社區自查報告
在人們越來越注重自身素養的今天，報告不再是罕見的東西，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的社區自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
社區自查報告 篇1
全區深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我們社區高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我們社區自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項整改取得實效
我們社區高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、社區委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進。
二、自查自糾情況
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了社區委《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》等文件精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查找和糾正我們社區在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江陽區檔案局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據社區委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。
(二)搞好宣傳發動。通過組織干部職工集中學習，學習執行中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十二項規定”和社區委“十二項規定”，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行全面思想宣傳發動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點開展自查自糾。
一是突出治理“不作為”，查找和整治理怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;借口規定多、約束多不干事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和檔案事業造成損失和影響的行為。
二是突出治理“慢作為”，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。
三是突出治理“不作為”，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩游戲等行為。
三、對癥下藥，確保專項整治取得實效
(一)存在問題
對照社區委社區政府所列舉的五類突出問題，我們社區目前存在以下方面的問題：
1、落實工作慢，有拖延現象，不求有功、但求無過，創新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待于加強。
2、執行力差，存在畏難情緒，不愛學習業務、不鉆研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新。
3、工作脫離實際，忽視群眾利益。突出表現在工作責任認識有待于加強，深入基層調查研究少，不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題。
(二)下一步整改措施：
1、加強紀律約束。不以規矩不能成方圓，由于紀律約束不夠，監督管理不嚴，處罰力度不大，不僅讓不稱職的干部任性妄為，對群眾愛搭不理，對訴求置若罔聞，還會滋長不良風氣，打擊普通干部的工作主動性，硬生生將群干放在對立面。嚴格執行法律法規，嚴肅處理不作為、亂作為的`基層干部，是建立實干可靠的基層干部隊伍最重要的條件。
2、健全管理制度。實際上，基層干部不作為或者亂作為，也反映了管理制度上的短板。責任與職權的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層干部的土壤：基層干部責大但權小是一個長期以來的矛盾，職權不足、協調上級部門難度大，成為許多基層干部不作為的借口;責任劃定的模糊不清，提供了基層干部亂作為的機會。只有健全管理制度，明確責任與職權的同時，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基層干部不作為和亂作為。
3、完善成長機制。基層干部在執政的一線，應享有與工作內容相匹配的尊嚴和權威，但鄉鎮發展空間小、工資待遇低，工作任務紛繁復雜，部分基層干部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對立面。然而基層干部現有成長機制，不利于高素質人才流入，也不利于優秀干部的留住。只有結合工作實際，逐漸完善基層干部成長機制，才能真正提升基層干部素質、建強基層干部隊伍，更好地與群眾服務。
社區自查報告 篇2
自創建星級基層工會活動開展以來，我隊工會積極響應礦工會關于開展創建星級基層工會活動的號召，按照礦工會的總體部署，全面開展了星級基層工會創建活動，并按照礦工會《創建星級基層工會考核評比辦法》的標準，進行了嚴格認真的自檢自查和整改工作，對發現的問題和存在的不足，及時進行了糾正，達到了礦工會“五星級基層工會”的標準。現將自檢自查情況報告如下：
一、創建“星級基層工會”自檢自查情況：
（一）組織建設
1、我隊工會組織健全、人員配備完善，并嚴格按照規定落實工會主席待遇；職工入會率達到了100%；會員管理規范，建立了建立實名制電子檔案數據庫，工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案健全，形式規范，內容完善，電子檔案入庫率達100%。
2、每年按照規定要求，召開本隊職工代表大會和會員代表大會，研究、部署、交流工作，大會任務、程序日趨規范，嚴格執行會前請示和會后報告制度，并將職代會、會代會合訂本及時上報礦工會組宣部。
3、建立工會干部培訓制度，積極組織工會干部參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。目前我隊工會干部已全部取得上崗資格證書。建立工會干部學習制度，利用每周一上午2個小時，由工會主席親自主持結合自身工作對本隊工會干部進行授課，努力打造“一專多能”型工會干部，提高了工會干部“能說、善寫、會做”的綜合素質。
（二）經費使用和管理
****工會依照《工會法》的相關規定，認真做好經費的收繳、管理和使用工作，收費率達100%，按時向上級工會上繳工會會員會費，嚴格按照程序規定審批會員經費用途符合規定。并每年向會員（代表）大會報告會費使用情況。
（三）民主管理工作
整改報告 完善企業民主管理制度，調動職工參與企業管理的積極性。通過廠務公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督，參與和支持企業改革。
1、我隊嚴格落實《***企業民主管理條例》，大力推行以職工代表大會為基本
形式的民主管理制度，職工代表大會做到了每三年進行一次換屆。建立健全了本隊職工代表競選、培訓、述職、評議、巡視等各項制度，并按要求組織開展各項
活動。大會操作程序規范，職工代表結構合理、比例適當、報告的基本內容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決，保障了職工民主參與、民主管理和民主決策的權利。并做到每年對單位隊級以上干部評議一次
2、嚴格執行隊務公開，凡涉及的隊組日常經營管理各項重大決策以及關系職工切身利益、職工關心的.熱點和難點等問題能做到及時向職工公布，并設立了意見箱，積極收集職工提出的各項意見和建議，并做到每項有反饋。
（四）宣傳教育、素質工程
隊工會著眼增強凝聚力，創建學習型組織，深入開展“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動，落實《公民道德建設實施綱要》，開展文明區隊、文明家庭、文明宿舍、文明職工創建活動。并積極向《****》雜志投稿
（五）生產保護
1、開展“安康杯”競賽，確保安全生產。根據礦勞動競賽委員會下發的“安康杯”競賽活動文件總體要求，結合我隊生產實際，完善勞動競賽組織機構，制定了具體的班組競賽方案、計劃，明確了競賽的評比考核辦法和獎懲規定，將考核內容貫徹到隊組管理的方方面面。根據考核的標準每月進行一次打分排隊，激發了廣大職工的工作積極性和主動性，有效促進了我隊安全生產。
2、經濟技術創新活動：隊工會勞動競賽委員會緊密結合本隊安全生產實際，適時開展重點工程勞動競賽、節約降耗等活動，成立活動領導組，制定工作計劃、工作目標，確保了各項安全生產任務的完成；定期組織小型崗位技能競賽活動，并給予一定的獎勵。試卷 定下發了職工“五小成果”（小發明、小創造、小革新、小改進、小竅門）獎勵標準。
3、弘揚勞模精神，每月定期組織職工學習勞模先進事跡；落實勞模各項待遇，關心勞模的生產生活，并按要求組織勞模參加礦相關活動。
4、圍繞安全工作、礦井發展、企業文化等內容進行職工“合理化建議”征集。活動主要是以找差距，提建議，抓落實為主，每個月都將涉及安全、生產、設備以及現場管理等環節中出現的問題和隱患，以合理化建議的形式發送給上級工會，整理匯總后責成安監科處理。年初至今，共提各類合理化建議68條。
社區自查報告 篇3
周家渡街道組織人事科、財務科是黨費、黨建經費收繳、使用、管理的部門，我們嚴格按照中組部［20xx］3號和浦委組【20xx】128號文件及市委組織部、浦東新區組織部關于黨費和黨建經費收繳、使用、管理的精神，嚴格管理黨費的收繳、使用，幾年來對街道黨費和黨建經費收繳、使用情況報告如下：
一、黨費和黨建經費的`來源
1、街道組織人事科轉發《中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》至各居民區黨總支（支部）和兩新黨組織執行。居民區離退休黨員黨費交納基數由居民區黨總支根據《黨費工作規定》確定每位黨員黨費交納基數。在職機關、事業干部黨員黨費交納基數由組織人事科統一核算，確定每位黨員黨費交納基數以表格形式發至各黨支部和每位黨員。兩新黨組織黨員黨費交納基數由兩新黨支部確定每位黨員黨費交納基數。街道組織人事科每季度收繳一次，年底對基層黨組織進行檢查。
2、基層黨組織以支部或黨小組形式收繳黨費，每月在組織生活時收繳，對因病不能參加組織生活的黨員，上門收繳黨費，做到一個不漏，基層黨組織將全額黨費繳到街道黨工委黨費賬戶，此工作列入基層支部達標評比考核。
3、各基層黨組織收繳的黨費按街道黨工委帳號直接存入銀行，支部將現金匯款憑證和黨員交費明細表交街道組織人事科審核、匯總、結帳。
4、街道組織人事科每季度最后一個月底進行匯總、統計、審核、記帳、上繳，在規定的期限里按50%的比例向浦東新區組織部交納黨費。
二、黨費和黨建經費使用情況
街道黨費嚴格按照中組部規定范圍進行使用，堅持使用審批制度、嚴格審批程序，把握黨費使用途徑，執行財務審核制度，根據使用金額實行逐級領導審批，堅持收支平衡、略有結余的原則。黨費、黨建經費主要用于：
1、紀念建黨活動、黨內表彰活動。
2、訂閱黨員學習記錄資料、黨報黨刊等。
3、購置黨內用于年報統計和黨員電化教育的設備。
4、補助慰問地區生活困難黨員、建國前老黨員，老勞模、重癥、獨居黨員等。
5、兩新黨組織各項活動。
6、基層黨組織生活、黨課、外出學習等。
三、黨費和黨建經費管理情況
黨費和黨建經費管理：街道黨工委指定組織人事科具體負責，實行專人收繳、記帳、統計。財務實行出納與會計分別出帳、記帳，黨費交納、使用、結存實行單獨財務帳冊，單獨設立銀行帳號，專款專用，年底組織人事科與財務科對黨費進行一次自查，對黨費的收繳、使用、利息收入等進行總結，對基層黨組織黨費實行下撥使用額度，報銷審核簽字責任在組織人事科，在使用中可以及時發現問題，及時糾正，對黨費年報統計工作，黨工委、組織人事科十分重視，領導親自審核、簽閱，對全年黨費收繳、使用情況，在每年黨員大會上做公開報告。
通過自查，我們在黨費和黨建經費收繳、使用中，基本上沒有發現什么問題，帳目清楚、手續完整、制度嚴密，但是我們將再接再厲，認真做好黨費和黨建經費的收繳、使用、管理工作。
社區自查報告 篇4
區安委辦：
根據市、區文件通知精神，現將XX社區安全生產自查自糾和安全生產隱患排查整改工作開展情況報告如下：
一、基本情況
按市、區文件通知精神，及轄區具體實際情況，經管理辦慎重研究，采取居委會、企業自查，社區安監辦督查形式進行，共排查企業、建筑工地、煙花爆竹門市、網吧、加油站、住宅小區、液化氣站等各類行業場所128余處，排查隱患20處，下發安全生產隱患整改通知書17份。
二、具體做法
社區領導高度重視此次集中開展安全生產檢查整改專項行動工作，孫宇書記對安全生產工作提出了加強檢查整改，確保安全，特別是南京青奧會期間不出一例安全生產事故的要求。6月30日，社區分管領導孫振賓主任專門召集社區相關部門，居委會負責同志傳達和部署此次集中開展安全生產檢查整改專項行動工作。社區管理辦印發了XXX辦發[20xx］17號文，關于集中開展安全生產檢查整改專項活動的通知。
三、存在的安全隱患
1、轄區煙花爆竹門市存在經營場所設置不具備零售條件和要求。（特別是專店經營要求）
2、轄區內個別市場占道經營，個別小區車輛亂停亂放，導致消防通道不暢，一旦發生火災，后果嚴重。
3、轄區門面房外墻大理石破損脫落，富豪御景城樓頂欄桿破損。
4、“三合一”現象沒有得到徹底根治，青島路與富康大道十字路口及汕頭路與富康大道十字路口沒有交通指揮燈，存在堵車、撞車現象，造成個別交通事故。
5、轄區小區西大門兩側門垛柱子因年久失修，破損、風化嚴重，表面裝修部位因老化役盡，垂垂欲墜，存在安全隱患。
四、整改措施
1、是對存在安全隱患的單位下達整改通知書，要求限期整改到位，各居委會負責跟蹤問效，社區負責督查。
2、是依法取締部分不合格的`煙花爆竹零售經營門市。
3、是加大宣傳力度，采取上門宣傳與社會普遍宣傳相結合，使安全防范人人參與，人人有責。
4、是進一步加強依法監管，及時消除安全生產中存在的事故隱患。
社區自查報告 篇5
一、加強領導，精心落實“雙評”
10月25日全區“雙評”工作動員大會結束后，區直機關工委立即按照大會的有關要求，在本單位內部開展“雙評”工作的自查自糾工作，成立了工委“雙評”工作領導小組，工委副書記萬修猛任組長，對工委“雙評”的具體內容、評議評價方法、工作步驟進行了具體部署。隨后，區直機關工委又召開了區直機關各支部負責人會議，就“雙評”工作進行再動員和再督促，并就如何做好前期的動員部署和自查自糾工作提出了具體要求，動員各支部把“雙評”工作同機關“作風年”、區直機關“效能建設年”結合起來，走出去廣泛征求意見，關起門認真查找不足，狠下心敢于動真碰硬，切實解決本單位、本部門存在的作風行風問題。
二、改進作風，切實推進工作
今年以來，區直機關工委以改進機關作風、提高機關效能為切入點，切實推進機關黨的各項工作。在工委全體干部的努力下，今年我委提前1個月完成了預定的工作任務。
1、以服務為核心，加強對機關黨組織的建設和管理。督促和審批了12個任屆期滿的黨支部換屆選舉工作；推行發展黨員公示制，對發展對象進行嚴格審查，做到按程序、按規定、依法依規辦事，已發展預備黨員15人（其中非公經濟組織發展6人），確定入黨積極分子15人，預備黨員轉正9人；督促各支部
認真組織學習黨的理論、路線、方針、政策，區直機關工委在每季度初都會制訂下發學習指導性計劃；組織各支部的黨務干部進行黨務知識培訓和講座，并且積極籌備西湖區黨員基本信息庫的建立工作。在為區直機關各黨支部服務的同時，機關工委還認真按照區委、區紀委的要求，深入基層，服務群眾。在今年5月的幫扶“拐的”人員工作中，工委干部熱情參與，經常犧牲休息時間落實全區機關干部幫扶工作，對自身幫扶任務，帶頭積極主動地和街道聯系，處理幫扶事宜，圓滿完成了幫扶任務。在下半年的創建衛生城市活動中，工委干部多次到掛點的朝陽街道，同街道、社區的干部共同勞動，清理垃圾，受到街道、社區的一致好評。創造性地在區直機關四個黨支部開展機關干部形象設計試點，統一著裝，更好地展現了機關干部的良好形象。
2、以素質為基礎，組織機關干部廣泛開展學習和培訓。組織全體機關干部聽取了xx市“樹立科學發展觀，建設美好新、做大做強興”形勢報告宣講團的宣講報告會；組織機關全體干部參加了由區司法局舉辦的《行政許可法》專題講座；組織機關干部聽取了“古城文化遺承當代價值及作用”講座；組織全體黨員干部觀看了《“立黨為公、執政為民”先進事跡報告》和《王懷忠的兩面人生》電教片。根據西發[]20號文件要求，配合區優化辦做好了《xx市優化投資環境條例》的學習、宣傳工作，組織行政執法人員參加了全市組織的知識競賽，取得了較好成績。同時加強工委干部自身的學習，提高自身的綜合素質。如萬修猛同志赴溫州培訓班學習了半個月，今年6月被派往市委組織部跟班學習一個月，后又作為工作人員隨副科級領導干部赴上海培訓班學習一個月。
3、以效能為重點，推行政務公開。定期將黨費收繳、使用情況向基層黨組織進行通報，在本部門內部設置了機關工委干部動向顯示牌，定期公開機關工委及全體干部的工作計劃和工作小結等，進一步提高了辦事的透明度，以便于接受群眾的監督，做到“樹形象、強作風”。同時，建立了受理投訴機制，公布了舉報電話，自覺接受社會各界的監督。與此同時，積極推進電子政務建設等科學管理辦法和手段，在區直機關各黨組織內啟動了黨內基本信息系統網絡，解決了以往黨內統計繁瑣、復雜的`問題，減輕了基層黨組織的工作負擔，提高了辦事效率。
4、以形象為關鍵，積極開展機關精神文明建設，協助區委、區政府做好全區中心工作。組織機關干部參加全國首屆全民健身“萬人行”、江西省第五屆老年人運動會開幕式、XX年華東地區龍舟邀請賽、參觀首屆制造業博覽會等一系列活動；組織了上半年的西湖區直機關運動會，參加xx市第五屆機關運動會并取得了優異成績；舉辦了西湖區“歌唱偉大祖國，歌唱美好西湖”歌詠合唱節比賽活動并組建隊伍參加了市合唱節比賽；舉辦了“XX年西湖區直機關干部新春聯歡會”；和團區委共同舉辦了西湖區青年干部“我為我區獻一計”征文活動。
三、建章立制，立足長效管理
今年初，為落實全市、全區機關“作風年”活動要求，工委結合自身實際，制訂了《中共西湖區直機關工委“機關效能建設年”活動實施方案》，并成立了相應機構，落實了領導責任制，細化完善了機關的作風和效能建設長效管理制度，認真執行機關效能建設“八項制度”和“五條禁令”，使制度真正落實到實處。
上半年，工委和區委組織部合編了《機關工作守則》一書，把上級對機關黨員和干部的基本要求、關于加強機關黨的工作的重要文獻和有關文件，以及加強機關各項工作和自身建設的若干、工作程序、工作用表等匯編成冊，發到每位機關干部手中，以便全區廣大機關干部學習借鑒。
按照有關要求，今年工委還推行了行政執法和依規辦事責任制，建立和實行了責任追究制，做到了按程序按規定依法依規辦事。認真落實機關“作風年”活動和文明西湖行動中的各項工作項目，及時認真地完成了區里下達的各項工作任務，做到精簡會議、精簡文件、精簡簡報，廉潔自律，艱苦奮斗。堅決杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”和推諉扯皮、生冷硬頂的現象；
沒有發生不給好處不辦事，給了好處亂辦事，搞特權、徇私舞弊現象，更沒有以權謀私、索拿卡要的行為。
通過“雙評”工作自查自糾，我們也發現，工委工作仍存在重點不突出、運轉不高效，甚至有的工作虎頭蛇尾的問題。在今后工作中，工委將繼續堅持“群眾利益無小事”原則，結合開展保持共產黨員活動，把“雙評”工作的重點放在“人民群眾滿不滿意”上，放在真心實意抓整改上，放在真正轉變作風、切實促進工作上，以更優良的作風爭取更大的工作成績。
社區自查報告 篇6
近日，由肥城市文明辦、市環保局組織，肥城市創建綠色社區活動領導小組，對肥城市新城街道辦事處河西社區居委會開展綠色社區創建活動進行了為期一天的自查，現將自查情況報告如下：
一、概況
肥城市共有8個居民社區，新城辦事處河西社區居委會位于城區西部，成立于1992年，轄區面積3.6平方公里,有27個家委會,駐由57各機關團體、企事業單位。在職職工7573人，居民4281戶，總人口13486人。是“全省優秀管理住宅小區”、“泰安市十佳文明住宅小區”、“泰安市安全文明居委會”、“省級文明示范點”、“全國城市物業管理優秀住宅小區”。自省市關于創建綠色社區活動文件下發后，結合肥城實際，市文明辦、市環保局、市房管局、新城辦事處四家立即召開了聯席會議，聯合成立了由環保局長任組長，四家單位的分管領導參加的肥城市創建“綠色社區”領導小組。制定了《肥城市關于開原創展創建“綠色社區”活動的實施意見》、《肥城市綠色社區發展計劃和工作思路》、《綠色社區創建標準》和《綠色家庭創建標準》等一系列文件。確定基礎條件較好的河西社區為這次創建活動的試點單位，社區也把開展綠色社區創建活動當作社區精神文明建設的一項重要內容，組織開展了一系列創建活動和社區軟硬件將設，使社區居民的環境保護意識大大提高，為社區居民創造了一個優美的工作學習生活環境。
二、創建活動的基本情況
1、組織建設。共5項，已完成4項。
（1）、在“創綠”領導小組的指導幫助下，社區成立了由設區居委會主任任組長，由物業、警務部門參加的“創綠”領導小組，一把手親自抓，并確定專人負責綠色社區創建工作。
（2）、制定了《新城街道辦事處河西社區居委會綠色社區發展計劃和工作思路》在居委會設立了“環保活動室”，將社區發展規劃和創綠活動年度計劃、組織網絡、創建活動的標準目的意義上墻公示。
（3）、建立起7大類40余卷活動檔案資料，配備了環保書籍報刊近100冊，在社區居民活動較集中的街心花園，設立了6塊固定宣傳欄,定期刊登創建活動情況，向居民宣傳環保知識，使創綠活動家喻戶曉，人人皆知。
2、活動經常。共5項，已完成4項。
（1）、制定了《社區宣傳教育計劃》，以環保活動室為課堂，每季開展一次環保課教育。
（2）、為使社區居民更好地了解創建活動的目的意義和進展情況，吸引社區居民廣泛參與綠色社區的創建與管理。通過各新聞媒體進行廣泛宣傳，在市電臺開辦的《環保之窗》欄目及時報道創綠活動的進展情況，廣泛宣傳創建活動的重要意義，使公眾了解“綠色社區”的標準要求，動員公眾積極參與到創建工作中去。向社區單位和居民發放了2000余份《致社區居民的一封信》，提出“社區是我家，建設靠大家，全民齊動員，共樹環保花”的創建理念和15項倡議。每一塊樓間空地都設置一塊宣傳標語牌和《綠色社區標準》、《綠色家庭標準》為內容的永久宣傳牌。
（3）、與駐地40余個單位、商店、飯店分別簽訂了《創建綠色社區責任書》，明確了在創建活動中各自的職責，建立了有效的責任體系。形成了居委會和廣大居民共同參與的創建機制。三是積極組織開展了“四個一”活動。即組織一次由社區居委會和居民參加的座談會；為小區居民發放一本環保小冊子；設置一塊環保宣傳版面；放一場環保內容的電影。同時，組建各種環保志愿者隊伍，形成創建綠色社區的良好氛圍。先后組織了社區老年人“夕陽紅環保志愿小組”、青少年“環保小衛士”小組和婦女“巾幗環保家庭創建小組”，制定了活動計劃，定期組織社區居民參與各類環境保護活動，力求做到每月有活動，人人都參與。現志愿者人數已發展到200余人。參加各了創建活動人數占社區總人數的30%以上。
（4）、實行了垃圾分類收集和管理，社區設置了3處垃圾分類箱，社區居民全部按環保要求對生活垃圾實行分類投置。
3、行為規范
（1）、四是注重從家庭這一社會細胞做起，在整個社區全面開展創建綠色家庭活動，將創建綠色社區的倡議書送到家、創建標準送到家、環保知識送到家。積極組織社區居民參加環保知識培訓，聘請專業環保工作者為社區家委會、物業管理人員和居民講授環保基本知識，綠色社區知識和綠色家庭知識，傳授綠色信息，營造綠色理念。目前，已在全社區形成了爭創綠色家庭的良好氛圍。五是與駐地學校建立聯系，利用課堂滲透環保知識，先后在全區聘任了60多名“環保小衛士”，廣泛開展了“環保系學子，攜手護家園”，“環保小衛士，走進大社區”活動，較好地發揮了教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會的作用。通過綠色社區的創建，使整個社區面貌有了質的改善。目前小區內杜絕了垃圾焚燒、露天燒烤、違法搭建、亂貼亂畫、亂停車輛、亂設攤點等行為，社區居民的煤氣使用率、集中供熱率達到100%。
對廢電池、廢燈管等危險固體廢物實行了定點分類收集。大多數社區居民購物時使用布袋子、菜籃子的良好生活習慣，塑料袋等白色污染的使用量明顯下降。無磷洗衣粉的使用率達到100%，環保冰箱、空調等環保電器的擁有率達到12%。社區可綠化面積都得到有效利用，綠化成活率達到90%以上。社區內各第三產業形成的污染源都達到國家或地方規定的排放標準。社區內建成了地埋式無動力污水處理設施，廢水處理后達到國家排放標準。社區居民一致反映，現在的社區樓道亮了、院落凈了、環境綠了、空氣清了、小區美了，較好的體現了人與自然的和諧。
三、存在的問題雖然我們在綠色社區創建工作中，做了一些工作，但還不同程度存在一些困難和問題。
一是居民的.環境意識還不夠高。部分居民只注意家庭的環境，對整個社區的環境保護還不夠；
二是宣傳還不夠深化。在宣傳教育的經常性、時效性上還需要進一步改進和加強；
三是居民的參與意識、監管意識還不夠強，“社區是我家，建設靠大家”的理念還沒有真正樹立起來，主動參與的積極性還不高；
四是社區軟硬件建設還需進一步加強。這些問題，今后將在創綠領導小組的組織協調下，逐步加以解決。創建綠色社區活動，既是我們環保工作中的一項重要工作，也是全市精神文明建設工作的一件重要內容，目前，我們還仍然處于摸索和學習階段。我們決心在市創建綠色社區領導小組的指導下，積極向兄弟單位學習，不斷探索，不斷創新，到xxxx年，社區居民普遍接受一次環保知識培訓；參與環保公益活動人數占社區居民總人數的60%；“環保家庭”占社區總家庭數的30%；無磷洗衣粉的使用率達到100%；環保電器擁有率達到30%以上；一次性用品的使用率明顯下降；社區可綠化面積有效利用率達到95%以上；廢水利用率達到70%以上。把我市的綠色社區創建工作推向一個更高層次，為創文明城市提供強力支持。
社區自查報告 篇7
為了更好地推進社區矯正工作，進一步增強風險防范意識，達到強化責任需要。在社區矯正工作中，根據縣綜治辦的要求，我鄉認真開展對社區服刑中的脫管人員、涉嫌重新犯罪和重新犯罪案件進行自查工作，認真對社區矯正對象進行有效監管。
一、統一、提高
為認真貫徹落實全國、省社區矯正工作，積極推動我鄉社區矯正工作全面開展，黨委政府高度重視，召開機關干部、村社區干部專題會議，傳達文件精神，并安排部署、落實責任、牢固樹立大局意識、憂患意識和責任意識，加強對矯正對象的后期監督。加大對矯正對象的后期監督力度，是規避治安風險、降低矯正對象再犯罪率的有效手段。對矯正對象的后期監督，采取“多方協作、聯合布控、周聞其聲，月見其人”的辦法，防止矯正對象脫管漏管和再犯罪，維護治安穩定。
二、強化責任、落實措施
加大對走訪工作的人員投入，努力構建以司法所為，村委會、社區矯正工作小組為參與主體的聯合矯正工作機制，加強同各級的聯系，做到信息暢通、行動一致，拓寬同矯正對象的聯系渠道，及時掌握矯正對象的'思想動態，積極尋找同矯正對象進行思想交流的機會和平臺，通過電話、當面、等相結合的方式詳細掌握矯正對象動態，方便對矯正對象進行得當的思想。同時，密切監督，嚴防死守，避免因信息反饋不及時而引發的矯正對象再犯罪情況。在矯正工作中，我們做到以情感人，以理服人，以法育人，堅持動之以情、曉之以理的原則，以真情感動矯正對象，以此搭建相互信任的橋梁，大大的增強了矯正成功率。
通過發動，組織了社區、配合公安派出所、綜治為主的工作機構，營造了良好的工作氛圍。一是了解矯正對象工作情況、情況和思想狀況，掌握他們的改造效果和改造中存在著的問題。二是通過自查自糾，嚴格社區矯正工作要求，查找矯正執行期間矯正工作存在的不足。三是針對以上不足，切實整改，通過開展提高矯正工作水平和矯正。
截至目前，社區矯正對象共6人，沒有1人脫管、漏管，沒有1人重新犯罪。
社區自查報告 篇8
社區矯正工作自開展以來，對社區服刑人員的管理一直在不斷地摸索前行。社區矯正工作中存在管理格式化，教條化趨式，司法所的固定管理模式已在一定程度上被服刑人員所了解，逐漸開始出現“服刑人員今天到司法所參加活動，明天出現重新犯罪”的現象。社區矯正工作需要改變管理模式，創新多元化管理，避免讓社區矯正矯正工作流于形式。
xxxx年初，xx區xx司法所依據省司法廳開展社區矯正“規范化建設鞏固年”活動的意見，明確社區矯正安全監督管理的目標、任務和措施，對轄區內x個社區村推行了網格化的社區矯正工作管理方法。所謂網格化管理即按照一定的標準將地區劃分成為單元網格。通過加強對單元網格內部的管理巡查，建立一種監督和處置互相結合的形式。根據雄州的地域特點，司法所從以下三個方面開展網格管理工作：
一、建立基層管理組織，定時定期開展檢查
司法所根據規范化建設的要求，從加強對社區服刑人員的日常管理，建立有組織的網格化管理階層出發，通過社區劃分網格，完善社區矯正監管的穩定體系。
1、設立社區管理辦公室，落實社區矯正管理人員。司法所聯合社區民警對街道轄區內xx社區的警務接待室內加設一間社區矯正管理辦公室，落實了基層的辦公地點。各個社區的一把手書記是本社區內社區矯正管理工作第一責任人，具體從事綜治工作的分管負責人和村官作為社區矯正網格片區管理人，與社區民警和社區志愿者共同開展對網格內的社區服刑人員進行社區矯正方面的管理工作。
2、基層聯合辦公，定期開展檢查。對于社區服刑人員日常監督管理工作中涉及到的重點人員與重大問題，司法所聯合社區網格管理責任人、社區民警共同開展工作，作好對服刑人員的監督管理。社區網格管理責任人、網格管理員每月對社區矯正監管安全工作按照有關規定開展自查自改，及時發現和督改管理隱患。街道司法所定期組織人員對網格片區的社區矯正工作開展監管安全檢查。對于社區服刑人員多的、重點人員多的社區加強檢查力度，對檢查發現的問題認真記錄，及時開會研究處理。
二、落實管理制度，監管工作直接進入家庭
對社區的網格管理制定相關的制度，要求網格管理責任人嚴格遵守并實際開展對社區服刑人員的管理，對于在城社區地方大，人員多的現象，各社區根據實際情況將網格片區分級劃分，一級片區為社區書記總管理，二級片區為綜治主任負責，三級區詳細到各小區的各幢樓，由社區內的社區矯正志愿者負責，以便真正將監管工作開展到實處。
1、落實分級包干責任與工作例會制度。社區責任人、社區綜治主任對所屬社區矯正安全責任網格片區進行定期監督管理檢查。司法所矯正責任人直接負責指導社區矯正監管安全網格化管理工作與社區民警、社區綜治主任、社區志愿者共同開展網格化管理工作。每季度召開社會管理綜合治理工作會議，將社區矯正監管安全工作作為重要內容，匯總、通報階段性社區矯正監管工作情況，研究和解決本網格社區矯正管理中存在的問題，研究部署下階段工作。對社區矯正監管安全重要活動、重大問題，及時召開專題會議進行研究、部署。
2、實行定期報告與嚴格考核獎懲制度。各個社區矯正監管網格管理員、社區內部社區矯正責任人必須切實掌握本網格社區矯正監管安全基本情況，定期向街道司法所所長或社區矯正責任人匯報。社區矯正監管安全網格管理員每月配合司法所社區矯正責任人、社區矯正專職社工對社區內所有社區服刑人員進行走訪、談話，了解相關工作、生活情況，掌握服刑人員的心理狀況，并匯報網格化管理工作開展情況。對于發現的重大監管安全問題，需及時向司法所匯報并落實整改。將社區矯正監管安全網格化管理納入街道、社區村綜治工作考核范疇，做到同部署、同考核。強化考核結果運用，對于社區矯正安全網格化管理工作成效顯著的`社區予以表彰獎勵，對工作不力造成重新犯罪等嚴重后果的追究相關人員責任，取消年度綜治考核評先評優資格的獎懲措施。
3、落實管理人員組織社區服務。社區網格片區根據每名社區服刑人員的具體情況落實網格管理責任人，成立由司法所工作人員、社區矯正管理責任人、社區民警、社區志愿者、家屬在內的“五幫一”社區服刑人員幫教小組，對社區服刑人員開展日常監督管理工作。網格管理社區每月組織本單位的社區服刑人員在社區內的社區活動中心開展有益的社區服務，如在各社區“xx廣場”等大型廣場活動中擔任志愿者為民眾服務，進入各個小區為小區居民除小廣告等公益活動;對于在城社區的服刑人員，由三級網格管理員安排“戶對戶，點對點”的社區服務形式，即一個服刑人員定點對一戶困難家庭定期進行上門幫助。這種方式讓很多服刑人員覺得很有意義，他們在服刑期滿后也能主動對定點的家庭繼續幫助，這些多樣化的社區服刑，讓他們在思想上提高認識，并從服務中體現自己的價值，提高矯正管理的實效性。
4、聯合司法所進入家庭走訪談話。司法所聯合社區網格管理員每月對本社區內的社區服刑人員進行走訪、談話，進入社區服刑人員的家庭，對其本人、家屬或鄰居了解在服刑期間的生活情況，排除不安定因素。為個別心理存在問題的服刑人員進行單獨談話，了解存在問題的原因與困難，幫助他們排憂解難。對一些生活困難的社區服刑人員，司法所主動聯系社區為他們介紹工作、落實低保，保證他們在社區服刑期間生活有著落。瓜埠紅光社區服刑人員孫某因病無法工作，了解情況后，司法所與社區網格責任人一同上門走訪，并送上了慰問金，孫某非常感動，表示一定服從管理，病好后努力工作，不給國家和組織添麻煩。
三、豐富教育形式，強化重點幫教
1、建設教育設施，組織志愿宣傳。網格片在對社區服刑人員的日常管理中加入法律法規教育學習，確保學習教育形式多樣。利用社區法制宣傳欄、法制學校宣傳法律教育內容。依托各社區的法制學校、社區服務中心建沒開展對社區服刑人員教育活動。充分發揮志愿者隊伍等群眾性組織的作用，開展經常性法制宣傳活動并配發標識、旗幟等，增強法制宣傳效果。
2、針對重點人員，強化多樣幫教。對于重點管理的社區服刑人員針對他們實際情況，專門制訂相關幫教措施，要求他們每月兩次書面活動情況匯報，每周兩次口頭匯報，并對他們進行xx小時手機定位監控。每個重點管理人員都進行“五幫一”重點幫教。三級網格管理人員利用社區便利條件時時關注相關情況，司法所每月走訪他們的家屬、村居、民警等至少兩次以上，了解在服刑期間的生活工作情況，保證他們認罪服法，積極生活，不再走上違法犯罪的道路。除此之外，對重點人員單獨開展專項法制學習并定期進行考試，讓他們能夠將社區矯正管理規定銘記于心，真正做到知法、懂法、守法。
網格化的管理模式是配合司法所日常的社區矯正來開展的，它為固定的管理模式起輔助管理作用。只有通過多元化管理，結合司法所與基層的力量才能將社區矯正工作真正做細，做實。網格化管理作為新的管理辦法剛剛進入使用階段，雄州的網格管理工作也剛剛開了個頭，希望能在實際的工作中不斷地去發展、進步，在實踐中去檢驗，完善這項工作的有效開展。
社區自查報告 篇9
一、社區慨況
我社區原為黎平縣德鳳鎮第六居民委員會，20xx年7月建社區，命名為“成德社區”，地處縣城西部，管轄面積2平方公里，東至福壽街(右)、南至詹家臺(右)、西至西門沖、北至西門街。
社區轄13條街道，分別為：福壽街、右平街下段、五開路中路、易家街、徐家灣、西門街(右)、西門坡、西門沖、墨田江、廣西橋、詹家臺、隆豐小區、火焰山下設13個居民小組長，組長由各居民小組推選，另有公益性事業崗位人員24人參與社區工作。我社區總戶數2020余戶，人口5422人，居住著漢、苗、侗等民族，是多民族城鄉結合雜居之地，轄區內共有15個單位，設社區黨支部1個，現有黨員70人。設社區居委會1個。
二、社區建設情況
自成立之日起，為建立一個和諧文明的社區精神文明環境，成德社區居委會在德鳳鎮黨委、政府的領導下，堅持以科學發展觀為指導，以提高居民道德文化水平、創建精神新社區為目標，不斷加強社區建設，先后組織居民成立了社區文藝表演隊，并參加了黎平縣城區組織的文藝演出，活躍了社區的文化氛圍。社區黨支部配備了一名專職黨建干部，定期組織黨員學習和召開社區黨員大會，聽取社區廣大黨員的意見和建議。
三、精神文明創建工作情況
1、發揮了社區服務平臺的作用，積極配合社區各相關部門開展各項工作
(1)治安管理方面，協助派出所加強對社區內流動人口的登記管理，同派出所民警組織召開有關轄區流動人口租賃房屋登記的樓長會議，確保流動人口的x率，租賃房屋的登記率達100%，去年至今我社區流動人口登記人數1126人，房屋租賃登記數418戶，
(2)計劃生育方面，認真完成鎮計生辦布置的各項工作，簽訂誠信計生雙向承若書，及時為新婚夫婦辦理申報準生證明，并向其宣傳計生知識，做好流動人口的婚育審查和x等工作，整理完善轄區內已婚婦女的檔案信息，向其免費發放計生藥，去年至今我社區辦理生育證43例，開流動人口婚育證明418份。
(3)民政方面對申請低保、廉租房及廉租房及住房的.補貼的申報的居民進行走訪、公示、民主評議，按照民政部門的相關文件，符合條件申報的及時申報。并詳盡的向居民傳達政府的各項惠民政策。
(4)便民服務方面，從去年至今為社區居民辦理居民養老保險821人;失業、就業登記56人;審批居民政審20人;大病救助17人、“搖錢樹”辦卡43人等服務。
2、以服務為宗旨，加強消防安全管理和宣傳，做好上訪接待、鄰里矛盾等工作，從而確保居民群眾的財產和家庭化解矛盾;維護社區衛生，組織社區志愿者清理社區衛生死角，改變社區風貌，構建居民和諧社區。
3、豐富社區文化一是組織社區居民文藝隊伍，使社區居民群眾有一個參與文化活動的平臺。二是加強社區居民文藝隊的管理，使文藝節目內容豐富、健康，積極宣傳黨的方針和利國利民的政策。通過參加春節、大型活動等表演，使社區文化更加豐富多彩。
雖然社區工作得了一定的成績，但我們仍將繼續堅持“以人為本，服務居民，資源共享，共駐共建，共建文明和諧社區“的工作目標，堅持“發展為居民，發展靠居民”的原則，全面推進社區的各項事業穩步發展。
社區自查報告 篇10
一、加強組織建設，細化創綠工作責任。
為了不斷深化社區的綠色創建工作，我們加強了對創建組織的建設。首先，我們深化了創綠工作領導小組的工作職責，將成員構成細化。以社區書記一把手親自抓、社區委員盡職盡責，認真負責實施創綠的具體工作。其次，我們還補充和更換創綠志愿者隊伍，使創綠隊伍更加富有活力。
我們制定了20xx年的創綠，環境管理制度和準則，并且通過各種方式帶動居民群眾共同參與綠色社區創建工作。
二、定期組織社區工作人員參加環保。
我們堅持每月第一個星期五組織社區工作人員及社區黨團員、居民群眾學習，并且把環保知識作為學習內容之一。同時開展座談，集思廣議，制定創綠工作計劃、方案，總結實踐經驗，促進提高創綠工作水平。
三、堅決執行環保制度和環境質量標準，改善環境質量。
在轄區的城區的改建過程中，我們都給予了很高的關注。20xx年，長城花園等高層小區的建設中，我們不定期的走訪，及時諒解施工進度和對周邊環境的影響，督促建設單位把污染降為零。目前，新建小區已經投入使用，沒有任何人對此進行投訴。
20xx年，不光是創文明城市年，我們積極宣傳、走訪。加大日常的信訪工作力度，及時了解社區居民反映的環境問題，及時走訪了解，并形成上報有關部門。在走訪過程中，也發現有些居民對污染的理解認識不到位，我們及時進行幫教，提高居民認識，把矛盾解決在基層。目前，社區轄區內無露天燒烤，晚間擾民聲越來越少。
加強小區的`環境治理，尤其是對春秋兩季的小街小巷衛生清理。平時對小廣告、小張貼也加強了管理，及時進行清理、粉刷。使社區居民生活在一個美化、亮化、綠化和諧的社區環境里。
四、開拓創新，切實做好“六個結合”。
近一年來，我們堅持開拓創新，加強日常的環境宣傳工作。
1、結合社區精神文明建設;結合對未成年人的思想道德的建設;結合“六五”環保日等重大節日的紀念宣傳活動;結合社區黨團組織、工會、計生協會等組織建設;結合《公民道德實施綱要》進社區;結合文明樓道建設，開展綠色樓道建設。為做好“六個結合”，我們充分利用了文化廣場、宣傳板、宣傳畫和宣傳條幅等宣傳形式，開展了豐富多彩的宣傳活動那個，大力宣傳創綠工作的意義，號召和動員廣大社區居民積極地參與到創綠活動中來。
2、為加強對未成年思想道德的建設，創綠工作從小孩抓起。利用、社區集中中、生對轄區環境進行整治。
3、7月份，我們針對巖棉廠小區，組織黨員、群眾開展了垃圾清查、清運，等活動，對轄區內的主要小巷進行整治、清掃清理小廣告30多張。
我們還結合每個月的社區黨組織、工會、計生協會學習日，加強對環境的宣傳，規范居民的環境行為，倡導綠色消費、節能減排。20xx年底，我們表彰了四德之星家庭，通過“評先選優”活動，樹立更多的典型，把我們社區的精神文明建設深入持久地開展下去，把社區的生態文明建設深入持久地開展下去。
目前，我們社區被命名為市級綠色社區，社區環境達到了環境優美，布局合理，道路暢通，路面平整。居民生活便利，無放養家禽，無衛生死角。社區綠化面積達到社區總面積的30%以上。社區居民的環境保護意識強烈，能自覺約束自己的環境行為。
社區自查報告 篇11
xxx社區地處沂南縣西北部，總人口3676口人，1196戶，耕地面積3169畝，人均純收入5680元。該社區共有黨員193名，人均純收入達到了5680元。
xxx社區于20xx年社區莊合并之際成功由xxx一社區、二社區、三社區、四社區、五社區、六社區、艾山后、格拉山后等八個社區合并而成，是全市合并規模最大、人口最多的社區居之一，在日常工作中切實做到人合、物合、心合、神合。20xx年我們社區被市里列為全市新農社區建設備案社區以來，在各級領導的大力支持、幫助下，新農社區建設得到了高標準、高質量、快速度的穩定推進。去年以來，共安置拆遷戶78戶，打通并硬化了寬14米，長400米的東西大街和寬8米，長420米的南北大街和長600米的濱河觀光大道，并進行了美化、綠化、亮化，安裝路燈86盞，新開發商品樓8000多平方米，徹底改變了晴天一身土，雨天兩腳泥;車輛進不來，出不去的狀況。為豐富社區民的文化生活，調動社區民參加娛樂活動的積極性，我們還根據農業生產的實際需要，注冊成立了花園農業生產合作社，實行示范種植、統一銷售的辦法，簽訂訂單合同，發展農業生產基地500畝，直接增加農民收入86萬元。
隨著新農社區建設的不斷深入，原有的文化大院已經不再適應群眾生產生活和文化娛樂的需要，經過召開兩委會和兩委擴大會、黨員會、社區民代表會進行認真研究，廣泛征求黨員、社區民代表、群眾等各方面人員的意見，于今年5月份籌集資金80余萬元對社區辦公場所進行了改建，建成了集社區服務、社區娛樂、社區辦公學習于一體的文化大院和辦公樓，設立了圖書室、娛樂室，安裝了健身器材，社區圖書存量達到近3000冊，為娛樂室配備了橡棋、跳棋、圍棋、撲克等娛樂用品和籃球、乒乓球等健身器材，文化大院建筑面積638平方米，并對辦公設施進行了高標準更新，根據工作需要配備了14臺電腦，培訓了操作人員，高標準規范了精神文明、計劃生育等各項檔案。
該社區以“貼近社會、貼近生活、貼近群眾”為導向，堅持“為群眾所好、所樂、所需抓創建”的工作思路，不斷深化宣傳教育工作，引導群眾摒棄陳規陋習，樹立新的科學發展觀。一是圍繞群眾所好做宣傳。設立了精神文明宣傳一條街，改變了過去鋪天蓋地、隨意書寫、生硬冷漠的標語口號，以圖文并茂的形式，把發生在人民群眾中間一些喜聞樂見的事，國家政策等通過人性化的圖畫、漫畫、文字的形式表現的淋漓盡致，受到了普遍歡迎和喜愛。二是圍繞群眾所樂抓活動。在全鎮率先成立了由38名社區民組成的文藝宣傳隊，文藝節目采用自編自演和外出學習相結合的方式產生，用身邊人、身邊事進行生動形象的'宣傳，內容生動活潑，群眾很樂意接受，在潛移默化中受到良好的教育，鼓舞了經濟發展士氣，進一步提升了社區文明水平。社區“兩委”還利用六月和臘月每年兩次召開社區民代表、精神文明領導小組成員參加的大會，學習“八榮八恥”，宣傳新的政策，教育社區民提高自治能力，討論醞釀民主評選好媳婦、好婆婆，遵守計劃生育十星級文明戶、計劃生育帶頭戶。今年，對評選的9名好媳婦、7名好婆婆、32戶遵守計劃生育十星級文明戶和16戶計劃生育帶頭戶，進行了表彰獎勵。三是圍繞群眾所需送科技。我們社區不斷拓寬和豐富宣傳教育內容，加大文明創建的宣傳力度，積極引導群眾學科學、愛科學、講科學、用科學，從而增強了群眾的自我保健意識和能力，最大限度地滿足了新時期下社區民的生殖保健、科技致富和文明健康生活方式等方面的不同需求。通過抓宣傳教育，營造了良好的氛圍。
社區莊合并后，各大組檔案材料歸類、質量水平參差不齊，鑒于現狀，召開兩委會議，制定了檔案管理細則，并利用20天的時間重新建立了明晰的檔案。精神文明建設、計劃生育、社會治安及社會各項事業均走在了前列，兩年來，成功承接了市、縣、鎮精神文明建設、計劃生育、黨的建設等現場會9次，接待參觀學習人員20xx余人次，連續多年受到上級表彰。
今年以來，根據鎮委安排，結合我們社區的發展實際，原來的社區級黨組織設置已經不適應新農社區建設的需要，為此，我們經過廣泛征求意見，充分發揚民主，成立了xxx社區黨總支，下設老年學校黨支部、農業開發黨支部、工貿黨支部和勞務黨支部。目前，各支部分工明確，各司其職，工作開展規范有序。老年學校黨支部的退休干部主動要求為他們配備值勤袖章義務為社區站崗巡邏，起到了很好的示范帶動作用，為文明創建工作打下堅實的基礎。
近兩年來，該社區被授予“全市新農社區建設備案社區”;“基層黨建工作示范社區”，“遠程教育五星級站點”，全市養殖、種植“先進協會”;“全省計劃生育協會先進集體”，省級五星級站點正在驗收當中。
社區自查報告 篇12
龍錦苑社區成立于20xx年9月26日，社區位于大面街道老成渝路過境段以北，幅員面積0.35平方公里，轄區內3個居民小組，現有居民戶數871戶，總人口3018人，轄區內大小街道6條，基本單位9個。為全面提高檔案工作管理水平，逐步實現檔案管理的規范化、標準化和現代化，進一步貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和《四川省檔案工作規范化管理辦法》（川辦函［20xx］103號）文件精神，在20xx年達標以來，我單位繼續加大了對檔案管理工作人力、物力和財力的投入，在機構與組織管理、基礎設施、業務建設、開發利用等方面取得了新的進展。我單位對照省標三級標準自查得分為86.5分。現將自查情況報告如下：
一、機構與組織管理
我單位領導繼續重視、關心和支持檔案工作，把檔案工作納入單位的議事日程，并作為年度目標考核的重要內容。檔案工作實行了集中統一管理，分管領導明確，并按要求配備了政治文化業務素質較檔案人員，檔案經費落實，各項檔案管理制度健全。
二、基礎設施
本單位建有綜合檔案室，總面積達到25平方米，其中庫房面積15 平方米，檔案工作人員辦公室、查閱室10平方米。配備了防盜門欄、遮光窗簾、溫濕度計、空調、滅火器材、防蟲藥物等九防設施設備。檔案裝具符合規范要求，檔案柜數量充足，能滿足本社區10年以上檔案保管需求。
三、業務建設
按照上級檔案業務建設規范，結合我單位工作實際，制定了分類方案、文件材料歸檔范圍和保管期限表等，并按規定接收各門類載體檔案。應歸檔的'文件材料收集齊全完整，無積存、零散文件，檔案整理符合規范要求，并利用計算機進行輔助管理。建立了檔案統計臺帳，數據準確，帳實相符。應移交進檔案館的檔案按規定進行了移交，質量均符合進館要求。
堅持了檔案室的溫濕度測記，定期做好檔案的安全檢查，檔案無霉變、褪色、塵污、破損、蟲蛀、鼠咬現象。
四、開發利用
各種檔案檢索工具和編研資料齊全、完整、配套，便于查找、調閱，為開展檔案利用提供了良好條件。
檔案人員熟悉室藏檔案內容，能做到調閱及時準確、工作熱情主動，較好地滿足了工作需要，并認真做好了檔案的借閱和利用情況登記。
社區自查報告 篇13
軍墾路社區民政低保工作在師民政局主管部門及社區領導的關懷和指導下，在開展城鎮居民最低生活保障工作中，以人為本、求真務實，認真落實兵、師民政局各項工作任務，在社區范圍內針對不同屬性的居民嚴格按照《條例》要求，做到應保盡保、不漏保、不虛報，充分的把黨和國家的關懷送到居民家中。根據師民政局傳〔2006〕22號、師民政傳〔2006〕38號通知精神，社區按照文件要求對本社區低保工作進行了徹底的摸底自查工作。截止到2006年10月30日，社區低保自查工作告一段落，現將摸底自查工作情況匯報如下：
自查工作情況匯總
為了進一步貫徹落實國務院《城鎮居民最低生活保障條例》和兵團辦公廳新兵發〔2004〕16號文件通知精神，遵循社會救助與勞動自救相結合的原則，本著公平、公正、公開、實事求是的工作方針，切實把好事辦好，把黨和政府關心人民群眾的“救命錢”及時足額發放到困難戶手中，為真正做好此項工作，社區規范了低保操作程序。
一、 資金使用情況
2006年四季度以來，軍墾路社區季末低保戶84戶，保障人數216人，其中：失業人員101人，其他對象115人。
低保資金分配情況為：一至四季度預計發放金額143588元，本年末戶均發放1709元、人均發放額665元。
二、 開展低保工作的具體做法
自從社區成立以來，為了規范社區低保工作的操作程序，為了能夠更好的體現我國三條保障線之一的“城鎮居民最低生活保障”這條保障線對弱勢群體的關懷與救助實效。
1、 社區成立了低保工作領導小組，負責審查和審核社區低保對象；
2、低保對象的產生、申請手續辦理及篩選審查，由社區低保工作人員負責，并進行第一次張榜公示；
3、由社區低保領導小組再次對低保對象、享受低保金額進行審核，進行第二次張榜公示；
4、經師民政局低保工作人員審批后，進行第三次張榜公示；
5、社區低保工作人員對低保各項工作負直接負責，并負責對低保戶的協調管理工作；
6、及時掌握低保對象的再就業及隱性收入情況，嚴格按照要求辦理保障金的申請工作；
7、通過各種形式（如：講座、發放宣傳單、社區網站等）積極宣傳黨和政府的低保政策；
8、2005年9月社區與低保對象簽訂了《低保管理協議書》，所有低保戶均自愿加入社區志愿者隊伍，強化了低保
對象參與社區公益事業的意識。社區分別在“五一”、“十一”前夕，組織志愿者在轄區內進行了三次“清理垃圾死角”的公益性活動，受到了廣大居民的好評；
9、大力開展再就業工程，2006年以來，社區收到下崗失業人員求職登記72人，并幫助35名失業人員解決了就業問題，其中18人屬于四季度以前的低保對象。
三、嚴格執行低保資金的發放程序
對享受城鎮居民最低生活保障待遇的弱勢群體，在辦理申請、審查、審核、審批的過程中，嚴格按照要求進行三榜公示后，無重大反映，由低保戶在低保發放卡上簽署姓名后，確認發放到位。規范低保資金發放程序，做到了公開、公正、公平，增加了低保發放工作的透明度。
自從2006年二季度以來，社區民政工作者嚴格按照師民政局傳〔2006〕22號、師民政傳〔2006〕38號通知精神，認真徹底的對本社區的低保工作進行了摸底自籌工作。并對本社區低保對象家庭基本情況進行了詳細的調查摸底，對已經再就業和隱性就業，家庭收入超過最低生活保障線標準的家庭進行了重點摸排工作。通過幾個月的低保自查工作的開展，本社區對三季度以前的低保對象家庭基本情況都有了進一步的掌握。四季度，本社區根據自查摸底情況，對社區低保對象進行了調整，三季度100戶低保戶、264人中，存在已經再就業和隱性就業、家庭收入超過最低生活保障線標準
的21個家庭退出了低保對象。并且本著“應保盡保”的原則，新增符合“低保”條件的5戶家庭列入到“低保”對象。
由于在自查工作中，社區工作人員進行了大量的低保政策宣傳工作和耐心的`解釋工作，退出低保對象的21戶家庭均表示理解了國家的低保政策，沒有對退出低保對象提出異議。并且四季度低保通過“三榜公示”后，對新增5戶低保對象，社區沒有收到任何不同意見。
四、 低保檔案統一規范
嚴格低保檔案的建立，資料齊全、統一表格、裝訂規范，并作為永久性保存資料，以備上級部門審查。
五、 存在的問題及整改
1、對個別低保對象的家庭詳細情況了解的還不夠詳細。今后，社區將利用對轄區居民基本情況進行摸底調查時，進一步對低保對象的詳細情況進行補充了解；
2、對社區居民宣傳低保政策的力度還不夠，少數居民對“低保”概念理解不夠。通過多種形式加大各種宣傳低保政策的力度，徹底改變“享受城鎮居民最低生活保障待遇”就是“享受國家福利待遇”的錯誤觀念；
3、鼓勵低保對象積極再就業的力度不夠。今后，將加強激勵低保對象再就業機制，幫助低保對象通過勞動走出困境。
整改措施
自從2006年二季度開始，根據師民政局要求，師直各單位的低保工作合并到各社區辦理。在社區低保工作量大幅度增加的情況下，社區的低保工作責任也隨著加大，這就要求低保工作人員更要認真負責的嚴格按照要求辦理申請、審查、審核、審批等各項工作的程序來開展工作。根據上級主管部門要求，結合社區實際，軍墾路社區低保工作結合自查情況，整改措施如下：
一是認真按照師民政局通知要求，做好合并低保工作后的銜接工作，做到無重報、漏報及不良事件的發生。并積極做好對低保對象及社區居民廣泛宣傳低保政策的工作，爭取把工作做的細致、準確、周到，讓低保對象和居民對社區的低保工作滿意；
二是加大低保對象詳細資料的調查、審查工作，做到對低保對象的具體情況了如指掌，從而為低保對象的審核、審批工作提供準確可靠的第一手資料；
三是嚴格按照兵團、師民政局對低保工作實施軟件網絡化上報的要求，認真鉆研《低保信息管理系統》和《民政事業統計信息管理系統》兩套軟件系統，做到上報數據及時準確，不出紕漏；
三是認真探討研究實施低保的有關政策，在各地區低保范圍內逐步提高低保對象的救濟補助資金額度，最大限度的解決貧困職工的生活問題；
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