個人職業規劃管理的準則有哪些

　　導語：初入職場，工作能力對個人發展的影響是非常重要的，25到35歲，通常是一個人漸進上升的階段，所謂“出名要趁早”。

　　一、擇己所利。

　　職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。

　　二、擇己所愛。

　　從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業規劃也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的.正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。

　　三、擇世所需。

　　社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。

　　四、擇己所長。

　　任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。

【個人職業規劃管理的準則有哪些】相關文章：

管理者的成功準則有哪些？01-29

處事原則有哪些06-03

職場生存法則有哪些？06-07

職場晉升法則有哪些？06-18

職場說話法則有哪些07-18

職場的生存法則有哪些01-21

升職溝通原則有哪些01-22

職場潛規則有哪些01-29

職場生存法則有哪些01-26