職場 人際交往的法則

　　每天工作八個小時，除去吃飯睡覺，辦公室幾乎成了職場人第二個家。學會正確地與人相處，不僅能擁有一個舒心的工作環境，還能事半功倍，更快地加薪升職。因此，處理好職場人際關系是順利開展工作的基礎。以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

　　在職場沒必要當萬人迷

　　因為無論你怎么做，都無法讓所有人滿意

　　在職場中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，因此總會下意識的接下很多分外的工作。

　　久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無法“善待自己”。

　　“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協，到頭來吃虧的是你自己。

　　只不過，“拒絕”的時候你要講究一定的方法。

　　首先，你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)

　　其次，你要表現出對對方的關心。

　　比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說：“不好意思啊，今天我家里要來客人，沒有辦法加班，真是對不起啊!”

　　如果你把話說到這個份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。

　　反正我們也沒必要當萬人迷，不是嗎?

　　職場上不說多余的話

　　越是激動的時候，說話就要越慎重

　　古語有云，禍從口出。

　　在職場上交談時要做到“三思而后言”。

　　有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道。可是在有些情況下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。

　　說話的關鍵在于“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。

　　心里煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因為這個時候說出來的話，不會帶來任何好結果。一句多余的`話，一個多余的字，都會造成難以挽回的后果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。

　　職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”

　　沒有人是全知全能的，重要的是做好自己

　　“天啊，怎么會有這種人!”

　　當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。

　　暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學習的課題。

　　你唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。

　　如果你身邊有一個不太配合的人，那你千萬不要去責備他說，“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說法：“有你幫忙的時候，我就輕松多了。”

　　聽到這句話，對方的態度也許就會發生變化了：“那就再幫你一把吧!”

　　當你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之后，對方的言行舉止也一定會發生改變。

　　再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點，當著他的面表揚他。

　　受到了信賴，對方也會回饋你。只要我們先表現出敬意，對方一定也會對我們更好。

　　再說，與其盯著人家的缺點看，還不如多看優點。如此一來，我們自己也會過得更幸福，不是嗎?

　　職場上要把“謝謝”說出口

　　你不說出來，對方就不會懂

　　在職場，謝意一定要表達清楚。光是在心里默默感謝，對方肯定感受不到。

　　只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。

　　感謝，不光能在人際關系出問題，或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用，我們還能用感謝構筑起信賴關系。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產生無窮的干勁。

　　“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢，不出一分力，就把人際關系搞好。這么神奇的工具，豈有不用之理?

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