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員工加班管理辦法
1.目的
為使公司員工加班管理有所遵循，制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司各部門、分子公司。
因工作需要，用人單位安排員工在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作，稱為加班。
4.加班的界定
4.1加班應(yīng)具備的條件
4.1.1屬于公司安排;
4.1.2在法定節(jié)日或公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)時(shí)間工作一小時(shí)以上的;
4.1.3必須按規(guī)定流程完成核準(zhǔn)和審批。
4.2因工作需要安排加班時(shí)，員工應(yīng)積極配合公司，不可無(wú)故推諉和拖延。
4.3實(shí)行特殊工時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班制度。
4.4以下情況不視為加班：
4.4.1用人單位在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其它集體娛樂(lè)活動(dòng);
4.4.2用人單位組織的下班后的集體或部分員工娛樂(lè)活動(dòng);
4.4.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);
4.4.4未按規(guī)定流程審批的加班。
5.加班流程
5.1員工加班須于加班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可視為加班。
5.2事先未經(jīng)核準(zhǔn)，員工因工作職責(zé)或例行工作范圍需延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于加班。
5.3加班申請(qǐng)單應(yīng)于每月底連同考勤表匯總交人力資源部，由人力資源部根據(jù)部門意見(jiàn)計(jì)算當(dāng)月的加班工資。
5.4員工加班以一小時(shí)為計(jì)算單位，不足一小時(shí)部分不計(jì)算。
5.5員工加班應(yīng)按考勤管理規(guī)定及時(shí)打卡。
6.加班待遇
6.1公休日加班的，應(yīng)首先由部門安排倒休，確定不能安排倒休的，支付加班工資。
6.2加班工資計(jì)算方法
6.2.1正常工作日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×150%;
6.2.2公休日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×200%;
6.2.3法定休假日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×300%。
6.3加班工資的支付
6.3.1根據(jù)各部門的具體情況和有關(guān)的工資支付辦法，加班工資隨績(jī)效工資一同發(fā)放。
6.3.2各部門需在《績(jī)效工資分配表》上，注明加班工資的額度并向員工進(jìn)行解釋。
7.附則
7.1本辦法未盡事宜，按國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.2本辦法經(jīng)職工代表會(huì)議討論、總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)。
7.3本辦法于20xx年1月1日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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