關于海歸職業規劃

　　2月的人才市場又迎來了求職旺季。各大招聘會現場，活躍著不少海歸的身影。

　　據《東莞時報》報道，2月初的一場招聘會上，海歸小鐘因為只帶了一份簡歷，現場又無法加印，最后被一家心儀的電子企業拒之門外。該企業招聘負責人對此表示，求職者應準備好必備的證件、簡歷等，如果連最基本的準備工作都沒有做好，有再好的學歷背景也無濟于事。

　　細節決定成敗。海歸應做好應聘求職的具體準備，不要輸在給用人單位的“第一印象”上。海歸求職已沒那么簡單，不管從具體的求職材料準備上，還是職位期待、職業規劃方面，海歸都應做好充足的準備。

　　《齊魯晚報》2月13日報道，“80后”張天宇在日本留學6年，花費40多萬元，獲得愛知工業大學經營情報科學碩士學位，回國后找工作卻屢屢碰壁。將底薪定在每月3000元的他，3個月投了20余份簡歷，參加了五六次面試，工作卻至今沒有著落。

　　這則消息讓不少滿懷信心、回國求職的海歸寒心，但這樣的情況已屢見不鮮。隨著留學人數的增加，以及受到假洋文憑信用危機和文憑含金量遭質疑等影響，不少用人單位對海歸的聘用開始持觀望和謹慎態度。

　　海歸不得不認清“已不再是用人單位的香饃饃”這一現實，擺正求職心態，做好“競爭殘酷，勇敢者勝”的心理準備，開闊眼界，盡快認清并適應國內的求職環境，從多方面考慮自身特點和優勢，適時調整職業規劃，抓住每個稍縱即逝的機會，在競爭中找到位置，實現自我。

　　在眾多回流的家庭中，詹曼尼茲一家在去年9月，即苛法生效后3天，曾經遠遁到2000哩外的洛杉磯，與20多個親戚擠在只有兩間睡房的.住宅中，如今回到伯明翰后，唯一的問題是她以前工作的麥當勞只聘用有身份證明的人，全家暫時只能依靠丈夫的收入糊口，除此之外“一切沒變”。

　　另一名西裔民眾弗洛瑞斯也攜家重返阿拉巴馬。兩夫婦說，當時苛法通過后，他們出售了伯明翰市郊的物業，帶上3個孩子搬到芝加哥，但苦于在當地找不到工作，最后都決定回到原地。弗洛瑞斯說，自己對苛法“有一點怕”，但在州內已住了15年，回來后丈夫已找到建筑工作，子女也開心起來，干脆一動不如一靜。

　　在美聯社訪問的18名西裔民眾中，6人說親友之中也有人從外地回流。其中一名民眾福恩特斯說，自己的親戚本有子女在州內上學，但苛法要求公立學校收生時，必須要求學生出示身份證明文件，因此親戚舉家遷往喬治亞州，但女兒在當地一個朋友也沒有，終日哭個不停，全家上月回到伯明翰后，孩子心情也好了起來。

　　阿拉巴馬州府去年通過苛法，論尺度之嚴在全國數一數二，不過遇到奧巴 馬政府與民間大力反彈，法庭亦阻止部分條文生效，聯邦第十一巡回上訴庭定于3月1日聆訊，聽取訴訟雙方理據。有移民律師表示，不少民眾正觀望巡回上訴庭的裁決結果。另外州府官員承認，苛法通過后，州內農業人手不足。

　　更多留學資訊美國英國澳大利亞加拿大

　　這幾天，留學市場再曝丑聞。美國狄克森州立大學系統發布的一份內部審計報告指出，學校違規招收留學生并濫發文憑，其中95%為中國留學生。而耐人尋味的是，涉案學校不僅得到了美國權威大學六大聯盟中數家機構的認證，還與中國19所高校有合作關系。

　　“野雞大學”如野草般燒不盡，哪股風又吹來了披著合法外衣的“文憑工廠”？

　　教育部頻發留學預警，為何假文 憑事件還是絡繹不絕？丑聞背后又映照出中國留學教育的何種沉疴？

　　一連串大大的問號讓我們不得不自�。寒斨袊鴮W生成為西方留學產業眼中的“香餑餑”時，我們如何以更加健康、自信的心態行走世界？

更多相關文章閱讀

【海歸職業規劃】相關文章：

海歸如何做好職業規劃？05-14

關于做好職業規劃海歸也有壓力06-30

海歸求職故事01-28

海歸就業：海歸到底值不值錢01-09

海歸薪資漲幅居首 海歸人才正重新走俏02-27

2016海歸創業政策以及海歸創業優惠政策01-30

“新鮮”海歸求職秘籍02-19

海歸碩士求職簡歷03-08

職場海歸者的困惑06-15