要負責人，督促其制定整改措施，落實整改責任人和整改時限。對一時難以整改到位的隱患，要督促隱患所在單位制定切實可行的安全保障措施，進行監控管理，確保萬無一失。

　　(六)生產經營單位要落實隱患排查治理、監控主體責任，建立隱患排查治理檔案，定期開展安全自查自糾。

　　三、重大危險源監控管理制度

　　(一)存在重大危險源的生產經營單位，其主要負責人全面負責本單位重大危險源的安全管理與監控工作，應當保證重大危險源安全管理與監控所需的資金投入。

　　(二)對重大危險源存在的事故隱患以及生產經營單位在安全生產方面的違法行為，任何單位或者個人均可向社居委和負有安全生產監管職責部門舉報。

　　(三)生產經營單位應當根據有關標準和規定，對本單位有關生產裝臵、設施或場所進行辨識，屬于重大危險源的應當進行登記，建立重大危險源安全管理檔案。

　　(四)生產經營單位應當對從業人員進行安全教育培訓，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急措施。

　　(六)生產經營單位應當將重大危險源可能發生事故的應急措施、特別是避險方法書面告知相關人員，同時設臵安全警示標志，加強對設備、設施的管理。

　　(七)對存在事故隱患的重大危險源，生產經營單位必須立即整改，對不能整改的，必須采取切實可行的安全措施，防止事故發生。

　　(九)生產經營單位應當制定重大危險源應急救援預案，每年組織一次演練，并報所在地社居委備案。

　　(十)社居委要加強對重大危險源監督管理工作的領導，定期對重大危險源監控情況進行監督檢查，填寫《重大危險源巡查記錄》。

　　四、生產安全事故報告和應急處置制度

　　(一)社居委成立生產安全事故應急救援領導小組，落實人員，明確職責，統一指揮，便于發生突發事件時，及時配合相關部門、單位開展應急救援工作。

　　(二)建立預警制度，加強事故發生預測預警工作，定期對重大危險源和重點部位進行分析和評估，對可能導致安全生產事故的信息要及時進行預警。

　　(三)發生生產安全事故后，緊急情況下，可先電話報告，事后以書面形式補報，報告內容要信息準確，包括時間、地點、事故單位、事故原因、傷亡情況、傷亡人員信息以及應急救援情況等。

　　(五)發生生產安全事故后，社居委主要負責人第一時間趕赴現場，要及時組織事故搶險救援工作，最大限度減少人員傷亡和財產損失，同時，配合相關單位及時安撫受害者家屬，妥善處理善后事宜，確保社會穩定。

　　五、安全生產宣傳教育培訓制度

　　(一)安全生產宣傳教育工作堅持以正面宣傳教育為主，結合實際，突出重點，突出主題。

　　(二)在居民區內利用安全生產宣傳欄、電子屏幕、橫幅、黑板報等安全生產公益宣傳設施和各種公共活動，使宣傳貼近居民、貼近現實。

　　(四)社居委、物業管理企業要經常向居民家庭、社區單位宣傳消防基本常識，開展有針對性的消防安全教育，做好居民報火警、撲救初起火災相關自救逃生知識和技能的宣傳。

　　(五)每年的“安全生產月”、“11.9”等活動日，開展大規模的宣傳活動，掀起安全生產宣傳高潮。

　　(六)不斷加強維護社區消防安全的志愿者網絡建設，廣泛招募和聘請“消防志愿者”和“義務消防監督員”。

　　(八)每年開展不少于一次針對防火、地震等自然災害的應急、逃生、自救、互救演練，提高居民安全防范能力。

　　(九)督促生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員按要求參加培訓，持證上崗率要達到95%以上。

規章制度范文7

領導：

　　你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態度的放松造成的，其主要表現為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的。

　　而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安。

　　當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關鍵性的轉折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導匯報，只是以為這件事已經過去，我又何必抓住自己不放。

　　所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。當然我明白，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯誤，

　　我也會承擔后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細認真，不會再犯類似的錯誤！

規章制度范文8

　　1、學生進音樂室上課,應提前排好隊，有序進入教室。下課時依次離開教室,不得擁擠。

　　2、使用音樂教室,應愛護教室內的公物，不隨意動用室內的樂器，如有損壞照價賠償。

　　3、音樂室一切設備，教具，未經負責管理的教師同意，不得擅自使用或拿走。

　　4、保持音樂室的清潔衛生，嚴禁在室內進食，不得攜帶食物和其他與學習無關的物品進入音樂教室,不亂丟果皮紙屑。

　　5、使用音樂教室者，使用后應切斷室內，所有電器和電源，關好門窗，方可離開。

　　6、每次使用后,使用人應在使用情況登記簿上認真登記。

　　7、其他師生需要使用音樂教室的，須經本室管理教師同意。使用前應由雙方驗收器材，設備等。使用時，應按本制度要求進行管理。

規章制度范文9

　　保安部管理規章制度

　　（一）按照公司總體安排，負責整個工業園區的財產安全、防火安全、人身安全工作。

　　（二）保安人員分班執勤，實行帶班長制度。所有人員實行定崗、定責、定置、定位管理。

　　（三）保安人員著裝上崗，堅決做到按時上班下班，實行實到刷卡實簽制度。

　　（四）按照公司規定，每天登記來往車輛情況，進園把好路口，非上班時間，沒有得到公司主管領導同意，任何人不得進入園區，一經發現，嚴肅處理。

　　（五）做好人員的思想工作。

　　（六）做好員工財產安全的保護工作。

　　（七）逢節假日及重大活動時要切實做好保安加強工作，不能出現任何疏漏。

　　（八）主管領導實行夜間巡視制度，每周檢查不少于三次。巡視時間一般定在深夜12點以后，做好原始記錄。遇大風、大雨天必須到園區內巡檢，發現問題及時報告上級，迅速解決。

　　保安崗位職責 1、熟悉并嚴格遵守國家法律、法規，遵守公司制定的各項管理規章制度。

　　2、崗位人員加強區域內的安全防范，保證園區財產不受損壞。

　　3、熟悉和掌握園區的地理位置，重點要害部位和設施布局的基本情況。

　　4、貫徹落實安全保衛工作和消防工作，做好對保安的領導工作，調解各種糾紛。

　　5、完成領導交辦的其他工種。

　　保安人員管理規章制度

　　（一）服從命令，聽從指揮，做到令行禁止，遇事要在第一時間報告上級領導。

　　（二）堅守崗位，保持高度警惕，防止治安案件的發生。

　　（三）堅持原則，是非分明，敢于同違法犯罪行為作斗爭。

　　（四）積極協助公安機關開展各項治安防范活動，努力完成治安服務工作。

　　（五）保安人員必須嚴格遵守15個不準。

　　1、不準酒后值勤和在上班時飲酒。

　　2、不準在崗位上與他人發生爭吵或打架。

　　3、不準在值勤時間吸煙、吃零食。

　　4、不準在夜間值勤時打瞌睡。

　　5、不準在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。

　　6、不準擅離崗位、脫崗、串崗。

　　7、不準彎腰曲背，不準在崗位上與人閑聊。

　　8、不準留鬢角、長頭發、長指甲、小胡子。

　　9、不準向游客借錢或索討財物。

　　10、不準帶親友到崗位上“陪崗”。

　　11、不準私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現金。

　　12、不準打人、罵人。

　　13、不準知情不報或包庇壞人。

　　14、嚴禁打架斗毆，聚眾鬧事和賭博。

　　15、不得故意損壞公物和他人財物。不得影響他人工作。

　　保安人員的懲罰制度

　　1. 不準酒后執勤和上班時飲酒，如被發現者，首先警告，或者罰款20—50元。

　　2. 不準在崗上與其他人員發生爭吵或打架如被發現者，寫下書面檢查，視其情節嚴肅處理。

　　3. 不準值班時間吸煙，吃零食，一經發現批評教育。

　　4. 不準在夜間值班時打瞌睡，違者警告或者扣除當日工資50元。

　　5. 不準在上班時間下棋、打撲克、做私活、看影像，違者罰款20元。

　　6. 不準擅自離崗、脫崗、串崗、嚴重者扣除工資。

　　7. 如在值班時領導發現問題或提出批評，扣發當天工資。

　　保安檢查制度

　　1. 帶班長對本班負主要責任，帶班長對各崗位值班情況進行不定時檢查督促，主要是檢查形象發現問題及時解決。

　　2. 不定期對保安各崗位進行檢查，人員在崗情況，執勤情況，著裝等，發現問題及時解決。

　　3. 帶班長對本班出現的好人好事及存在的問題及時匯報，保安部經核實后予以恰當的獎勵或處罰。

　　門崗保安崗位職責

　　1. 負責園區進出車輛，入口秩序，保證出入口暢通。

　　2. 對可疑人員進行證件檢查，對于帶進帶出的大件物 品，要檢查個人證件登記，對于特定時間段，要認真檢查做好本職工作。

　　3. 制止打架斗毆事件發生，防止事態擴大，影響營業秩序。

　　4. 積極協助配合其他班組的保安人員，做好安全消防防范工作。

　　保安人員交接班制度

　　1. 保安人員應提前著制式服裝15分鐘到崗位，做好接班準備。接班人員未到達前，當班人員不得離崗，在登記本上記錄交接班時間。

　　2. 接班人員要詳細了解上班執勤情況和本班應該注意事項。

規章制度范文10

　　為使公司的管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特制定如下的行為標準：

　　1、三不進賣場：

　　不穿工作服不進賣場；不佩戴工號牌不進賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。

　　2、三條鐵規矩：

　　商品必須上齊、豐滿、衛生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

　　3、三個必須這樣做：

　　待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，幫助挑選，當好顧客參謀；認真執行便民措施，保證顧客滿意。

　　4、衣著要求

　　A、個人衛生：外表樸實、干凈、整潔，發式要求樸素大方，并保持頭發清潔。

　　B、制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。

　　C、工號牌：公司將發給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。

　　5、員工購物/包裝

　　公司鼓勵所有員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規定：

　　A、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。

　　B、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查（購物需在營業時間內進行）。

　　C、所有員工在未經許可的情況下不得購買損壞的商品。

　　D、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商品。

規章制度范文11

　　大家好!今天我演講的主題是遵守規范、努力學習、只爭朝夕。

　　同學們，兒童時代是美好人生的開端，遠大的理想在這里孕育，高尚的情操在這里萌生，良好的習慣在這里養成，生命的輝煌在這里奠基。因此，我們必須自覺遵守學校各項規章制度和行為規范。紀律是做好一切事情的保障，就讓我們從自己做起，從小事做起、從現在做起!

　　擁有了“鐵”的紀律，處在花季中的我們，就應該努力學習，只爭朝夕。愛因斯坦曾經說過：“在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮。”是的，發奮讀書，刻苦學習，只有這樣，我們才能在學習的道路上將一點一滴的.知識積累，才能在人生的旅途中將一方一寸的風景珍藏;只有這樣，我們才能實現自己的理想，讓生命放射出燦爛耀眼的光芒。

　　最后，預祝同學們在遵守規范的前提下，期末考試取得好成績!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

規章制度范文12

　　(九)餐廳供餐種類為公司統一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。

　　(十)餐廳供餐采用簽到制，工作人員應及時統計就餐人數，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽，否則不為其準備工作餐。

　　七、處罰條例

　　(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)

　　1、未經允許將公司重要資料外泄者(按保密協議);

　　2、酗酒后回公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;

　　3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;

　　4、消極怠工，不服從管理及領導安排;

　　5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;

　　6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的(除罰款外還需照價賠償);

　　7、管理人員濫用職權或私泄報復者;

　　8、在公司內聚眾賭博;

　　9、在公司內部打架斗毆;

　　(二)乙類過失(屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款)

　　1、不愛護機械設備、工具器材等公物;

　　2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;

　　3、工作疏忽大意，造成輕微損失的;

　　4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。

　　注:本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰。

　　八、獎勵條件

　　(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金)

　　1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者;

　　2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

　　3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者;

　　4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者;

　　5、成本控制，注重節約，有明顯成績者;

　　6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。

　　注:獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經總經理審核、批準方可獲得獎勵。

　　本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由公司所有，總經理審批方可獲得更改。

規章制度范文13

　　一、為加強企業安全生產的監督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，樹立“管生產必須管安全”的原則，嚴格執行(企業安全管理標準)，防止傷亡和其他安全生產事故的發生，切實保證生產安全的順利進行，依據(中華人民共和國建筑法)、(國營建筑企業安全生產工作條例)、(施工現場安全防護用具及機械設備使用監督管理規定)、(省建筑安全生產監督管理辦法)、(建筑施工安全檢查標準)jgj59-99的有關規定，特制定本安全監督檢查管理制度。

　　二、本制度僅限于總承包工程及其所屬企業單位及人員遵照執行。

　　三、公司生產部是所屬企業安全生產監督檢查歸口管理部門。其工作職責是：

　　1、貫徹執行國家和自治區有關安全生產的法律、法規及方針、政策，貫徹落實上級主管部門和企業的安全生產目標、制度、標準。

　　2、做好日常安全生產的監督檢查和管理工作，總結、改進、交流、推廣先進經驗。

　　3、堅持深入施工企業監督檢查，落實安全生產責任制，督促安全生產各項措施的落實及方案的執行。監督控制各生產單位的安全生產指標，并負責進行考核。

　　4、指導工程管理人員進行安全生產管理工作，了解掌握安全生產動態，監督解決生產過程中的不安全隱患和不能保證進行安全生產活動的行為，監督檢查施工現場的安全達標和文明施工。

　　5、配合各級安全值班領導組織安全活動和定期安全檢查。參加總承包工程審定施工組織設計(施工方案)中的安全技術措施，并對貫徹執行過程進行監督檢查。

　　6、協助有關部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發證工作。

　　7、進行工傷事故統計、分析和報告，配合主持并組織實施工傷事故的調查處理．

　　8、制止違章指揮和違章作業，對嚴重險情有權暫停施工，并及時報告主管領導。

　　9、對違反相關安全制度、標準和有關安全技術、勞動法規等不安全行為規定的，經說服勸阻無效時，有權按規定進行相應的經濟處罰或報請有關領導進行處理。

　　10、安全員由生產部負責歸口管理。負責實施對所屬單位及項目工程進行幫助指導、檢查監督。其主要工作職責是：

　　(1)根據國家相關法律、法規、規定，貫徹執行安全生產制度、標準要求，監督落實各項安全生產目標、措施的完成。

　　(2)參與審查所負責監督單位和工程項目施工方案中的安全技術措施，并檢查實際執行情況。

　　(3)堅持深入施工現場監督檢查施工過程中的不安全行為，檢查落實安全防護、腳手架搭設、機械設備使用、電氣線路布置和使用等是否符合標準規定，發現隱患及時進行幫助解決。

　　(4)協助基層單位做好對施工現場人員的安全生產宣傳教育、創建文明施工現場的安全生產達標等工作。

　　(5)指導所屬各單位的安全生產管理工作、參與組織安全生產活動和定期安全檢查，監督，指導各項安全達標工作資料的完成和做好相關活動的記錄。

　　(6)會同企業技術負責人，對腳手架搭設、模板安裝拆除、基坑支護按專項標準進行驗收評定；對臨時用電、機械操作、起重吊裝等特殊作業人員的安全行為進行監督檢查。

　　(7)有權對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律及嚴重的不安全行為有權制止，并及時報告主管部門下達停工指令。

　　(8)參與配合或接受所在單位的安全事故調查，進行傷亡事故登記、統計、分析、報告，要求事故單位提出預防事故發生的措施，并督促檢查其落實情況。

　　(9)總結推廣安全生產、勞動保護工作的先進經驗。

　　(10)服從業務主管部門的領導，對所擔負監督的生產安全狀況和安全行為規定檢查負責。

　　四、安全生產的監督檢查是保證企業安全生產責任制度、標準的執行落實，除了要抓好嚴格的管理外，還要堅持不懈的加強巡回監督檢查，隨時了解掌握安全生產動態，不斷改進和提高安全生產管理要求。

　　1、職能部門按照國家相關的法律、法規、標準、條例的要求除了做好正常的安全生產檢查工作外，還要做好組織定期的安全生產大檢查，其檢查結果作為對所屬生產單位進行評比考核的主要依據之一。按每季度必須組織一次安全生產大檢查。要有黨政工團等相關部門和有關領導參加；共同檢查、同時整改、及時消除隱患。按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。

　　2、職能部門要對總承包工程階段安全達標情況進行全面控制、檢查。其主要是工程開工前的安全生產條件、地下部分(含基礎)施工完安全生產條件，主體工程質量中檢前的施工現場安全達標申請和機械設備、機具安全檢驗、裝修階段過程檢查及工程竣工施工安全等級評價申報等階段的安全檢查達標。對每一階段的達標檢查通過后，方可蓋章同意申請上報政府監督部門。否則，項目經理應承擔所造成的全部責任，將對項目經理及公司相關領導按有關規定給予經濟處罰。

　　3、所屬各企業單位對安全檢查人員所提出的安全隱患問題，必須及時解決處理，按限期認真整改及時反饋回執。安全員對檢查發現的安全問題隱患，要書面通知項目經理或公司主管部門及相關領導，幫助項目經理出主意想辦法、定措施、定時間、定人員、進行處理，并監督落實。項目經理不得無理由拒絕整改。

　　五、獎勵與懲罰是企業安全生產監督檢查管理中的一項必不可少的管理控制手段之一。實行強化管理對減少事故及隱患的發生、降低事故頻率有著極其重要的意義。

　　1、經濟獎勵與懲罰除了按各企業(內部經濟責任承包管理制度)等相關(企業管理標準)要求執行外，還應對安全生產過程中出現的有突出貢獻成績或違反企業制度和相關法律、法規、標準的行為，分別給予獎勵和懲罰。

　　2、在安全生產工作中成績突出，具有下列條件之一的單位和個人，應給予榮譽和獎勵．

　　3、凡能認真執行企業的各項安全生產制度、標準，對本單位的安全生產和文明施工做出顯著成績的；

　　4、凡在企業的安全生產管理過程中，有重大發明、安全技術防范措施改進成效顯著或提出重大合理化建議的；

　　5、防止和避免丁重大傷亡事故發生或在事故搶救中有功者；

　　6、對有違反安全生產規定有下列行為之一的單位或個人，經教育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或處分；

　　7、違章指揮或違章作業造成安全事故的；

　　8、玩忽職守、違反安全生產責任制造成安全事故的；

　　9、發現事故險情，即不采取措施又不及時報告的而發生事故的；

　　10、發生事故不能保護現場，隱瞞不報、虛報、故意拖延報告或嫁禍他人的；

　　11、對批評或制止違章指揮、違章作業、違反勞動紀律 的人員進行打擊報復的；

　　12、不執行或執行不力又不及時對提出的限期消除安全隱患問題和違反重點治理安全達標要求的；

　　13、對各級管理部門下發各種形勢安全隱患問題通知單或停工單后，不能認真組織、按期整改及時反饋回執單，又給企業或單位帶來不良影響的；

　　14、下達的各項安全考核指標和確立安全生產達標項目及創建文明施工現場要求，不能實現或給企業帶來不良影響或直接妨礙正常的生產經營活動要求的；

　　15、在施工過程中，不注重安全生產，直接違反安全技術操作規程和安全紀律行為之一的，對當事人及當事人所在區段、工種的管理直接負責人分別進行同等處理，對違反紀律的行為根據情節輕重分別給予經濟處罰。

規章制度范文14

　　（一）總則

　　1、為規范我校新生的軍事訓練工作，更好地完成軍事訓練任務，根據《普通高等學校軍事課教學大綱》和上級部門關于學生軍訓工作的有關文件精神，結合我校學生軍訓工作的實際，制定本規定。

　　2、軍事技能訓練、軍事理論課為學生的必修課，未取得學分的，不準畢業。

　　3、軍事技能訓練一般安排在一年級新生入學時進行，訓練時間為14自21天。軍事技能訓練的科目一般包括隊列、內務、軍事知識、實彈射擊等。

　　4、軍事技能訓練列入學校的教學計劃，學分為1個學分。軍事技能訓練課教學結束，學生個人作出書面小結，經考核合格，評定成績，送教務處及各系登記，歸入學生檔案。

　　5、軍事技能訓練由學校人武部組織，邀請駐遵部隊承訓，軍地雙方密切協作共同完成訓練任務。

　　(二)章軍訓考勤

　　6、學生要根據軍訓教學安排，按時參加軍事科目的訓練，因故不能參加的必須請假，未經批準不參加軍事技能訓練的學生，以曠課論處(每天計8節課)，給予紀律處分或轉入下一年度補訓。

　　7、因健康原因不能參加當年軍事技能訓練的學生，須在開訓前持醫院的證明，申請緩訓。緩訓申請經系領導批準，報軍事教研室同意后方能緩訓。

　　8、因身體殘疾或特異體質不能參加軍訓的應由市級以上醫院證明，并經系領導同意，報軍事教研室批準，可以免訓部分項目，但須列席旁觀訓練。

　　9、軍事技能訓練期間，因故不能繼續完成訓練科目的學生，經軍事教研室批準后，可轉入下一年度補訓。

　　10、軍訓期間學生因病、因事、因公不能參訓和到課者，均須事先請假，并履行請假手續：

　　（1）請病假須持醫院的診斷證明，當班醫生的建議休假條；請事假須有充分理由。

　　（2）請病必須按審批權限請假，按時歸隊銷假。請假一日以內，且不出校門的，由軍訓連指導員批準并通知連長；請假一日以上，或離開學校時，必須由營教導員批準；離校三天以上的，由營教導員提出意見，并報軍訓團領導批準。

　　11、考勤實施由任課教員，連指導員負責落實，并在本課程或軍訓結束后，將軍事課考勤情況報武裝部（軍事教研室）。

　　12、因病或生理缺陷等特殊原因，不能參加軍訓的，由本人申請并附相關證明，由學校主管領導批準，送武裝部備案，方可免訓。

　　（三）軍訓安全

　　13、安全工作是學生軍訓工作的一項十分重要的內容，對完成軍訓教學任務具有十分重要的意義，全體參訓教官、師生必須學習和宣傳軍訓安全規定。

　　14、在進行射擊訓練時應當遵守：

　　（1）嚴格執行驗槍制度，射擊前必須驗槍和檢查教練彈內是否混有實彈。

　　（2）不準把槍口對人，更不準用武器開玩笑和打鬧。

　　（3）不準在交通要道，居民區或人員來往較多的地方進行射擊預習。

　　（4）不準在同一場地內交錯重疊進行射擊預習。

　　（5）射擊訓練場內不準同時進行其它科目訓練或體育娛樂等活動。

　　（6）嚴格執行武器管理使用制度。做到“領有登記，交有檢查”，任何時候武器都不準在私人手中過夜和午休。

　　15、在進行實彈射擊時應當遵守：

　　（1）實彈射擊必須在符合安全要求的靶場進行，要對靶場進行全面檢查，對疏松的靶溝和靶檔進行修補后方可使用。

　　（2）射擊前向全體人員明確規定各種信息，并明確規定警戒員、發彈員、觀察員的職責和區域。

　　（3）堅持驗槍制度，發彈員應認真檢查d藥的數、質量。

　　（4）實彈射擊必須有領導在場，并逐項檢查安全設施及準備情況。沒有指揮員的命令，射手及其它人員不準進入射擊位置，任何人都不準隨意擺弄武器。

　　（5）勤務人員在指定位置執行任務，未經指揮員允許不準擅自離開。

　　（6）沒有指揮員命令不準裝填實彈，不準將裝有實彈的武器交給他人。

　　（7）射擊信號發出后，示靶組人員應迅速隱蔽，嚴禁向外探望和私自走動。

　　（8）嚴禁槍口對人，報靶時禁止向靶區瞄準。

　　（9）任何人不準私留子彈，一經發現將嚴肅處理。

　　16、嚴禁違章操作和蠻干，嚴禁私自爬山和游泳，課余時間有組織進行上述活動的，要有專人負責，并講明安全事項。

　　17、正確處理師生關系，教官與參訓學生的關系，個人與集體的關系，局部與全局的關系，妥善處理各種糾紛和矛盾。

　　18、乘汽車時，不準打鬧、開玩笑，嚴禁將頭、手、腳伸出車廂外。

　　19、愛護武器、訓練器材、電教設備，嚴格]作規程。

　　20、發生安全事故，要邊處置，邊立即上報。及時查明原因，正確處理，減少事故損失。

規章制度范文15

　　為了規范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務質量，使公司整體衛生環境清新、整潔，特作

　　以下規定：

　　一、工作職責、工作守則及工作時間：

　　1、保潔人員需每日全面、細致的對衛生區域進行打掃、除塵。

　　2、嚴格遵守公司規章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。

　　3、保潔員每天工作時間為：

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