職場求職不能有十種心態

　　當前我國就業形勢十分嚴峻，在父母精心呵護下長大的90后畢業生進入職場，雖然是在在西方文化與教育改革影響下成長起來的，但初進職場還是十分迷茫，該如何擺正心態，盡快進入職業狀態?新的一年，我們都將有新的發展，那我們該如何掌握好我們人生的帆船呢?

　　求職者要想迅速擺脫職場稚氣，以下十種心態一定不能有。

　　1、羞怯心理：

　　在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。

　　2、依靠心理：

　　一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

　　3、依附心理：

　　自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

　　4、鄉土心理：

　　有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。

　　5、造假心理：

　　假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。

　　6、攀比心理：

　　一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

　　7、仕途心理：

　　“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。

　　8、保守心理：

　　缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特點，這樣的人自然不會受到用人單位的.青睞。

　　9、低就心理：

　　與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。

　　10、擺“酷”心理：

　　有些人思想激進，處處擺“酷”，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，眼高手低不能有。

　　這10種心態在求職面試的時候是要不得的，一個正確的做法是客觀地看待自己的能力和分析當下的形式，積極地尋找一展所長的工作，小編希望每個求職者都能找到合適的工作。

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