吃空餉自查報告

時間：2023-03-08 11:28:44 自查報告我要投稿

吃空餉自查報告通用15篇

　　在我們平凡的日常里，報告的適用范圍越來越廣泛，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的吃空餉自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

吃空餉自查報告通用15篇

吃空餉自查報告1

　　根據《西安公路管理局關于印發開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發XX247號)文件要求，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我站首先成立了以站長為組長的'財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領導、協調和督導工作，對“吃空餉”問題進行了認真自查，經過認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　(一)規范管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我站領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《耿鎮超限運輸檢測站關于清理財政供養“吃空餉”人員方案》，成立了由站長高建平任組長，副站長王佐毅任副組長的清理財政供養“吃空餉”領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　(二)多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

　　三、建議意見

　　(一)加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，對于長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　耿鎮超限運輸檢測站

　　二〇xx年八月二十三日

吃空餉自查報告2

　　根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀發〔〕4號）要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其

　　中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

　　二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的`行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

吃空餉自查報告3

　　根據區紀委下發的《關于印發的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的`重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

　　(一)成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

吃空餉自查報告4

　　事業單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的.《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能，遵守醫院各項規章制度。

　　二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　三、加強監督管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　XXXXXX醫院

　　20xx年1月22日

吃空餉自查報告5

　　根據市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（xx人社發【20××】xx號文件）要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發現“吃空餉”問題，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　市編辦核定xx黨校行政編制xx人，事業單位編制xx人，現有在職在崗人員xx人。其中行政編制在編在崗xx人，事業編制在編在崗xx人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的.“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”

　　現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

　　三、今后工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

吃空餉自查報告6

　　根據普教發[20××]107號《印發<關于在全市機關事業單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見>的通知》、普教發[20××]108號《普寧市教育系統“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀。現將具體情況匯報如下：

　　一、成立機構，加強領導

　　為切實搞好我校“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。領導小組成員名單如下：

　　組長：XXX副組長：XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

　　二、自查自糾工作，扎實推進做好自查準備工作。

　　整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20××年7月份單位在職人員工資發放明細表》，印制《機關事業單位工作人員確認表》。

　　2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學習上級文件精神，并要求所有到會人員在機關事業單位工作人員確認表》簽名確認。

　　3、進行自查。我校根據《機關事業單位工作人員確認表》和《20××年7月份單位在職人員工資發放明細表》中所列人員進行自查，填報《機關事業單位實有人員情況核查表》。

　　4、進行公示。通過自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。

　　三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的'管理和工資發放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”問題。

吃空餉自查報告7

　　根據《關于開展財政供養人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監〔20xx〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1—10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。

　　按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據專項清理檢查有關文件要求和規定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內容是在認真梳理干部職工工作關系、工資發放、在崗在位情況的基礎上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進行全面自查自糾：

　　1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位的。

　　2.工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的;未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。

　　3.以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。

　　4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。吃空餉回頭看。

　　5.已調離工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。

　　6.未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。

　　7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。

　　8.已達退休年齡(經組織批準的除外)并已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。

　　9.不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的'。

　　10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。

　　11.其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。

　　為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎上，如實填寫自查相關表格，并簽訂《機關事業單位“吃空餉”問題責任承諾書》，經單位財務、人事部門負責人和主要領導簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將20xx年10月底財政供養人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監督。

　　自查結束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據各單位、部門報送的自查結果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構較多的單位以及自查自糾不到位的單位進行重點抽查。

吃空餉自查報告8

　　根據縣教育局下發的《關于開展教育系統“吃空餉”問題集中治理工作的通知》文件要求，學校認真開展了“吃空餉”問題自查自糾工作。現將工作情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我校現有在職在崗人員XX人，退休人員X人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題，同時，學校已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工會議，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類清理對象等內容，廣大教職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的`自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

　　(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、其他校務委員為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，我校自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

吃空餉自查報告9

　　根據xx政辦[20xx]110號《關于印發xx區機關事業單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20xx年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局領導班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年20xx年12月底，我局機關及下屬11個事業單位共有在編人員99人(其中機關編制人數20人，現有人數26人，事業單位未定編，現有人員73人)，離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關問題。現就我局此項工作開展情況報告如下：

　　一、健全組織，加強領導。

　　為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領導小組，統一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。xx區農業局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：王勇(局長)，副組長：陳峰(派駐紀檢組長)、毛崇全(黨組成員)、陳艷(黨組成員)，成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監督電話：12345678。

　　二、排查摸底，自查自糾。

　　一是精心部署。接到《關于印發xx區機關事業單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，局長王勇同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的'人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

　　三、公開公示，接受監督。

　　按照這次機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結果，設立監督電話，自覺接受廣大干部職工的監督。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

　　四、建章立制，防患未然。

　　我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現有的考勤制度、財務制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

吃空餉自查報告10

　　我中心按照區人力資源社會保障局《關于印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

　　知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的`相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：

　　一、提高認識，強化領導，明確責任。

　　自文件下發后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

　　二、基本情況

　　1、“吃空餉”問題

　　經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。

　　2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況

　　結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

　　三、下一步打算

　　1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。

　　2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。

吃空餉自查報告11

　　根據《樂東黎族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：

　　一、成立自查組織機構

　　學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為xxx校長，組員為xxx副校長、xxx教導和xxx總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

　　二、堅持整治基本原則

　　在整治“吃空餉”問題專項工作的'過程中，我們堅持這些基本原則：

　　1、堅持“公開、公平、公正”；

　　2、堅持實事求是；

　　3、堅持校長負總責；

　　4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

　　三、整治工作結果

　　我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

　　1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

　　2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。

　　3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。

吃空餉自查報告12

　　按照市委辦、市政府辦轉發委組織部市人社局等部門《關于開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20ｘｘ〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領導小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、局機關情況

　　我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。

　　二、局屬事業單位情況

　　我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑒定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦核定人員編制數27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經編委會員研究，同意撤銷市財貿干部學校（延市編發〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。

　　三、自查情況

　　我局對清理黨政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領導小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恒偉任副組長，局黨辦、監察室負責人為成員，按照清理的'范圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。

　　我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。

吃空餉自查報告13

　　自糾工作任務。現將工作開展情況報告如下：

　　一、基本情況

　　天賜灣鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，村官2人，殘聯專干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　天賜灣鄉積極宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規，結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

　　(一)成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉成立了由黨委書記任組長，鄉長和紀檢書記為副組長，人大主席牛亞林、副鄉長胡月斐等為成員的天賜灣鄉清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉長組織安排，辦公室具體落實。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

　　三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的`行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。

　　機關吃空餉自查報告三

　　一、基本情況

　　蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任機關事業單位清理吃空餉自查報告最新版3篇機關事業單位清理吃空餉自查報告最新版3篇。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、存在的問題和今后工作

　　我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處某同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發放病休工資;脫產學習;某同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。

　　在今后的工作中，一是加大管理力度

　　設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節機關事業單位清理吃空餉自查報告最新版3篇論文。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

吃空餉自查報告14

各位領導：

　　按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發[20××]310號文件)、省政府辦公廳印發的《甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發[20××]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發[20××]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我縣開展機關事業單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業單位共82個，財政供養人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人，參照管理人員220人，事業管理人員633人，專業技術人員4378人，機關工人154人，事業工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業單位1089人)，遺屬撫養人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經自查清理整頓，我縣機關事業單位不存在文件中所清理的.7種“吃空餉”問題人員。

　　二、主要做法

　　(一)提高認識，強化領導。省市清理機關事業單位“吃空餉”工作文件下發后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。二是及時轉發省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發[20××]1號文件，轉發了市紀委等五部門《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發到全縣機關事業單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

　　(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉鎮調整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉鎮工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。

　　(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，一是建立完善各項規章制度。縣委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規定了準假權限及備案制度。二是接受監督，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　三、下一步工作打算

　　(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。

　　(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。

　　以上匯報如有不妥之處，請批評指正。