公司二十周年征文

時間：2024-06-18 12:19:50 實用范文我要投稿

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公司二十周年征文

　　在平日的學習、工作和生活里，大家都嘗試過寫征文吧，征文要求篇章結構完整，一定要避免無結尾征文的出現。相信許多人會覺得征文很難寫吧，以下是小編收集整理的公司二十周年征文，希望能夠幫助到大家。

公司二十周年征文

公司二十周年征文1

　　在總包工作10余年，任憑歲月更替，容顏老去，總有那么一個人，幾件事沉在我的記憶深處，無論崗位怎么變換，他成為了我勤奮工作的標桿，成為我關心幫助困難員工的明燈，給了我珍貴的鼓勵和啟發……

　　20xx年，我到總包報到的第一天，接待我的是政工部的翟進一主任。翟主任50多歲，中等個子，穿著正統的老式西裝，體態偏瘦，人很精神。在辦公室和我交流了近一個小時，也算是我的崗前培訓，清楚地記得他說：“你從醫院調來總包，我相信你的工作能力，可是你對困難估計不足。你要去的這個項目是省博物館，一期小館在收尾，二期大館馬上動工，是個大工程，還是有很多困難的。你這么斯文，領導安排你到艱苦的一線，我蠻擔心的”。“翟主任：我究竟要做什么工作?”他隨手送給我一本黨支部工作手冊。“不急，你慢慢適應”。然后，一聲嘆息……

　　一周后，一天上午8點半左右，我在項目辦公室門口看見一個熟悉的身影，兩手空空，快步走來。我高興喊：“翟主任，您來了。”到我辦公室，翟主任說：“小梅，你報到的那一天，我要到北京出差，沒有送你到項目，昨天晚上回武漢的，今天來看看你。”一眼看見我桌子10余個本本，會議記錄本，黨支部記錄本，“三會一課”記錄本，“三重一大”記錄本，工作計劃，人員花名冊，職工十知道，隊伍六知道，宣傳報道記錄本等一應俱全。還召開職工大會，成立宣傳報道小組、思想政治工作小組、伙委會。尤其是我到項目第三天組織了一個全體職工義務勞動，打掃生活區衛生，搬遷辦公室，還就此寫了新聞報道。翟主任細看每個本子，重點看了我的黨支部工作計劃，及一篇宣傳報道，對我褒獎一番。“小梅，幾天干這么多事，很用心，還很內行，我每年檢查項目書記工作，大多只會干，事無巨細做了很多工作，不注重記錄，年底檢查什么資料都沒有。你既會做，又會寫，大家都應該向你學習，好好干”。我謙虛說：“在原單位兼任過機關支部書記，您給我的黨支部工作手冊我看了三遍，只是對建筑行業還不懂，還要努力學習”。

　　翟主任走的時候，我下樓送他，我問：“翟主任，你車呢?”他說我坐公交車來的，也就坐公交車回去。看著他的背影，我由然而生敬意。

　　隨后，總包第一次把公司政工例會放在項目召開，而且是到我的博物館項目，我的本本成了當時的樣板，我到總包工作就3個月，我也因此慢慢地被總包領導和員工所認識。隨后，我工作積極性就更高，工作就更加勤奮。

　　當時，每月我要到辦公室領一次報紙、雜志，文件，辦公用品。一天早上7點50，我早早來到公司政工部，翟主任熱情接待了我，幫我拿報紙、雜志。這時，一個政工員“某某”匆匆走進辦公室，放下背包，出著粗氣。翟主任說：“某某，昨天開會要求不要遲到，你今天又遲到了”。某某說：“主任，昨天我是遲到了，可今天剛8點，沒有遲到啊!翟主任說：”搞辦公室工作，要求提前十五分鐘來，清理辦公室，做衛生，打開水，你踩著點來，也是遲到呀。你看看項目上的同志多辛苦，一大早就來等著領東西。你再看看對門的陳總也提前到了，你每天從領導門口過，看著領導都到了，你怎么想，也要為自己的前途著想啊”。某某無言可對。

　　此事給我留下深刻印象，對我啟發很大。雖嚴厲，卻有道理，嚴師出高徒。那些在翟主任身邊工作過，受過翟主任言傳身教的政工干部，哪一個不是總包或三局系統赫赫有名人物?許濤、肖華、李良緣、孫學武、郝利姐、向娟、周寧寧、龔瓊英、代勇、鄧蓓等等，舉不勝舉。紀律是完成一切任務的前提和保障，試想，我們今天抓作風建設，查崗查夜，哪一樣不與紀律有關?哪一樣不是我們政工干部必備的職業素養?

　　20xx年冬天一個晚上，門咚咚響，當時，我家住老機關大院28棟1樓，打開一看是魯老師(翟主任愛人)，我請她進屋，她說沒事，從包里拿出一件手織的毛衣背心，“小梅，翟主任說你工作認真，在項目很辛苦，每天早出晚歸，坐公交車很冷，一個女孩子太不容易了，我給你織了件背心，也不知道你喜不喜歡，你多注意身體。”沒等我說聲謝謝，魯老師轉身就走了，當時我感動的淚眼朦朧。一件紫色背心，我著實穿了幾個冬天，也溫暖我至今。10年中，我搬過2次家，我母親或許覺得背心不起眼放到雜物柜了，或許隨舊衣物送給我老家的人了，為此，我發過母親脾氣。背心遺失，沒有珍藏，睹物思人成缺憾，留下的是永不消失的記憶。

　　十年前，總承包沒有“三大工程”，領導的家屬都關心我這個一線員工了，此事真可以定格為總包最早“溫暖工程”的精髓版。

　　20xx年，翟主任光榮退休了，我去看過他一回，他住在局大院家屬區，家里只有簡易家具，簡單的'生活用品。他因腰痛病發，在家治療休養。記得他說過，單位計劃安排他去旅游一次，他回老家把戶口本帶來了，可旅游計劃落空了。我感到遺憾，說下次項目組織旅游，我邀請您倆一起去旅游。可惜，不久他們就離開武漢，再也沒有聯系上。

　　翟主任淡泊名利，在總包工作期間沒有享受過一次休閑，沒有旅游一次，也沒有行使過一次私權。如今，總包的“三大工程”深入人心，我們每年都可以享受一次旅游，在職的你我都是非常幸福的，我深有感觸——幸福是比較出來的。

　　有人說記憶像一串珍珠，串著一個人一生的記憶畫面，有的黯淡無光，有的絢麗多彩，而在我的珍珠項鏈中，翟主任的教導，關心和啟發，永遠是最明亮、最珍貴的一顆，也成為我一生永不消失的記憶。

公司二十周年征文2

　　共成長是一種緣分----慶賀武漢凡谷電子股份技術有限公司成立二十周年回顧過去，我們為取得的成績感到自豪，展望未來，我們更加感到任重而道遠。

　　過去二十年的成績為我們今后的發展奠定了良好的基礎。

　　未來的二十年，我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務，繼往開來，迎接挑戰，不斷開拓前進。

　　同志們，千里之行，始于足下。

　　公司在研發新產品的同時努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產品質量的同時努力降低采購成本;強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會簽、資料管理(如：圖紙)、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等，都是規范系統的管理;加強全員培訓，提高員工對企業的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力，對管理干部集中進行管理知識、執行力、培訓，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司經營理念。

　　通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通能力等方面的素質有了明顯的提高。

　　將企業文化深入人心，使公司凝聚力進一步增強。

　　公司ERP系統管理軟件的實施，能有效的降低成本，控制成本費用，提高工作效率。

　　以上的'工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規范、規模的現代企業管理理念在發展。

　　公司“以人為本”的文化，引領著我們將自己的幸福積淀下來，與周圍的人們一同分享。

　　個人發展要跟上公司發展的主旋律，這一思想使員工要將自身的發展融入到公司的發展中，與公司的發展保持一致，使自己成為公司核心競爭力的一部分。

　　隨著公司業務的蓬勃發展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實奮進，加強團隊學習，注重項目錘煉，老員工技術業務水平在不斷提高，新員工也很快地適應了企業的發展節奏，積極投入緊張而有序的工作中。

　　在未來的日子里，我們依然會更堅定的行走在路上，我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱辛，我們始終有理由相信更美好的風景一定在前方!?一個二十年的凡谷人帶領一個年輕的團隊出發了!不需要多少豪言壯語，把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必須要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點”。

　　紀念公司成立20周年優秀文章名單?紀念公司成立20周年的征稿活動告一段落。

　　活動總計收到稿件56篇，依據征稿時提出的要求為標準，由公司主要領導組成評選委員會評選出了15篇優秀文章。

　　15篇優秀文章中有6篇著力探討集團公司發展的戰略、方向和模式，以及如何更好地發揮集團合力等綜合性問題，有3篇以如何提高自主創新能力為主題，有2篇認真分析了人力資源對企業發展的重要意義，另有3篇分別從危機意識、企業文化和全面提高企業管理能力的角度闡述了作者的觀點和建議。

　　除了這15篇以外，還有許多非常好的文章，在認真分析公司實際問題的基礎上提出了切實有效的建議。

　　限于名額，不能一一選為優秀，本報將陸續予以選登。

　　向優秀文章作者表示熱烈的祝賀，向所有提交稿件、為公司發展獻計獻策的同事們表示衷心的感謝!

公司二十周年征文3

　　回顧過去，我們為取得的成果感到驕傲，瞻望將來，我們愈加感到任重而道遠。過去二十年的成果為我們今后的進展奠定了良好的基礎。將來的二十年，我們要愈加糊涂地熟悉到凡谷公司面臨的形勢和任務，繼往開來，迎接挑戰，不斷開辟前進。

　　同志們，千里之行，始于足下。

　　公司在研發新產品的同時努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產質量量的同時努力降低選購成本；強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會簽、材料管理（如：圖紙）、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等，都是規范系統的管理；加強全員培訓，提高員工對企業的忠實度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通力量，對管理干部集中進行管理學問、執行力、培訓，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司運營理念。通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通力量等方面的素養有了明顯的提高。將企業文化深化人心，使公司分散力進一步增加。以上的工作成果無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規范、規模的現代企業管理理念在進展。

　　公司“以人為本”的文化，引領著我們將本人的幸福積淀下來，與四周的人們一同共享。個人進展要跟上公司進展的主旋律，這一思想使員工要將本身的進展融入到公司的進展中，與公司的進展保持全都，使本人成為公司核心競爭力的一部分。

　　隨著公司業務的蓬勃進展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實奮進，加強團隊學習，注意項目錘煉，老員工技術業務水平在不斷提高，新員工也很快地順應了企業的進展節拍，樂觀投入緊急而有序的工作中。

　　在將來的日子里，我們依舊會更堅決的行走在路上，我們依舊會懷抱我們的幻想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱苦，我們一直有理由信任更美妙的風景肯定在前方！

　　一個二十年的凡谷人帶領一個年輕的團隊動身了！不需要多少豪言壯語，把全部的糊涂和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必需要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點、、

　　慶祝公司成立二十周年,作為公司員工,寫給公司的寄語

　　二十年前的今日，公司還只是一顆光明的小星，悄然在帝都北京的天空下閃閃發光；二十年后的今日，如同一輪火紅的太陽，迎著絢爛的朝霞而出，發出萬丈光線，照亮了城市的每個角落。

　　首創期貨自1996年1月成立至今，在歷經很多風風雨雨的日子后，最終在20xx年迎來了它二十周歲的生日。20年，說起來是一段歷史，或許只要真正派歷過的人方知其中悲歡離合。

　　然而20xx年不只是公司成立20周年的'宏大日子，也是我進入首創的第一年，在這特別的一年里，除了努力工作以示感謝之余，我將以此文獻上我對公司深深的祝愿。

　　有沒有慶祝企業成立20周年的文章

　　共成長是一種緣分----慶祝武漢凡谷電子股份技術有限公司成立二十周年回顧過去，我們為取得的成果感到驕傲，瞻望將來，我們愈加感到任重而道遠。

　　過去二十年的成果為我們今后的進展奠定了良好的基礎。將來的二十年，我們要愈加糊涂地熟悉到凡谷公司面臨的形勢和任務，繼往開來，迎接挑戰，不斷開辟前進。

　　同志們，千里之行，始于足下。公司在研發新產品的同時努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產質量量的同時努力降低選購成本；強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會簽、材料管理（如：圖紙）、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等，都是規范系統的管理；加強全員培訓，提高員工對企業的忠實度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通力量，對管理干部集中進行管理學問、執行力、培訓，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司運營理念。

　　通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通力量等方面的素養有了明顯的提高。將企業文化深化人心，使公司分散力進一步增加。

　　公司ERP系統管理軟件的實施，能有效的降低成本，掌握成本費用，提高工作效率。以上的工作成果無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規范、規模的現代企業管理理念在進展。

　　隨著公司業務的蓬勃進展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實奮進，加強團隊學習，注意項目錘煉，老員工技術業務水平在不斷提高，新員工也很快地順應了企業的進展節拍，樂觀投入緊急而有序的工作中。在將來的日子里，我們依舊會更堅決的行走在路上，我們依舊會懷抱我們的幻想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱苦，我們一直有理由信任更美妙的風景肯定在前方！一個二十年的凡谷人帶領一個年輕的團隊動身了！不需要多少豪言壯語，把全部的糊涂和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必需要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點”。

公司二十周年征文4

　　每當我看到或經過一座大橋時，我心里都會覺得特別興奮和欣喜，我知道這份喜悅源于職業的敏感，因為我是一名建橋工人。

　　今年的5月5日是武船重工股份公司成立20年的日子，作為它的一員，我感到尤為的高興。公司成立以來建造的橋梁多達230余座，我也有幸參與了其中的100余座，我對這些橋充滿了感情。在我眼里，這一座座形狀各異的大橋，它們不再是一件件冰冷的鋼鐵合體，而是有靈性、有思想、有情感的精靈，制造它時，我們把它當孩子一樣精心呵護，建造成功后，如同把孩子培養大了，我覺得它是離開我們去為國家建設作貢獻去了。這種感覺像孩子離開父母，從那天起，心里就留下了惦念，以至于時間久了，我會覺得特別想念，總希望有一天可以到自己建造的橋梁上去走一走，看一看，摸一摸。

　　回望過往，我依然清晰地記得我制作的第一批軌道支座，第一件路緣石，第一件臨時連接件，第一節梁段的軌道制孔，他們雖小，但無不傾注了我全部的熱情與心血。功夫不負有心人，隨著時間的推移，我由大橋零部件的制造逐步轉變為整座橋梁的匹配鉆孔和機械加工，在建橋領域越干越有成就感，我與橋梁的感情越來越深。

　　難忘1999年5月5日。那天陽光燦爛，春意盎然，武船重工公司在陽邏揭牌成立了，我成為了一名建橋人。多少個嚴寒的冬日，我和同事們掃雪安裝吊耳、溶冰配鉆橋梁，在寒風中大家的臉凍得發紫，卻依然頑強地堅守。多少個酷熱的夏日，我們在悶熱的箱梁內墨孔和配鉆，50度以上的高溫烤得人揮汗如雨，遇到技術難題，大家集智攻關，多少次的頭腦風暴，靈感閃現，被我們抓住了無數個創新點——角度墨孔器、座標測量工裝、軌道滑移工裝，吊點提升裝置、栓接橋梁精準制孔等等眾多的創新項目，就是我們的杰作。一次次的QC成果發布，讓我們榮登全國質量管理小組的寶座，我們秉承誠信、優質、創新、高效的核心價值觀，向著以創建國內最強大、世界一流的鋼結構橋梁制造企業的目標奮進。

　　難忘1999年5月5日。那天陽光燦爛，春意盎然，武船重工公司在陽邏揭牌成立了，我成為了一名建橋人。多少個嚴寒的冬日，我和同事們掃雪安裝吊耳、溶冰配鉆橋梁，在寒風中大家的臉凍得發紫，卻依然頑強地堅守。多少個酷熱的夏日，我們在悶熱的箱梁內墨孔和配鉆，50度以上的高溫烤得人揮汗如雨，遇到技術難題，大家集智攻關，多少次的頭腦風暴，靈感閃現，被我們抓住了無數個創新點——角度墨孔器、座標測量工裝、軌道滑移工裝，吊點提升裝置、栓接橋梁精準制孔等等眾多的.創新項目，就是我們的杰作。一次次的QC成果發布，讓我們榮登全國質量管理小組的寶座，我們秉承誠信、優質、創新、高效的核心價值觀，向著以創建國內最強大、世界一流的鋼結構橋梁制造企業的目標奮進。

　　難忘20xx年的11月16日，公司簽訂了重慶觀音巖長江大橋制造合同。這是我參與建造的第一座疊合梁橋，這么大的橋匹配鉆孔由我牽頭完成。當時我心里真沒底，但武船人的責任感和使命感驅使我奮勇向前，在橋梁匹配鉆孔過程中遇到的困難太多了，但是我不怕，在車間領導的支持下，在各部門的配合下，經過一年多時間的日夜奮戰，終于完成全橋15個輪次的匹配鉆孔任務，為公司贏得了榮譽。有了建造第一座疊合梁大橋的經驗，隨后我又帶領團隊順利完成了多座同類型橋梁——武漢二七長江大橋、武漢鸚鵡洲長江大橋、西藏迫龍溝大橋、云南雙河特大橋等十多座大橋的匹配鉆孔任務。

　　難忘20xx年的6月23日，公司公司簽訂了廣西南寧大橋制造合同。這是我第一次參與建造的世界首座大跨徑曲線梁非對稱肋外傾鋼箱拱橋。面對這座大型鋼箱拱橋，我當時都有些害怕，每一節鋼箱拱既高又大，像一棟房子，拱內結構復雜，我們要像蜘蛛俠一樣攀爬到箱拱內安裝，巨大的連接件鉆孔就靠我們用葫蘆把重達500公斤的連接件逐一提升...

公司二十周年征文5

　　同志們，千里之行，始于足下。

　　公司在研發新產品的同時努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產質量量的同時努力降低選購成本；強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會簽、材料管理（如：圖紙）、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等，都是規范系統的管理；加強全員培訓，提高員工對企業的忠實度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通力量，對管理干部集中進行管理學問、執行力、培訓，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司運營理念。通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通力量等方面的素養有了明顯的提高。將企業文化深化人心，使公司分散力進一步增加。公司ERP系統管理軟件的實施，能有效的降低成本，掌握成本費用，提高工作效率。以上的工作成果無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規范、規模的'現代企業管理理念在進展。

　　一個二十年的凡谷人帶領一個年輕的團隊動身了！不需要多少豪言壯語，把全部的糊涂和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必需要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點”。

　　以20年后給本人成立公司為題寫一篇信

　　友愛的本人：你好！光陰似箭，歲月如梭，信任當你看到這封信的時候已經是二十年后了。

　　二十年，足以將一個人的尊嚴磨礪的愈加堅毅；二十年，足以將一個人的意志打磨的愈加頑強；二十年，足以將一個人的靈魂升華到無盡深處。二十年時間淡如水，或許你的外表已經被時間這把無情的刻刀刻成另一般容貌，但我信任，你的精神將會愈加威猛，你的姿勢將會愈加堅挺，一個人的成長，是你二十年的經受；一個人的成熟，是你二十年的積勢。

　　時間從未停止過反復，只是青春已不再青春，你用二十年的時間做著最美的自我詮釋。“自尊、自愛、自強”，一個勝利者應當具有的優秀質量，你在用生命為本人解答。

　　二十年的磨練，你人生路上劃過最美的淵虹。人常說：“生活就像是心率圖，一路順風證明你掛了。”

　　不錯的，你的人生之路想必走的也是坎坎坷坷吧。人生路，到處風雨阻；莫畏難，有志事竟成。

　　二十年來，你秉承著本人從未轉變過的信仰和堅毅踏著荊棘鋪成的康莊大道慢慢走向成熟，走向勝利。

　　企業二十年的文章哪里有

　　----慶祝河南農大迅捷測試技術有限公司成立二十周年回顧過去，我們為取得的成果感到驕傲，瞻望將來，我們愈加感到任重而道遠。

　　過去二十年的成果為我們今后的進展奠定了良好的基礎。將來的二十年，我們要愈加糊涂地熟悉到迅捷公司面臨的形勢和任務，繼往開來，迎接挑戰，不斷開辟前進。

　　同志們，千里之行，始于足下。公司在研發新產品的同時努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產質量量的同時努力降低選購成本；強化隊伍建設、提高管理水平，加強全員培訓，提高員工對企業的忠實度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通力量，對業務人員定期培訓業務學問、執行力、培訓，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司運營理念。

　　公司產品的升級的實施，能有效的降低成本，掌握成本費用，提高工作效率。以上的工作成果無不說明我們的產品水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規范、規模的現代企業管理理念在進展。

　　公司“德以載物，韌以克堅，信以致遠”的企業文化，引領著我們將本人的閱歷積淀下來，與客戶一同共享。個人進展要跟上公司進展的主旋律，這一思想使員工要將本身的進展融入到公司的進展中，與公司的進展保持全都，使本人成為公司核心競爭力的一部分。

　　隨著公司業務的蓬勃進展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實奮進，加強團隊學習，注意項目錘煉，老員工技術業務水平在不斷提高，新員工也很快地順應了企業的進展節拍，樂觀投入緊急而有序的工作中。在將來的日子里，我們依舊會更堅決的行走在路上，我們依舊會懷抱我們的幻想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱苦，我們一直有理由信任更美妙的風景肯定在前方！一個二十年的迅捷人帶領一個年輕的團隊動身了！不需要多少豪言壯語，把全部的糊涂和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必需要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點”。

公司二十周年征文6

　　每欲提筆傾訴，竟不知從何說起;擱筆而止，又似萬語千言無法表達。回顧錄井公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭，而那些與自己成長有關的事，點點滴滴，歷歷在目。

　　1994年7月，大學畢業的我，分配到當時的華北石油管理局鉆井二公司地質大隊，說實話最初的工作環境實在不能接受。對于一個名牌大學的畢業生，剛出校門就到了一線小隊從事這樣繁瑣無聊的工作，實在有些氣餒。但在老師傅的幫助下，在和同事日益親密的接觸中，我發現了工作的'樂趣，每當現場發現巖屑、巖心有油氣顯示時，我的內心都會不自禁的溢出滿足和興奮。經過近兩年的一線經歷，我對錄井現場的業務有了基本了解，這段經歷為我今后的工作也奠定了堅實的基礎。

　　1996年6月，恰逢錄井公司成立之際，我調回了二線，先后從事了分析化驗、計算機資料處理、氣測解釋評價、信息技術及管理等工作。從事計算機信息網絡工作以來，從WindowsNT、Windows95到Windows98、WindowsXP和現在的Win7、Win8……在我個人成長的同時，我親歷了計算機和各種操作系統的快速變更，見證了錄井公司的成長和發展壯大，更見證了錄井信息化建設的快速發展。

　　20xx年之前，錄井資料的整理工作大部分是手工書寫完成，只有部分數據庫錄入工作由計算機完成，那時候從事地質工作的技術人員，都能寫的一手漂亮的鋼筆字。20xx年，公司研發了“現場錄井資料整理系統”，實現了現場資料的計算機錄入，完井資料計算機報表生成和圖件繪制。隨著網絡的迅速發展，20xx-2005年公司以現場資料整理系統為基礎，開發了錄井遠程傳輸和網絡發布即錄井生產信息管理系統。從1998年開始我從事了計算機數據庫管理和網絡管理工作，也有幸參與了“錄井生產信息管理系統”的開發、推廣運行、不斷完善的工作中。系統從最初的受抵觸到現在已成為生產管理人員每日必不可少的一部分，從最初的重點探井傳輸到公司作業區域全覆蓋傳輸，形成了錄井公司新的經濟增長點。隨著公司信息化建設的快速發展，公司的信息服務實力得到渤海鉆探公司認可，20xx年開始，公司承擔了A12系統的信息服務任務，開創了技術服務市場新領域。

　　公司成立二十年以來，服務區域從冀中向長慶、玉門、新疆和海外市場得到了快速擴展;服務業務從最初的地質錄井、儀器錄井向分析化驗、解釋評價、水平井地質導向、地質綜合研究和信息服務等多元化服務發展;公司創收從最初的年幾千萬發展到3.7億。對我個人來說，二十多年不同崗位的歷練，從簡單的數據庫錄入整理到信息系統的研究設計，我得到了歷練和良好成長。在各級領導的關懷和公司的培養下，我也從一個懵懂青年成長為公司的中堅力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自己的人生觀、價值觀。

　　回首這些年，我們錄井人滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執著和努力揮灑在平凡的崗位上。我堅信二十年磨一劍，我們的人生會因為我們的努力奮斗而更美好，更絢麗多彩。我深深地愛著這份事業，將更加盡心盡責地在平凡的崗位上奉獻自己，與公司共成長、同發展，不論過去、現在還是將來。

公司二十周年征文7

　　渤海鉆探工程有限公司第二錄井分公司成立的二十載，是錄井人孜孜不倦提高錄井資料質量的二十年風雨兼程，是錄井人潛心研究創新錄井技術的二十載攻堅克難，是愈加重視錄井施工環境、質量、安全的二十個春夏秋冬，我們華北錄井人和公司一起成長二十年，輝煌二十載。

　　二十年前，我們作為鉆井公司的輔助單位，承擔著現場地質采集工作，輾轉新疆、內蒙、青海等地，環境惡劣，風餐露宿，拋家舍業，我們從最初的簡易的錄井設施，一切出手資料都是純手工。到目前發展成為擁有國內先進的錄井儀器以及先進的錄井技術，規范的錄井資料整理系統，達到目前資料一類率、油氣顯示發現率、取心層位卡準率、潛山界面卡準率、完鉆層位卡準率、工程異常預報及時率和符合率均為100%，地層剖面符合率91.8%，油氣層解釋符合率81.4%。水平井地質導向服務81口井，在各市場創造了10項高指標。公司的QHSE管理體系穩健運行，實現了“七個杜絕”、“一個控制”工作目標，首次進入渤海鉆探公司A級單位行列，質量管理在渤海鉆探公司年度考核中名列前茅。

　　我有幸參與見證這份變化，往事歷歷，一切如昨。我1998年自測井公司來到錄井的時候，心中忐忑，驚慌于單位的更換，不安于人事的變動，我能適應嗎?我會不會被輕視?好在，到了錄井后，我立即被厚厚的融入感包圍，因為沒有人會認為你是“外來的”，反倒是幫助我、呵護我、關心我的.朋友更多了。漸漸，我明白，這就是傳說中的“企業文化”吧，是一有著優良傳統的企業該有的包容、大氣、積極、創新。此后，我先后在化驗、全脫分析、生產管理、生產設計、資料整理、設備管理等崗位工作，可以說，哪里需要我，我就到哪里，無怨，無懼，無悔。其間，我還在二連地區工作了五年，這五年，我學到了更多的專業知識，實踐著較為專業的錄井技術，同時，我也學到了如何變成一個溫暖的人。雖然我錯過了兒子最不好帶的五年，但于我人生長河中，卻收獲了最珍貴值得回憶的五年。昔日二連錄井小院已變了模樣，夢中，仍會回到原來的地方，帶著對草原錄井的深深眷戀!這就是錄井!讓人夢縈的地方!

　　二十年間，我們也從懷著一腔熱血投奔祖國石油開發事業的青年，成長為公司的中堅力量。華北油田，已經成為我們扎根雙腳的第二故鄉，錄井公司，就是我們用心耕耘的共同家園。雖然我們只是中國石油建設的渺小一員，以微薄之力為祖國奉獻能源，但我們在工作崗位上兢兢業業地勞作，將駐扎在油田礦區中的小家經營得井井有條，這一切都是在為創造社會和諧添磚加瓦。

　　曾經的輝煌和業績并不是我們炫耀的資本，而是為今后更加用心鉆研、提高錄井技術服務質量的基石。如今全球石油市場低迷，國內行業也處于“寒冬期”。面對石油開采難度增大，成本難以降低的現狀，作為鉆井施工中發現油氣的“勘探之眼”，如何開源節流，技術創新，提高服務質量，開拓國際市場，成為這一時期的致勝之匙。愈是困難艱苦，愈要堅持和發揚石油精神，我們作為錄井的一份子，在自己平凡的崗位上，愈加要兢兢業業，腳踏實地，甘當公司發展的基石，將我們這二十年來感染的石油前輩的精神繼續傳承給未來的石油人，錄井人。

　　二十年風霜晴雨雪，二十載酸甜苦辣咸。從今天起，我們又將迎接下一個二十年，必會將畢生之力奉獻給終生熱愛的錄井事業。

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