90后入職場不問薪水問培訓

　　最近，根據調查顯示，90后的大學生都不敢將自己的簡歷投遞出去，即使是企業的工資水平很高，也難以吸引大家的關注。那這是為什么呢?

　　“我的目標是做一名外貿業務員，所以我想了解企業的.相關信息，看他們是不是有完整的培訓機制，我能不能學到東西。”鄭瑩倩笑著解釋她并不著急的原因。

　　明年將是首批90后大學畢業生集中邁入職場的時間，記者在招聘會現場發現，這批畢業生中大部分求職意向比較理性，他們重視職業培訓多過企業待遇。

　　90后不問薪水問培訓

　　明年即將從寧波理工學院英語畢業的林茜8點多就來現場了，她選擇投簡歷的對象還是以服務行業企業為主。

　　林茜希望以后能朝酒店管理方向發展，最終她向星巴克咖啡天一店投出了一份簡歷，應聘見習經理。“這種連鎖企業比較正規，公司的培訓制度相對完善，而且是帶崗帶薪培訓的，我在投簡歷前就詳細問過了。”

　　對于未來的發展，林茜表示，如果干得好，就一直在這家連鎖企業干下去;即使不能長久待下去，至少能為跳槽積累品牌效應。

　　當被問到薪水要求時，林茜表示不是特別看重：“我投簡歷的這些企業，基本都沒問過薪水，實習期能有每月800元左右就成，轉正了能有1800元左右，能養活自己就可以。”

　　讀計算機專業2012屆畢業生劉閩也表示，他更希望最終就職的企業能多安排些培訓，請老員工演示傳授一些真正在工作上有用的東西。

　　由此可見，能不能從企業那里學到更多的知識與能力成為了當代大學生找工作的指標。

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