什么是買斷工齡

　　買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

　　其實這是一種舊的說法——買斷工齡所對應的是身份問題，比如國有身份或體制內人員。但勞動合同法并不是身份管理，所以這一說法現在已經沒有了，嚴格來說它就是解除勞動合同的經濟補償金。

　　下面跟小編一起來看一下

　　和單位脫離關系后要如何交社保?

　　大家所謂的買斷工齡指的'就是解除勞動關系的一種方式，它可以說是按照勞動者的工齡來折算補償的金額并買斷，這樣以后你就與之脫離了勞動關系。

　　脫離關系后你是可以辦理靈活就業人員身份來進行社保的續保。

　　所謂的靈活就業人員社保指的就是為靈活就業人員提供的最基礎的社會保障。

　　而你要做的就是自己到戶籍所在地社保辦去辦理個人繳費，并到醫保辦辦理醫療保險。目前來說養老保險交滿15年就可以領取養老金的。

　　沒單位了，還能辦病退嗎?

　　一般情況下，不能辦理病退。

　　買斷工齡是在改革開放初期，我國一些國有企業在改革的過程中安置富余人員的一種方法，也就是參照員工在企業的工作年限和工資水平、以及工作崗位等等條件，再結合企業的實際的情況，經過企業與員工的雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定的數額的貨幣，從而解除企業與富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

　　“買斷”前的工齡會浪費嗎?退休金怎么算?

　　企業破產，勞動合同終止，用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，并不影響破產前繳費年限計算，破產后再就業繼續繳費的，與破產前繳費年限合并計算。

　　對于買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。

　　無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金。

　　至于繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。

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