人才引進自我介紹的范文

　　來到一個完全陌生的環境，我們就有可能用到自我介紹，自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。相信許多人會覺得自我介紹很難寫吧，以下是小編為大家收集的人才引進自我介紹的范文，歡迎閱讀與收藏。

人才引進自我介紹的范文1

　　為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經院黨委研究決定，20xx年，醫院設立人才建設專項經費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養一批高層次、高科技人才，提高醫院整體隊伍水平，為實現“建設綜合優勢明顯、專科特色突出，市內領先、省內一流的區域性醫院”目標提供有力的人才保障，依據《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發展規劃綱要（20xx年-）》以及相關配套法規，特制定以下實施方案：

　　一、引進人才的原則。

　　（一）堅持公開、公平、擇優的原則；

　　（二）堅持德才兼備、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；

　　（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

　　（四）堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。

　　二、引進人才的類別。

　　（一）第一類人才：博士研究生。

　　（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫院工作經歷）。

　　（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業院校為985、211工程院校）。

　　注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。

　　三、引進人才的職責及待遇。

　　（一）職責。

　　1、推動我院的學科建設和發展。

　　2、積極參與醫院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業領域兩年內完成院級技術創新不少于2項（填補醫院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。

　　3、2—3年內有一定數量和影響力的臨床科研成果產生。

　　（二）待遇。

　　1、第一、二類人才：一次性發給住房補貼30萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于10萬。醫院提供必要的'科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。

　　2、第三類人才：一次性發給住房補貼5萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于5萬元。

　　3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題，幫助辦理調動，編制等手續。

　　四、引進人才的工作程序。

　　（二）醫院人事科根據醫院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；

　　（三）醫院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；

　　（五）醫院按條件，錄用高校畢業生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書必須明確解除協議的條件和承擔的違約責任。

　　五、本實施方案自下發之日起執行，解釋權歸屬醫院人事科。

人才引進自我介紹的范文2

　　廣州市中西醫結合醫院是廣州市花都區公立三級甲等醫院，20xx年被廣東省授予首批“省中醫名院”，現正創建“全國重點中西醫結合醫院”。為適應現代醫療衛生事業的快速發展，提高醫院的醫療技術水平，現面向全國引進高層次人才。為確保本次高層次人才引進工作公開、公平、公正地進行，特制定本方案。

　　一、組織領導。

　　成立廣州市中西醫結合醫院引進高層次人才工作領導小組。組長：郭共添；副組長：王雁威、張文蘭；成員：胡圣禎、黃衛江。領導小組下設辦公室，辦公室主任由胡圣禎同志兼任。工作人員從區人力資源和社會保障局、區衛生局、廣州市中西醫結合醫院和花都海豚俱樂部抽調，負責高層次人才引進的各項具體工作。

　　二、引進高層次人才的專業和資格條件。

　　（一）人數和專業。

　　學科專業人數職稱。

　　中醫內科3主任中醫師。

　　心內科（介入）1主任醫師。

　　燒傷整形外科1主任醫師。

　　泌尿外科1主任醫師。

　　病理科1主任醫師。

　　骨科1-2副主任醫師以上。

　　脊柱外科1副主任醫師以上。

　　神經外科1副主任醫師以上。

　　婦科1副主任醫師以上。

　　兒科1副主任醫師以上。

　　新生兒科1副主任醫師以上。

　　產科1-2副主任醫師以上。

　　影像（放射科）1副主任醫師以上。

　　影像（b超）1副主任醫師以上。

　　（二）資格條件。

　　1、基本條件。醫德高尚，具有本科以上（含本科）學歷，從事臨床工作8年以上；副主任醫師年齡在40歲周歲以下，主任醫師年齡在45歲周歲以下。

　　2、專業條件。有較高的臨床科研水平，在相關專業領域處于國內先進水平，有國內著名醫院或國外醫院半年以上培訓進修經歷。在地級市以上的臨床科研中發揮引領、組織、示范作用。未發生醫療事故。

　　3、業績條件。晉升現有職稱后在國家級核心刊物發表專業論文2篇以上或5年內作為主要成員（前三名）參與省級以上科研課題1項以上。地級市以上評定的`名醫優先。以第一作者的身份主持市級以上科研并獲得科技成果獎勵的優先。

　　三、引進高層次人才的職責。

　　四、引進高層次人才的福利待遇。

　　（三）聘用醫院免費提供兩年期周轉臨時住所。配偶工作按現有政策協助予以解決。

　　五、引進高層次人才的程序。

　　本次高層次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、臨床科研能力測試（試工）、實地考察、考核、體檢、公示和錄用等程序進行。

　　（一）發布公告（20xx年9月至10月）。

　　由區人力資源和社會保障局在主要的報刊、電臺、網絡等發布引進信息。

　　（二）報名。

　　符合條件的應聘者，請郵寄或電郵個人資料至廣州市中西醫結合醫院人事科。資料包括：個人身份證、畢業證、職稱證、執業證及注冊證、進修學習證明、論文論著、學術資料和科研成果等等。網上報名者須上傳相關資料。當面咨詢報名者須遞交相關資料的原件及復印件。

　　報名地點：廣州市花都區迎賓大道67號廣州市中西醫結合醫院人事科。聯系人：溫女士，電話及傳真：020-868xxxxx，email:hdxxxx@21cn。com。

　　應聘者所提交的有關材料必須真實、有效。如有不符或弄虛作假，一經發現，即取消資格。

　　（三）資格審查。

　　占綜合考評總成績的20%。主要是對報名者的基本情況、專業和業績條件進行審查。

　　（四）臨床科研能力測試（試工）。

　　試工分為本院試工和省級醫院試工兩部分，各占綜合考評總成績的30%。本院試工和省級醫院試工分別測試臨床查房、帶教、操作水平、手術水平技巧、治療結果、本專業國內國際發展、疑難點處理、授課等內容。

　　（五）實地考察。

　　占綜合考評總成績的20%。主要對擬引進對象進行當地實地考察，包括醫院規模、科室規模、學術水平、專科技術、社會口碑、本人技術、作用影響、科學協作精神、人品醫德等。

　　（六）考核。

　　成立由花都區人力資源和社會保障局、花都海豚俱樂部、花都區衛生局、廣州市中西醫結合醫院和相應醫療專家等人員組成的高層次人才引進考核小組，負責對入圍應聘者進行考核，主要考核社會關系、守紀情況、計生情況、政治思想表現等。應聘者的綜合考評總成績必須達到80分以上才能入圍參加考核。

　　（七）體檢。

　　在綜合考評80分以上的人選中，結合考核結果，根據擬引進人數從高分到低分確定體檢人選，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　（八）公示和錄用。

　　在體檢合格的人選中，根據綜合總成績擇優確定擬引進人選，報區引進高層次人才工作領導小組審定后，在廣州市中西醫結合醫院網和花都人事人才網公示7個工作日。經公示無異議，對擬引進的高層次人才辦理錄用手續。

　　六、其它。

　　本高層次人才引進工作方案兩年內有效。所定各專業人才在確定引進對象后即告完成，不再按此方案續招。

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