教師工作能力自我評價
工作能力，在人力資源管理學上，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。以下是關于教師工作能力自我評價，歡迎參考!
篇一：教師工作能力自我評價
教師之傳道、授業、解惑，課堂教學是主渠道，熟悉大綱要求，認真鉆研教材，是組織好課堂教學的重要條件。課堂教學的效果，是教情評價諸多因素中的最重要因素。
自工作以來，思想積極，要求進步，擁護中國共產黨領導，愛崗敬業，無私奉獻。一直以愛國心，事業心，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽。工作中我不斷鉆研科學育人的方法，探索教育規律，以不怕苦累的實際行動感召學生，以樸實端莊的人民教師形象教育學生，做到了為人師表，修德修才。
教育工作中，我把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節，面對有限的課時，我以改革精神探索提高教學效率的科學方法，激發學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間里的教學效益。把提高教學效益當作首要任務，把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鉆研教材，廣泛搜集有關資料，精心設計課堂結構及教學方法上，特別是認真研究怎樣“用最節省的時間、最簡潔的方法讓學生掌握最多的知識，并促使學生最快地轉化為能力”。課上精講，是指在課堂教學中，集中時間，集中精力，講清教材的重點、難點、疑點、能力點、思路和規律，激活課堂氣氛，教得生動，學得主動，充分發揮課堂潛在功能。課后精練，是指在課后作業的安排上，本著質量高，數量少，內容精，方法活，形式多樣，針對性強的要求，精心設計，合理分配，嚴格控制作業數量。
先后擔任十幾年時間班主任工作。積極探索班級管理新路子。所帶班級班風純正，學風較端正。倡導“嚴謹、求實、啟智、育人”的教風，不斷加強自身師德，提高業務素質，努力把學生培養成為熱愛國家、愛社會、愛他人的時代青年。
愛學生如親人，對學習成績優秀的學生予以更大的支持，對成績或生活情況較差的有自悲心理的學生予以鼓勵和幫助，日常通過班會、團活、升旗、宣傳欄等形式開展活動以培養學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鼓勵學生竟選學生干部，樹立起自強自立精神。我提出的“抬頭做人埋頭學習”的要求已成為學生的自覺行動。
教學中我認真的調查研究，虛心向同志學習，對老教師們，我一個一個地拜訪求教。不斷吸收別人的經驗，以豐富自己，使自己成長進步的速度快，
班級管理中我能夠創設寬容、理解、和諧的班級氣氛，尊重學生個性，具有與學生一起共同學習的態度，具有能激發學生創造渴望的教學藝術。應該把學生看成學習的主人，對好質疑、好提“怪”問題、回答問題超越課本的學生，應持熱情歡迎的態度。要鼓勵學生超過教師，愛護學生的自尊心和自信心，鼓勵學生的創造性;
長期的教學生涯中我一直遵循的準則是：千教萬教，教人求真;千學萬學，學作真人。注重研究教學規律，精心組織教學，受到學生們的普遍好評，我大膽改革勞動技術課的教學模式，將“我講你聽”的“滿堂灌”變成授課、實踐和競賽等雙向交流的多種方式并存，活躍了課堂氣氛。我運用錄音、錄像投影等現代化手段，增強了教學直觀性、趣味性，受到學生的普遍歡迎。組織學生開展野外實踐活動并指導學生撰寫實踐報告、小論文，在提高應用能力方面作出了可貴的探索。
學習是手段，創造才是目的。在教育學生時我以培養能力，發展智力，造就新型人才為目的。以思維能力及創造力的培養為突破口，以課堂教學為主陣地，以課外活動和社會實踐活動為兩翼，全面滲透創造力培養的教學原理、原則與策略，在探索中小學生創造性思維規律，開發中小學生創造潛能的`途徑等方面取得了突破性研究成果。
學生思維能力及創造力培養是時代的需要。一是注重提高學生的自學能力;二是提高學生的參與意識;三是能使學生養成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于發表見解的優良心理品質，培養了學生創造性思維能力。
學生思維力、創造力的培養，主渠道是課堂教學。要最大限度地發揚課堂民主，調動學生參與學習的積極性，創設生動活潑的氣氛，讓學生愉快思考、主動探索、大膽質疑，敢于標新立異。采用“引導式”，充分發揮教師的主導作用，要巧設問題，善設疑點，給學生一個自由發揮的天地，說己之欲說，寫己之欲寫，提供其積極參與的思維空間。學生只有在此境界中才會產生最佳心態，從而誘發潛在的創造智能，使思維趨于活躍，使靈氣得到解放。
富蘭克林有一句話：“空無一物的袋子是難以站得筆直的。”同樣，教師如果沒有淵博的知識，不注重吸納時代活水，創造力就是一句空話。
在現代科學迅速發展的今天，各學科間的橫向交叉、滲透和融合趨勢日趨明顯，這必然反映到地理教學內容上來。“我始終是教育教學戰線上的一名新兵。”我總是用這樣的想法來鞭策自己學習和不斷提高。正是一直有這樣的業務上的饑餓感，培育努力學習，在學習中探索的習慣。并常以自己的讀書行動體會去感染學生，熏陶學生，潛移默化中使學生養成良好的學習習慣，同時讓學生開闊了視野，豐富了理論知識。為教育教學打下了堅實的基礎。
憑著對教育事業的摯愛深情，憑著“干什么都要爭先，樣樣工作爭優異”的強烈事業心，我針對教學中存在的弊端，結合自己的教學實踐，進行了大膽的教學改革，創造了許多成功的經驗。撰寫了教育教學論文多篇。
我們認為：讀書，是凸現教學邊緣性特征，實現教師自我“充電”的最佳途徑。讀書不僅為創造提供原材料，而且能夠啟發教師創造的靈感。
事業上的不斷追求與創新就是一名教師的生命。如今，我的思路更加開闊，目標更加遠大，步伐更加堅實。有決心在教學教研這塊園地中，更加辛勤地耕耘，用自己的汗水，澆灌出更加豐碩的果實，讓青春在對事業的追求中煥發出光華。
篇二：教師工作能力自我評價
教師教學自我評價能力在教學實踐中產生和形成，并在教學實踐中發展和完善。教師教學評價能力表現為，能夠正確分析、判斷、評價自身的教學行為;在預設的教學目標實施過程中，能夠從教學的實際需求出發，做出適當的調整，不斷優化教學過程。教師教學自我評價能力，在教學目標設計、教學內容安排、課堂教學實施、課后教學行為等教學過程中能夠充分體現。
(一)、教育目標設計的評價能力
教學目標在教學過程中具有定向、指導作用，要求以促進學生發展為根本宗旨。過去，人們主要把教學目標定位在對知識特別是教材內容的掌握上，對教材以外的目標考慮較少。當前，根據新課程的要求，學生發展至少包含三方面：(1)基礎目標，指課程標準中所明確規定的學生必須掌握的學科基礎知識、基本技能及基本學習能力和相應的思想品德。要求陳述時具體、明晰，反映學科特點，符合學生身心發展規律。(2)提高目標，主要表現為學生的獨立性、主動性和創造性三個方面。獨立性，指不受外部強迫與控制，獨立、自主地控制自己的思想、支配自己的行為;主動性，指對現實的選擇和對外界適應的能動性，體現在學生對學習的選擇性和對社會的適應性上，如有高的成就感，強的競爭意識，濃厚的學習興趣和求知欲，積極參與，以及較強的合作交往能力等;創造性，指對現實的超越，不僅表現出強烈的創新意識，而且具有創新思維能力和動手實踐能力。(3)體驗目標。通過師生之間的情感交流，形成民主和諧的課堂教學心理氣氛，讓各個層次的學生都能獲得創造成功的心理體驗，感受到課堂生活的樂趣和愉悅。
(二)、教學內容安排評價能力
設計科學合理的教學內容是課堂教學質量的根本保證，好的教師用教材教而不是教教材。要求教師：(1)傳授知識準確無誤，系統連貫，反映現代科學技術和學術研究的新成果，并重視學生能力培養。(2)編排合理，難易適中，突出重點，突破難點。(3)激發學生學習興趣和求知欲望，引導學生積極思考，吸引學生主動參與。(4)體現教學內容的科學性、人文性和社會性的融合，培養學生嚴肅認真的科學態度，關注群體間的社會交往和課堂教學環境的潛在影響，陶冶人文精神，重視情感、意志、直覺等非理性因素。(5)關注教學內容的實踐性，培養學生的動手實踐能力和分析、解決實際問題的能力。
(三)、課堂教學實施的評價能力
課堂教學實施是教學過程的中心環節。現代教學觀認為，學習是學生主動用現有的知識結構去同化或順應外部世界的過程，是學生自主建構知識意義的過程。通過學生積極主動地參與課堂教學活動，形成獨立獲取知識、創造性地運用知識解決現實問題的能力及良好的個性和人格。因此，一堂好課應該是以學生為主體，強調通過學生的主動學習，促進學生的主體性發展。
1、“以學評教”看學生主體地位是否確立
一看學生在教學中的參與情況。課堂上，學生的參與情況主要有兩種：一是積極、主動地參與，如提出問題，討論問題，積極發表意見。另一種是消極、被動地參與，在課堂教學中，教師應努力為學生提供主動參與的時間和空間，為學生提供自我表現的機會，還學生以學習的主動權。根據人們對學生參與活動探究研究的結果，一般要求學生主動參與的時間為整節課的1/2以上，學生參與程度比較高的課應有2/3以上的學生主動參與時間。
二看學生在課堂上的活動。這里有“外動”與“內動”的關系。“外動”即動眼、動口、動手，屬操作活動;“內動”即動心、動腦，屬思維活動。要求教師把學生的“外動”與“內動”整合起來，把教學過程搞活，抓住關鍵講話，啟發學生學活，聯系實際用活。要鼓勵學生開動腦筋，積極思考，主動探索，自覺實踐，主動發展。
三看課堂氣氛。教學過程不僅是學生的認識過程，而且是師生的情意交流過程。情意活動屬動力系統，承擔著對學習行為啟動、調節、維持和定向任務。良好的課堂氣氛能使師生情緒高昂，精神飽滿，使學生的智力活動經常處于最佳狀態。好的課堂氣氛應該是活躍與恬靜相統一，活而不濫;熱烈與凝重相統一，熱而不亂;寬松與嚴謹相統一，松而不散。教師高高興興地教，學生快快樂樂地學。
2、“以教評教”看教師主導作用如何發揮
一看教師課前準備。首先，教學內容是“懂”，是“透”，還是“化”。“懂”，只是弄懂了教學的基本內容和課程標準對教學的基本要求;“透”，是找準了知識的重點、難點、疑點和關鍵，理順了知識體系;“化”是把知識內化為自己的，做到融會貫通，出神入化。其次，教學結構設計，做到層次分明，條理清楚，疏密合理，快慢得當，時空分配科學，有節奏，講效益。再次，教學方法的選擇做到胸中有“本”，眼中有“人”，手中有“法”。
二看教師對學生學習的啟發引導作用，引導的時機一般在新課開始時，學生遇到困難時，以及出現知識跳躍時，引導的方法常用目標引導法、情趣引導法、問題引導法、遷移引導法、情境引導法和提示引導法等。因此，好的教師常創造新穎的教法，激發學生的求知性;創設情境，創造認知的沖突性;反饋調控，突出教與學的針對性;體驗成功，強化求知的進取性;民主合作，建立師生關系的和諧性。
三看教師對學生學習的組織調控作用。課堂教學調控，主要是時間調控、節奏調控、師生情緒調控和課堂氣氛調控。好的課堂緊張而有節奏，活潑而有秩序。
四看教師對學生學習的督促指導作用。教師的指導作用集中體現在幫助學生排除學習障礙和指導學生學會學習上。指導要做到因材施教，照顧個別差異，熱情耐心，適時適度，恰到好處。
五看教師基本功。教師能適時、適度運用現代教學技術手段、演示實驗以及教具等，且操作規范熟練;教學語言規范，普通話標準、清晰簡練、生動形象;教態自然、親切，服裝得體、整潔、大方;板書設計合理，字體規范。
3、“以練評教”，看課堂訓練的安排與設計
一看訓練內容是否精練。練習題、例題、習題要精心篩選，認真編制，不搞題海戰術。做到起點適度，落點恰好，梯度、密度、廣度、深度合理。
二看訓練形式是否靈活。活字提倡一個“變”字。變樣、變形、變法、變式、變角度。引入新課要有“過度性”訓練;引導學生要有“導學性”或“嘗試性”訓練;新課結束時要有“歸納性”或“鞏固性”訓練;課后練習要有“延伸性”訓練;期末復習時要有“系統性”訓練。
三看訓練效果是否有實效。訓練不搞花架子，不追求簡單的數量和表面的正確率、滿分率。課堂訓練的效果重在看學生提出問題、回答問題、質疑答辯的深度和廣度;是否實現預期教學目標;是否形成了良好的學習習慣;各種非智力因素及個性心理品質是否得到培養。
(四)課后教學行為
1、作業布置與批改
作業布置與批改是學生應用知識的初步實踐，是教師檢查教學效果和了解學生學習水平的重要途徑。評價教師作業布置與批改要考慮以下幾個方面：(1)作業布置。內容符合教學大綱和教學內容要求;要求明確，內容難易適當;精選作業，按規定量布置作業;學生按規范完成作業，正確率90%以上。(2)作業批改。作業批改認真細致，收發及時;無誤批、漏批現象，批改及時;批語具體、明確、中肯，切合學生實際;批語字跡工整，位置合理，不隨手亂寫;作業評定分數公正、客觀。(3)作業批改手冊。有作業批改手冊(包括作文);有不交作業人數、姓名及處理辦法;有作業內容及作業概況(作業中的錯誤數量和性質)并分析其原因;重視作業信息反饋，及時講評與輔導。(4)學生作業。作業用本統一、整潔、不撕、不劃、完整無損;格式正確，書寫認真，字跡清楚;字體適中，行列、間隔適當，課題章節、題號層次分明;學生對作業嚴肅認真，錯題及時改正，能獨立完成作業，沒有抄襲現象;沒有無故不完成作業的現象。
2、課后輔導
課后輔導是課堂教學的補充，是因材施教、分類指導的一種措施。評價教師課后輔導要考慮以下幾個方面：(1)輔導要從學生實際出發，善于提出問題，啟發學生分析、思考，加深加寬對所學內容的理解。(2)幫助困難生。學習有困難的學生最需輔導，對他們學習上的困難和問題要熱情關懷幫助，特別是要幫助他們樹立學習的信心和培養他們的學習興趣。(3)指導優秀學生。了解優秀學生的興趣愛好，有計劃地進行培養提高，發展他們的學科特長。
3、學業考評
學業考評是檢查學生學業成績的一種方法，它標志著學生是否完成了規定的學習任務。評價教師考核學生學業成績要考慮以下幾個方面：(1)依據教學大綱和教材，貫徹知識、技能、能力、思想相統一的原則，在考評學生知識、能力的同時，特別要注意考評學生的思想品德。(2)會運用多種方式考評學生為學業成績，方法科學合理。(3)有獨立的命題能力或選擇題目的能力，試題分量難易適度，符合教材要求，語意明確。(4)注意對學生的平時考評，有較詳細的記錄。(5)正確掌握評分標準，評分客觀公正。(6)考試成績達到一定的信度和效度。(7)能根據考評所反饋的信息，對教與學訂出改進措施。
4、課外活動
課外活動是發展學生特長、促進學生全面發展的重要途徑。評價教師指導學生課外活動要考慮以下幾個方面：(1)結合學科特點，確立活動主題，訂出活動計劃，做到人員、時間、地點、內容四落實，并注意與學校的教育工作相結合。(2)內容豐富，形式多樣，并能爭取社會各界支持，確有實際效果。
教師教學工作常規除上述行為外，還有其他方面的行為對教師完成任務教學工作任務也是非常重要的。主要有以下幾個方面：(1)教學工作量達標。(2)堅守工作崗位，出勤率達標。(3)勇挑重擔，舉行公開課等。(4)教學總結及時，內容全面，經驗、體會和問題確切，改進教學的設想和措施符合實際。(5)發表有關教學的科研論文。(6)與其他教師協作關系好等。
【教師工作能力自我評價】相關文章：
教師工作能力的自我評價01-16
舞蹈教師工作能力自我評價08-31
專業教師工作能力自我評價08-31
2017教師工作能力自我評價02-22
關于教師工作能力自我評價02-23
教師工作能力自我評價范文06-19
小學教師工作能力自我評價08-31
幼兒教師工作能力自我評價08-31
教師個人工作能力自我評價01-18