國內家電業“巨頭”廣招人才圖霸業
繼TCL、科龍、長虹、海信、格力、創維、康佳等家電企業大規模招聘人才后，在最近一段時間，國內一些家電連鎖零售“巨頭”們紛紛有新的“動作”—— 先是大中電器宣布，公司將面向全球高薪招聘10名店長，年薪最高者可達百萬。緊接著，蘇寧電器總裁孫為民向外界披露：今后公司的中高層員工將有機會持有股票，“持股”有可能成為蘇寧電器一項長久激勵措施。與此同時，國美電器宣布成立7個國美電器管理學院分院，在內部重點培養中層零售人才，以保證門店擴張順利進行。
據記者觀察，上述三家家電電器連鎖零售企業的新舉措，顯然意在從外部爭奪到優秀人才，在內部留住中高層管理骨干，這表明家電行業對高級技術人才和管理人才的`爭奪進一步升級。
據騰訊科技提供的一份在線調查數據顯示，73.6%的人認為中國家電行業不強的原因是缺乏核心技術，41.3%的人認為是缺乏品牌，58%的人認為是缺乏優秀人才。在4月初舉行的“2006國美全球家電論壇” 上，博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖演講時稱，核心技術和產品品牌是影響我國家電業大而不強的主因，有了核心技術就有了品牌，品牌的核心是核心技術，而核心技術的核心是一流人才。因此，中國家電行業要想做大做強，歸根到底必須依靠一流的技術人才和管理人才。
隨著我國對外資零售企業正式實行開放后，國內一些家電企業以及家電連鎖零售企業開始尋求應對策略。例如，康佳與重慶電子職業技術學院合作建立了國內首家家電維修技術培訓基地，專門培養專業維修技術、服務管理人才。國美電器繼2002年在全國高校范圍內啟動了“蓄水池人才培養工程”后，又與北大合作成立了國美電器管理學院，對店長以上管理人員進行培訓。
新華信正略鈞策管理咨詢公司一位負責人認為，大力招聘和培養本土技術研發人員和管理人員是國內家電行業做大做強的必由之路。近年來，中國家電業風頭直逼日美，但不少外國人把中國電器與“價格低廉”劃等號，這要求國內家電企業今后要拼人才、拼技術、拼品牌。
據悉，目前家電企業急需的人才有：國際化經營人才；高級研發人才；高素質維修人才；產品設計開發人才；高級經營管理人才；市場營銷人才；熟悉IT市場的銷售人才和技術人才。
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