怎樣是對員工的個人工作做出正確而中肯的評價呢
怎樣是對員工的個人工作做出正確而中肯的`評價?不妨參考以下評語：
一、該員工工作上，積極肯干，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。
二、該員工到公司以后 做到了認真，努力的工作， 給公司帶來了經濟效益和好評，特此以資獎勵!
三、該員工生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結、關心、幫助同學并與他們融洽溝通，適應性較強。
四、該員工思想上，為人正直，穩定、謙虛。事業心、進取心強，能設身處地為他人著想。要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
五、該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。
六、當然還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現等。“學而后知不足”今后要更努力學習并將所學知識應用于實踐并再深入研究。
【怎樣是對員工的個人工作做出正確而中肯的評價呢】相關文章：
正確有效的培訓開場是怎樣的10-30
垃圾員工是怎樣形成的05-02
新店長怎樣管理好員工呢?05-04
優秀員工是怎樣煉成的？05-09
優秀員工是怎樣煉成的04-27
企業員工離職流程是怎樣的03-19
外貿業務員工作流程是怎樣的03-15
怎樣正確對待“愛出位”員工05-06
怎樣正確對待員工發牢騷05-01