職場人做得好不如“表現好”
根據某知名網的調查顯示，38%的受訪者認為老板主動看到了自己的工作，27%的被調查者認為通過“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成績，更有35%的人認為老板根本看不到自己做了什么。
每一片職場江湖中都存在一些“時運不濟”的人，他們工作比別人努力，得到的卻并不多，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的`，即專業表現、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。
Lucy對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦干，既不會出現在茶水間的閑談中，也不會出現在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發言，因為擔心自己的見解不夠優秀。“不鳴則已，一鳴驚人”的想法，使她總是沒有機會開口。Lucy覺得自己像高貴的畫眉，而坐在對面的Lili則像聒噪的喜鵲。
Lili總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前，告訴他自己讀了一本什么書，或者剛剛學過的管理學課程，而她所說的那些，Lucy在幾年前就已經很熟悉。她還特別勇于在部門會議上發言，有時候甚至將Lucy私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。Lucy暗暗嘲笑Lili無知無畏。意想不到的是，“喜鵲”小姐很快升職，而“畫眉”小姐還兀自清高著。Lucy實在看不出Lili究竟有何過人的能力，可是主管卻很欣賞她，認為她積極向上、富有魄力、敢說敢做，具備可貴的領導才能。
許多自認為優秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會發光，卻不知道在這個“發光要趁早”的年代里，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發掘你的。
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