- 相關推薦
嘉康利獎金制度（完整版）
嘉康利簡介
嘉康利(中國)日用品有限公司2005年11月在北京注冊成立，公司由美國嘉康利公司在北京經濟技術開發區投資設立的一家以保健品、個人護理品和家庭用品為核心的公司。公司的注冊資本為八千萬人民幣，投資總額為一億六千萬人民幣。
年滿18周歲以上，凡國家規定禁止的行業從業人員外，皆可申請成為嘉康利經銷商。嘉康利完全按照中國直銷法的規定合法經營，沒有任何入門費，申請成為經銷商只需要交納60元資料費(一次性購買600PV)以上產品時公司返還給你。同時提供本人身份證復印件和工行(建行、招行)卡復印件即可。
基本概念：
1、 獎金以PV結算，1PV=1.25元人民幣(獎金撥出率55%)
2、 個人業績600PV/月為合格
3、 小組業績15000PV/月為合格總監(高二級總監7500PV/月為合格)
小組業績是您和您下面還沒有成為總監的小組和顧客的業績總和。
嘉康利的獎勵制度非常簡單、明了。共五項。可以拿到無限寬、無限深。不論是剛開始創業的新人，還是長久經營的領袖，都可以拿到你應得的回報，豐厚的收入。
一、零售利潤：8%--20%
當月業績 2500PV 5000PV 10000PV 15000PV
利潤 8% 12% 16% 20%
(您自己購買產品的PV+您介紹的經銷商及其小組的PV當月都累積在您的名下,叫小組業績)
1、如果當月小組業績是自己獨自完成的，您的零售利潤如下：
當月累積購買2500PV * 8% = 200元
當月累積購買5000PV * 12% = 600元
當月累積購買10000PV* 16% = 1600元
當月累積購買15000PV* 20% = 3000元(總監DR)
2、如果當月您的小組業績是您與您還沒有成為總監的小組和顧客共同完成的，零售利潤則拿級差:
如：
您的小組業績15000PV(20%)-- A小組2500PV(8%)=12%
您在A小組的級差獎為2500PV * 12% = 300元
您的小組業績15000PV(20%)-- B小組5000PV(12%)=8%
您在B小組的級差獎為5000PV * 8% = 400元
您的小組業績15000PV(20%)-- C小組10000PV(16%)=4%
您在C小組的級差獎為10000PV * 4% = 400元
二、績效獎金：30%
培養 1總監 2 3 4 5 6 7 8 9
業績 無 無 120000 240000 480000 800000 1200000 1700000 23000000
級別 中一 中二 中三 高一 高二 高三 特一 特二 特三
1代 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3
2代 6% 6% 6% 6% 6% 6%+1 6%+2 6%+3
3代 5% 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3
4代 5% 5% 5% 5%+1 6%+2 6%+3
5代 4% 4% 4%+1 6%+2 6%+3
6代 4% 4%+1 6%+2 6%+3
7代
達標獎金 4000 6000 20000 30000 40000 60000 100000 120000 200000
1、當您下面的經銷商的當月小組業績達到15000PV即總監(DR)資格時，該小組為您的一個獨立總監部門，該部門的小組業績就和您脫離，不再計入您的小組業績。
2、此時您可以領取該獨立總監部門的組織漸進，根據您橫排培養的總監數量，共可以領取深達壓縮后的6代組織漸進(如上圖所示)(壓縮是指在深度上符合總監資格的一代，沒有達到總監資格的經銷商不算代數，再出現一個總監為第二代，以此類推)
3、要求：個人600PV/月;小組15000PV/月(總監DR);5DR以上級別總監小組業績7500PV/月就可以獲得組織獎金，目的是為了減輕您的負擔，有更多的時間及經理帶領團隊。
三、管理獎金：3%
1、當達到7DR后從第七代至無限代獲得這個整個團隊業績1%獎金
2、當達到8DR后從第七代至無限代獲得這個整個團隊業績2%獎金
3、當達到8DR后從第七代至無限代獲得這個整個團隊業績3%獎金
此獎項金讓您更有責任心，幫助更更多的經銷商走向成功，他們每一個人都和你有關系。
四、分紅獎金：2%
1、總監(DR)分紅：1%
連續2個月小組業績達到15000PV可獲得此獎，初級總監即可拿到全國分紅，這是嘉康利公司首創，體現了嘉康利公司對最基層經銷商的重視和關懷。
公式如下：
全國當月銷售業績*1%
全國符合此條件的總監數 = 您的總監分紅
注明：
如果保持總監業績可拿11個月總監分紅，如果12個月內都不再晉級的話，就取消此項獎勵。此獎勵獎金的目的就是讓剛升任總監獲得更多的收入，鼓勵基層經銷商，但是總停止在總監級別不晉級就失去了補助和獎勵的意義，或影響其他新升任總監的收入。
2、總裁董事分紅：1%
當總裁董事下面的部門出現總裁董事時，開始領取下面總裁所有業績的1%的總裁分紅。(和你平級總裁所有業績的1%)
五、達標獎金：(共58萬)
為了鼓勵晉級，每當您晉升一級，并連續保持四、五、六個月這項級別后，公司一次性獎勵如下：
成為中一 并連續4個月，第5個月一次性獎勵4000元
成為中二 并連續4個月，第5個月一次性獎勵6000元
成為中三 并連續4個月，第5個月一次性獎勵20000元
成為高一 并連續4個月，第5個月一次性獎勵30000元
成為高二 并連續4個月，第5個月一次性獎勵40000元
成為高三 并連續4個月，第5個月一次性獎勵60000元
成為特一 并連續4個月，第5個月一次性獎勵100000元
成為特二 并連續4個月，第5個月一次性獎勵120000元
成為特三 并連續4個月，第5個月一次性獎勵200000元
1、經銷商自加入之月算起，必須在7個月內，任意連續2個月達到總監資格，即可獲得所有達標獎金的資格。
2、達標獎金各級別獎金總額共計：58萬
六、嘉友計劃
?嘉友計劃為嘉康利公司全球首創，建有優勢：
?終身循環累積有效，積分可換購產品(鎖定消費者)
?分享嘉友積分，提高嘉友分享產品的積極性(擴大消費群體)
可申請成為經銷商(成為事業伙伴)
辦理嘉友白金卡條件：10元+身份證復印件+嘉友申請表
1、消費積分終身累積不掉級
1000PV ---- 4%
2500PV ---- 8%
5000PV ---- 12%
10000PV --- 16%
2、嘉友推薦嘉友可以獲得積分換購產品：
分享嘉友 第一代 1/3 消費PV積分累積給您
第二代1/9 消費PV積分累積給您
第三代1/27 消費PV積分累積給您
N的三次方 消費PV積分累積給您
如：A顧客介紹了B顧客，B顧客消費PV的1/3累積給A顧客
B顧客又介紹了C顧客，C顧客消費PV的1/9累積給A顧客
C顧客又介紹了D顧客，D顧客消費PV的1/27累積給A顧客
以N的三次方從下往上累積，以此類推。
http://www.shddsc.com/【嘉康利獎金制度完整版】相關文章：
樂嘉性格色彩測試完整版11-10
權健的獎金制度12-27
完美公司獎金制度12-28
最新權健獎金制度12-15
2015權健獎金制度02-16
最新權健獎金制度范本12-16
最新版安利獎金制度03-19
超市店鋪獎金分配制度07-26
獎金分配制度（精選10篇）08-22
新時代獎金分配制度07-27