人才建設工作自查報告

時間：2023-03-31 13:00:12 自查報告我要投稿

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人才建設工作自查報告

　　在當下社會，越來越多的事務都會使用到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的人才建設工作自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

人才建設工作自查報告

人才建設工作自查報告1

　　縣人民醫院20xx年人才工程建設工作總結面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。20xx年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

　　1、大力弘揚先進

　　對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的`氛圍。

　　2、進行人事制度改革

　　實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

　　3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動

　　在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目40余項。

　　4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。

　　目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有60多人。支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。20xx年醫院考取1名研究生。

　　5、多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。

　　20xx年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。

　　6、通過多種渠道選拔、引進人才。

　　20xx年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的。工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專科建設和后備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從外省三級醫院引進了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。

　　7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。

　　加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造。20xx年，醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修，并分批組織近30名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各專科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。

　　醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。

人才建設工作自查報告2

　　20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，xxx鄉以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養、引進、使用，積極實施人才強鎮戰略，人才工作的質量和水平有了進一步提高，現將人才工作情況總結如下。

　　一、加強組織領導，健全組織機構，為實施人才強鎮戰略提供組織保證

　　(一)建立健全組織機構

　　1、建立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員為成員的人才工作領導小組，對全鄉的人才工作進行統一領導。

　　2、構建了以機關各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

　　3、根據市委組織部的要求和形勢發展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

　　（二）狠抓政策落實，為人才成長創造良好的.環境

　　1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境；認真落實市委人才工作會議精神。

　　2、加強人才資源信息庫建設。鄉黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養作為人才工作的重點，實行專人負責，動態管理。進一步摸清全鄉人才情況，為培養、使用、引進人才提供參考依據。

　　3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境。利用廣播、專欄、網絡、電視等宣傳媒體對我鄉有突出貢獻的優秀人才進行宣傳報道，產生了良好的社會影響。

　　（三）建章立制，確保了人才工作健康、協調發展

　　鄉黨委根據市委組織部的要求，結合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。

　　1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領導，增強責任意識，自覺履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開會議，及時解決人才工作中的重要問題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經費到位、工作落實。

　　2、繼續完善人才工作重大事項報告制度，規定各單位、各村要按要求及時向鄉黨委報送人才工作情況，并做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經鄉黨委會研究決定。

　　二、統籌安排，加大投入，扎實推進人才培養工作

　　（一）認真組織黨員干部參加各類學習、培訓。

　　按照市級相關部門的安排，組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學習，組織大學生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學習，同時經常性的舉辦各類業務培訓班對機關干部、村四職干部全年共開展各類培訓23次，1800余人。

　　（二）加強農村實用技術人才培養和建設

　　由鄉黨委牽頭，市農發局，鄉農服中心舉辦農村實用人才培訓班4期，培訓400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養殖等各類技術培訓。

　　（三）加強對返鄉農民工的培訓。

　　根據返鄉農民工的技術特點和再就業的需要，有針對性地組織返鄉農民工學習農業、商業、服務業等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業或創業，同時為他們在家鄉創業提供技術支持。

　　（四）對大學生志愿者進行培訓。

　　認真實施大學生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學生志愿者分別擔任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高農村工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養，全面提升大學生志愿者素質。

人才建設工作自查報告3

xxx人才工作服務局:

　　根據xxx人才工作服務局《關于開展20xx年人才工作預考核的通知》(x人才發〔20xx〕35號)文件要求，為加快推進我市社會工作人才隊伍建設，現就有關情況自查如下:

　　一、充分發揮職能，推進人才工作扎實有序開展

　　為認真貫徹《xxx市人才工作領導小組成員單位工作報告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點》、《xxx市20xx年度人才工作目標責任制考核指標》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會工作人才隊伍建設工作要點》、《xxx市社會工作專業人才隊伍“小高地”(20xx-20xx年)建設規劃》、《xxx市民政局20xx年社會工作專業人才隊伍“小高地”建設實施方案》。建立健全了市民政局人才工作領導小組。召開局黨委會議，研究推進全市民政系統人才工作。安排好年度工作計劃，重點就社區工作者人才隊伍建設、養老服務機構從業人員、社會工作專業人才隊伍建設等工作作出具體部署。

　　二、健全社會工作專業人才激勵機制

　　為進一步健全我市社會工作專業人才激勵機制，努力建立一支數量充足、結構合理、素質優良的社會工作專業人才隊伍，關于社會工作人才隊伍建設獎勵項目經xxx人才工作協調小組會議審議通過，給予20xx-20xx年參加全國社會工作者職業水平考試并取得社會工作師(中級)職業水平證書的人員，給予一次性獎勵補助3000元。xxx市民政局根據要求，組織協調各縣(市)區民政局，積極做好資金發放工作。符合發放社會工作師一次性獎勵金人員共127人，共發放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發放工作。9月在全市組織發放20xx年社會工作師一次性獎勵，20xx年社會工作師考試合格38人，共發放114000元。

　　三、加大宣傳力度，提高全社會認知度

　　組織開展了以“牢記社工心，建功新時代”為主題的社工宣傳活動。通過街頭展示宣傳展板、發放宣傳資料、現場服務咨詢等形式，普及社會工作和志愿服務知識，展示社會工作和志愿服務成果，營造社會工作和志愿服務健康快速發展的良好氛圍，同時提升社會工作的認知度與認同度，為加強新時代社會工作專業人才隊伍建設、促進社會工作事業的發展，打下了基礎。此次活動充分展示了社會工作者的專業形象和服務成效，激勵鼓舞了廣大社會工作者不忘初心、牢記使命，提高社會工作的社會認知度和影響力，在服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業中更好的`發揮作用。

　　四、加強社會工作人才培訓，提升社會工作者能力

　　根據《關于實施20xx年度xxx市本級人才項目的通知》(x人才發〔20xx〕128號)精神，為提高社會工作從業人員能力素質，適應社會工作行政管理和專業實物推進的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業技能培訓學校在各縣(市)區舉辦全市社會工作者能力提升培訓班。各縣(市)區民政局與xxx市啟航職業技能培訓學校共同開展社會工作人才培訓工作，截止目前，以培訓近八百人，提升了社會工作人才隊伍的綜合素質。

　　為促進社區和社會組織建設，創新社會治理、完善社會服務，積極回應和滿足人民群眾個性化、多樣化社會服務需求，提升民生福祉，促進社會和諧，發揮社會組織專業優勢，培養社會工作人才。經市政府批準同意，于9月中旬在福建省廈門市舉辦xxx市社會工作高級研修班，參訓人員為xxx市社會工作領導小組部分成員單位人員，各縣(市)區民政局分管領導，社區和社會組織具有中級職稱的社工師共計48人。通過培訓使社會工作者保持良好的職業道德，不斷更新、補充知識，提高專業水平和能力，提高服務質量，加強了社會工作人才隊伍的綜合素質。

　　五、加強對社會服務項目的督查，滿足人民群眾的社會服務需求

　　為確保政府購買社會工作服務項目安全運行、健康發展，根據xxx民政廳《關于印發<20xx年xxx福利彩票公益金社會工作服務項目實施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號)精神。20xx年福彩公益金社會工作服務項目主要有“三留守”關愛、社區矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯動社會工作服務項目，項目以機構為主體，社區搭建支持平臺，整合社區資源，為社區帶進社會資源。根據社區的入戶走訪情況，從中發現社區居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區矯正人員、涉吸毒人員、城市流動人口等開展個案、小組、以及社區工作，為家庭和個人減輕壓力、解決問題，提供專業的技巧和方法。自協議簽訂之日起，社會組織根據具體項目實施內容與范圍，派遣專業社會工作人員進駐項目社區，具體負責項目實施。截止目前，已向承接項目的社會組織撥付總經費的80%，每個項目16萬元，10個項目共計160萬元。所有項目確定個案工作252個，已完成230個，完成項目需求的91%，服務334人次。所有項目確定小組工作116個，已完成102個，完成項目需求的87%，服務1423人次。所有項目確定社區工作106個，已完成91個，完成項目需求的85%，服務12206人次。所有項目確定社會工作宣傳40次，已完成35次，完成項目需求的88%，服務2130人次。社工機構在專業服務方面，滿足項目的相關要求，能夠按照計劃開展工作，為社區提供了為老、為小、殘障關愛、社區融入等服務內容。同時社工專業技能和服務意識也在服務過程中得到了提升，使服務流程更加完善、活動內容更加豐富，調動了社區居民的參與熱情。社工融入了社區，形成了社工與社區居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務效果。

　　六、下一步工作措施

　　(一)籌備成立社會工作者協會

　　社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發展，成立xxx市社會工作者協會。協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，堅持求真務實、以人為本、助人自助、和諧發展的工作理念，團結和服務廣大社會工作者，積極推進xxx市社會工作的專業化、職業化、行業化建設，推進xxx市社區建設和社會福利、社會救助、社會公益事業的發展，維護社會公平，促進社會和諧。

　　(二)加強社會工作調查研究

　　針對近年來xxx市社工人才隊伍建設的主要工作和成效調查研究，對加強社工人才隊伍建設的對策提出建議。通過調查研究，促進xxx市社會工作人才隊伍建設和社會工作的發展，努力使社會工作與全市經濟發展相適應。著力破解專業社會工作前沿理論、重點政策和實務推進中的難點、瓶頸問題，深化研究、交流與合作。

　　(三)精心組織實施，強化監管

　　要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質、人數、服務時間及服務質量等關口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經費管理使用，嚴格執行xxx項目經費管理使用有關規定。

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