ＭＢＡ身價，應該如何提升？

　　Mona ，工商管理本科。從畢業到現在，已經將近5個年頭了。

　　5年前，Mona大學畢業，她進入了一家大型私企做秘書，不過她的秘書生涯并沒有持續很長時間，因為Mona自己也清楚，秘書吃的是青春飯，一旦青春不在，自己就飯碗堪慮了。于是，Mona一直在留心另謀出路。1年之后，Mona成功的跳槽到一家專門從事小家電生產制造的公司，當了一名人事行政助理。這助理一做就是3年，3年后，Mona仍然是一名助理，不但職位沒有得到提升，待遇也基本停留在原始的水平線上，除了工資每年提升180元，別的就沒有什么變化了。所以，Mona在這期間自費學了ＭＢＡ，希望可以在下一次的跳槽中"薪薪向榮，步步高升".在Mona萌生了跳槽的念頭后，短短的3周時間，Mona就順利的跳出了那家小家電生產制造公司，進入一家IT公司做人力資源主管。可是Mona這次的跳槽并不是很成功，3個月的時間里，她徹底感受到了什么是泡沫經濟，在這種影響下，Mona的薪水只有4000元，Mona迷惑了，怎么辛辛苦苦花了大把銀子考的ＭＢＡ的薪水還是那么低呢？

　　專家分析

　　近幾年，讀ＭＢＡ、ＥＭＢＡ成了許多人的奮斗目標，一些人想通過"鍍金"進而搖身變成職業經理人，因而出現了盲從現象。一些考試能力強但不適合從事工商管理的人卻讀了，而一些企業高管因沒時間備考卻無緣讀成ＭＢＡ，于是培養了一批"半成品"，其身價逐漸"貶值"在情理之中。因此，中國的ＭＢＡ教育除了要注重案例教學外，還應在招生環節、面試環節改進，讓真正適合讀ＭＢＡ的人到高校深造。

　　讀ＭＢＡ的熱潮在２００２年達到沸點，那年出現了大量的ＭＢＡ項目，而"埋單"的企業逐漸發現，一些ＭＢＡ含金量越來越少，因此，企業對高學歷人才由盲目使用變得謹慎務實起來。薪酬的冷靜直接反映到２００３年ＭＢＡ全國報考人數較之２００２年下降１１％，促使ＭＢＡ市場重新"洗牌". Mona的薪水低問題暴露了ＭＢＡ這個學歷到底值多少錢？ＭＢＡ的收益率又是多少？

　　在職場辛苦掙扎的人們，為了可以有個好身價好發展，不惜花大把銀子大塊時間去進修，去學習，但到頭來所取得的回報卻是那么的不成比例，這就給我們敲響了警鐘，引來了思考。

　　專家支招

　　一，經驗促增值。市場經濟有個不變的規則，即你所帶來的經濟產值和發展潛力就是你存在的價值和意義。ＭＢＡ職業發展方向是職業經理人，作為一名職業經理人應介于決策者和實施者之間，打造出企業比對手更強的競爭力。這就要求ＭＢＡ不僅要在原有知識基礎上進行完善和創新，更重要的是必須具備豐富的社會實踐能力和商業化意識以及相關行業的"實戰"經驗。如做到這些，ＭＢＡ就會不斷"增值"，反之，就會不斷"貶值".

　　二，高價出名門。不在乎你是否擁有ＭＢＡ，而在于你在哪里取得ＭＢＡ。雖然今年ＭＢＡ的薪酬略有下降，但只是"熊市"過后的冷靜，沒有名分的ＭＢＡ們薪資水平很難如愿，而實力超群的名校ＭＢＡ薪資水平將繼續更上層樓。

　　三，心態要調整。ＭＢＡ貶值、ＭＢＡ晉升為ＣＥＯ或職業經理人的減少，說明ＭＢＡ已光環不在，已回歸到理性狀態中。前幾年，ＭＢＡ物以稀為貴，企業把之當成了"救世主"和"萬金油"，但隨著市場成熟和ＭＢＡ數量增多，企業在招聘時有了更多的選擇權，于是ＭＢＡ眼光高、自我定位不準以及眼高手低的毛病都暴露出來。因此，國內ＭＢＡ在擇業時不要漫天要價，更不要過高估計自己的能力和價值。ＭＢＡ應該用老板的心態去踏踏實實做雇員的事情，只有這樣，ＭＢＡ才能成為有魅力的管理者。 　　

【ＭＢＡ身價，應該如何提升？】相關文章：

個人應該如何理財09-26

新人應該如何創業08-09

如何提升演講力06-01

女人應該如何成功創業？08-06

求職簡歷應該如何打造08-05

面試形象應該如何包裝？08-05

如何提升個人能力09-29

如何提升個人溝通技巧09-25

面試應該如何自我介紹？08-04

面試前應該如何“全面備戰”09-25