職場新人成功轉型的秘訣

　　根據我們對職場新人轉型進行的調查報告數據顯示，75%的職場新人覺得理論強、動手能力差以及心理承受能力差是他們面臨的主要問題，六成新人轉型后溝通成了最大困惑。那么，90后新人下一步該如何深入職場，順利向職場老人過渡?

　　90后進軍職場一年整，新人們的職場生存現狀值得關注，他們的感受和經驗值得后來人借鑒。調查報告顯示，75%的職場新人覺得理論強、動手能力差以及心理承受能力差是他們面臨的主要問題，六成新人轉型后溝通成了最大困惑。那么，90后新人下一步該如何深入職場，順利向職場老人過渡?職業指導專家特此支招，教授職場新人成功轉型的方法。

　　一、必備職業發展計劃，實現遞進式職業發展

　　經過一年的職場錘煉，90后對職場已有了初步認識，對個人職業發展也有了全新的'想法，許多職場新人此時也正面臨分化和抉擇，繼續留守崗位還是跳槽新企業、新職業，如何選擇才足夠理智?

　　專家表示，新人在職場第一年中面臨的逆境往往要多于順境，這常會給新人們帶來不合適、沒發展的錯覺，極易引起情緒波動和沖動離職，因此，建議職場人在衡量崗位適宜性時，首先，應從個人職業發展的大局出發，努力克服因專業技能不熟練、人際關系不理想等產生的不良情緒，勿忘發揮個人優勢，彌補不足和弱勢，不要輕易丟掉發展平臺。其次，職業發展要有計劃性，樹立清晰的職業發展大目標，再細化成多個小目標逐一實現，在遞進式實現職業目標時，個人職業發展便得到了推進。

　　二、全面提升自主學習能力，從被動向主動過渡

　　當工作新鮮感逐漸退去，抱怨漸漸浮出水面，工作重復性強、無聊的念頭越來越強烈時，正是對新人們轉型的提醒。職業生活完全可以變得更有趣、更有活力，只需要新人一個轉身。

　　專家表示：“師傅領進門，修行在個人”，職場新人在上司的引導下全面了解了崗位工作內容之后，工作效率、質量以及職業境界全由個人決定，擺脫機械式的工作感覺，最重要的是心態和工作方式要由被動向主動過渡。建議職場新人，全面提升自主學習能力，對崗位工作進行更加深入的探究，同時拓寬職業知識的寬度，培養職業興趣，全面提升職業素養，為向職場老人過渡做最充分的準備。

　　三、提高職場生存能力，規則與潛規則并重

　　職場新人的職場第一課通常是了解企業概況，學習企業文化、規章制度、崗位職責等，但將規則掌握的好并不意味著就此有了強大的職場生存技能，在既有平臺上如何開辟出自己的職場空間，這取決于職場人對規則與潛規則的雙重把握。

　　崗位技能，工作執行、整合能力是立足職場的硬實力，也是職場競爭的表層規則，職場新人要想獲得企業的認可，首要任務是出色的完成本職工作內容，其次，不可忽略職場軟實力的鍛煉，它包括人際溝通、團隊協作能力，困境處理能力等，這就要求職場人在自身個性、心態、處理問題的方式上都應有所思考，切忌斤斤計較、特立獨行，而應嚴謹且包容，凡事以大局為重，用這樣的軟實力贏得企業的芳心便是職場潛規則，所以，有了對職場規則與潛規則的雙重把握，也就有了較好的職場生存能力。

　　最后，職業指導專家提醒90后職場新人，當感到工作新鮮感消退，就意味著你們應向更高層次的職業發展做轉型準備，職場新人的轉型應有主動性和計劃性，逐漸建立責任和擔當意識，工作上更要有開拓和創新精神。



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