IT業招人日趨“精準”無一技之長者難

眼下正是IT行業招人的旺季，大量計算機、軟件開發、游戲設計、通信類IT企業苦于招人難，然而不少計算機、信息管理等專業的大專、本科畢業生卻找不到合適的工作。業內專家認為，造成這種狀況的主要原因是，IT基礎技術人員市場供應漸趨飽和，而IT大公司招聘標準日趨“精準”，無一技之長者很難滿足企業需求。

在近期舉行的“才聚張江”系列招聘會上，不少來自張江高科技園區的軟件企業招聘軟件工程師、軟件測試人員、系統工程師等技術人員；現場也來了許多IT業內人士，包括計算機、信息管理、信息工程等相關專業的應屆畢業生。然而記者發現，盡管專業對口，IT企業與應聘者卻往往難以實現“對接”。一家網絡游戲公司招聘人員道出了原因：同是軟件工程師，有的公司是做游戲的，有的是做手機的，還有的是做系統集成的，甚至還有機械、電子、金融行業的公司。不同行業、產品公司的軟件工程師，所需掌握的編程語言、項目經驗、職業技能、行業背景大相徑庭，企業只青睞符合實際需要的“專才”。而市場上大量相關專業人員似乎是“通才”，什么編程語言都學過，對各種系統平臺也都略知一二，但是具體問到做過什么、會用哪種語言編程、參與過什么項目，就馬上“露怯”。比如有的人學過很多種編程語言，卻不能用其中的任何一種獨立編程或做項目。

對此，某專業人才網站分析人士告訴記者，曾有一家跨國計算機巨頭通過該網站大量招聘軟件工程師，收到的簡歷不下千份，但最后被錄用的不過數十人；還有很多軟件開發企業長期招不到技能對口的工程師。他認為，目前IT業分工越來越細，對專業技術人員特別是工程師的需求也越來越“精細”，很多時候寧棄“通才”而垂青有一技之長的專才。因此IT技術人才應根據企業需求提高技術水平，并挖掘實際動手能力；同時，大中專學生、職業院校學生看到IT招聘熱也不要盲目追隨，不妨先弄清企業需求再有針對性地進行技能充電。

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