職場中，如何時刻盤點社會中的自己

　　上班族必須了解自己的競爭優勢與弱點，才能針對問題并以行動解決，尤其在職場上不是競爭就是合作，我們必須了解自己的優劣，才能在面對不同情境時，展現并保持自己的優勢。那么作為上班族的我們又該如何好好的盤點社會中的自己呢?

　　第一，要了解自己。如果一個人不了解自己的生物鐘，在生物鐘低潮的時候不注意調節自己，由于情緒的爆發就會導致發生跟領導鬧沖突的事情。如果知道自己是因為生物鐘的影響而造成的情緒變化，就會在情緒爆發和低落的時候控制自己。此時，和領導多溝通或是請個小假期調整一下也是不錯的選擇。

　　第二，要了解自己的稟性。人與人之間是有很大差別的，每個人的天賦也是不一樣，有的'人天生沒有悟道，有的人一點就透。稟性好的人才通常在職場上沒有大的發展，由于沒有清楚的認識自己，加上禁不住利益的誘惑，就在職場中跳來跳去，實際上，這對自身的職業發展是很不利的。反之，那些稟賦一般、在一個單位踏踏實實的工作的人，在自己的崗位中，一定會有很大的職業發展。

　　第三，要判斷自己的性格。我們要了解自己的性格是屬于外向還是內向，是屬于快速爆發型還是慢熱型。

　　第四，要判斷自己的身體健康。在職場上，要想有很大的發展就要從年輕的時候開始注意自己的身體健康。尤其是對創業的人群來說，要意識到創業是個體力活，在創業的過程中自己是否能夠抗住，扛不住就不要選擇去創業，要是身體狀況一般還要去創業就要提前把身體鍛練好。

　　第五，要判斷自己的自然條件。根據自己的身高、形象、體重這些自然條件去判斷和選擇適合自己從事的行業。

　　第六，年齡的盤點。人一生就好比是一條拋物線，隨著年齡的增長職業成就會達到一定巔峰。成長為主管級別是在三十五六歲時，總監級別是在三十七八歲時，總裁級別是在五十歲左右時，這就是人生的一條拋物線。我們一定要知道，在成長的道路上要會判斷自己在哪個年齡段應該做什么事情。除了學會盤點自己，我們還要學會如何盤點社會中的自己。一個人在社會中與人打交道的過程，就是人與人之間的關系，也叫社會生活。在社會生活中，我們要知道自己在這個社會上所獲得的知識結構和總量有多高、知識結構是否合理，不合理就會導致什么都做不成。

　　其實，人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。

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