什么樣簡歷最能奪人眼球？
簡歷是敲開一家公司的“名片”。眼下，又是一年畢業(yè)季，許多畢業(yè)生拿著簡歷應(yīng)聘。昨日，記者隨機(jī)調(diào)查了50多名大學(xué)生，并采訪了多家用人單位，發(fā)現(xiàn)了大學(xué)生簡歷中存在三個顯著問題：簡歷太過個性、花哨，復(fù)雜的讓用人單位“HOLD不住”;無論哪家單位，均用同一份簡歷;更嚴(yán)重的是，80%的人都承認(rèn)自己“注水”。
什么樣簡歷最能奪人眼球，福州許多公司人事專員的共識是，20秒內(nèi)要打動用人單位。
現(xiàn)象1
簡歷太過個性、繁瑣
用人單位：“HOLD不住”
小吳是一家中型網(wǎng)絡(luò)公司的人事主管，前段時間，他到高校招聘時，收了一疊簡歷。
“印象中最深的是一名男生，學(xué)的是廣告策劃，他把自己的藝術(shù)照當(dāng)成簡歷的背景，非常有特色。”小吳說，當(dāng)時他好奇地問，為什么要這樣設(shè)計(jì)自己的簡歷，小伙子稱因?yàn)閷W(xué)得是廣告，廣告要的就是創(chuàng)意。后來，該男生就成了小吳公司的一名美編。
但并不是每份個性簡歷都能像這么幸運(yùn)。
“有些簡歷實(shí)在太過個性，讓人無法接受。”福州成就人力資源服務(wù)有限公司董事長李仁涓說，他收到過一份簡歷，上面滿是藝術(shù)照，或者心形，還收到有人用DV拍攝來做自我介紹。他個人覺得，DV雖然是求職者有心，但是用人單位可能會覺得太繁瑣，不一定有耐心、有精力去看完，“簡歷還是做得簡單明朗實(shí)在點(diǎn)”。
現(xiàn)象2
不同崗位投同一份簡歷
用人單位：大忌，沒誠意
在受訪的50多名學(xué)生里，45名學(xué)生表示自己做簡歷時只做了一份，然后投向不同的'崗位。
“一張基本簡歷和一封求職信足已。”今年福建工程學(xué)院軟件專業(yè)剛畢業(yè)的小曾自信地說道。
對此，李仁涓認(rèn)為，千篇一律是求職過程中的大忌，應(yīng)聘者要盡量顯示自己的誠意。針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請的職位相關(guān)的信息，弱化一些不重要的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
現(xiàn)象3
簡歷靠“注水”杜撰
用人單位：注水很容易看出來
近乎完美的“自我評價”、豐富的“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”和“獲獎情況”……在受訪的畢業(yè)生里，40名學(xué)生坦言，就業(yè)壓力劇增，對簡歷“鍍金”是必須的。
福州某高校的小新介紹，他的同學(xué)小王，為了爭取面試的機(jī)會，簡歷鍍了一層厚厚的金——沒當(dāng)過學(xué)生會干部，簡歷上卻憑空出現(xiàn)了個“學(xué)生會部長”;沒有獲得任何獎勵，信手拈來一個“二等綜合獎學(xué)金”;此外，還杜撰了不少企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
對此，福州一公司人力資源的經(jīng)理說，負(fù)責(zé)招聘的人員一般都有經(jīng)驗(yàn)，一些小兒科的“注水”簡歷很容易看出來，真誠和態(tài)度是第一考量，其次才是一些基本信息。
不僅如此，福建八閩律師事務(wù)所的林柏冬律師提醒，如果偽造學(xué)歷，那么用人單位還可以追究其法律責(zé)任。
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