職業目標是個人職業規劃的首要內容

　　職業規劃，指的是個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業目標，選擇職業道路，確定教育、培訓和發展計劃等，并為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。

　　職業目標是個人職業規劃的首要內容，是人生的指針。有了目標，便有了人生奮斗的方向。職業生涯目標的制定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的制定。

　　1、具體制定目標的步驟如下

　　①自我分析，主要是分析自己的專業、性格、氣質和價值觀等，找出自己的特點。

　　②對自己所處的內外環境如社會發展趨勢、經濟文化環境等進行分析，確定自己的位置;

　　③根據上面的分析結果，選定職業和職業生涯路線，確定朝哪一個方向發展;

　　④確定職業目標，并把該目標詳細地寫出來。通常是先制定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分解，根據個人的經歷和所處的環境制定相應的中期目標和短期目標;

　　⑤制定相應的行動計劃和落實措施。

　　2、個人長期職業目標和人生目標的制定

　　在大多數情況下，長期職業目標和人生目標比較粗，不具體，可能隨著企業內外部形勢的變化而變化，所以在制定時宜以勾畫輪廓為主。具體的注意事項有：

　　①人生目標、長期目標要盡可能地遠大，但不要求具體詳細;

　　②能夠配合工作環境的需求;

　　③在符合自己的價值的基礎上，與社會發展需求相適應;

　　④放眼未來，推測可能的職業進步。

　　3、短期目標和中期目標的制定

　　在選定了長期目標后，把其具體化、現實化、可操作化，就形成許多的中期目標和短期目標。長期目標、中期目標和短期目標有機聯系就形成了個人職業目標體系。

　　①短期目標必須清楚、明確、現實和可行;

　　②每一短期目標設輸出目標和能力目標;

　　③中期目標制定中有比較明確的時間和語言規定;

　　④中期目標應既有激勵價值，又要現實可行。

　　4、在確定目標過程中應注意的問題

　　①目標要符合社會與組織的需要;

　　②目標要符合自身的特點，并使其建立在自身的優勢之上;

　　③目標要高遠但決不能好高騖遠;

　　④目標幅度不宜過寬;

　　⑤注意長期目標和短期目標間的結合。

　　在制定人生目標和長期目標時，要多考慮一些自身因素和社會因素，而制定中期目標和短期目標時，則要更多地考慮組織因素。通過制定個人的短期目標、中期目標和長期目標，就形成了完整的個人目標體系。

　　有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。

　　職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。

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