工資集體協商自查報告
職工是我們企業的財富創造者，維護他們的切身利益是我們必須考慮的問題，集體協商工資方式有利于維護職工利益，有利于我們企業發展。如下是中國人才網給大家整理的工資集體協商的自查報告，希望對大家有所作用。
工資集體協商自查報告篇【一】
新華公司于2016年2月24日二屆四次職工代表大會上續簽了《2016年工資集體協商專項合同》。根據山西省國防工會《關于組織開展2016年“集體合同和工資集體協商月”活動暨工資集體協商工作自查的通知》精神(晉軍工會〔2016〕5號文)，我公司對今年的工資集體協商工作進行了認真自查，形成自查報告。
一、協商準備
2015年2月11日，山西新華化工(環保)有限責任公司簽訂了為期一年的《員工工資集體協商專項合同》，公司工會法定代表人是常建軍。按照合同約定的'期限，到2016年應該續簽《員工工資集體協商專項合同》。
為確保2016年工資專項合同順利續簽，公司工會廣泛征求職工意見，收集了太原市最低工資、各項社會保險基金的繳納標準以及公司生產經營預期等相關數據資料。除協商人員、信息資料、議題的準備外，我們還擬定了協商方案，為勞資雙方工資協商作了大量鋪墊性工作。
2016年工資集體協商雙方代表均有 9人組成，企業一方首席協商代表由總經理王林獅擔任，職工一方首席協商代表由常建軍擔任，成員有職工代表組長、勞模及維權保障、組織宣傳、經濟工作等工會部門人員參與。
二、協商程序
近年來，新華公司把平等協商簽訂工資集體合同作為工會依法維權的重要載體，穩步推進“三化兩提”工程：即協商制度化、程序規范化、內容精細化，提高集體合同質量，提高職工收入水平。首先，工會起草工資集體合同草案，廣泛征求意見，形成合同初稿;其次，就專項合同初稿與行政方事前溝通，特別是針對工資增長額度等具體條款多次修改、補充和完善;三是工會主動要約，企業積極應約，在雙方達成一致意見的基礎上形成正式的專項合同草案;四是職代會審議通過，2016年《工資集體協商專項合同》經二屆四次職工代表大會審議后進行了正式簽訂，并報經山西省人力資源與社會保障廳審查備案;五是公開公示，在3月份“集體合同和工資集體協商月”期間，工會利用公開欄、電視、廣播等形式將續簽的合同及時向廣大職工進行了公示。
三、協商文本
協商文本是集體合同工作的核心內容。在合同續簽之前，工會與企業多次進行溝通協調，雙方代表逐條討論，字斟句酌，不斷核實相關數據，修正有關條款，最終就合同內容達成共識，特別是針對其中的工資增長幅度等職工比較關注的重點內容幾經修改才最終定稿。
四、協商效果
2015年，新華公司積極貫徹落實二屆三次職代會決策部署，銳意進取，攻堅克難，全面完成了既定的經營目標和重點工作。根據《2015年工資集體協商專項合同》要求，公司人均工資性收入完成增長3000元以上的目標，增幅約為9%，企業效益與職工收入實現了同步增長。公司工資集體合同履約率達到100%，未發生履行工資集體合同爭議。
2016年公司生產經營預算目標為：主營業務收入10億元，其中，軍品4.2億元，民品5.8億元，補前利潤3000萬元，全員勞動生產率12萬元/人年。隨著經濟效益的提升，職工收入也逐年增加，2016年勞資雙方協商人均年收入要增加3000元以上。合同中確定的工資水平調整符合企業經營，高于本地區、本行業的最低工資標準。
五、合同履行與滿意度測評
公司成立職代會民主管理專門工作委員會，負責合同的監督檢查。一是制定下發《工資集體協商專項合同實施辦法》、《工資集體協商專項合同監督檢查履約對照表》，明確責任單位、完成節點、履約情況，由職代會民主管理專門工作委員會定期跟蹤檢查;二是編制《工資集體協商滿意度調查問卷》，及時收集反饋職工意見，提高集體合同質量。
工資集體協商自查報告篇【二】
靜安寺街道總工會積極溝通協商，制定目標，以信心、誠心和耐心，變“分配”為“整合”，變“競爭”為“合作”，變“對立”為“互惠”，積極推動工資集體協商工作的開展。
一、基本情況
靜安寺街道共有32幢樓，今年開展工資協商已達96%目標數：覆蓋企業總數1241家，覆蓋人數20142人(區域企業835家，覆蓋員工13179人;獨立工會105家，覆蓋員工4365人;行業工會2個35家，覆蓋員工527人)，企業覆蓋完成率137%，60%的商務樓宇工資集體協商在2050元以上;60%的獨立工會在2050-4000元之間，超過了2020的最低工資線;圓滿完成了工資集體協商協議工作，切實保障了職工的民主權利，維護了職工隊伍的穩定，有效地提高了工會在企業中的地位。
資料齊全完善的樓宇：聯恒、永興、靜安大廈、美麗園、金航、聚安、環球A、環球B、萬泰、奧力孚、華景、華僑、貴都、會德豐、1788國際廣場。靜安高和、凱利園區。
二、存在問題
(一)獨立工會上交105家，但勞動局只認可其中的70家：退回35家(有的不是獨立的工會組織;企業工會主席沒有法人資格證書;人數不滿25人;外企在上海的辦事處、社會組織)
三、工作建議與對策
(一)加強工會力量，堅持“一公開(簽訂的協商合同文本條款內容一律通過職代會等方式公開)、二審核(街道總工會審核定，確保條款真正維護企業員工權益)、三督查(代表巡視制度，每半年進行自查及巡查，街道總工會年底進行抽查)的工作制度。強化過程監督，做到內部監督有效，外部監督有力。
(二)在工資集體協商工作開始之前，安排系統培訓：上交材料規范、表式統一、資料齊全;(協商會議記錄、會議紀要、照片、影像資料等，可以試行集體合同履行情況檢查、質量評估、調案例查分析、集體協商推進的方式方法經驗的交流等等)基本達標單位、達標單位、示范單位評價標準清楚;選定兩幢有內容、有特色、有亮點，可展示的重點商務樓予以培養示范單位。
(三)把勞資雙贏作為工資集體協商工作的出發點和落腳點，做到不缺位，不失位，抓落實、抓推進。堅持協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，充分考慮企業的經濟效益，盡可能保證職工工資水平不受影響或少受影響，找準雙方都能接受的結合點，兼顧企業長遠發展，調動職工積極性、創造性，促進企業提高競爭力。
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