25%職場人理性拒絕獵頭職位
如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業尋求發展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯招聘日前針對職場人的工作現狀特別推出“職場人被獵情況”特別調查。調查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
被“獵”幾率隨工作年限增長而提升
在某人才招聘網站的此次調查中，參與調查的職場人中近六成表示自己接到過獵頭打來的電話，具體比例為58.3%。
從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況來看，隨著工作年限的增長接到獵頭電話的比例也在增加。調查顯示，工作三年以下的職場人中僅22.3%接到過獵頭的.電話。而在工作3-5年的職場人中，這一比例已經增加到56.2%。工作了5-10年的職場人，已經成長為職場中的中流砥柱，屬于獵頭服務的主要對象，因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高，達到了75%。
24.9%表示因為自己不能勝任而拒絕
當然，并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調查顯示，27.3%的職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責并不適合自己。25.2%的職場人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有24.9%的職場人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時還不能勝任，因此而拒絕。
【25%職場人理性拒絕獵頭職位】相關文章：
職場人士需要理性面對獵頭01-06
職場獵頭最青睞什么人04-03
職場心理：獵頭比較看好什么人？01-02
如何讓職場獵頭找上你01-28
關于職場拒絕親密07-03
職場中學會“拒絕”02-09
如何學會職場拒絕01-19
獵頭為什么做職場背景調查04-04
理性看待職場百態06-04