怎樣提高員工歸屬感

時間：2022-08-09 23:55:14 職場資訊我要投稿

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怎樣提高員工歸屬感

　　員工是企業發展的基石，一個企業的成長及不斷壯大，離不開所有員工的辛勤汗水和默默付出，所以一個優秀的企業，總是想盡一切辦法讓員工有歸屬感，能夠全身心的為企業的發展貢獻自己的一份力量，那么怎樣提高員工歸屬感呢？下面就為大家支支招！

怎樣提高員工歸屬感

　　怎樣提高員工歸屬感一

　　第一、企業文化

　　每一個知名的企業，都有屬于自己的企業文化，企業文化是一個公司的精髓，它可以提高整個企業的凝聚力，讓所有員工都有為之奮斗的目標。認可企業文化的員工，可以在企業得得到更好更快的發展。

　　第二、晉升機制

　　企業要有比較完善的晉升機制，這樣也能讓員工找到奮斗的方向，才能為了不斷的晉升加倍的努力工作。俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，相同的道理，不想當領導的員工也不是好員工。

　　第三、福利待遇

　　員工上班的目的就是為了賺錢養家，只有滿足了自身的溫飽問題，才能更好的為公司的發展奮斗，所以員工比較在意自己的福利待遇也是合情合理的。企業在員工福利待遇分配上一定要遵循多勞多得的原則，不要平均主義大鍋飯，干多干少一個樣，讓員工看不到公平，從而失去工作的積極性。

　　第四、獎罰分明

　　在日常工作中，有的員工認真負責，可以將一件事情做得非常完美，但是有的員工由于粗心大意，也可以將一件事情搞砸，所以在員工管理上要注重獎罰分明，這樣也能讓員工看到企業的公正公平，提高員工歸屬感。

　　第五、合理溝通

　　企業領導要不定期的'跟員工做好溝通交流，了解員工在生活工作上遇到的一些困難，如果在能力范圍之內盡可能的為有困難的員工解決困難，這樣也能為員工解除后顧之憂，全身心的投入到工作中去。

　　第六、主人翁精神

　　最后需要注意的就是企業要想辦法培養員工的主人翁精神，讓員工可以把企業當成自己的第二個家，這樣也能讓員工心甘情愿的為企業的發展辛勤付出。

　　怎樣提高員工歸屬感二

　　一、合理遞進的薪資標準。

　　當今社會物質化嚴重，90年代前期更多的是精神層面的。物質化對社會成員有趨勢性影響，任何人都無法逃脫物質環境和需求。那么讓員工看到未來，向往努力的結果，知道自己的“錢途”和前途。在企業成本中人力成本是占比較大，所以既要有好的薪資基本體系，還要考慮企業的經營效益，看起來是矛盾的，結果是留下有用之人，而不是人數。但是很多企業的薪資一方面管理很嚴格，一方面薪資調整由領導來決定，這是典型的人為操作，接下來在老板面前裝的人越來越多，企業風氣沒有了正能量。在市場經濟的大環境下，在物價飛漲的年代，在人口大流動的今天，沒有遞進的薪資體系，員工穩定性要差很多。只有穩定才可能有長期發展的思想，才有歸屬感可言。

　　二、尊重人才

　　首先關注員工的生活質量。沒有好的生活質量，工作無從談起。企業每年都會新聘員工，多數企業高層大都非本地人，在家千日好，出門一時難。企業要充分關注新進員工的吃住行。有些企業的店長：工作時間長、吃飯到處找、住的不算好（不是沒空調就是沒電視）、辦公環境差、休假成本高、月底結余少、業余孤單人，這些是很多店長生活、工作的真實寫照，當門店掌門人都處在這樣的情形之下，門店管理如何才能管好，值得深思。

　　三、重視培訓

　　重視考培結合。人在任何時候都需要獲得知識，獲得新知識才能得到新動力。每個人都想在企業獲得這方面的知識，因此培訓被看做是福利之一。首先是基礎培訓和崗位培訓，升職培訓，管理培訓等。在不同的階段獲得不同的培訓，并有激勵式的考評政策配套，將更多的專業人才留住。企業在培訓上重視，但是不投入，因為沒有預算，所以臨時性的支出是很難權衡對與錯，同時培訓的效益很難短時間產生，所以企業說的重做的.輕。培訓一但被打折，素質和技能更是難提高。

　　四、人才儲備

　　有助于推進管理。市場經濟的發展，人的自主選擇更多。零售企業的以前的用人優勢就沒有了，要與企業其他一起競爭。而缺少人的企業會產生管理諸多問題，比如：因為缺人將就用人、因為缺人招聘門檻調低、因為缺人拔苗助長、因為缺人管理力度降低。。。。。！人才儲備不是一朝一夕，需要長期建設。需要做戰略規劃和結合企業自身實力。企業一定要充分考慮管理干部適當的引進，優化現有基層管理隊伍。因此儲備人才也會讓整個管理有危機感，有危機感才會更有動力和激情，管理就會朝著好的方向走。

　　企業當下要兩手抓，一是抓營運效率的提高，要提高銷售，提高競爭力，這是我們的最主要工作，當業績提升之后，什么事情解決起來都相對容易。二是建立好人好報的機制。好人好報就是建立有效的考核機制，讓每一個人都有指標，都有具體的績效。同時要監管好業績中的過程，只有好過程、好業績才會是企業的好人。

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