員工怎樣與老板相處

　　人總站在自己的角度看問題，永遠看不清問題的全部，每一個故事都會有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會覺得他難相處，可說不定老板也有自己的故事呢。員工怎樣與老板相處？下面小編就帶大家一起了解一下。

　　1接受與老板事實上的不平等狀態

　　美國軍隊中規定：軍人不能蓄長發。而黑格將軍在擔任北約部隊的總司令時，卻蓄著一頭長發。一名留長發的士兵看到畫報上登載了一頭長發的黑格將軍的照片，就趕忙將其剪下來，貼在不允許他留長發的連長的辦公室門上。為了表示抗議，這名士兵還畫了一個箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請看他的頭發!”

　　連長看了這份別出心裁的抗議書后，并沒有立即把這個憤憤不平的士兵叫來訓斥，而是將那個箭頭延長到總司令的'領章處，也加了一行小字：“請看看他的軍階!”

　　在企業中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業中的不同地位就是這種不公平的重要表現地之一。

　　在企業里，老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼;員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼，而只能找對方法求生存。公司里的生存法則：只有功勞，沒有苦勞。

　　2把老板當作第一顧客

　　無論我們從事什么職業，都要把它看作是自己的事業，把自己看做是一家公司，而自己就是這家公司的經營者。

　　公司的贏利來源于為顧客創造價值，贏利的大小取決于你為顧客創造價值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因為他在花錢購買你的服務。從這個角度來說，老板無疑是你的第一大客戶，你也應該把老板當作第一顧客。

　　如果你把老板當成第一顧客，那么你就要學會推銷自己;同時想辦法增加自身的價值。

　　把老板當作第一顧客是以一種積極的態度來看待自己與老板的關系。如果按照“顧客是上帝”的營銷理論，你就不會責怪老板的嚴責和挑剔了。得老板者得舞臺。

　　3把工作當作磨煉意志、召喚成功的場所。

　　明知道人生事實上是不平等的，明知道工作中會遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應該去努力奮斗，也才能顯示出成功的意義。

　　員工應該把工作當成磨煉自己意志的場所，培養自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的，而是自我實現的需要。

　　4求人不如求己

　　別人可以替你開車，但不能替你走路;可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。

　　這個世界上，惟有你才是你自己的救世主。

　　5員工要根據能力為自己定位

　　要得到什么樣的回報，就需要付出相應的代價。

　　某些員工羨慕老板的位置，他們只看到了老板成功的結果，而沒有看到成功的過程??那種經歷了無數艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長能力的漫長過程，而過程是不能省略的。

　　培訓對于企業的整體提升非常有幫助的。為了節約成本，老板可以請行業內的資深體培訓機構對員工進行體驗式拓展培訓交流，讓員工充分認識行業、了解行業。公司甚至可以設立進步獎，對業績突出進步的員工給予獎勵。

　　記住：不是任何事情都可以避繁就簡的，尤其是提高能力的過程。要學會在過程中提高能力，并根據能力為自己定位。身處高位，要有相應的資格和能力。

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