事業單位自查報告匯編15篇
在生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上有一定的技巧。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編整理的事業單位自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業單位自查報告1
中共XX縣委機構編制辦公室：
根據《中共XX縣委機構編制辦公室關于開展20xx年事業單位法人公示信息抽查工作的通知》（甘編辦〔20xx〕11號）要求，現將我局開展20xx年事業單位法人公示信息抽查工作自查情況報告如下：
一、高度重視，明確任務
我局收到甘編辦〔20xx〕11號文件后，及時組織全局干部認真學習，明確抽查的目的意義、范圍、時間安排和抽查內容，并落實專人負責此項工作，在規定時限內上報自查報告。
二、自查情況
20xx年3月，我局按照《中共XX縣委機構編制辦公室關于做好20xx年度事業單位法人年度報告公示工作的'通知》（甘編辦〔20xx〕5號）要求，在網上公示了我局20xx年度事業法人年度報告書。年度報告書上所報告的內容真實準確，與實際情況完全一致，各項業務工作開展情況都有總結、信息、簡報、相關文件等佐證材料。20xx年度，我局未接受任何捐贈資助。法人證書正副本齊全，并在有效期內。單位不存在涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章等問題。
特此報告！
事業單位自查報告2
漳縣四族小學事業單位登記管理條例貫徹落實情況
根據漳編辦發相關文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則等規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況匯報如下：
一、基本情況
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，有專人管理印章，并實行登記制度；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況，我校本著公開透明的'原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守；并妥善保存事業單位登記、年檢資料。
二、存在的主要問題
按規定要求《事業單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因
出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是雖有制度約束，但監管上疏失；三是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
四、整改措施
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改。
事業單位自查報告3
眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件，在平時的財務管理工作中，學會依法辦事，建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責，這樣才能共同管好用好工會經費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作。二、經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規，積極做好行政撥繳經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。
當前，隨著我市各區、縣工會及開發區工會的經費收入實現了持續穩定增長，如何管好、用好工會經費則顯得尤為重要。現就我縣工會財務管理中出現的問題，進行以下自查報告。
一、工會財務管理中出現的問題
我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位；部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善；鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
（一）財政劃撥工會經費不到位
目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。
（二）稅務代收的覆蓋面不夠廣
稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。
（三）財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大
有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。
（四）財務審批報銷制度不夠規范
有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。
（五）鄉鎮、街道工會財務工作薄弱
（六）人員素質不高，會計基礎工作薄弱
有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。
二、原因及分析
（一）財政劃撥工會經費的問題
地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三大塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。
（二）工會經費收繳率不高的問題
區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了，夠花就行，認為稅務局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴，工會經費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌，財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
（三）財務管理基礎薄弱的問題
一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠，沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用；二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。
（四）鄉鎮街道一級工會財務管理問題
我市鄉鎮、街道工會工作范圍廣
，肩負的任務重，人員編制少，非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批，工會經費無法正常保證，只能依靠區縣工會的補助等，管理起來困難很大。
三、對策及建議
（一）采取有效措施，提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率
各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發揮收繳經費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題，采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經費，逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級
黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協調，切實將財政統發工資的'行政事業單位的工會經費納入財政預算，力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。
（二）加強領導，為財務人員履行職責創造條件
各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題；要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調動財務人員的積極性和創造性，為財務人員依法按章履行職責創造條件。
（三）強化財務管理，建立健全工會各項財務制度
制度重在管理，管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平
建議進一步加強對鄉鎮（街道）工會財務工作的檢查指導，根據基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規范管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管，但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮（街道）工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮（街道）工會、基層工會開展以非公企業工會為重點，收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規范化建設達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務管理水平上臺階。
事業單位自查報告4
為進一步建立健全懲治和預防腐敗體系切實加強對權力的運行監督制約，從源頭上預防腐敗現象發生。縣糧食局根據3月14日全省《嚴格資金管理，防范資金風險電視電話會議》精神，對照縣紀檢關于嚴格資金管理防范資金風險要求進行了認真自查，現總結如下：
(一)、切實加強領導。組織成立了精干的自查領導小組。3月8日，縣糧食局專門召開了黨政聯席會議，研究成立了領導小組。并抽調財務、紀檢、審計業務骨干充實領導小組。
(二)、加大監管力度。為進一步做好資金規范管理，縣糧食局切實加強對權力的運行監督制約，加強民主集中制原則，對重大重點工程實行集體研究決定，防止“一把手”說了算。單位主要領導干部按照組織要求堅持做到“四個不直接分管”，有效地防止了腐敗現象發生，同時他們還結合各股室和個人的職責，查找風險點，一是干部職工結合自己的工作職責，對照《廉政準則》和黨員的`義務，認真查找個人“思想道德、崗位職責、行為過程、外部環境”四類風險點，二是結合糧食局工作職責，從“制度機制和行為過程”認真查找班子存在的廉政風險點。三是結合各股室工作職責，從“制度機制和行為過程”認真查找股室存在的風險點。由于實行對權力的監督，實行財務公開,強化了資金安全管理，有效地堵塞了漏洞，從制度上和機制上促進了單位資金管理走向規范化。多年來，縣糧食局經審計等部門多次審計，在資金管理上從末出現風險。
(三)、嚴格照章操作。堅持把好“三關”，落實好“三制”。即：嚴把項目申報關，實行公示制；嚴把項目實施關，實行監督制；嚴把項目驗收關，實行驗收制，實行“陽光操作”，杜絕違規違紀現象發生，確保資金管理到位。對資金支出嚴格審核，防止資金風險事件發生。
(四)、加強督查檢查。為加強對資金的管理力度，每半年縣糧食局組織人員對所有資金支出進行檢查，找出問題，進行整改，防止資金管理脫位。對有賭博等不良行為的一徑發現，給予紀律處分。同時對全體干部黨員加強思想教育，認真組織他們學習貫徹《廉政準則》和《黨章》，組織觀看警示教育片。使他們自覺守職業道德，筑牢拒腐防變思想防線。多年來，全局干職工沒有出現參與打牌賭博等不良行為。
(五)、自查結果：
縣局機關財政共拔款11200元，支出11200元。縣糧油收儲公司財政政策性撥款情況：
一、XX年財政應拔入資金279.27萬元。其中：縣儲利息費用81.27萬元：XX年維修費5萬元；XX年維修費45萬元；XX年維修費57萬元：洪災損失倉庫補助資金81萬元。
二、XX年共收到財政拔入資金213.27萬元。其中：XX年縣儲利息費用81.27萬元；XX年維修費5萬元；XX年維修費45萬元；XX年簡建費10萬元；洪災損失倉庫補助資金72萬元；以上資金全部拔入收儲公司在農發行開設的基本帳戶。
三、XX年財政欠拔資金66萬元。以上拔入維修資金已全部用于倉庫維修，拔入的其他資金用于銀行利息及職工工資費用開支中。
事業單位自查報告5
市編委：
根據市委、市政府印發的《集安市事業單位清理規范工作實施方案》(集辦發〔2012〕16號)要求，林業局從7月28日開始至8月2日，對所屬事業單位的基本概況、職能履行情況等進行了認真的自查。現將有關情況報告如下：
一、事業單位機構編制現狀
（一）基本概況
集安市林業局下屬17個事業單位，總編制數145名，在編實有人員128人。其中：全額撥款事業單位有14個，編制數108名（其中：全額撥款編制87名、自收自支編制21名），實有88人（其中：全額撥款40人、自收自支48人）；差額撥款事業單位1個，編制22名（其中：全額撥款2名、自收自支20名），實有20人（其中：自收自支20人）；自收自支事業單位2個，編制數29名，實有43人（其中：全額撥款1人、自收自支42人）。
（二）職能履行情況
1.正常履行職能的事業單位
（1）全額撥款事業單位
①集安市護林防火站十項職能正常履行
集安市護林防火站主要職能：編制護林防火設施建設規劃，按照有關規定編制森林防火應急預案；負責各種渠道森林防火動態信息的調度、整理、信息上傳下達和森林火情報告、森林火災案例的起草。負責全市森林火災統計，森林防火值班及各鄉鎮、林場森林防火值班的督導檢查工作;負責全市野外用火的審批。
②集安市森林病蟲防治檢疫站十項職能正常履行
集安市森林病蟲防治檢疫站主要職能：擬定轄區內森林病蟲防治檢疫工作的戰略措施、發展規劃、實施方案、技術規程及規章制度；組織開展森林植物檢疫工作，承辦各項森林植物檢疫的現場或產地檢疫任務，簽發《植物檢疫證書》；組織森林病蟲鼠害的`定期普查和調查，掌握其發生發展情況，為開展防治，劃定和調整疫區、保護區提供基礎資料。
③集安市林業科學研究所十項職能正常履行
集安市林業科學研究所主要職能：負責制定全市林業技術推廣計劃并組織實施；示范推廣林業科技新成果、新技術，為生態建設、林業可持續發展提供科技支撐；承擔省、市下達的科技攻關計劃，為基層林業機構、林農提供技術培訓，面向全市無償提供技術成果、技術咨詢和林業科技服務；
④集安市太王鎮等十一個林業工作站十項職能正常履行
集安市太王鎮等十一個林業工作站主要職能：配合林業行政主
管部門實施林業重點生態工程，開展資源調查、組織造林及檢查驗收、林業統計和森林資源檔案管理工作，開展林木采伐管理、林政管理、公益林管護、林權制度改革工作，做好森林防火、森林病蟲害防治及預測預報工作。
（2）差額撥款事業單位
集安市五女峰國家森林公園管理處六項職能正常履行
集安市五女峰國家森林公園管理處主要職能：加強森林風景資源保護，開展風景林改造與營建，加強公益性基礎建設以及強化森林風景資源資產管理等，切實履行好政府賦予的各項公共管理職能；對依法確定為森林公園管理的森林、林木、林地、野生動物植物、水域、景點景物等、各類資源，實行經營管理。
（3）自收自支事業單位
①集安市林業工作總站十一項職能正常履行
集安市林業工作總站主要職能：組織實施本轄區內林業重點生態工程，開展資源調查、組織造林及檢查驗收、林業統計和森林資源檔案管理工作；負責本轄區內林木種苗培育的管理和指導；協助主管部門制定林業發展規劃和年度計劃,組織和指導農村集體、個人開展林業生產經營活動。
②集安市木材檢查站六項職能正常履行
集安市木材檢查站主要職能：依法對出入我市境內的木材、木
制品等進行檢查，核實運輸證明與所運貨物是否相符并登記造冊；制止非法運輸木材活動，對無證運輸的木材木制品進行暫扣并報請上級主管部門進行處理；協助森檢機構開展工作；對按要求應具有的植物檢疫證明進行檢查；對個人攜帶國家或省重點保護的野生動植物進行檢查。
2.職能嚴重弱化或消失的事業單位：無
3.承擔特定工作任務已完成的事業單位：無
4.已不能正常開展本職業務的事業單位：無
5.職能相近或重復設臵的事業單位：無
6．有編無人事業單位：大路鎮林業工作站
產生原因：原在編在崗2人，因工作需要調出1人，達到法定退休年齡退休1人，未能及時補充人員。
（三）事業單位開支主要來源情況
1．集安市護林防火站事業單位收入主要來源是財政撥款和用事業基金彌補收支差額；支出為人員經費和辦公經費。
2．集安市森林病蟲防治檢疫站事業單位收入主要來源是財政撥款和用事業基金彌補收支差額；支出為人員經費、辦公經費和其他支出。
3. 集安市林業科學研究所事業單位收入主要來源是財政撥款和用事業基金彌補收支差額；支出為人員經費和辦公經費。
4. 集安市太王鎮等十一個鄉鎮林業工作站事業單位收入主要來源是財政撥款、行政事業性收費和其他收入；支出為人員經費、辦公經費和其他支出。
5. 集安市五女峰國家森林公園管理處事業單位收入主要來源是財政撥款和經營性收入；支出為人員經費、辦公經費和其他支出。
6. 集安市林業工作總站事業單位收入主要來源是用事業基金彌補收支差額；支出為人員經費和辦公經費。
7. 集安市木材檢查站事業單位收入主要來源是用事業基金彌補收支差額；支出為人員經費和辦公經費。
二、清理規范情況
根據集辦發〔2012〕16號文件第三項清理內容中的機構方面要求，結合林業局所屬事業單位實際，提出如下清理規范的初步意見：
（一）保留：
1.集安市護林防火站
2.集安市森林病蟲防治檢疫站
3.集安市林業科學研究所
4.集安市五女峰國家森林公園管理處
5.集安市林業工作總站
6.集安市木材檢查站
事業單位自查報告6
根據濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據《行政許可法》、《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：
一、基本情況：
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業單位登記管理信息公開辦法》規定，對事業單
位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。
二、存在的主要問題：
按規定要求《事業單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因：
出現證件不能及時上墻的主要原因：
一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；
二是因以前曾出現過證牌損毀等現象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；
三是雖有制度約束，但監管上疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
四、整改措施：
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的.思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。
事業單位自查報告7
按照財政局關于對我市行政事業單位票據進行清理檢查的通知，辦事處及時對20xx年至20xx年從市財政局領購的甘肅省行政事業單位往來結算收據及購買的內部收據使用情況進行了自查，現將自查情況匯報如下;
一、辦事處財務自查工作組織情況
從接到通知，由街道主管財務領導負責,由財務有關人員組成自查小組,對單位所有票據進行全面詳細的審查核對，對所有票據的購買和使用情況進行徹底清查核實，確保自查工作取得成效。
二、清理檢查的'內容
（一）、票據領購及購買情況
1、行政事業單位往來結算收據
辦事處自20xx年到20xx年共領購行政事業單位往來結算收據2本，共使用50張，用以單位內部往來。
2、內部收據
20xx年買收據3本，共使用113張，金額46400元，20xx年—20xx年使用1本0083501—0083550，收費12800元，20xx年—20xx年使用1本0083551-0083600，收費33600元，20xx年—20xx年使用1本0083601—0083613，收費11000元，全部屬于收取房租款，共上繳財政專戶11000元。
三、清理自查的內容
1、票據填列規范，票據使用沒有超出規定范圍和標準；
2、所有票據都按照規定收費；
3、沒有擅自轉讓，轉借，涂改收據票據的情況；
4、單位沒有將收費票據作為罰款票據；
5、沒有擅自銷毀財政專用票據和毀損收費票據和收據的；
6、票據在使用過程中沒有串用、丟失、缺頁、錯開和開具大頭小尾的；
四，存在的問題
1、財務制度和規章還不夠規范健全，不夠細化；
2、財務人員素質需進一步提高；
3、票據的管理和保管工作需進一步加強；
4、要不斷加強財務人員應履行的財務職責；
五.整改措施
針對辦事處財務自查中反映出的問題，辦事處財務自查小組認真面對，及時自糾，制定出以下整改摧施：
1.切合辦事處財務實際，嚴謹健全辦事處財務各項規章制度，以便更好地規范管理，嚴加監督。
2、加強管理形成真正意義上的自我監督和自我約束機制。
3、由專人妥善保管會計檔案，及時歸檔，合理查檔，適時規范銷毀。
4、加強會計人員教育和培訓工作，保證財務工作的嚴要求、高
事業單位自查報告8
按照縣委、縣政府《紀律作風整頓實施方案》的部署，我校為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以一把手為組長的思想作風紀律整頓領導小組，為進一步轉變機關作風,使黨員干部以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實全縣經濟工作會議議定的各項目標任務中去,努力實現財政工作的良好開校, 及時召開了由全體人員參加的動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統一思想，認真搞好動員，并結合我校實際，制定了切實可行的實施計劃和整頓方案，將這次紀律作風整頓的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位職工。保證了我校財政工作的順利進行。
一、認真查擺，嚴格步驟，把作風紀律整頓活動扎扎實實引向深入。在整頓活動中，我校把查擺問題、剖析整改問題作為整頓活動的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找問題要“準”，分析原因要“透”，交心談心要“誠”，整改措施要“實”的五點要求，每個人按照這“五點要求”就個人在工作中存在的問題，提前撰寫了自查剖析材料，在班子民主生活會上積極開展批評與自我批評，同時對本部門和全校工作中存在的問題暢所欲言。班子成員在查擺問題期間深入到各處室參加分組討論，聽取同志們對學校全局工作的意見和建議，對整頓進行督導，確保第二階段活動落到了實處。
二、堅持依靠群眾，開門搞整頓，把發動群眾貫穿于整頓活動的全過程。從查找問題到思想剖析，從建章立制到集中整改，都依靠群眾進行，吸收群眾參與，接受群眾評判，從而增強了集中整頓活動的針對性。特別是在查找問題階段，通過發放征求意見表、設立征求意見箱、公布舉報電話、召開座談會、深入調研、交流談心等多種方式，廣泛征求社會各界特別是學生和家長的`意見和建議。
三、健全和完善了規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。
我們把解決突出問題和加強制度建設結合起來，使我校的規章制度更加全面、系統、科學，為規范思想、學習、紀律、工作、作風等各種行為打下了堅實的基礎。
四、工作作風明顯好轉。我校所有黨員干部職工一邊積極參與整頓，一邊合理安排時間，主動做好各方面的工作。目前新學期開學準備工作井然有序，學校面貌煥然一新。
總之，通過集中整頓，我校干部作風明顯好轉，領導隊伍的凝聚力、創造力、戰斗力進一步增強，形成了人心思進、干事創業的良好環境和氛圍。
事業單位自查報告9
按照市委辦、市政府辦轉發委組織部市人社局等部門《關于開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20ｘｘ〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領導小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、局機關情況
我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。
二、局屬事業單位情況
我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑒定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦核定人員編制數27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經編委會員研究，同意撤銷市財貿干部學校（延市編發〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。
三、自查情況
我局對清理黨政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領導小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恒偉任副組長，局黨辦、監察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的`要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。
我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。
事業單位自查報告10
通過這次新農合中心和衛生執法監督所對我站的督導檢查工作，整改如下：
1、嚴格執行基本藥物的采購和零差率銷售，100%使用基本藥物。
2、統一使用新農合復式處方，用藥處方劃價與收費相符，處方要規范。
3、新農合門診統籌補償情況，門診補償登記要與衛生室登記相符。
4、規范一般診療的.實施情況。
5、禁止調換處方（藥品）變通報銷現象。
6、藥品使用過程要符合法律法規要求。
7、統一藥品購進渠道，不使用假冒偽劣產品。
8、定期對住院補償、門診統籌及門診家庭賬戶補償進行公示。
事業單位自查報告11
一、基本情況：
兩年來，我院能夠嚴格按照上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為，并繼續具備承擔與其宗旨和業務范圍相適應的民事責任能力；我院現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我院的《事業單位法人代表證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，院方偶有接受捐贈、資助的情況（護士節期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我院本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，我院能夠嚴格按照《山東省事業單位登記管理信息公開辦法》規定，對事業單位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開；對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。
二、存在的'主要問題：
按規定要求，《事業單位法人證書》正、副本及其他科室相關證件都要懸掛在單位或相關科室醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們的個別科室及個別證件沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因：
出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年鑒期間，證件下墻后不能及時上墻；二是因以前曾出現過證牌被盜、或被毀等現象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，卻存監管上的疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好醫療服務質量同等對待等。
四、整改措施：
針對以上存在的問題，我院領導非常重視，從提高廣大職工認識入手，強化職工“醫院無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強監管力度，克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。
事業單位自查報告12
根據濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據《行政許可法》、《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：
一、基本情況：
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業單位登記管理信息公開辦法》規定，對事業單
位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。
二、 存在的主要問題：
按規定要求《事業單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、 存在問題的原因：
出現證件不能及時上墻的'主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是因以前曾出現過證牌損毀等現象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，但監管上疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
四、 整改措施：針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。
事業單位自查報告13
根據《***市人力資源和社會保障局關于開展事業單位聘用制度推行情況專項檢查的通知》的精神和要求，為進一步推動單位人事制度改革，全面實現人員聘用制度正常化、規范化的目標，我局結合工作實際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現將有關情況匯報如下：
一、相關政策、規定貫徹落實情況
(一)***局認真貫徹落實《關于**省事業單位人員聘用制度試行細則的通知》(浙政辦發〔20xx〕117《**市事業單位崗位設臵管理實施意見(試行)》(市委辦〔20xx〕38號)及相關配套政策，并積極開展全員聘用工作。
(二)嚴格按照規定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數內，結合實際需要科學設臵崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。通過調查摸底，編制崗位設臵方案，經職工代表大會審議，各局屬事業單位領導班子集體討論制訂并下發了崗位設臵實施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
(三)在聘用合同管理上，各局屬事業單位始終堅持依法依規的原則。在合同簽訂規范性方面：
(1)采用市人事局提供的規范合同文本，嚴格按照《**省事業單位聘用合同書》的.有關規定進行填寫;
(2)所有合同均按照規定要求完整填寫，無漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。
合同內容合法性方面：
(1)按照有關文件規定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。
(2)聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;
(3)單位與職工的權利義務均符合政策規定。合同管理規范性方面：
(1)受聘崗位、崗位職責、合同期限等內容發生變化的，各局屬事業單位均要求按規定程序簽訂《聘用合同變更書》;
(2)解聘合同人員均辦理相關手續和開具《解除聘用合同證明書》;
(3)聘用合同終止人員均辦理相關手續并開具《終止聘用合同證明書》;
(4)合同簽訂、變動時均由各局屬事業單位將有關材料存入本人檔案。
二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議
聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優化、個人才能和專長更大發揮、人才資源配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調動，各項工作的質量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題，主要表現在：部分職工思想認識有待進一步提高。部分職工對實行聘用制在認識上還存在誤區，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個聘用合同，等于剝除了自己的事業身份，會對工作穩定性、收入、福利等方面產生影響。為此，建議由人事部門在繼續開展事業單位新進人員培訓的基礎上，對未參加過相關培訓的部分老職工進行人事制度專項培訓，以進一步了解政策，消除誤解。
事業單位自查報告14
根據xxxx文件精神，從5月上旬起，結合本單位的實際情況，對本單位會計基礎工作情況進行了認真的自查，現就自查情況報告如下：
一、財務收支情況
在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規定，依法設置會計賬簿 ，并保證其真實完整，根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執行國家有關財務法規，所發生的各項業務事項均在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算，依據國家統一的會計制度的規定進行會計核算，確保數據真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規和重點支出需要，既體現實際工作需要，又考慮財力可能，根據辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統籌安排，合理支出。
二、單位內部控制制度建立和執行情況
根據本單位工作實際，在建立并實施內部監督和控制制度過程中，制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規章制度，有效地實施了內部監督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全，加強了對本單位財產物資的監督和管理，杜絕了各種漏洞的發生，達到了以下三點要求：
1、明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發生。
三、固定資產管理和使用情況
為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據有關規定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產不入賬，公物私用及其他違規問題。
四、存在問題
通過自查，我村在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內部監督制度和內部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
機關事業單位財務自查報告及整改措施二
各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發揮收繳經費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題，采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經費，逐步減少收繳經費的'盲區。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級
黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協調，切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算，力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。
(一)加強領導，為財務人員履行職責創造條件
各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性，為財務人員依法按章履行職責創造條件。
(二)強化財務管理，建立健全工會各項財務制度
制度重在管理，管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平
建議進一步加強對鄉鎮(街道)工會財務工作的檢查指導，根據基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規范管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管，但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮(街道)工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮(街道)工會、基層工會開展以非公企業工會為重點，收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規范化建設達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務管理水平上臺階。
事業單位自查報告15
XXXXXX：
根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉發上級部門關于做好20xx年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通2012200號）的要求，按照上級部門統一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦200880號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發現違規情況，現將情況報告如下：
一、單位人員情況
我單位現有編制XXX人，現有在職在編XXX人。
二、20xx-20xx年公開招聘情況
20xx年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；20xx年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；20xx年計劃公開招聘管理人員X人、專業技術人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業技術人員X人。
三、招聘主要做法
（1）根據單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過后，在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公布。
（2）報名采取網絡報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規定時間內，帶齊規定的`相關證件原件和復印件到單位現場進行復審，審核的內容由報名者現場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經上報上級部門審核后在公開網站公示，無異議后，才能進入筆試環節。
（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》規定的面試人數，按規定人數取最高分進入面試環節。參加面試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照計劃招聘數，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現象發生。
（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業學校（學校在外省的發函）進行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現、道德品質、在校表現、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，并附規定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。
四、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業單位調入人員和其他方式聘用人員情況。
五、無聘用不符合政策規定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。
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