七成人認同用人單位以貌取人
據《勞動報》報道，當下社會，許多人將個人競爭力與容貌聯系在一起。調查中發現，75.1%的受訪者也認同，在現代社會，一個人的容貌與其個人競爭力有必然聯系。
認同容貌與個人競爭力有必然聯系，其實，就是悄然告訴我們，容貌已經是一種競爭力了。
那么，為什么這么多人認同容貌競爭力呢?調查顯示59.7%的受訪者認為是受到“以貌取人”的社會價值觀影響;38.0%的受訪者認為整容能夠增加印象分，增強個人競爭力;22.5%的受訪者認為是希望通過改善外在形象來尋找更好的戀愛對象;11.7%的受訪者指出，一些年輕人選擇整容是因為面容曾經遭遇創傷或者有先天不足;7.6%的受訪者認為是受到隨處可見的美容廣告的影響。
我不反對人們向往美麗，看到美女、帥哥，多看幾眼，這很正常。但是，如果我們七成多的年輕人都陶醉在美女、帥哥中，那就是一個悲劇了，這說明，我們的社會價值已經偏離，正在走向虛榮，走向形式，走向外表。再深里說，實際上是社會浮躁思想與情感的一種折射。鮮花可以點綴自然，美麗可以快樂生活，但是，自然的`蓬勃需要陽光與雨水，美麗的打造需要泥土與糞肥。同理，社會的發展不能光靠美女與帥哥，更需要那些真才實學的人。如果一個社會，一個人過度追求外在的美麗，必然浪費掉時間與精力，影響實在的發展。
筆者認為，更應該告誡的是我們的用人單位，千萬不能以貌取人，這樣的用人價值趨向誤導社會，也難以招進真正適合自己的人才。人無完人，不注重儀表的人往往追求內心的充實，過多注重外表的人，往往內心空虛。因此，當我們的用人單位在進行面試的時候，不要變成臉蛋測試，而應該變成智慧測試，情感測試。同時，我們的勞動執法部門也應該發揮作用，對面試提出規范與標準，防止面試成臉蛋測試的畸形趨向。
“七成年輕人認同容貌競爭力”是“美麗悲劇”，這個悲劇是青年人自身發展虛榮的悲劇，也是用人單位追求外表的悲劇，更是社會發展浮躁的悲劇。
http://www.shddsc.com/【七成人認同用人單位以貌取人】相關文章：
贏得認同的演講技巧01-15
面試禮儀-談談以貌取人的細節問題05-08
職場新人怎樣贏得認同01-29
職場新人如何贏得認同09-26
怎樣表示認同老板的想法01-27
如何讓員工認同企業文化02-13
關于《文化認同》閱讀題及答案04-17
在職場中新人如何贏得認同01-13