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競爭加劇 醫(yī)藥行業(yè)鬧人荒
近段時(shí)間，一些醫(yī)院和藥品零售企業(yè)鬧起了人才荒，不少人才中介機(jī)構(gòu)陸續(xù)收到招聘醫(yī)藥人才的信息，本報(bào)的前程招聘上也刊登了不少這樣的廣告，招聘涉及醫(yī)院院長、行政管理人員、策劃經(jīng)理、執(zhí)業(yè)醫(yī)生、執(zhí)業(yè)藥師、藥店店長等眾多崗位。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著成都民營醫(yī)院投資熱的升溫和醫(yī)藥零售連鎖藥店的不斷擴(kuò)張，那些懂經(jīng)營與管理，具有醫(yī)、藥專業(yè)知識(shí)的人才便成了“搶手貨”。
興奮：
一個(gè)執(zhí)業(yè)藥師三家搶
廖萍去年剛剛通過了國家執(zhí)業(yè)藥師注冊(cè)考試，在前不久的一次人才招聘會(huì)上，她真真切切地過了一回“人才”癮。
“我一共向三家醫(yī)藥企業(yè)投了簡歷，沒想到還沒出大廳，電話就想了起來，先是一家制藥公司通知我第二天面試，過了幾分鐘，一家大型連鎖藥店要我再返回去和他們聊聊。后來一家醫(yī)院干脆問我什么時(shí)候可以去上班”。談到這事，小廖一臉的笑容，她說：“剛進(jìn)人才市場時(shí)，我心里還很沒把握，以為要找很久，沒想到這么容易就讓我找到了一份滿意的工作，看來醫(yī)藥人才現(xiàn)在缺得很”。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：www.shddsc.com 】
苦惱：
招不到人開不了店
陳總是一家去年入蓉的外來醫(yī)藥企業(yè)的總經(jīng)理，正當(dāng)該企業(yè)快速擴(kuò)張之時(shí)，卻因?yàn)檎胁坏胶线m的人才而不得不放慢腳步。
“成都醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展速度太快了，快得超乎想象。”說起人才，陳總臉上有一些無奈，“去年底我們新開了兩家店面，人才招聘還比較順利，沒想到一兩個(gè)月后，情況就發(fā)生了變化。公司目前有一家連鎖店裝修都弄好了，但沒法開業(yè)，管理人員和執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師都不能到位，只好先等等，或者再提高薪資去人才市場招，不管怎樣，成本都比以前高了”。
疑問：
醫(yī)藥人才到哪兒去了？
成都市醫(yī)藥商會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該市醫(yī)藥市場出現(xiàn)人才荒有一定的行業(yè)背景。一是今年政府實(shí)施了一些新政策，比如從元月1日起，新開辦的藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)必須配備執(zhí)業(yè)藥師；實(shí)施藥品分類管理、具有銷售處方藥和甲類非處方藥資格的零售藥店必須配備執(zhí)業(yè)藥師；跨地域連鎖經(jīng)營的藥品零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理工作的負(fù)責(zé)人必須是執(zhí)業(yè)藥師；通過GSP認(rèn)證的大中型藥品零售企業(yè)必須配備執(zhí)業(yè)藥師等，這就造成了執(zhí)業(yè)藥師搶手。
二是醫(yī)療藥品行業(yè)出現(xiàn)新的投資熱潮。從醫(yī)院這一塊來看，從去年年底至今，短短幾個(gè)月時(shí)間，就先后有五六家大型醫(yī)院開業(yè)，需要大批人才加盟。藥店的擴(kuò)張速度也比較快，特別是本地和外來的幾家大型連鎖藥店，各家每月都有新店開業(yè)。還有生產(chǎn)企業(yè)這一塊，新竣工的藥企開工生產(chǎn)，也需要人才。
“總的說來，是供需出現(xiàn)了矛盾，導(dǎo)致了人才市場上醫(yī)藥人才的短缺。”這位負(fù)責(zé)人如是說。
實(shí)質(zhì)：
人才已成競爭核心
“隨著國家各項(xiàng)政策的出臺(tái)和逐步完善，醫(yī)藥行業(yè)的經(jīng)營秩序?qū)?huì)越來越規(guī)范，管理、服務(wù)、質(zhì)量將成為行業(yè)競爭的核心內(nèi)容，而這些核心內(nèi)容無疑將由專業(yè)人才來構(gòu)建。比如沒有懂得現(xiàn)代企業(yè)管理的管理人才，企業(yè)效益就起不來；沒有執(zhí)業(yè)藥師，連鎖藥店就沒辦法擴(kuò)張。”談到醫(yī)藥人才在競爭中的重要性時(shí)，某醫(yī)藥公司副總經(jīng)理毛先生說，“隨著成都醫(yī)藥市場的快速發(fā)展，醫(yī)、藥人才的競爭將更加激烈。目前業(yè)內(nèi)一些經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)的管理人才炙手可熱，不少機(jī)構(gòu)都在通過各種途徑與他們接觸，有的除了開出高薪，還提出年終提成等條件，無非是想把這些人才挖到自己門下。”
據(jù)了解，為解決企業(yè)人才短缺的困境，培養(yǎng)有較高忠誠度的后備人才，很多醫(yī)藥企業(yè)開始在內(nèi)部挖潛，除了邀請(qǐng)權(quán)威專家學(xué)者到企業(yè)講課，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)來提升員工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還出錢出物積極鼓勵(lì)一些有潛力的優(yōu)秀員工參加各種資格考試，甚至脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)后再回來報(bào)效企業(yè)
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